BUSCANDO EMPLEO
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Purín Ferrero Vilaplana
TRES PASOS
1.
Enfocar un tipo de trabajo (conocerse,
medirse y definirse).
2.
Buscar empleo en ese tipo de trabajo
(planificar,
tiempo,
estrategia,
prepararse y saberse vender)
3.
Conservar y desarrollar el trabajo.
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Buscar empleo es un trabajo que requiere
tiempo, valor y esfuerzo, para que el que hay
que prepararse y organizarse.
PERO LO MAS IMPORTANTE ES TU
ACTITUD
Mejora tu actitud y mejorarán tus posibilidades
de encontrar empleo.
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Cuando tenemos problemas, pensamos o decimos
cosas negativas que nos pueden perjudicar aún más.
Quizás tienes ideas negativas que te impiden
avanzar y hacerte valer.
Cualquier ocasión puede aprovecharse para mejorar.
Buscar empleo también puede ser una oportunidad
para mejorar como persona.
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PRIMER PASO
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Desaprender ideas
Estoy desempleado porque no tengo trabajo.
Hay que buscar empleo activamente y hay que
prepararse.
Si no tienes empleo y lo quieres, pero no haces
nada (o casi nada) para mejorar tu situación, no
estás desempleado: simplemente eres una persona
inactiva.
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Si no encuentro trabajo, es porque no tengo
suerte
Pero, si observamos con atención, vemos que
muchas veces las personas que suelen tener
“suerte”, son también las que más la buscan con su
esfuerzo personal.
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Lo que a mi me pasa, no le pasa a nadie.
Pensamos esto hasta que conocemos a otras
personas con problemas similares, que se han
visto en situaciones iguales o incluso peores.
No somos los únicos con dificultades.
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Si fuese seguro me arriesgaría
Pero hay veces que debemos arriesgarnos, porque
podemos dejar pasar buenas ocasiones para
mejorar.
Solo los que se arriesgan, saben lo lejos que se
puede llegar.
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Si los demás encuentran trabajo o empleos
mejores.
Cuando vemos que otros alcanzan sus metas
mientras nosotros tenemos dificultades, es posible
que nos desanimemos.
Pero lo más positivo que podemos hacer es
felicitarlos por su éxito, intentando aprender como
lo consiguieron, podemos aprovechar estas ocasiones
para motivarnos, valorarnos y autosuperarnos.
Cada uno de nosotros tiene algo que dar.
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Ya soy mayor para empezar a estudiar, o
bien, Todavía soy joven para pensar en el
futuro profesional.
Cualquier momento es bueno para “empezar de
nuevo” personalmente y profesionalmente, para
reciclarse, para perfeccionarse, para avanzar.
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Para buscar empleo lo más importante es el
currículum.
El currículum es solo la herramienta donde
reflejas tu vida profesional.
Pero lo importante no es solo el papel, sino tú
mismo, tu vida, tus objetivos, la forma en que
intentas conseguirlos, tu entusiasmo, tus
cualidades, las decisiones que tomas.
En definitiva, TU ACTITUD.
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SEGUNDO PASO
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Conocer el mercado laboral
El trabajo forma parte de la naturaleza
humana y nos distingue del resto de
criaturas.
Considerar que el trabajo es sólo un medio
para obtener dinero, es ver sólo una parte de
su realidad.
El trabajo nos permite crear, aprender,
superarnos, inventar, cultivar el talento,
desarrollarse como personas, participar en el
mundo y cambiarlo.
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¿Cómo funciona el mercado de trabajo?
El mercado de trabajo consiste en un gran número
de personas, los trabajadores (demandan trabajo),
las empresas (ofrecen), a cambio de un salario.
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Factores que influyen
obtención del trabajo.
en
la
búsqueda
Factores Externos
Factores Internos
(Que no controlamos)
(Que sí podemos controlar)
•Situación del mercado.
•La formación
•Políticas de empleo.
•La dedicación.
