CHARLA LABORAL
MICROEMPRESARIOS
PRINCIPALES ASPECTOS DEL DERECHO
LABORAL Y PREVISIONAL
Fernando E. Arab Verdugo
Abogado
Morales & Besa Ltda.
01 de octubre de 2009
Clases de Contratos de Trabajo

Indefinido o a plazo fijo o determinado.

Jornada completa (hasta 45 horas semanales) o part time o a tiempo parcial
(menos de 30 horas semanales).

Obra o Faena.

Honorarios (no se rige por el Código del Trabajo, sino que por el Código Civil).
Características que debe poseer para no que no genere relación laboral.

El tercer contrato a plazo pasa a ser indefinido.
Contrato de Trabajo
Plazo para suscribirlo: 15 días contados desde la
incorporación del trabajador.
En los casos de contrato por obra o faena no superior a
30 días dicho plazo disminuye a 5 días.
Sanción por incumplimiento: Multa de 1 a 5 UTM.
La falta de contrato hace presumir ciertas las afirmaciones
de los trabajadores.
Modificación de contrato: Se requiere de un anexo.
Término de los Contratos de Trabajo
Causales del Artículo 159:
•
Mutuo acuerdo de las partes
•
Renuncia del trabajador
•
Muerte del trabajador
•
Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato a plazo no
puede ser superior a 1 año
•
Conclusión del trabajo o servicio que le dio origen
•
Caso fortuito o fuerza mayor
Término de los Contratos de Trabajo
Causales del Artículo 160:
•
Falta de probidad, acoso sexual, vías de hecho, injurias o conducto inmoral grave del
trabajador
•
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que estén
prohibidas por contrato
•
No concurrencia justificada por 2 días seguidos, 2 lunes en el mes o 3 días diversos
en el mismo mes
•
Abandono injustificado del trabajo
•
Perjuicio material causado intencionalmente a las instalaciones, maquinarias,
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías del empleador
•
Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato
Término de los Contratos de Trabajo

Causales del Artículo 161: Necesidades de la empresa y
Desahucio escrito del empleador.

Formalidades del despido: Cartas de Aviso, Notificación a
la Inspección.

Indemnizaciones que proceden.

Implicancias de la reforma procesal laboral.

Figura del auto-despido o despido indirecto.
Posibilidades de reclamo del trabajador

Demanda por despido injustificado

Demanda por nulidad del despido

Plazo para recurrir: 60 o 90 días dependiendo si acudió
o no a la Inspección del Trabajo

Documentación necesaria que debe poseer el
empleador
Nuevo Procedimiento Laboral
Clases de Procedimiento:
o
Ordinario
o
Monitorio
o
Tutela Laboral (derechos fundamentales)
Muchas gracias por vuestra atención, será hasta
una próxima oportunidad!
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