LA REFORMA LABORAL 2012
EL DESPIDO
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EL DESPIDO
DESPIDO IMPROCEDENTE
• Indemnización: 33 días por año trabajado, con un
máximo de 42 mensualidades.
• Salario de tramitación:
- solo para los representantes.
- para el resto de trabajadores si son readmitidos.
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EL DESPIDO
DESPIDO COLECTIVO/FUERZA MAYOR
• Si la empresa tiene tres trimestres consecutivos de
pérdidas se puede acoger, si así lo estima, a un
despido colectivo.
• Se suprime la necesidad de autorización de la
administración. Se tiene que consultar con los
representantes de los trabajadores e informar a la
Autoridad Laboral competente.
• Prioridad la permanencia de los representantes.
Acuerdos para mayores, discapacitados y
trabajadores con familia.
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EL DESPIDO
DESPIDO COLECTIVO/FUERZA MAYOR
• La empresa deberá tener un plan de recolocación si
tiene más de 50 trabajadores.
• Prejubilaciones, si son trabajadores de más de 55
años. Con una aportación especial.
• Fuerza mayor: parte de la indemnización será
aportada por el FOGASA, según la Autoridad Laboral.
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EL DESPIDO
DESPIDO OBJETIVO
• Por falta de adaptación del trabajador, habiendo este
recibido la formación necesaria.
• Por faltas intermitentes, sin un absentismo total del
2,5%.
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