•Movimientos demanda
•La forma de buscar
de trabajadores.
empleo.
y
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TERCER PASO
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Lanzarse al mercado
laboral
Los objetivos profesionales
Nuestras características: ¿Cómo soy?, ¿Qué trabajos
me van bien?
Nuestros intereses: ¿Donde me gustaría trabajar?
Nuestros conocimientos: ¿Qué preparación tengo?
Nuestra experiencia: ¿Qué he hecho a lo largo de mi
vida?
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No sólo se trata de querer dedicarnos a algo
porque nos gusta o nos de satisfacción. Hace falta,
además, que estemos capacitados para ese tipo de
empleo, es decir, que tengamos la adecuada
capacitación profesional.
Por tanto, para enfocar bien el tipo de trabajo más
adecuado a nuestro perfil, hemos de pensar en
estos elementos, posibilidades reales, voluntad y
capacidad.
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Aspectos para reflexionar
Inventario personal
Conocimientos
Títulos, cursos, idiomas,
informática…
Experiencia
Empleo, funciones.
Habilidades, características
personales.
Organizativas, relacionales,
autocontrol, sociabilidad…
Limitaciones
De conocimiento, de
comportamiento
Tipo de trabajo que busco
Sector de interés, tipo de
jornada, trabajo por cuenta
ajena o propia….
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El candidato ideal no existe. No tengas miedo a
arriesgarte y si intuyes que existe una
oportunidad, aunque sea mínima, lánzate.
Una vez que conoces bien tus objetivos y has
hecho una reflexión sincera sobre tus puntos
fuertes y débiles, es el momento de diseñar tu
propio plan de búsqueda de empleo.
Tienes que plantearte metas concretas y
enumerar los pasos necesarios para alcanzarlas.
Recuerda que buscar empleo es en sí, un trabajo,
y que para hacerlo bien, necesitas tiempo, una
buena organización y planificación.
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A la hora de buscar empleo hay dos
opciones:
1.
Responder a ofertas de empleo que se publican
en prensa, internet, ETT, televisión, etc.
2.
Autocandidatura, ofrecerte a las empresas,
aunque no haya en ese momento un puesto de
trabajo ofertado.
La realidad es que sólo una parte de las
ofertas de empleo salen a la luz pública, el
resto se cubren por otras vías: base de datos de
candidatos, amigos y conocidos, bolsas de
empleo, etc.
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En el proceso de búsqueda de empleo, una vez
que conocemos el mercado de trabajo y que
sabemos que es lo que nosotros podemos ofrecer
y donde queremos llegar, aún tenemos que
aprender a “vender” lo que somos.
¿Cómo presentarse a las empresas?
Las herramientas más habituales son:
•El Currículum Vitae.
•La Carta de Presentación.
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¿Cómo elaborar un buen currículum?
El Currículum Vitae es la historia ordenada de los
datos personales, académicos y laborales en una
persona a lo largo de su vida.
Es el primer contacto entre la demanda y la oferta
de empleo y es lo que puede abrir la puerta laboral.
•Conviene adaptarlo a cada puesto de trabajo.
•Ha de ser claro, conciso y concreto.
•La presentación es esencial y tiene que cuidarse.
•Es aconsejable que no ocupe más de dos hojas,
escrito sólo por delante.
•Revisar la ortografía.
•Acompañarlo de una carta de presentación.
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Recomendaciones para un buen currículum
Vitae.
Debe estar bien estructurado:
Cada dato debe estar perfectamente localizado en el
currículum, en el apartado que le corresponda para
que sea cómodamente localizable y para que su
interpretación sea fácil y no deje lugar a ninguna
duda de que eres un candidato adecuado.
Estructura habitual
Datos personales, formación académica, formación
complementaria, experiencia personal, idiomas y
otros datos de interés.
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Tipos de currículum posibles:
•Cronológico
Se estructuran siempre empezando por lo más
reciente en el tiempo.
•Funcional
Presenta la experiencia agrupada por funciones,
tareas y sectores profesionales.
