Principios, derechos y obligaciones
de empleadores en el sector
Construcción.
Lic. A. Valentín Herrera G.
Principio IV: Principio de
Irrenunciabilidad
• Las leyes concernientes al trabajo son de carácter
territorial.
• Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros,
salvo las derogaciones admitidas en convenios
internacionales.
• En las relaciones entre particulares, la falta de
disposiciones especiales es suplida por el derecho
común.
Principio V: Principio de
Irrenunciabilidad
• Los derechos reconocidos por la ley a los
trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o
limitación convencional.
• Es nulo todo pacto en contrario.
Principio VIII: Principio de
Irrenunciabilidad
• En caso de concurrencia de varias normas legales o
convencionales prevalecerá la más favorable al
trabajador.
• Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley,
se decidirá en el sentido más favorable al trabajador.
Principio IX: Principio de
Irrenunciabilidad
• El contrato de trabajo no es el que consta en un
escrito, sino el que se ejecuta en hechos.
• Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan
procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea
aparentando normas contractuales no laborales,
interposición de persona o de cualquier otro medio.
En tal caso, la relación de trabajo quedará regida por
este Código.
Obligaciones del Empleador:
• Artículo 46 Código de Trabajo:
• Mantener los lugares de trabajo en condiciones
exigidas por las disposiciones sanitarias,
• Observar las medidas adecuadas y las que fijen las
leyes para prevenir accidentes,
• Proveer oportunamente a los trabajadores de los
materiales, útiles e instrumentos para la ejecución
del trabajo,
• Pagar al trabajador correspondiente al tiempo que
éste pierde por culpa del empleador.
Suspensión de los efectos del
contrato de Trabajo:
Elementos característicos de la Suspensión:
• La no prestación de servicios.
• El no pago de la retribución convenida.
Suspensión de los efectos del
contrato de Trabajo:
Causas que requieren la aprobación del MT:
 Casos fortuito o de fuerza mayor,
 Falta o insuficiencia de materia prima
 Falta de fondos
 Exceso de producción
 Incosteabilidad de la explotación de la empresa.
Procedimiento para la suspensión:
•
•
•
•
•
Formulario DGT-9
Comunicación al MT
Comunicación a los trabajadores
Pruebas documentales
Otras informaciones relevantes
Tiempo a conceder:
• Artículo 55 del Código de Trabajo.
• Según las disposiciones de este artículo el tiempo
máximo a conceder es de 90 días en un lapso de doce
meses.
Artículo 72 del Código de Trabajo:
Este artículo 72 del Código de Trabajo:
 Los contratos para un servicio o una obra
determinados terminan sin responsabilidad para las
partes, con la prestación del servicio o con la
conclusión de la obra.
 La duración del contrato de trabajo para servicios
determinados en una obra cuya ejecución se realiza
por diversos trabajadores, se fija por la naturaleza de
la labor confiada al trabajador y por el tiempo
necesario para concluir dicha labor.
Terminación Contrato de Trabajo:
 Ejecución del Contrato de Trabajo,
 Desahucio,
 Despido,
 Dimisión
Desahucio:
• En vista de que este es un tipo de contrato para
una obra o servicio determinado, no se prevé que
el mismo pueda terminar a través de la figura del
desahucio.
Despido:
• El artículo 88 del Código de Trabajo dispone las
causas por las cuales el empleador puede poner fin
al contrato de Trabajo.
Despido:
 Procedimiento,
 Consecuencias jurídicas si el despido es declarado
injustificado,
 Consecuencias si es declarado justificado,
 Plazo para ser ejercido.
Dimisión:
• El artículo 97 del Código de Trabajo establece las
causas por las cuales el trabajador puede poner fin
al contrato de trabajo a través de la figura de la
dimisión.
Derechos Adquiridos:
 Salario de navidad (art. 219 del Código de Trabajo,
 Vacaciones (artículo 177 del C. T.)
Obligaciones del Trabajador:
 Asistir con puntualidad al lugar en que deba
presentarse para prestar su servicio,
 Observar rigurosamente las medidas preventivas o
higiénicas exigidas por la ley,
 Observar buena conducta y una estricta disciplina
durante las horas de trabajo,
 Conservar en buen estado los instrumentos y útiles
que se le faciliten para el trabajo.
