En psicología y filosofía, motivació
n son los estímulos que mueven
a
la
persona
a
realizar
determinadas
acciones
y
persistir en ellas para su
culminación. Este término está
relacionado
con voluntad e interés.
Uno de los grandes obstáculos que
encontramos en el camino hacia
una vida mejor es la falta de
motivación. A menudo sabemos
lo que debemos hacer para
lograr nuestro objetivo sin
embargo vacilamos, algo nos
aparta del rumbo o simplemente
no nos dan ganas de hacer lo
que se requiere.
 En psicología y filosofía, motivac
 Mantener tu cuerpo en
ión son los estímulos que
mueven a la persona a realizar
determinadas
acciones
y
persistir en ellas para su
culminación. Este término está
relacionado
con voluntad e interés.
un buen estado físico.
Sin energía no puedes
tener motivación diaria.
Si tu cuerpo está
enfermo o desgastado
es más difícil adquirir
motivación. Tomate una
tacita de café, pero
tampoco abuses; haz
ejercicio,
camina
cuanto puedas; duerme
bien; no consumas
mucha
azúcar,
los
alimentos con azúcar
matan
la
energía;
practica
respiración;
escucha música alegre
 Uno de los grandes obstáculos
que encontramos en el camino
hacia una vida mejor es la falta
de motivación. A menudo
sabemos lo que debemos hacer
para lograr nuestro objetivo sin
embargo vacilamos, algo nos
aparta del rumbo o simplemente
no nos dan ganas de hacer lo
que se requiere.
en la meta
mayor y prioriza. Quizás
para llegar a la meta mayor
debes
realizar
muchas
tareas
aburridas
o
fastidiosas
(metas
pequeñas y tediosas) pero
si te concentras en la meta
mayor pronto te llegará la
motivación.
 -Resuelve tus problemas
personales.
Si
estás
contento
estarás
más
motivado pero si andas
deprimido
no
podrás
motivarte. Resuelve tus
sentimientos
negativos.
Practica el perdón; pide
disculpas, controla

Tu ira. Anímate, esfuérzate por
apartar de tu vida la tristeza y la
depresión empieza pero empieza
ya. Aunque sea de a poquito. Da
un paso y luego otro. Acaso no te
ha pasado que a veces no tienes
ganas de hacer nada pero
entonces empiezas a hacer algo,
empiezas a moverte y muy pronto
estas haciendo más y más.
Levántate, muévete, comienza por
las tareas menores y así poco a
poco te sentirás motivado para
seguir con las metas más
grandes.
-Concéntrate

