ANALISIS Y COMENTARIOS
DE TEMAS LABORALES
Lic. Luis Manuel Guaida Escontría
TOPICOS
● Principios proteccionistas del Derecho del
Trabajo.
● Relación Laboral
● Documentos básicos para la seguridad legal
laboral.
● Terminación de la relación de trabajo;
despidos.
PRINCIPIOS GENERALES
DEL DERECHO DEL TRABAJO
 Principio de Tutelaridad.
 Protección al trabajador.
 “Tutelar: Que guía, ampara, protege o defiende”.
 Principio de Realidad.
 Lo que trasciende jurídicamente es la
naturaleza real de las cosas, su esencia
verdadera.
 “Realidad: Existencia real y efectiva de una
cosa. Verdad y sinceridad”.
● Principio de Subsidiaridad.
 La ley de apoyo y ventajas legales al trabajador
 “Subsidio: Ayuda o auxilio extraordinario de
carácter económico”.
 “Subsidiario: Acción o responsabilidad que suple
o robustece otra principal”.
● “En la interpretación de las normas de trabajo...
en caso de duda, prevalecerá la interpretación
más favorable al trabajador”. (Artículo 18,
Ley Federal del Trabajo).
DERECHOS FUNDAMENTALES
● Los derechos laborales de los trabajadores,
consignados en la Constitución y en la Ley
Federal del Trabajo, son irrenunciables.
● Es nula, sin efectos, toda renuncia a derechos.
● El patrón debe siempre pagar los mínimos
establecidos en la ley y a favor del trabajador,
así como respetar los máximos.
RELACION LABORAL
Es el vínculo o lazo jurídico que
existe entre el trabajador y el
empleador, y que da lugar a todos
los derechos y obligaciones recíprocos.
La relación de trabajo nace, existe, cuando
se dan estos tres supuestos o requisitos:
 Prestación de un servicio personal
 Pago de tal servicio
 Vínculo de subordinación
DOCUMENTOS ESENCIALES
●
●
●
●
Solicitud de Empleo
Contrato individual de trabajo.
Recibos de pago
Control de asistencia y de duración de la
jornada.
● Carta renuncia y recibo-finiquito.
CONTRATACION
● Obligación legal.
● Conveniencia administrativa y legal para la
empresa.
● Relación Laboral/Contrato de Trabajo; existe
la primera aunque no exista el segundo.
● Duración:
 Por tiempo indeterminado.
 Por tiempo determinado.
 Por obra determinada.
ENTORNO DEL DESPIDO
● Ninguna empresa despide a una persona eficiente,
responsable y productiva. Al contrario, busca
retenerla...
● Primera debemos motivar las conductas deseadas,
y por excepción y cuando se agotaron las alternativas, castigar las conductas indeseadas.
● La Ley Federal del Trabajo está diseñada para
favorecer al trabajador. La Empresa tiene
menores oportunidades de éxito en un litigio.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
● Es tutelar y proteccionista:
Otorga al trabajador más y mejores derechos
y oportunidades en los juicios laborales.
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje deben
de creer en principio lo que se afirma en la
demanda, salvo que la empresa demandada
pruebe lo contrario.
La carga de la prueba en cuestiones relativas
a las condiciones de trabajo es a cargo de la
empresa.
PREPARATIVOS
PARA EL DESPIDO
● Los pasos esenciales, necesarios, son la
determinación de:
 Si existe una causal de despido, según lo
establece la Ley Federal del Trabajo.
 Si se cuenta con pruebas contundentes para
probar los hechos, mas allá de toda duda, en
los que se funda la causal.
 La preparación correcta del aviso de despido.
 La ejecución del despido dentro del término de
30 días.
MANEJO DE DESPIDOS
JUSTIFICADOS
 Investigar y confirmar los hechos.
 Obtener las pruebas.
 Consultar con el abogado responsable para
determinar existencia de la causal y valorar las
pruebas.
 El abogado preparará el contenido del aviso de
despido, el que debe señalar:
Comunicación despido
Hechos y conductas que motivan el despido
Causales o fundamento jurídico
 Efectuar despido, recabando la firma de
recibido en la copia del aviso.
 Si el trabajador se niega a recibir el aviso o a
firmarlo de recibido, repetir el despido en
presencia de tres testigos.
 El abogado presentará el aviso, mediante un
procedimiento para-procesal ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje que corresponda, dentro
de los 5 días siguientes al despido.
AVISO DE DESPIDO
El patrón deberá dar al trabajador
aviso escrito de la fecha y causa o
causas de la rescisión.
La falta de aviso al trabajador o
a la Junta, por sí sola bastará
para considerar que el despido
fue injustificado.
CONCLUSIONES
 La legislación laboral restringe la flexibilidad en
la administración del personal. Tenemos que
conocerla y sujetarnos a ella.
 El incumplimiento de las normas conlleva el
riesgo de litigio y costos importantes.
 La preparación y prevención es mas eficiente y
menos costosa que las acciones remediales y
de defensa.
 Además, influye en el clima laboral y en las
actitudes de nuestros empleados.
La contribución de los Directores y
Gerentes a la seguridad legal laboral
será parte de los elementos
fundamentales de la productividad,
desarrollo y competitividad de
sus empresas, y con ello,
del éxito del negocio
Tenemos una ventana de oportunidad
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