Aspectos preventivos no
correctivos

La prevención juega
un papel primordial
en esto; tarde o
temprano tendremos
el costo de no tener
actualizados nuestros
documentos legales.
Contratos Individuales.
Documentación diaria.
Reglamento Interior de Trabajo.
Otros.
Contratos
Individuales



Recordemos la obligación legal
de los artículos 784 fs. I, II, V
y VII, y 804 f. I de la LFT.
Carga de probarlo y además
conservar los documentos un
año antes y un año después.
Multas inspección del trabajo
por ausencia (hasta 5000
VSMG ó +).
Horas extras
Protección indispensable.
Domicilio
Flexibilidadlaboral
Condiciones generales
DOCUMENTACION DIARIA

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

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

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
Todo lo que tenga que ver con
la interacción Empresaempleado.
-vacaciones;
-permisos;
-recibos de pago de salario;
-acciones disciplinarias;
-horas extras autorización;
-IMSS;
-incapacidades;
-cambio de días;
Y un largo etcétera.
Recibos de pago
de salario
Medidas
disciplinarias
Permisos
Reglamento Interior de Trabajo



Articulo 422.- Reglamento
interior de trabajo es el
conjunto de disposiciones
obligatorias para trabajadores
y patrones en el desarrollo de
los trabajos en una empresa
o establecimiento.
No son materia del
reglamento las normas de
orden técnico y
administrativo que formulen
directamente las empresas
para la ejecución de los
trabajos.



SEPARACION TEMPORAL DEL TRABAJO.
DEBE EQUIPARARSE A UN DESPIDO
INJUSTIFICADO CUANDO SE APLIQUE
COMO MEDIDA DISCIPLINARIA SIN
EXISTENCIA
DE
REGLAMENTO
INTERIOR.
El poder disciplinario del patrón se encuentra
plasmado en el reglamento interior de
trabajo, que nace del acuerdo entre aquél y
el sindicato de trabajadores y a falta de este
último, de una comisión de obreros. Las
disposiciones de ese ordenamiento surten
efectos jurídicos una vez que se deposite
ante la Junta de Conciliación y obligan a los
trabajadores a partir de que tengan
conocimiento del mismo. Así pues, cuando el
patrón impone una corrección disciplinaria
sin existencia previa de reglamento interior
de trabajo, esta medida unilateral resulta
contraria a lo que señalan los artículos del
422 al 425 de la ley de la materia; por lo
tanto, la separación temporal que impida el
desempeño al trabajador en su labor
ordinaria,
impuesta
como
medida
disciplinaria en esas condiciones, debe
equipararse a un despido injustificado.
Otros documentos

Otros documentos tienen que
ver directamente con la
terminación de la relación
laboral, específicamente con la
manera en como
documentamos una
terminación sea justificada o
injustificada o incluso una
separación voluntaria.
Carta
renuncia
Liquidación
Otros
documentos
Convenios
Finiquito
Documentos
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Contrato de Trabajo.
Solicitud de empleo.
Avisos de alta, baja, modificación salario IMSS.
Comprobantes de estudio.
Acta de nacimiento.
Examen médico.
Sustitución patronal.
Constancia de percepciones y retenciones.
Documentos
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Autorización de aumentos de sueldos.
Consentimiento de seguro de vida.
Constancia de antigüedad.
Constancia de vacaciones tomadas.
Cálculo de vacaciones tomadas.
Cálculo de finiquito en su caso.
Identificación oficial.
Comprobante de domicilio.
Aviso de privacidad.
MANEJO RESCISIONES
Artículo 47 LFT
Reporte de incidencia:
Acta administrativa
Despido Justificado (evidencias)
Despido Justificado
vs
Aspectos legales
 No basta tener causal, debemos probar.
 Costo-beneficio.
 Cargas probatorias: Arts. 784 y 804 LFT
 Testigos, cualidades básicas y elementos
indispensables.
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Como prevenir demandas laborales