La Nueva Reforma Laboral 2010
Otra vuelta de tuerca a los derechos
laborales
Real Decreto Ley 10/2010 de 16 de
junio de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
(BOE 17 junio 2010, entrada en vigor desde el 18 de junio
2010)
Tras un auténtico paripé de negociación de esta reforma,
ninguno de los partícipes de la misma quiere afrontar el coste
político de las medidas antisociales que conlleva, pero sin
embargo, todos ellos sacan rendimiento de su aprobación.
La patronal y la derecha económica obtienen una de las mas importantes rebajas
del coste social de los trabajadores, desde la aprobación del Estatuto de los
Trabajadores en 1980.
Los sindicatos UGT y CCOO formando parte del debate de esta reforma,
colaboran en la falsa idea de “paz social” a cambio de abundantes subvenciones
que curiosamente, en plena época de crisis, entre los años 2005 y 2009 han
aumentado en casi un 50%.
El gobierno, sus socios parlamentarios y los entramados empresariales y
financieros afines, obtienen una herramienta para ayudar al mercado
financiero primando los intereses económicos bancarios y empresariales sobre
los derechos adquiridos de la clase obrera.
Todos ellos, a través de esta reforma laboral, de la aprobación del Real
Decreto Ley para reducir el déficit público (que reduce el 5% del salario a los
empleados públicos), y de la futura reforma del sistema de pensiones,
favorecen una estructura del mercado laboral que pretende paliar los efectos
de la crisis financiera buscando el aplauso del FMI, del Banco Central
Europeo, del G8 y G20 y en total, de las macroestructuras que representan los
intereses del capitalismo más brutal.
CEOE. La patronal empresarial, presidida por Gerardo Díaz
Ferrán, acaparó en 2009 una parte importante de los 47,4
millones de euros que el Gobierno destinó a las fundaciones
que imparten cursos para la prevención de los riesgos
laborales.
CCOO. La organización sindical liderada por Ignacio
Fernández Toxo registró en 2008 un aumento del 50,1%
respecto a 2005 en los ingresos recibidos por subvenciones
directas, hasta un monto total de casi ocho millones de
euros.
UGT. La Unión General de Trabajadores, con Cándido
Méndez al frente, recibió en 2008 más de 7,8 millones de
euros en concepto de ayudas para actividades formativas y
sindicales y por la participación en la mesa de la función
pública, un 46,8% más que en 2006. Y todo esto en plena
crisis...
¿ Cuáles son las modificaciones que
introduce la nueva reforma laboral?
El lenguaje “dulcificado” que utiliza la
reforma en muchas ocasiones no tiene nada
que ver con las medidas de modificación
legal que se aprueban
Detalle de medidas que se integran en la reforma...
• Medidas para reducir la dualidad y la temporalidad del mercado de trabajo.
•
Medidas para favorecer la flexibilidad interna negociada en las empresas y para
fomentar el uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal
de empleo.
•
Medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas.
•
Medidas para la mejora de la intermediación laboral y sobre la actuación de las
empresa de trabajo temporal.
•
Negociación colectiva y modalidades contractuales.
•
Abono de parte de la indemnización por el fondo de garantía salarial en los
nuevos contratos indefinidos.
•
•
Igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo.
...Veremos realmente en qué consisten
MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA
TEMPORALIDAD I
ANTES DE LA REFORMA
TRAS LA REFORMA
Contrato de obra y servicio que
antes no tenía duración máxima,
solo con la limitación de la obra o
servicio a ejecutar.
Indemnización fin contrato, salvo
los de interinidad y formativos, de
8 días
Se determina un máximo de 3
años, prorrogable hasta 4 por
Convenio Colectivo.
Mantiene la indemnización de 8
días hasta el 31 de diciembre de
2011, aumentando en un día por
año hasta el 2015 para llegar hasta
los 12 días de indemnización.
¿Se crea empleo estable así?
MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA
TEMPORALIDAD II
ANTES DE LA REFORMA
El despido colectivo y el despido
objetivo por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción
con indemnización de 20 días por año
de servicio, por escrito, con preaviso de
30 días, con su correspondiente periodo
de consulta en el caso de despido
colectivo y el empresario habrá de
pagar íntegramente la indemnización.
Cuando no se cumplen de los requisitos
formales determina la nulidad del
despido, y por lo tanto permite regresar
al puesto de trabajo.
TRAS LA REFORMA
En estos despidos se reduce el preaviso
a 15 días. Redefine sus causas, de tal
manera que basta una situación
económica negativa, ni siquiera
pérdidas, para poder despedir a 20 días
por año de servicio. Cuando se
incumplen los requisitos formales ya
no es nulo, sino improcedente el
despido. La no concesión de preaviso
o el error en el cálculo de la
indemnización no determinan la
improcedencia del despido.
El FGS abonará parte de la
indemnización, 8 días por año de
servicio.
¿Se crea empleo estable así?
MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA
TEMPORALIDAD III
ANTES DE LA
REFORMA
Contrato para la
formación edad máxima
21 años, retribución
mínima salario mínimo
interprofesional
proporcional al tiempo de
trabajo efectivo.
