EL DESPIDO EN
EL PERU
DRA. ALICIA DORIS
RODRIGUEZ BERROCAL
Despido

El despido es la decisión unilateral
del empleador de extinguir la
relación laboral. Dicha decisión
sólo es válida si se motiva en una
causa prevista en la ley (falta
grave) y debidamente comprobada,
para lo cual es necesario otorgar al
trabajador el derecho de defensa
(Preaviso).
CARACTERISTICAS
 Es
un acto unilateral del Empleador.
 Es un acto constitutivo (empleador
no se limita a proponer, sino que lo
viabiliza).


Es un acto recepticio, esto es que se
materializa cuando el trabajador toma
conocimiento del despido.
Acto que produce la extinción contractual.
Protocolo de San
Salvador
(Res. Leg 26448 del 17.11.1988)
Art. 7º.- Condiciones Justas, Equitativas y
Satisfactorias de Trabajo. Los Estados partes en el
presente Protocolo reconocen que el derecho al
trabajo al que se refiere el artículo anterior, supone
que toda persona goce del mismo en condiciones
justas, equitativas y satisfactorias, para lo cual dichos
Estados garantizarán en sus legislaciones nacionales,
de manera particular:
d).
La estabilidad de los trabajadores en sus
empleos, de acuerdo con las características de las
industrias y profesiones y con las causas de justa
separación. En casos de despido injustificado, el
trabajador tendrá derecho a una indemnización o a la
readmisión en el empleo o a cualesquiera otra
prestación prevista por la legislación nacional;
Despido en el Perú
Punto de Vista Laboral

PACTO
DE
SAN
SALVADOR
(17.11.1988)
(Res. Leg 26448). / D. Leg. 728.
 Indemnización;
 Reposición
(Nulidad de despido).
DIRECTO
Propuesta
PROPUESTA
DESPIDO
D.S.
003-97-TR
INDIRECTO
- Imputación de falta
grave.
- Arbitrario. (Ad Nutum)
- Nulo
Despido Arbitrario

TERCERO.- La demandada reconoce tácitamente que
el recurrente fue objeto de despido arbitrario cuando
acepta que no lo despidió por la comisión de falta
grave y que decidió resolver su vínculo laboral sin
expresión de causa justa, proceder que, como se dijo
en el fundamento anterior, es incompatible con los
artículos 1°, 23° y 27° de la Constitución
Política del Perú.
Exp. N.º 02568-2006-PA/TC del 17.05.2006
Protección Constitucional contra el
despido arbitrario



- Art. 1º.- Defensa de la persona humana
La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el
fin supremo de la sociedad y del Estado.
- Art. 23º.- El Estado y el Trabajo
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención
prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al
menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve
condiciones para el progreso social y económico, en especial
mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación
para el trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre
consentimiento.
- Artículo 27º.La ley otorga al trabajador adecuada protección
contra el despido arbitrario.
Opciones frente al Despido

Por otra parte y conforme lo ha señalado este Colegiado en la
sentencia 976-2001-AA/TC del 13.03.03, (Eusebio Llanos
Huasco) la protección adecuada contra el despido arbitrario,
prevista en el artículo 27° de la Constitución, ofrece dos
opciones:
a) La primera, general y de carácter indemnizatorio
(resarcimiento por el daño causado), en la que el juez laboral,
respecto de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad
privada, ordena el pago de la indemnización correspondiente, y
b) La segunda, especial y de carácter reparador (readmisión en
el empleo), en la que el juez constitucional, en el ámbito del
amparo, debe "reponer las cosas al estado anterior a la violación
o amenaza de violación de un derecho constitucional", como
expresamente lo indica el artículo 1° de la Ley N.° 23506.
(RTC 1058-2004-AA/TC del 18.08.04)
Causales válidas de despido

El despido de un trabajador debe sustentarse en el
principio de causalidad. Es decir, debe estar prevista
en la ley como una causa justa para el despido
laboral.
Causa Justa
Relacionadas con la capacidad del
trabajador.
Relacionadas con la conducta del
trabajador.
Causas de despido

CAUSAS:
Relacionadas con la capacidad del trabajador.
Detrimento de
facultad física
o mental
Negativa Injustificada
de examen médico
Rendimiento
Deficiente
Relacionadas con la conducta del trabajador.
Comisión de
Falta Grave
Condena
penal por
delito doloso
Inhabilitación
del trabajador
¿Qué tomar en cuenta para determinar
la sanción?
RAZONABILIDAD
REITERANCIA
POSICION DEL TRABAJADOR
PERJUICIO A LA
EMPRESA
RAZONABILIDAD
SANCION
GRAVEDAD
Inmediatez, razonabilidad, y
proporcionalidad de la
medida
Despido: Niveles de protección legal

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
Sanción legal: pago de la indemnización (1.5
remuneraciones con tope) para el despido
arbitrario.
Prueba: el trabajador. Caso asimilable:
despidos indirectos (hostilización).
El despido nulo: discriminación (supuestos
taxativos ampliados por jurisprudencia),
reacción a reclamos sindicales, maternidad,
VIH Sida y discapacitados.
Prueba: el trabajador (+indicios) salvo
maternidad.
Consecuencias del incumplimiento del
Procedimiento de Despido
DESPIDO NULO
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Artículo 29 TUO de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral
- Afiliación a un Sindicato.
- Representante o candidato de
trabajadores.
- Discriminación (sexo, raza, religión, opción
política,
etc.)
- SIDA
- Estado de Gestación
- Discapacidad
DESPIDO INCAUSADO
Sentencia TC de 11.07.2002 (Exp.
1124-2002-AA/TC)
 Despido verbal o escrito sin expresión
de causa.

DESPIDO FRAUDULENTO
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


Sentencia TC de 10.07.2002 (Exp. 6282001-AA/TC).
Ánimo perverso o engaño.
Contrario a la verdad y a la rectitud de las
relaciones laborales.
Puede imputarse una causal y seguirse los
procedimientos pero estos son falsos o
imaginarios, o no previsto en la ley
vulnerando el principio de tipicidad.
Opción del trabajador
a) Reposición
b) Indemnización
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