Aquí tienes 6 maneras para
conseguir motivación personal.
Ponlas en práctica. Afánate por
adquirir motivación y mantenerla
durante el día. Es tu decisión.
¡Decide!
Como se ha visto hasta ahora, las
nuevas estrategias para la
creación y
Consolidación de nuevas empresas
apuntan a identificar a los
actuales y
Potenciales emprendedores. Es
sobre esta base que se puede
llevar a
Cabo
programas
exitosos
orientados
a incrementar la
productividad y
Competitividad de las unidades
económicas.
En este sentido, el
identificar el perfil
de
los
emprendedores es
un paso
Clave para diseñar
estrategias
de
intervención
institucional
orientados a
Potenciarlos y a
darles
las
oportunidades y
herramientas que
ellos
Necesitan.
Los
estudios
para
identificar a estos
emprendedores
recién comienzan
En América Latina y en
Bolivia. Un estudio
clave
para
comprender a los
Emprendedores
en
América Latina es el
realizado en el marco
del
Proyecto Andino de
Competitividad
Competencias laborales
 Partiendo de una definición
bastante
aceptada,
podemos
entender a las competencias
como el conjunto de
conocimientos, habilidades
y actitudes verificables, que
se aplican en el desempeño
de una función productiva.
Importa subrayar algunos
componentes del concepto.
parámetros de una hoja de vida
Una hoja de vida completa y
precisa representa enormes
ventajas frente a otros
candidatos. Conozca algunos
aspectos
clave
para
elaborarla y mejorar su
currículo actual.
Hasta
cuando
tenga
la
oportunidad de encontrarse
personalmente
con
el
representante de la empresa
a la que desea ingresar, no
hay
una
forma
de
presentación más efectiva que
una buena hoja de vida.
 Propone una visión global de  Más allá de la definición,
aunque parezca no es
las
calificaciones,
en
contradictorio afirmar que
las competencias son a la
contraposición a los análisis
vez un movimiento, un
detallados, exhaustivamente
enfoque y uno o varios
desagregados, propios por
sistemas.
ejemplo
del
análisis  Constituyen
un
movimiento porque a sus
ocupacional. Tiene en cuenta
conceptualizaciones y a
el conjunto de elementos que
sus diversas metodologías
necesita el trabajador en el
recurren
crecientemente
quienes, desafiados por los
desempeño en el medio
cambios tecnológicos y
laboral. Pero su referencia ya
organizativos del mundo
productivo,
buscan
no es el puesto de trabajo,
modernizar
y
sino el trabajador trabajando.
profesionalizar
las
Por
otra
parte
las
relaciones laborales y la
gestión
de
recursos
capacidades
deben
ser
humanos,
así
como
verificables, a través de
quienes
se
proponen
procedimientos
rigurosos
establecer vínculos entre la
capacitación y los procesos
de evaluación
de innovación en las
empresas
Aunque existen muchos
modelos, sin importar
cuál de ellos elija, lo
fundamental es elaborar
una
hoja
de
vida
concreta, informativa y
vendedora.
A través de ella se dan a
conocer los datos más
sobresalientes en materia
capacitación profesional,
experiencia laboral, logros,
aptitudes
y
otras
características
de
la
persona que opta por un
trabajo.
A la vez que condensa
la historia profesional
del
candidato
y
muestra sus rasgos
esenciales, la hoja de
vida
es
una
herramienta
facilitadora para que el
contratante tenga una
visión
inicial
del
empleado potencial y
encuentre parámetros
de comparación con
otros
candidatos.
 Las hojas de vida
ofrecen ventajas para
el empleador y para el
candidato.
Al
empresario le facilita
preparar una buena
entrevista y conformar
bancos de datos para
futuras vacantes, y al
aspirante le aclara los
puntos fuertes de su
historia profesional y
personal, al tiempo que
le permite hacer notar
sus logros
 Si
busca
por
primera vez un
trabajo, si quiere un
cambio laboral o si
se ha quedado
cesante,
es
indispensable
recurrir a una hoja
de vida... y nada
más adecuado que
saber
hacerla.
Prepare una buena hoja de vida
Son varios los aspectos que debe tener en
cuenta cuando prepara su hoja de vida.
Recuerde que para cada empleo al que
opte es aconsejable elaborar una hoja
de vida en la que dé relevancia a la
experiencia o características más
apropiadas
para
el
cargo.
Aunque
hay
muchas
formas
de
presentarla, tan innumerables como la
imaginación pueda crear, existen
algunos formatos usados con mayor
frecuencia que serán incluidos más
adelante.
DATOS PERSONALES
 nombre completo, documento
de identidad, dirección (registre
también
su
dirección
electrónica,
si
la
tiene),
teléfonos (no olvide el indicativo
en caso de que su hoja de vida
tenga como destino una
empresa ubicada fuera de su
ciudad). Si utiliza un formato
diseñado por usted mismo no
es indispensable escribir la
edad o fecha de nacimiento si
en la convocatoria no aparece
este dato
 como
requerido.
Algunas
personas
suelen
incluir
el
estado civil, pero
según las últimas
tendencias, tampoco
es necesario, siempre
y cuando no se trate
de
un
formato
preestablecido por la
empresa.
Formación académica
 carrera o curso realizado,
título obtenido, institución
educativa o entidad que
ofreció los estudios y
fechas de iniciación y
culminación.
Comience
por
sus
estudios
profesionales y luego cite
los principales cursos
realizados. Especifique,
además, si habla, escribe
o entiende otro idioma, e
indique su nivel de
dominio en cada caso.
Experiencia laboral
 no basta con mencionar el
cargo, la empresa y el tiempo
durante el cual lo desempeñó.
Es muy importante mencionar
sus
responsabilidades
y
funciones y si tuvo personas a
cargo. Dependiendo del estilo
de hoja de vida que elabore,
esta
información
puede
organizarse cronológicamente
(la tendencia moderna es
comenzar por el último
trabajo) o por categorías de
acuerdo con el área de acción.
COMPETENCIAS INTELECTUALES
 Toma de decisiones
 Creatividad
 Solución
de
problemas
 Atención
 Memoria
 Concentración
COMPETENCIAS PERSONALES
 Orientación
Ética
 Dominio
Personal
 Inteligencia
Emocional
 Adaptación
cambio
al
COMPETENCIAS EMPRESARIALES Y
PARA EL EMPRENDIMIENTO
 Identificación