Jornada de Trabajo:
•
•
•
•
Ocho horas al día
Cuarenta y cuatro a la semana
Descanso intermedio
Descanso semanal
Rol del estado como garante del
acceso a la seguridad social
• El artículo 60 de la Constitución de la República
establece que: Toda persona tiene derecho a la
seguridad social. El Estado estimulará el desarrollo
progresivo de la seguridad social para asegurar el
acceso universal a una adecuada protección en la
enfermedad, discapacidad, desocupación y la vejez.
Principios rectores de la seguridad
social: Universalidad
• Universalidad: El SDSS deberá proteger a todos los
dominicanos y a los residentes en el país, sin
discriminación por razón de salud, sexo, condición
social, política o económica;
Principios rectores de la Seguridad
Social: Universalidad
• Obligatoriedad: La afiliación, cotización y
participación tienen un carácter obligatorio para
todos los ciudadanos e instituciones en las
condiciones y normas que establece la presente ley;
Principios rectores de la Seguridad
Social: Universalidad
• Integralidad: Todas las personas, sin distinción,
tendrán derecho a una protección suficiente que les
garantice el disfrute de la vida y el ejercicio adecuado
de sus facultades y de su capacidad productiva;
Principios rectores de la Seguridad
Social: Universalidad
• Libre elección: Los afiliados tendrán derecho a
seleccionar a cualquier administrador y proveedor de
servicios acreditado, así como a cambiarlo cuando lo
consideren conveniente, de acuerdo a las
condiciones establecidas en la presente ley;
Aportes al Sistema:
 Empleador:
 Salud: 7.09 %
 Pensión: 7.10 %
 Riesgos laborales: 1% más una cuota adicional que
va desde 0.1% a 0.3%
Aportes al Sistema:
 Trabajador:
 Salud: 3.04 %
 Pensión: 2.87 %
Funcionarios competentes para velar por
cumplimiento Ley 87-01:
En virtud de lo que establece el artículo 3 de la ley
177-09, los únicos funcionarios competentes para
comprobar y levantar actas de infracciones por
violación a la ley 87-01, son los Inspectores de Trabajo.
Tipo de Sanciones:
 Según lo prescribe el artículo 4, párrafo IV de la ley
177-09, los empleadores que violen las disposiciones
relativas a la no inscripción de los trabajadores en el
Sistema Dominicano de Seguridad Social, o incurran en
falta de pago, serán condenados al pago de una multa
equivalente a doce (12) salarios mínimos de ley, por
cada trabajador activo en sus nóminas.
TRABAJADOR MIGRANTE
• El artículo 5 de la ley 87-01 dispone: “Tienen
derecho a ser afiliados al Sistema todos los
ciudadanos dominicanos y residentes legales en el
territorio nacional”.
• El art. 11 dice: “El CNSS otorgará a todos los
ciudadanos
un
número
de
afiliación,
independientemente de la edad y del régimen a que
esté afiliado. El mismo deberá ser compactible con el
registro de la cédula de identidad y electoral.”
TRABAJADOR MIGRANTE
Convenio 19 de la OIT, señala:
• Todo miembro de la organización que ratifique el
presente convenio se obliga a conceder a los
nacionales de cualquier otro miembro que lo haya
ratificado, y que fueren victimas de accidentes del
trabajo ocurridos en el territorio de aquel, o a sus
derechohabientes, el mismo trato que otorgue a sus
propios nacionales en materia de indemnización por
accidentes del trabajo.
Formularios Laborales
Planilla de Personal Fijo:
• Trabajadores sujetos a contratos de duración
indeterminado.
• Debe depositarse dentro de los quince (15) días al
inicio del mes de enero o de las actividades.
• Debe renovarse dentro de los primeros quince (15)
días del mes de enero de cada año.
• Se registra automáticamente dentro de los sesenta
(60) días de su depósito.
Formularios Laborales
Movimiento en el personal fijo:
• Dentro de los cinco (5) días siguientes de cada mes.
Formularios Laborales
Planilla de personal móvil:
• Contratos de duración determinada.
• Se debe depositar por ante el MT dentro de cinco
(5) días de cada mes.
Formularios Laborales
• Libro de visitas de Inspección.
Aspectos Fundamentales para un buen
Control en las Construcciones:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Recibos del pago (nóminas),
Inscripción seguridad social,
Comprobante de pago seguridad social,
Registros por ante Ministerio de Trabajo,
Contrato de trabajo,
Contratos civiles subcontratistas solventes,
Comunicaciones MT.
¡GRACIAS!
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