TERMINACION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
17 de junio de 2010
Santo Domingo. República Dominicana
CONTENIDO

Causas terminación del contrato de trabajo.

Indicadores por tipos de causas.

Prácticas que nos han dado buenos resultados.

Puntos importantes a considerar.
CAUSAS TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Desahucio
Mutuo
Consentimiento
Despido
Dimisión
Vencimiento de Contrato
Asistencia Económica
INDICADORES POR TIPOS DE CAUSAS
2%
1%
2009
14%
DESAHUCIOS
EMPLEADOR
DESAHUCIOS
TRABAJADOR
DESPIDOS
83%
OTROS
2010
3%
5%
DESAHUCIOS
EMPLEADOR
13%
DESAHUCIOS
TRABAJADOR
DESPIDOS
79%
OTROS
PRACTICAS QUE NOS HAN DADO RESULTADOS
(EXPERIENCIAS)
Es fundamental el diálogo directo con el trabajador para que su
percepción de la situación esté clara.
En caso de Desahucio, ser transparente con el trabajador y explicarle
los beneficios al recibir sus prestaciones laborales o sus derechos
adquiridos. (Ganar-Ganar)
El Despido, nunca hacerlo sin que previamente se hayan hechos las
indagaciones necesarias, que permitan probar la existencia de una justa
causa en este tipo de terminación contractual.
Para la Asistencia Económica, es bueno recalcar a los trabajadores
los beneficios del Sistema Dominicano de Seguridad Social; en los casos
de enfermedades profesionales o accidentes de trabajo.
SITUACIONES QUE SE NOS PUEDEN PRESENTAR
(CONFLICTOS)
 En el Desahucio se puede dar cuando el trabajador tiene
expectativas económicas superiores a las reales o se niega a
aceptar la decisión de la empresa y/o el pago de sus prestaciones
laborales.
 Con respecto al Despido se puede presentar porque el trabajador
generalmente espera obtener el pago de prestaciones laborales y
minimizar el impacto de su falta.
 En la Asistencia Económica puede suceder porque el trabajador
ignora que el contrato puede terminar por este tipo de causa.
OTRAS PRACTICAS IMPORTANTES A CONSIDERAR
Al momento de tomar la decisión de dar término al contrato de
trabajo debemos considerar algunos puntos importante del proceso:

Los departamentos de la empresa deben buscar asesoría al área
de Gestión Humana antes de tomar la decisión de terminar un
contrato de trabajo.

Revisar el expediente del trabajador (trayectoria laboral,
amonestaciones y evaluación del desempeño).

Verificar que el empleado no este de licencia ni de vacaciones.
Si lo está no se puede poner término al contrato de trabajo. (Art.
190 del Código de Trabajo).

Informar la terminación del contrato de trabajo al Ministerio de
Trabajo dentro de las 48 horas siguientes de producirse.
OTRAS PRACTICAS IMPORTANTES A CONSIDERAR
Cumplir con el plazo de los 10 días para la entrega del cheque de
prestaciones laborales.
En caso de despido solicitar al Ministerio de Trabajo un inspector
para verificar las faltas cometidas por el trabajador y luego solicitar la
certificación del informe. Tener presente que el plazo caduca a los 15
días.
Dar soporte al personal de mando medio (coordinadores,
supervisores, encargados ) para que tengan conocimientos claros de
los aspectos laborales, y Sistema de Seguridad Social. Para estos
fines impartimos charlas.
Realizar la entrevista de salida y dar seguimientos a las
oportunidades.
No debemos olvidar la cortesía; al momento de informar al
trabajador que su contrato terminó.
GRACIAS!