•Mixto
Mezcla de los dos anteriores, se estructura
funcionalmente, pero cada apartado se desarrolla
cronológicamente.
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Carta de presentación 1
Tipo libre
Debes de ser creativo y original. Tu objetivo
será sorprender y atraer por ser diferente.
Podrás utilizar imágenes, logos, soportes
innovadores u otras técnicas, pero sólo cuando
el tipo de empresa y puesto de trabajo te haga
pensar que puede aumentar tus opciones.
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Carta de presentación 2
Tipo convencional.
Formada por:
•Destinatario (datos de la empresa), emisor (tus
datos), fecha y saludo, se comienza con una
referencia a la oferta.
•Los datos más significativos de tu currículum
respecto al puesto que solicitas.
•Explica el objetivo de la carta: si quieres formar
parte de la selección o solicitar una entrevista.
•Despedida en un estilo formal y de cortesía.
•Por último, tu firma original, siempre que sea
posible.
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Proceso de selección
En que se basan las empresas para seleccionarnos:
•Seguridad (autoconocimiento, autoestima y
confianza)
•Serenidad (autocontrol, dominio de las mociones y
flexibilidad)
•Superación (motivación, perseverancia y tenacidad)
•Servicio (empatía y comunicación)
•Sinergia (liderazgo, equipo y cooperación
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Pruebas del proceso de selección
•Pruebas de conocimiento.
•Pruebas psicotécnicas.
•Pruebas de simulación.
•Entrevistas
Nos vamos a centrar en las entrevistas de
trabajo.
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Entrevista de trabajo
Es la técnica más usada por las empresas para
elegir a sus candidatos y suele ser la fase decisiva
dentro de un proceso de selección. Se realiza a
través de una conversación programada entre dos
o más personas, donde una ejerce el control pero
ambas partes tiene objetivos.
Secuencia:
1.
2.
3.
4.
5.
Saludo.
Charla introductora.
Conversación sobre el puesto de trabajo.
Despejar interrogantes.
Despedida.
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Conductas básicas en la entrevista de trabajo
•Contacto visual.
•Tono emocional: postura, voz, expresión facial…
•Fluidez y claridad verbal.
•Comentarios positivos acerca de experiencias
anteriores.
•Comentarios positivos acerca de las aficciones e
intereses.
•Preguntas dirigidas al entrevistador.
•Comentarios que denoten interés, seguridad y
entusiasmo.
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COMO PREPARAR UNA
ENTREVISTA DE TRABAJO
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Antes de la entrevista
•Conoce todo lo que puedas de la empresa y del
puesto de trabajo.
•Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu
formación.
•Lleva el currículum y conócelo perfectamente.
•Hazte una relación de tus puntos débiles y
prepara argumentos para minimizarlos.
•Comprueba tu apariencia.
•Ve solo/a.
•Se puntual (5 minutos antes).
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Durante la entrevista
•Saluda con un apretón de manos y sonríe,
mirando a los ojos.
•Siéntate derecho y no pongas los codos en su
mesa.
•Se atento y simpático.
•Evita ponerte nervioso y los gestos que lo
indiquen.
•No interrumpas.
•Cuida el lenguaje, sin excesos y sin palabras
rebuscadas.
•No cruces los brazos, puede parecer que estás a la
defensiva.
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Después de la entrevista
•Analiza los resultados y tu intervención, anota
los puntos fuertes y los débiles.
•Puede servirte para próximas entrevistas en
otras empresas.
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Claves de la búsqueda y desarrollo del
trabajo
•Formación y educación.
•Autoestima y autocrítica.
•Honestidad y optimismo.
•Organización, orden y constancia.
•Formalidad y responsabilidad.
•Autocontrol, equilibrio y serenidad.
•Seguridad personal.
•Facilidad de comunicación.
•Creatividad, iniciativa y predisposición.
•Motivación personal y profesional.
•Flexibilidad.
•Capacidad de solución de problemas y trabajo en
equipo.
•Deseo de mejorar.
•Tolerancia y buen trato.
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