Aguinaldo.
Prof. Elena Pazos.
¿Qué entendemos por aguinaldo?
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También llamado sueldo anual
complementario.
Es una suma de dinero con naturaleza
salarial que ha de ser pagada por el
empleador a sus trabajadores en ciertas
oportunidades.
Es equivalente a la doceava parte del total
de los salarios pagados en dinero por el
empleador en los doce meses anteriores al
1º de diciembre de cada año, es decir
entre el 1º/12 de un año y el 30/11 del
año siguiente.
¿Cuándo y cómo se paga?
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El Poder Ejecutivo está autorizado para
disponer el fraccionamiento del
aguinaldo en dos etapas.
La primera fracción que consiste que
consiste en la doceava parte del total
ganado entre el 1º de diciembre del año
anterior y el 31 de mayo del corriente
podrá pagarse durante el mes de junio.
La segunda fracción también es la
doceava parte del total ganado entre el 1º
de junio y el 30 de noviembre y debe
pagarse entre el 14 y el 23 de diciembre.
¿Qué ocurre si el trabajador
ingresó en la mitad del semestre?
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Se le pagará una suma más reducida
pero también calculada en base a la
doceava parte del total percibido.
¿Qué ocurre si el trabajador egresa
antes de la oportunidad de pago?
Deberá abonarse lo correspondiente
a lo percibido hasta la fecha, tanto si
el cese se produce como
consecuencia del despido (resolución
unilateral del empleador) o por
renuncia del trabajador.
 Si el despido es por notoria mala
conducta, el trabajador pierde el
derecho al cobro del aguinaldo.
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Rubros que se computan para el
aguinaldo:
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Todos los salarios abonados por el
empleador, es decir todas las
prestaciones en dinero que tengan
carácter remuneratorio.
El jornal de vacaciones.
Los incentivos: comisiones sobre ventas,
feriados pagos, porcentajes sustitutivos en
la propina (pues todos estos rubros tienen
carácter salarial y son pagados en dinero
por el empleador).
Rubros que no se computan para
el aguinaldo:
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Las propinas, porque si bien tienen
carácter salarial, no provienen del
empleador.
Las prestaciones en especie, porque la
ley habla de prestaciones en dinero.
Habilitaciones o participaciones
acordadas sobre los beneficios de la
empresa.
El propio aguinaldo.
Sanciones por incumplimiento:
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La multa se graduará según la
gravedad de la infracción en una
cantidad fijada entre los importes de
uno a cincuenta jornales o días de
sueldo de cada trabajador
comprendido.
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