Lic. Williams Estrada Vera
AUTO-DIAGNÓSTICO
¿Quiénes somos?
¿Cuáles son las cosas que sé hacer?
¿Cuáles son mis competencias?
¿Cuáles son los RESULTADOS?
Plan de desarrollo
personal

Identifique valores y prioridades

Establezca prioridades.

Defina sus metas.

Crear un sistema de apoyo para sí
mismo.
Estructure su tiempo




Aprenda a administrar lo urgente y
lo importante.
Deje tiempo suficiente para los
eventos importantes de su programa
diario.
Elimine de su agenda aquellos
puntos que no valen su tiempo.
Oriéntese hacia las posibilidades.
CON QUÉ VOY:
•Habilidades / destrezas
•Competencias
•Conocimientos
•Experiencias
•Intereses
•Valores
PLAN DE CARRERA
“Mayor control sobre el futuro”
•Pasos en el ascenso.
•Niveles Educativos.
•Oportunidades de trabajo.
•Experiencias (Puestos) (tiempo)
MARKETING PERSONAL
Qué soy,
¿Qué ofrezco?
En qué segmento(s)
Del Mercado
Laboral(es)
Cómo llego,
Cómo me identifican
¿Cómo me
promociono?
Mercado Laboral
Dependiente
Independiente
Mejor
Tengo mejores
me ubico
posibilidades
Medios
Focalizado
Permanente
Coordinación
Imagen / comunicación.
FODA - Personal
Fortalezas
-Edad.
-Experiencia
-Carácter
-Nivel de estudios
-Familiaridad con
Windows Office
Oportunidades
-Nuevos negocios
-Contactos en
empresas.
-Alguien conocido en
puesto importante
-Nuevos Proyectos.
Debilidades
-Poca experiencia.
-Estudios inconclusos.
-No domina inglés.
-Baja auto-estima.
Amenazas / Problemas
-Gente más competitiva.
-Recesión laboral /
económica.
-Cambios tecnológicos.
Actualizarlo
HERRAMIENTAS DE
MARKETING PERSONAL
•Curriculum Vitae / hoja de vida
Periódicos
Bolsas de Trabajo
Páginas Web
Listas
Teléfonos
Fax / E-mail
•Establecer Contactos
• Manejo de
Técnicas de
Entrevistas.
Psicológicas
Conocimientos y/o habilidades.
Citas persona a persona
•Imagen personal
Externa
Interna
¿Qué es un currículum?



Un currículum en formato por logros o
por resultados ayuda a resaltar las
capacidades del Técnico-profesional.
Menciona un resumen muy puntual de
habilidades del candidato.
El mayor impacto lo causan las
primeras líneas y el centro del
documento.
Cómo hacer un currículum
Resuma sus antecedentes
personales.
 Resuma logros obtenidos en el
desempeño laboral o prelaboral.
 Debe incluir las empresas donde
ha trabajado o practicado.
 Imprima el currículum
gráficamente atrayente.

CURRICULUM (1 hoja)
I.
Datos Personales:
Fecha Nac. / edad.
DNI.
Estado Civil.
Dirección.
Teléfono(s)
II. Estudios Realizados:
Superior
Secundaria
Primaria
III. Cursos Completos y otros estudios.
IV. Competencias y Habilidades: Dominio de técnicas.
V. Experiencia Laboral: Por el último empleo.
VI. Referencia Laboral: 3 personas.
RED DE CONTACTOS
Lista(s)
•Familiares: cercanos / lejanos.
•Amigos
•Padrinos
•Compañeros de Promoción
•Socios / club (deportes)
•Conocidos
•Mentores (Prof., Sacerdotes, etc.)
Teléfono
Entrada
Salida
Recibir llamadas
Nºs telefónicos de
contactos y celulares
Fax
Números
E-Mail
Internet / Pág. Web
correo electrónico
TÉCNICAS DE
ENTREVISTAS
•Pruebas Psicológicas (perfil personal)
•Prueba Psico-técnicas. (habilidades,
destrezas)
•Pruebas Conocimiento.
(conocimiento / información)
•Pruebas Técnicas. (dominio de
equipos, máquinas, etc.)
ENTREVISTA
Persona a Persona
a)Asesor / consultor / especialista.
b)Jefe de Personal o Asistente.
c) Gerente o Ejecutivo Principal.
La entrevista: aspectos
a tener en cuenta.

Preséntese adecuadamente:




-50% es su vestimenta
-30% su lenguaje corporal, su contacto
visual
20% es su mensaje.
Establecer un trato amable, mantener
el contacto visual con el
entrevistador.
Etapas de una entrevista:






Conversación general.
Experiencias laborales mas recientes e
historia laboral.
Antecedentes de estudios.
Personalidad (fortalezas y debilidades)
Entorno familiar.
Cierre de la entrevista.
¿Qué busca el
entrevistador?






Personalidad: cómo es la persona
evaluada.
Predecir conductas y desempeño futuro
del postulante
Capacidad: qué es lo que puede hacer.
Lograr que los postulantes hablen de
“temas díficiles”
Sí el postulante podrá repetir logros
pasados.
Conocer fortalezas y debilidades.
IMAGEN PERSONAL
EXTERNA
“La 1era impresión es importante no hay una segunda”.
Presencia: Impacto personal
Postura / gestos / tono de voz / semblante.
Soporte:
•Arreglo personal.
•Vestimenta  Adecuada
Limpia, aseo.
•Material personal:
•Tarjeta personal  (teléfono)
•Agenda.
•Currículum (file, fólder)
IMAGEN PERSONAL
INTERNA
“Cómo perciben nuestro interior”.
•Control de sí mismo.
•Tranquilidad / sobrio.
•Actitud Positiva (mensaje: expresa sus
valores)
•Presto / ágil / atento / pensamiento
rápido.
•Actitud responsable (mensaje, primeros
actos, el “poder hacer”, asumir retos).
Gracias!
Lic. Williams Estrada Vera
[email protected]
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DESARROLLO Y MARKETING PERSONAL