ESTRATEGIAS DE EMPLEABILIDAD
Semana 5
Estrategias de
Reclutamiento y Selección /
El Currículum Vitae (I)
Objetivo de la sesión
En la primera parte de la
sesión te queremos mostrar
las fases que emplea una
empresa para contratar a su
capital más importante: las
personas.
En
la
segunda
parte
empezaremos a hablar sobre
el cv.
Proceso de Reclutamiento y Selección
• Definición
de
necesidades previas
• Publicación
de la
convocatoria
• Recepción y
clasificación
de
currículos
• Entrevista
inicial con
RRHH
• Pruebas
psicotécnicas
• Contratación • Inducción
• Assessment • Segunda
• Entrevista • Oferta
center
con un
entrevista
y
responsable negociacon RRHH
del área
ción
solicitante
En selección de RRHH, actualmente se
tiene en cuenta que los postulantes:
•Se adapten a la cultura de la
organización.
•Contribuyan con el buen clima
laboral.
•Posean inteligencia emocional.
•Tengan buena predisposición al
cambio.
•Busquen el aprendizaje continuo.
Pero también se evalúa:
•Rasgos de personalidad.
•Conocimientos: generales y específicos
del puesto.
•Habilidades (ejecución) para el puesto.
•Potencial de desarrollo.
¿Qué estrategias tienen las
empresas para reclutar y
seleccionar?
Técnicas de reclutamiento
•Avisos en periódicos.
•Internet (e-recruiting).
•Avisos en revistas especializadas.
•Servicios públicos de empleo.
•Consultoras especializadas.
•Instituciones: universidades, tecnológicos,
profesionales, asociaciones, sindicatos, etc.
colegios
•Recomendaciones y referencias.
•Head hunting.
•Base de datos propia.
•Radio y televisión.
Como ya se ha dicho…
Luego de recibir los CVs las empresas:
•Examinan dichos CVs.
•Entrevistan.
•Desarrollan dinámicas participativas / Aplican tests
psicotécnicos.
¡A partir de ahora te vamos a preparar para
estos tres retos!
• El currículum vitae (I)
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Red de contactos
Para enviar tu cv no necesitas leer un
requerimiento en el periódico ni en una página
web, también debes tener el recurso de la Red de
Contactos…
Red de contactos o network
Es el conjunto de personas (familiares, amigos,
conocidos) con quienes puedes hacer contacto y
enviar tu cv para que a su vez ellos lo presenten
a un reclutador o directivo en una empresa.
Las cinco reglas de oro de un buen cv
1. Un buen cv se escribe en una o dos páginas.
2. Refleja en el cv que reúnes las exigencias del puesto de
trabajo.
3. El cv se debe enviar siempre en original.
4. Un buen cv debe estar bien estructurado.
5. Destaca tus cualidades, pero nunca mientas o exageres.
7 sugerencias básicas
No tengas prisa.
Realiza una investigación de la organización.
Enfócate en un objetivo.
Sé claro, directo y verdadero.
Cuida mucho la ortografía y redacción.
Incluye solamente lo esencial.
El contenido es importante… ¡Pero la forma también!
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