SALARIO
CONJUNTO DE VENTAJAS ECONÓMICAS QUE
OBTIENE EL TRABAJADOR A CONSECUENCIA DE
SU TRABAJO:
 REGULAR
 PERMANENTE
MENSUAL
JORNALERO
POR HORA
EN ESPECIE
DIRECTO
INDIRECTO
PROPINAS
SALARIO MÍNIMO
NACIONAL: PODER
EJECUTIVO TODOS LOS
AÑOS
EN FORMA
INDIVIDUAL O
COLECTIVA
CONSEJOS DE
SALARIOS
ES UN SUELDO ANUAL Y
GENERALMENTE SE
FRACCIONA EN DOS: JUNIO
Y DICIEMBRE
PRIMERA FRACCIÓN: 1/12 AL 31/05
SEGUNDA FRACCIÓN: 1/06 AL 30/11
CUANDO EL TRABAJADOR
ESTÁ DE LICENCIA ANUAL:
LE CORRESPONDE QUE SE
LE PAGUE IGUALMENTE
AUNQUE NO TRABAJE, Y
ADEMÁS LE
CORRESPONDE SALARIO
VACACIONAL
DÍAS HÁBILES: 100%
SOBRE EL VALOR
NORMAL.
DÍA INHÁBIL O DE
DESCANSO
SEMANAL: 150%
SOBRE EL VALOR
NORMAL
HORA EXTRA ES LO QUE EXCEDE DE
LO QUE MARCA LA LEY O LO QUE
SOBREPASA LA JORNADA NORMAL
DE TRABAJO DEL TRABAJADOR
JORNADAS
CONTÍNUAS
JORNADAS
DISCONTÍNUAS.
INDUSTRIA 48 HORAS SEMANALES, DE
LUNES A SÁBADO.
COMERCIO 44 HORAS SEMANALES DE
LUNES A SÁBADO AL MEDIODÍA.
DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
SALARIO, AGUINALDO, LICENCIA, HORAS
EXTRAS,
JORNADA
LIMITADA,
DESCANSOS, SEGURIDAD SOCIAL.
IGUAL AL TRABAJADOR DEL ÁMBITO PRIVADO
OTROS DERECHOS PERO EXCLUSIVOS DE LOS
FUNCIONARIOS PÚBLICOS:
DERECHO AL CARGO: PERMANECER EN EL CARGO
(ART. 61 CONST.), DERECHO A DESEMPEÑAR EL CARGO
MIENTRAS EXISTA Y DERECHO A LOS HONORES Y
PRERROGATIVAS DEL CARGO., CARRERA
ADMINISTRATIVA, MOVILIDAD.
COMO SE EXTINGUE LA RELACIÓN LABORAL
ÁMBITO PRIVADO
ÁMBITO PÚBLICO
RENUNCIA
RENUNCIA
DESPIDO
DESTITUCIÓN
FALLECIMIENTO
EDAD MÁXIMA 70 AÑOS
FALLECIMIENTO
ABANDONO DEL CARGO
SUPRESIÓN DEL CARGO
RUPTURA
UNILATERAL DE
LA RELACIÓN DE
TRABAJO
POR
PARTE
DEL
EMPLEADOR QUE
DEBE
INDEMNIZAR
DESPIDO
ABUSIVO
DESPIDO POR
NOTORIA MALA
CONDUCTA
DESPIDO INDIRECTO
DESPIDO A LA
MUJER
EMBARAZADA
DESPIDO POR
ENFERMEDAD
COMÚN
DESPIDO POR ACCIDENTES
DE TRABAJO
JUS VARIANDI.
NO PUEDE SER
ARBITRARIA.
NO PUEDE PERJUDICAR AL
TRABAJADOR MORAL O
MATERIALMENTE.
NO PUEDE ALTERAR LA
CONDICIONES ESENCIALES
DE LAS TAREAS DEL
TRABAJADOR.
LA
SEGURIDAD
SOCIAL
ES
UN
COMPROMISO DE LA SOCIEDAD PORQUE:
SON MEDIDAS, ACCIONES, POLÍTICAS DE ESTADO
QUE BUSCAN PROTEGER A LA SOCIEDAD
CONTRA CIERTOS RIESGOS.
ASPIRA A MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA.
DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL
SOLIDARIDAD
INTERGENERACIONAL
SOLIDARIDAD INTRAGENERACIONAL
Y
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DERECHOS DEL TRABAJADOR