
Formalidades y requisitos
◦
◦
◦
◦
◦
Aviso
Autorización (autoridades competentes)
Finiquito
Obligaciones previsionales
Indemnización

Despido Injustificado  Aumentos legales.

Nulidad del despido  Reintegro.

AVISO
◦ Por escrito
◦ Personalmente o,
◦ Por carta certificada





Al domicilio del trabajador
Plazo de 3 días, 6 días o 30 días
Invocando la causal
Señalando los hechos que la justifican
Obligaciones Previsionales
◦ Sanción: multa administrativa o despido
injustificado? (La Polar)

Art. 159
◦ Causales “objetivas”, sin indemnización.

Art. 160
◦ Culpa del trabajador, sin indemnización.

Art. 161
◦ “Necesidades de la empresa”, CON INDEMNIZACIÓN.

ART. 159:
Hechos puntuales

NO INDEMNIZA
ART. 160:
Culpa del Trabajador

ART. 161:
Necesidades de la empresa
SI INDEMNIZA
1.
2.
MUTUO ACUERDO
RENUNCIA
◦ 30 días de anticipación
 Sanción “No hay”, eventual demanda del empleador.
◦ Renuncia y mutuo acuerdo deben ser escritos.
3.
MUERTE DEL TRABAJADOR
◦ Remuneraciones pendientes




Gastos funerarios
Familia
Art. 60: Tope de 5 UTA (2.500.000 aprox. Hoy)
Incluye feriado.
4.
VENCIMIENTO DEL PLAZO
◦ Contrato a plazo
 No superior a 1 año
 2 años, para profesionales
 Transformación:
 Segunda renovación  Indefinido
 Más de 2 contratos por 12 meses en período de 15 meses
 Indefinido
 Continuación de servicios, con conocimiento del empleador
 Indefinido.
 Fuero sindical no aplica.
5.
CONCLUSIÓN DEL TRABAJO O SERVICIO
(TÉRMINO DE LA OBRA)
◦ Obra debidamente señalada en el contrato
◦ Cómo determinar: ejemplo, libro de obras
6.
CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR:
◦ «Imprevisto imposible de resistir»
 Inimputable
 Imprevisible
 Irresistible
1.
CONDUCTAS INDEBIDAS: graves,
comprobadas
◦ Falta de «Probidad»
 Honestidad
◦ Acoso Sexual
◦ Vías de hecho
 Contra empleador u otros trabajadores
 Graves, Inmediatas, Comprobadas
◦ Injurias
 Ofensas (verbales y físicas)
 Suficientes
 No necesariamente delito
◦ CONDUCTA INMORAL:
 Debe afectar a la empresa
2.
NEGOCIACIONES INDEBIDAS
◦ Prohibidas en el contrato
◦ En el giro o rubro de la empresa
 Produce daño económico
◦ Cláusula de confidencialidad y no competencia.
NO CONCURRENCIA
3.
2 días seguidos
2 Lunes en el mes
3 días en el mes
Trabajadores especiales: perturbación grave
◦
◦
◦
◦

◦
◦
◦
◦
1 sola inasistencia!!!
Sin aviso, justificación oportuna o permiso
Importancia del libro de asistencia
Perdón de la causal
Plazo para entregar licencia
ABANDONO DEL TRABAJO:
4.
Salida intempestiva e injustificada
Negarse a trabajar injustificadamente
◦
◦

En las faenas convenidas en el contrato
ACTOS, OMISIONES, IMPRUDENCIAS
TEMERARIAS
5.
◦
Afectando seguridad, funcionamiento, actividad o
salud.
PERJUICIO MATERIAL
6.
◦
7.
Intencional
INCUMPLIMIENTO GRAVE
◦ Señalado o no en el contrato o reglamento
 Cláusula preparatoria
 EJ: atrasos.
◦ Finalmente, determinan los tribunales
1.
NECESIDADES DE LA EMPRESA:
“Tales como”
a) Racionalización o modernización

Discusión sobre mal estado económico.
b) Cambios en condiciones del mercado
c) Bajas en la productividad
◦ Mes de aviso o indemnización
◦ Recargos a la indemnización
◦ Oferta irrevocable de pago

Para ciertos trabajadores de confianza
◦ Poder de representación al empleador
◦ Facultades generales de administración

Empleadas de casa particular
◦ 4,11% mensual.

Trabajador pone fin al contrato por:
◦ ART 160
 Nº1: conducta indebida, grave y comprobada
 Nº5: Actos, omisiones e imprudencias temerarias
 Nº7: Incumplimiento grave.
◦ Rige Carta y plazo de 60 días hábiles
◦ Aplica suspensión por reclamo?


