PRECEDENTES VINCULANTES
Y CRITERIOS
JURISRPUDENCIALES EN
MATERIA LABORAL
ANALISIS JURISPRUDENCIAL
ANTECEDENTE
JURISPRUDENCIAL

……Los criterios jurisprudenciales, para los casos
de despidos incausados (en los cuales no exista
imputación de causa alguna), fraudulentos y nulos,
se mantendrán en esencia. En efecto, si tal como
hemos señalado, el contenido del derecho
constitucional a una protección adecuada contra el
despido arbitrario supone la indemnización o la
reposición según corresponda, a elección del
trabajador

Eusebio Llanos Huasco, Exp. N.º 976-2004-AA/TC


En caso de que en la vía judicial ordinaria no
sea posible obtener la reposición o la
restitución del derecho vulnerado, el amparo
será la vía idónea para obtener la protección
adecuada de los trabajadores del régimen
laboral privado, incluida la reposición cuando
el despido se funde en los supuestos
mencionados.
Eusebio Llanos Huasco, Exp. N.º 976-2004-AA/TC
CRITERIOS DE PROCEDIBILIDAD DE LAS
DEMANDAS DE AMPARO EN MATERIA
LABORAL


PRECEDENTE VICULANTE N.º 0206-2005-PA/TC
CÉSAR ANTONIO BAYLÓN FLORES
………Se
establecen cuáles son las materias laborales
individuales y colectivas, sean públicas o privadas, que deben
ser dilucidadas a través del proceso de amparo, del proceso
laboral o del proceso contencioso administrativo, en mérito a
lo prescrito por el inciso 2) del artículo 5º del Código Procesal
por Constitucional, que dispone la improcedencia del proceso
amparo cuando existe una vía procesal específica, igualmente
satisfactoria, para la protección del derecho constitucional
amenazado
o
vulnerado.
REGLA JURIDCA

El proceso de amparo en materia laboral sólo
procede para los casos de despido nulo, incausado
y fraudulento, siempre que no existan hechos
controvertidos que requieran de la actuación de
medios probatorios, porque el proceso de amparo
carece de etapa probatoria (FJ 6-8).

EXP N.º 0206-2005-PA/TC César Antonio
Baylón Flores


Así, se ha señalado que las pretensiones que
derivan de derechos reconocidos por la ley, tales
como
nombramientos,
impugnación
de
adjudicación
de
plazas,
desplazamientos,
reasignaciones o rotaciones, cuestionamientos
relativos
a
remuneraciones,
bonificaciones,
subsidios y gratificaciones, permisos, licencias,
ascensos, promociones, administración con motivo
de la Ley N.º 27803, entre otros, deberán
dilucidarse en la vía contenciosa administrativa
EXP N.º 0206-2005-PA/TC César Antonio
Baylón Flores
SERAN DERIVADOS AL
CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

La legislación laboral pública (D Legislativo N.º 276,
Ley N.º 24041 y regímenes especiales de
servidores públicos sujetos a la carrera
administrativa) entonces las consecuencias que se
deriven de los despidos de los servidores públicos
o del personal que sin tener tal condición labora
para el sector público (Ley N.º 24041), deberán
dilucidarse en la vía contenciosa administrativa

Lo mismo sucederá con las pretensiones por
conflictos jurídicos individuales respecto a las
actuaciones administrativas sobre el personal
dependiente al servicio de la administración pública
tales como nombramientos,, desplazamientos,
reasignaciones o rotaciones, cuestionamientos
relativos
a
remuneraciones,
bonificaciones,
subsidios y gratificaciones, permisos, licencias,
ascensos, promociones, impugnación de procesos
administrativos
disciplinarios,
sanciones
administrativas, ceses por límite de edad
Contenido esencial


El contenido o ámbito de protección del derecho al
trabajo constituye la facultad de ejercer toda
actividad que tenga como finalidad el sustento vital
de la persona (FJ 7). N. º 10287-2005AA/TC15/11/2006Manuel
Neyra
Jesús
Darío
Granda


El contenido esencial del derecho al trabajo se
manifiesta en un doble aspecto, por un lado, el de
acceder a un puesto de trabajo; y, por otro, el
derecho a no ser despedido sino por causa justa (FJ
30).
ResoluciónN.º 3330-2004-AA/TC
publicación11/08/2005CasoLudesminio Loja Mori
OTROS
CRITERIOS
JURISPRUDENCIALES



NEGOCIACION COLECTIVA
El artículo 28.º de la Constitución dispone que el Estado
reconoce el derecho a la negociación colectiva, cautela su
ejercicio democrático y fomenta la negociación colectiva, y
que la convención colectiva tiene fuerza vinculante en el
ámbito
de
lo
concertado.
El derecho constitucional a la negociación colectiva se expresa
principalmente en el deber del Estado de fomentar y estimular
la negociación colectiva entre los empleadores y trabajadores,
conforme a las condiciones nacionales, (FJ 3-7)
ResoluciónN.
º
07957-2005-AA/TCFecha
de
publicación17/11/2006CasoSertinge S.A..
CRITERIO JURISPRUDENCIAL
DESPIDO ARBITRARIO


La indemnización es uno de los modos mediante el
cual el trabajador despedido arbitrariamente puede
ser protegido adecuadamente y por ello no es
inconstitucional, sin embargo al optar por ella en la
vía ordinaria laboral, no procederá demanda de
amparo puesto que solo se podrá acudir o a la vía
ordinaria laboral o al proceso de amparo para
proteger el derecho invocado, esto con la finalidad
de evitar pronunciamientos divergentes
o
contradictorios,
N.º 09272-2005-PA/TC Isaac Hilario Coral
Broncano
CRITERIO JURISPRUDENCIAL
DESPIDO FRAUDULENTO


Se produce el denominado despido fraudulento
cuando se despide al trabajador con ánimo
perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de
manera contraria a la verdad y la rectitud de las
relaciones laborales; aun cuando se cumple con la
imputación de una causal y los cánones
procedimentales (FJ 6).
N. º 01564-2005-PA/TC Eugenio Ccarita
CRITERIO JURISPRUDENCIAL
DESPIDO INCAUSADO


Cuando el empleador decide dar por
concluida la relación laboral con el
trabajador, sin expresarle la existencia de
una causa justa establecida por ley y
debidamente comprobada, se configura un
despido arbitrario (FJ 6).
N.º 3710-2005-PA/TC Alberto Dolcey
Pintocatalao Murgueitio
CRITERIO JURISPRUDENCIAL
DESPIDO NULO

El despido nulo se origina cuando el trabajador es
despedido por razón de sexo raza, religión, opinión,
idioma o de cualquier otra índole, tendrán
protección a través del amparo, cuando la
trabajadora es despedida con motivo del embarazo,
cuando el trabajador tiene la condición de impedido
físico mental (FJ 15).

N.º 0206-2005-PA/TC César Antonio Baylón Flores
CRITERIO JURISPRUDENCIAL
LIBERTAD DE TRABAJO
La libertad de trabajo puede ser entendida
de dos maneras: a) Como derecho al
trabajo o libertad positiva (Artículos 22° y
23°), b) Como libertad de trabajo stricto
sensu o libertad negativa (Artículo 2°, inciso
15, y Artículo 59°) (FJ 65-71).
N.º 01535-2006-PA/TC Empresa de Transportes
Turismo Imperial S.A
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