de
oportunidades para crear
empresas o unidades de
negocio.
Elaboración de planes
para crear empresas o
unidades de negocio
Consecución de recursos
capacidad para asumir el
riesgo
Mercadeo y ventas
COMPETENCIAS INTERPERSONALES
 comunicación
 Trabajo en equipo
 Liderazgo
 manejo de conflictos
 Capacidad
Adaptación
 Pro actividad
de
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
 gestión




de
la
información
Orientación al servicio
Referenciación
competitiva
Gestión y manejo de
recursos
Responsabilidad
ambiental
COMPETENCIAS TECNOLÓGICAS
 Identificar,
transformar, innovar
procedimientos
 usar
herramientas
informáticas
 Crear,
adaptar,
apropiar,
manejar,
transferir tecnológicas
 Elaborar
modelos
tecnológicos
Referencias
 pese a que hoy se considera
una información obsoleta
para ser incluida en las hojas
de vida, hay quienes todavía
la
exigen
en
las
convocatorias. En caso de
que éste sea su caso,
proporcione
información
actualizada y fácil de
constatar. Evite escribir
referencias si no son
solicitadas explícitamente.
Lo más seguro es que su
posible empleador se las pida
personalmente durante la
entrevista.
LA ENTREVISTA
 Es
una conversación
formal y objetiva entre el
empresario o psicólogo y
el candidato a ocupar un
puesto, mediante la cual
se evalúa la idoneidad
del solicitante para el
cargo especifico, se a
clara y despejan dudas
del candidato frente al
cargo
La entrevista permite a la
empresa profundizar y
verificar los datos
personales, familiares ,
laborales y educativos
que posibilitan conocer
al candidato y así elegir
a la persona adecuada
para el cargo , y el
entrevistado
informarse del cargo,
trabajo y de la empresa
Factores de evaluación en la
entrevista
PRESENTACION
PERSONAL
La forma de arreglarse
expresa
la imagen
personal. La manera de
vestir debe estar acorde
con las posibilidades
económicas
y
la
personalidad
del
candidato, lo importante
es que se haga de una
manera
sencilla
y
discreta.
MODALES
Se tienen en cuenta las
expresiones
verbales (
terminología, entonación o
volumen y vocalización) y las
no
verbales
(
gestos,
movimientos o ademanes)
ACTITUDES Y COMPORTAMIENTO
Es un factor que se
evalúa
permanentemente,
durante
la
entrevista se debe
mostrar
interés,
entusiasmo
y
atención.
PROCESO DE LA ENTREVISTA
 Saludo
 Introducción o rompe
hielo
 Desarrollo
entrevista
 Conclusiones
despedida
de
la
y
RECOMENDACIONES GENERALES
 Es
necesario
prepararse para la
entrevista
con
anticipación, ya que
esto
proporciona
mayor tranquilidad
porque existe un
conocimiento de la
situación a la que se
va a enfrentar.
 Repase
todo
la
relacionado
con
áreas que puedan
ser de interés para
el puesto
 El
proceso
de
selección se inicia
desde
que
el
candidato llega por
primera vez a la
empresa, de ahí la
importancia de ser
cordial con todos los
empleados
Demuestre que es la
persona mas calificada
para ocupar el puesto
Mantenga
la
clama
durante la entrevista
para estar atento a las
preguntas formuladas
por el entrevistador, a
las que debe responder
con sinceridad
Ser puntual
 Demuestre seguridad,
interés
y
espontaneidad
 Cuide su expresión
verbal, gestual, la
postura y su actuación
durante la entrevista
 La trayectoria laboral y
educativa son de gran
importancia, debido a
que a través de estas se
explicita la experiencia
de trabajo y los
conocimientos , lo cual
Le permite determinar al
entrevistador si el
candidato cumple con
el perfil.
Mire al entrevistador
directamente a la cara
mientras le habla. Esto
te da confianza
Evite
movimientos
bruscos y repetitivos
de la mano
No
sea
demasiado
flexible
o
poco
adaptable
 A lo que le ofrecen en




la empresa
Evite masticar chicle o
fumar
evite las respuestas
evasivas
Presente
correctamente la hoja
de vida ( carpeta o
sobre de manila):
Tenga en cuenta el
buen vestir
Descargar

motivacion personal