EL DESPIDO, PROCEDIMIENTO
Y REGULACIÓN EN LA LEY
ORGANICA DEL TRABAJO
ANTECEDENTES
Universalmente han sido reconocidos el Derecho al
Trabajo y afines (educación, salud, vivienda, etc.), como
Derechos Humanos. Instrumentos como la Declaración
Universal de los Derechos Humanos (1948), la
Convención Americana sobre Derechos Humanos (Pacto
de San José) (ratificado en 1977) y el Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales (ratificado en 1978), así lo manifiestan.
ANTECEDENTES
Constituyen Derechos Económicos, Sociales y Culturales,
porque se enmarcan en la gama de derechos que permiten
facilitar el quehacer humano, y hacer más digna y placentera
la existencia de toda persona. En esta misma orientación,
está la Constitución Nacional de 1999.
Entre los Derechos Sociales, figuran: derecho al trabajo,
libertad sindical, negociación colectiva, no discriminación en
el empleo y ocupación, igualdad de remuneración entre
hombres y mujeres, abolición y prohibición del trabajo
forzoso, edad mínima de admisión en el empleo, estabilidad
en el empleo, derecho a salario justo, derecho a la
seguridad, prevención, condiciones y medio ambiente de
trabajo, derecho a la huelga, derecho a la seguridad social, y
otros muy afines, como: derecho a nivel de vida adecuado,
alimentación, salud, educación, vivienda, ambiente y derecho
a ser dueños de la tierra.
DESPIDO

Despido: Artículo 98 de la Ley Orgánica del
Trabajo.” la relación de Trabajo puede terminar por
despido, retiro, voluntad común de las partes o causa
ajena a la voluntad de las partes.”

Artículo 99 de la Ley Orgánica del Trabajo.”Se
entenderá por despido la manifestación de voluntad
del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo
vincula a uno o mas trabajadores.”

Despido: Es el acto jurídico mediante el cual el patrono
pone fin, justificada o injustificadamente, al contrato de
trabajo. Con cese de las obligaciones reciprocas de las
partes.
TIPOS DE DESPIDO

Justificado: voluntad del patrono de poner fin a
la relación laboral por haber incurrido el trabajador
en causales justificadas establecidas en la Ley
específicamente en el artículo 102 de la L. O. T.

Injustificado:
es
el
acto
de
despedir
caprichosamente o sin justa causa a cualquier
empleado.

Indirecto: contemplado en el artículo 103 de la L.
O. T
ESTABILIDAD

ESTABILIDAD:

Clases:
Garantía
injustificada del empleo


contra
la
privación
Estabilidad absoluta propiamente dicha, que
origina a favor del sujeto que la goza, el derecho de
ser reincorporado en el cargo del cual fue privado
por su patrono sin autorización del Inspector del
trabajo de la Jurisdicción.
Estabilidad relativa: Engendra tan solo derecho a
una indemnización a favor del trabajador que se
retire o sea despedido por causas imputables a su
patrono o se vea privado de su empleo por causas
ajenas a su voluntad.
CASOS DE ESTABILIDAD
ABSOLUTA
1.
2.
Art. 450 L. O. T .
Art. 451 L. O. T .
3.
Art. 520 L. O. T .
4.
Art. 452 L. O. T .
5.
Art. 356 L. O. T .
6.
Art. 458, 506, 533, L. O. T .
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Art. 503, 458 L. O. T .
Art. 525, 520, 34, 475, 478
L. O. T .
Art. 44, L. O. P. C. Y. M. A.
T.
Art. 384 L. O. T .
Art. 384 Y 387 L. O. T .
Art. 93 Y 3544 L. O. T .
INAMOVILIDAD
DECRETADA POR EL
PRESIDENTE DE LA
REPUBLICA
PROCEDIMIENTO PARA DESPEDIR A UN
TRABAJADOR QUE GOCE DE
INAMOVILIDAD

La Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela establece en su artículo 95 que “…los
promotores, promotoras o integrantes de las
directivas de las organizaciones sindicales
gozarán de inamovilidad laboral durante el
tiempo y las condiciones que se requieran para el
ejercicio de sus funciones.” Es evidente que la
Constitución no habla de fuero sindical sino de
inamovilidad. La Ley Orgánica del Trabajo dedica
la sección del Capitulo VII para normar esta
materia. Tal definición se logra recogiendo los
elementos del artículo 449 de la Ley Orgánica del
Trabajo
INAMOVILIDAD:
SANCIONADO
R
PROHIBITIVO
LA NORMA ANTERIOR
449 L. O. T
ARTICULO 453
El patrono deberá solicitar autorización previa al Inspector del Trabajo
de la Jurisdicción donde este domiciliado el sindicato, cuando pretenda
despedir a un trabajador por causa justificada, trasladarlo o
desmejorarlo en sus condiciones de trabajo.
El Inspector cita al Trabajador para que comparezca a una hora
determinada, al segundo día hábil, después de su citación para
la contestación de la solicitud de despido. Si no comparece a la
hora determinada concede una hora de espera. Oirá los
alegatos que haga el trabajador o su representante. El
funcionario del trabajo exhortara a las partes a la conciliación
La no comparecencia del Patrono al acto de
contestación se considera Desistimiento a la
solicitud
incoada.
La
incomparecencia
del
Trabajador al acto de contestación se entiende
como un rechazo a la causales invocadas por el
Patrono en la solicitud.
AUSENCIA DE CONCILIACION
ARTICULACION
PROBATORIA ( 8 DIAS)
3 DIAS PARA PROMOVER 5 PARA
EVACUAR
10 DIAS SIGUIENTES
DICISION
DECISION INAPELABLE
ARTICULO 454 L. O . T .
El trabajador despedido, trasladado o
desmejorado, sin llenar las formalidades
previstas en el artículo 453 de la L.O.T tiene
treinta (30) días para solicitar ante el
Inspector del Trabajo el reenganche o
reposición a su situación anterior.
El Inspector del Trabajo notificará
dentro de los tres (3) días hábiles
siguientes al patrono, para que
comparezca al segundo hábil por si
o por medio de representante.
El Inspector del Trabajo
procederá a realizar el
interrogatorio previsto en el
artículo in comento:
Si el resultado del interrogatorio fuere
positivo o quedaren reconocidas la
condición de trabajador y el despido,
inspector verificará procedencia de la
inmovilidad, ordenará la reposición a su
situación anterior y el pago de los
salarios caídos.
Cuando del interrogatorio
resulte
controvertida la condición de trabajador,
el Inspector abrirá una articulación
probatoria de ocho (8) días
OCHO DIAS DECISION INSPECTOR, LA
MISMA INAPELABLE
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Despido