Tiene derecho a indemnización
Indemnización de perjuicios si es falso

Acto posterior al término
◦
◦
◦
◦
◦
◦
◦
◦
ESCRITO y ratificado
Declaraciones de conformidad.
Renuncia a acciones legales
Reserva de derechos
En caso de conflicto, se suele cambiar la causal
Plazo: 10 días.
Pueden pactarse cuotas en las indemnizaciones.
No pago de indemnizaciones oportunamente 
150% con la carta de aviso




Trabajador con más de un año
Un mes por año
Y fracción superior a 6 meses
Topes:
◦ 330 días (11 meses 11 años)
◦ Antes de 1981, sin tope.

Empleadas de casa particular
◦ Todo evento: 4,11% mensual por 11 años







Si no acredita causal, se presume 161.
Casual injustificada, indebida o improcedente
+30%  161
+50%  159 o ninguna causal
+80%  160
+100%  1,5 o 6 160, sin motivo plausible
Excepción de acoso sexual
DESPIDO
CARTA
DESPIDO
CARTA
RECLAMO
FIN RECLAMO
DESPIDO
CARTA
RECLAMO
FIN RECLAMO
CARTA AVISO
………………., …… de ………… del 20….
Señor
……………………………………
Presente
Ref. Avisa término de Contrato de Trabajo
Estimado Señor(a):
De acuerdo a la legislación vigente, le comunico que con fecha ………………. se ha puesto término a su contrato de
trabajo de fecha …………., en virtud del cual Ud. desempeñaba el cargo de ………………
La terminación del referido contrato es con derecho a indemnización alguna por haberse configurado la causal
establecida en el Artículo 161 del Código del Trabajo, que se refiere a necesidades de la empresa.
Informamos a usted que su finiquito, incluyendo la respectiva indemnización, se encontrará a su disposición en la
Notaría de Santiago de don……………………., ubicada en ………………..N° ….., Of. …….., el día ………………
Sin otro particular, saluda atentamente a usted,
c.c.
Trabajador
Inspección del Trabajo
Empleador
_____________________________
p. p. EMPRESA
CARTA AVISO
………………., …… de ………… del 20….
Señor
……………………………………
Presente
Ref. Avisa término de Contrato de Trabajo
Estimado Señor(a):
De acuerdo a la legislación vigente, le comunico que con fecha ………..se ha puesto término a su contrato de trabajo de fecha …………., en
virtud del cual Ud. desempeñaba el cargo de ………………
La terminación del referido contrato es con derecho a indemnización alguna por haberse configurado la causal establecida en el Artículo 161
del Código del Trabajo, que se refiere a necesidades de la empresa, particularmente a cambio en las condiciones de mercado y economía.
Los hechos en que se funda la causal invocada son los siguientes: Durante el último semestre del año pasado y primer semestre de este año,
la demanda de nuestros productos ha caído sostenida y drásticamente, llegando a contraerse en un 40% respecto a períodos similares de años
anteriores. Las razones de esto están en la fuerte crisis que afecta a los mercados Europeos y en la disminución de las exportaciones a nuestro
principal comprador, China. Todo esto se puede acreditar en los balances debidamente documentados y timbrados de nuestra empresa,
declaración de rentas. Adicionalmente, nuestra empresa se ha visto afectada seriamente por la baja del precio del dólar, hecho de público
conocimiento. Por ello, la empresa ha tomado la lamentable y forzada decisión de reducir su personal, reducción que lo ha afectado.
Informamos a usted que su finiquito, incluyendo la respectiva indemnización del artículo 163 del Código del Trabajo de $900.000, y
sustitutiva de aviso previo de $450.000 se encontrará a su disposición en la Notaría de Santiago de don……………………., ubicada en
………………..N° ….., Of. …….., el día ………………
Asimismo, informamos a usted que durante toda la vigencia de su contrato de trabajo enteramos en la oportunidad correspondiente la
totalidad de sus cotizaciones previsionales y de salud, cuestión que le acreditamos con los comprobantes respectivos.
Sin otro particular, saluda atentamente a usted,
_____________________________
p. p. EMPRESA
c.c.
Trabajador
Inspección del Trabajo
Empleador





Plazo para demandar en juzgados: 60 días
(caducidad).
Si se reclama ante la inspección, se suspende,
con tope de 90 días.
Llamado a conciliación
Normalmente: cobro de prestaciones o
despido injustificado
Nulidad del despido: no pago de cotizaciones

Art. 174  desafuero
◦ 4 y 5 del 159 y las del 160


Separación provisional
Directores sindicales con contrato a plazo o
por obra o faena.