TRAS LA REFORMA
Contrato para la formación
edad máxima 25 años,
retribución mínima salario
mínimo interprofesional a
partir del segundo año de
vigencia del contrato
MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA
TEMPORALIDAD IV
ANTES DE LA REFORMA
Contrato de fomento para la
contratación indefinida para
jóvenes de 16 a 30 años, mujeres en
ocupaciones con menor índice de
empleo femenino, mayores de 45
años, parados con al menos 6 meses
de desempleo, personas con
discapacidad. Indemnización por
extinción declarada
improcedente:33 días por año
trabajado.
TRAS LA REFORMA
Se amplía este contrato a
nuevos colectivos: Parados con
al menos 3 meses de
desempleo, trabajadores con
solo contratos temporales o
formativos en los últimos 24
meses, desempleados que hayan
sido despedidos en los 2 años
anteriores con contrato
indefinido.
Indemnización del despido
improcedente 33 días por año
trabajado con un tope de 24
mensualidades.
¿Se crea empleo estable así?
MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD
INTERNA NEGOCIADA EN LAS EMPRESAS Y PARA
FOMENTAR EL USO DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA
Previsión de ausencia de representantes de los trabajadores
y sustitución del periodo de consultas por un
procedimiento de mediación o arbitraje.
Fondo de capitalización para contratos indefinidos
Fondo de capitalización para contratos indefinidos, se creará en el
plazo de 1 año, se mantendrá a lo largo de la vida laboral del trabajador
para abonarle su futuro despido, la indemnización por movilidad
geográfica o su formación. Lo que no consuma podrá cobrarlo en el
momento de la jubilación. Será operativo a partir de enero de 2012. La
indemnización en caso de despido a abonar por el empresario se
reducirá por el número de días que se consuman del fondo.
MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO
Se añade un nuevo tipo de modificación: la distribución irregular del
tiempo de trabajo, se hace prescindible la representación de los
trabajadores, sustituyéndose por, una comisión de tres miembros de los
sindicatos más representativos del sector. Si finaliza el periodo de
consulta sin acuerdo, el empresario notificará su decisión y será
efectiva en 30 días. Se puede sustituir el periodo de consulta por un
arbitraje.
También se regula la reducción de jornada por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción.
CLAUSULAS DE INAPLICACIÓN SALARIAL
Modificación del Art.82.3 sobre el contenido de los Convenios
Colectivos y posibilidad de que LOS CONVENIOS CONTEMPLEN
LA INAPLICACIÓN DEL REGIMEN SALARIAL, O BIEN QUE
LAS EMPRESAS Y LOS TRABAJADORES, en ausencia de
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, ACUERDEN
INAPLICAR EL REGIMEN SALARIAL PREVISTO EN LOS
CONVENIOS COLECTIVOS DE AMBITO SUPERIOR A LA
EMPRESA, A TRAVÉS DE UNA COMISIÓN INTEGRADA POR
UN MÁXIMO DE TRES MIEMBROS, CON UN SIMPLE
PERIODO DE CONSULTA PREVIA DE 15 DÍAS
PRORROGABLES, CUANDO SIMPLEMENTE “ LAS
PERSPECTIVAS ECONÓMICAS PUDIERAN VERSE DAÑADAS”
En caso de desacuerdo, Conflicto Colectivo.
LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Favorece que las ETT trabajen en la administración pública y
que las agencias privadas de empleo puedan tener ánimo
de lucro, y por lo tanto, privatiza y negocia nuestro
desempleo
LA PERLA OCULTA
“ MEDIDAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD
ENTRE MUJERES Y HOMBRES”
Se aprovecha este capítulo para insistir en calificar de
absentismo laboral las bajas médicas de enfermedad
común por duración inferior a 20 días, aprovechando un
artículo en el que declara que otras contingencias como los
accidentes de trabajo, los permisos de paternidad o la
maternidad o las vacaciones no son absentismo.
Esto permite un despido a 20 días por año trabajado ( Art. 52
E.T.)
En conclusión...
1) Altera la línea divisoria entre contratación temporal y fija, para contagiar de precariedad
la contratación fija en la empresa.
2) Abarata el despido creando una nueva figura de contratación fija y precaria.
3) Crea el llamado Fondo de Capitalización de los contratos indefinidos, que pretende que el
trabajador costee con sus impuestos y ahorre para su propia indemnización de despido.
4) Hace más flexible el despido colectivo e individual por causas económicas
5) Utiliza el Contrato de Fomento de Empleo para la Contratación Indefinida para abaratar el
despido a 33 días con un tope de 24 mensualidades.
6) Fomenta la contratación a tiempo parcial, parcializando nuestros derechos económicos.
7) Reconociendo un 40% de desempleo juvenil, abarata sus contratos amparándose
simplemente en el factor edad.
8) Favorece que las ETT y las agencias privadas de empleo puedan tener ánimo de lucro, y
por lo tanto privatizar y negociar con nuestro desempleo.
9) Insiste en definir una baja médica por enfermedad común de menos de 20 días como
absentismo laboral, y facilita el despido objetivo (a 20 días por año en lugar de 45 días por
año) en estos casos.
10) Fortalece la posibilidad de pasar a trabajadoras/es de tiempo completo a tiempo parcial,
precarizando su vínculo laboral y su economía.
11) Permite por decreto los “descuelgues salariales” de los convenios invadiendo el ámbito de
la negociación colectiva.
Material didáctico elaborado por Cooperativa
Laguna de Apoyo
En La Laguna, Tenerife, jueves 1 de julio 2010.
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La Nueva Reforma Laboral 2010 - STEC-IC