




Definición periodo de prueba (Art. 76 C.S.
del T.)
Estipulación (Art. 77 C.S. del T.)
Obligatoriedad
Servicio doméstico
Duración máxima (Art. 78 C.S. del T.)
Contratos sucesivos.
Prorroga (Art. 79 C.S. del T.)
Efecto jurídico (Art. 80 C.S. del T.) Tutela 987
del 8 de octubre de 2008. Art. 13C.P.
Principio de igualdad.
Por muerte del trabajador
 Por mutuo consentimiento
 Por expiración del plazo fijo pactado
 Por terminación de la obra o labor
contratada
 Por liquidación o clausura definitiva de
la empresa o establecimiento
 Por suspensión de actividades por parte
del empleador durante más de 120 días

Por decisión unilateral en los casos de los
artículos 7 del Decreto Ley 2351 de 1965
y 6 de esta ley. (SC-1507 de 2000)
 En los casos e) y f) debe existir permiso
del Ministerio de la Protección Social


Indica las justas causas para dar por
terminado unilateralmente el contrato
de trabajo. (Art. 62 C.S. del T.)

Literal a) Por parte del patrono (Del 9 al
15 preavisar)

Literal b) Por parte del trabajador
Terminación por parte del empleador
genera indemnización así:
 Contrato a término fijo: Tiempo que falte
para el vencimiento del contrato.
 Contrato por obra o labor determinada
(No puede ser inferior a 15 días)
 Contratos a término indefinido: 30 días
más 20 adicionales y 20 días más 15
adicionales


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



Trabajo a domicilio
Representantes, agentes viajeros y agentes
vendedores.
Colocadores de seguros y títulos de
capitalización
Profesores de establecimientos particulares
de enseñanza
Servicio doméstico – Conductores de
familia
Contratos de aprendizaje

Despidos Colectivos. La tramitación del
despido colectivo se realizará a través
de una solicitud ante la autoridad
laboral competente, con todos los
medios de prueba que soporten la
medida del despido.

Mujeres en estado de Gestación.

Trabajadores discapacitados : Conforme
Artículo 6 numeral 6.1. de la Resolución
2605 del 27 de julio de 2009 se deberá
presentar la solicitud ante el Ministerio
con la siguientes documental:
1. Concepto, certificación o dictamen
mediante el cual el tratamiento de
rehabilitación culminó, o no existe la
posibilidad de culminarse o no es
procedente.
2. Estudio de puesto de trabajo con el
objeto de determinar si efectivamente en
la empresa existe o no un cargo acorde a
la salud del trabajador.
3. Discriminación de los cargos de la
empresa
4. Descripción de las competencias o
funciones de cada cargo o puesto de
trabajo relacionando la nómina, perfil,
aptitudes físicas, psicológicas y técnicas
con las que debe contar el trabajador que
va a desempeñar el cargo.
5. Demostrar haber agotado todas las
posibilidades de reincorporación o
reubicación laboral mencionados y que en
los puestos existentes en la empresa,
empeoraría las condiciones de salud del
trabajador o que definitivamente con base
en las capacidades residuales del
trabajador, no existe un puesto de trabajo
para ofrecer conforme a su estado de salud.
TRABAJADORES CON FUERO SINDICAL
TRABAJADORES QUEJA ACOSO LABORAL
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