CONTRATO DE
TRABAJO
CENTRO DE MEDIACION
Y CONCILIACION
REGION DE LA ARAUCANIA
PABLO LEON PICHINCURA
EL CONTRATO DE TRABAJO
 Es una convención (acuerdo de voluntades)
por la cual el Empleador y el Trabajador
dependiente se obligan, recíprocamente;
éste a prestar servicios bajo dependencia o
subordinación del primero, y aquél a pagar
por estos servicios una remuneración
determinada.
EFECTOS DEL CONTRATO
DE TRABAJO
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LABORALES
Respaldo de acuerdos
Remuneración
Jornada de trabajo
Horas extraordinarias
Descanso semanal
Vacaciones legales
Fuero laboral
Término del contrato
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PREVISIONALES
Atención médica
Seguro Acc. del trabajo
Seguro de cesantía
Pensiones de vejez
Pensiones invalidez
Pensiones sobrevivencia
Otros beneficios
EL CONTRATO DE TRABAJO
FORMALIDADES EN SU ESCRITURACION
 Debe constar por escrito.
 Debe ser firmado por el
empleador y trabajador.
 Al menos en dos ejemplares.
 Uno en poder del trabajador
y otro en poder del
empleador.
 DEPENDIENTE
 INDEPENDIENTE
 Presta sus servicios
personales
intelectuales o
materiales, bajo un
vínculo de
subordinación o
dependencia, y en
virtud de un contrato
de trabajo.
 No depende de
empleador alguno ni
tiene trabajadores bajo
su dependencia.
CONTRATO DE
TRABAJO
BOLETA DE
HONORARIOS
DE PLAZO FIJO A INDEFINIDO
 El contrato de trabajo se transforma en
indefinido cuando:
 Expirado el plazo se continúa trabajando
con conocimiento del empleador.
 Un contrato de plazo fijo se renueva por
segunda vez.
 Más de dos contratos de plazo fijo en un
periodo de 15 meses con 12 meses de
prestación de servicios
DISTRIBUCION DE LA
JORNADA ORDINARIA
 JORNADA ORDINARIA SEMANAL:
 la jornada máxima legal desde ENERO/2005 es de
45 horas semanales
 No puede distribuirse en más de 6 ni en menos de 5
días.
 En ningún caso la jornada ordinaria podrá
extenderse a más de 10 horas diarias.
DEPENDENCIA O SUBORDINACION
 Se materializa en manifestaciones concretas
como :
 Continuidad en la prestación de servicios.
 Concurrencia obligada y personal al trabajo.
 Cumplimiento de horario.
 Supervigilancia en el desempeño del trabajo
 Obligación de seguir ordenes e instrucciones
 Estar sujeto a controles en el trabajo
 Obligación de rendir cuenta del trabajo.
CONTINUIDAD
 CONTINUIDAD EN LA PRESTACION DE
SERVICIOS:
 Se manifiesta en la permanencia
 Puede ser jornada completa o parcial
 La jornada parcial pudiera tener todos o sólo
algunos días a la semana.
CONCURRENCIA
 CONCURRENCIA OBLIGADA Y
PERSONAL:
 Se debe realizar el trabajo personalmente, no
se puede enviar a otra persona a desarrollar
las labores.
HORARIO
 CUMPLIMIENTO DE HORARIO:
 Se debe cumplir un horario de trabajo
 Debe firmar registro de asistencia
SUPERVIGILANCIA
 SUPERVIGILANCIA EN EL
DESEMPEÑO DEL TRABAJO:
 Existe una jefatura ejercida por el propio
empleador o por quien éste designe,
dependiendo de la estructura de la empresa.
ORDENES
 OBLIGACION DE SEGUIR ORDENES E
INSTRUCCIONES:
 Se tiene la obligación de ejecutar las órdenes
e instrucciones impartidas por el empleador o
quien lo represente.
CONTROLES
 ESTAR SUJETO A CONTROLES EN EL
TRABAJO:
 Se manifiesta en la acción de control ejercida
por el empleador en el desarrollo del trabajo
de quien presta los servicios.
RENDIR CUENTA
 OBLIGACION DE RENDIR CUENTA DEL
TRABAJO REALIZADO:
 Se manifiesta en la obligación que tiene
quien presta servicios de informar sobre el
trabajo desarrollado.
CUMPLIMIENTO DE LA
JORNADA
 El empleador debe llevar un registro de
asistencia para determinar las horas de
trabajo, sean ordinarias o extraordinarias .
 Debe utilizar:
 Libro de asistencia del personal, o…
 Reloj control con tarjetas de registro, o…
 sistemas computarizados con tarjetas
magnéticas,
REMUNERACION
 Es la retribución que recibe el trabajador, de
acuerdo a lo pactado contractualmente.
 Puede consistir en:
 Dinero y…
 Prestaciones adicionales en especies que
sean avaluables en dinero.
 No puede ser inferior al I.M.M. (excepción
contrato de aprendizaje).
VALORES DE INGRESO
MINIMO
 REGIMEN GENERAL
$ 159.000.-
 (MAYORES DE 18 AÑOS Y
 MENORES DE 65 AÑOS)
 MAYORES DE 65 AÑOS
 MENORES DE 18 AÑOS
$ 118.690.-
 TRABAJADORAS DE CASA
PARTICULAR ( DESDE
01/03/09)
$ 131.970.-
DESCUENTOS OBLIGATORIOS A
LA REMUNERACIÓN
 Los impuestos que la afecten. ( monto
variable).
 Las cotizaciones de salud ( monto mínimo
un 7% de la remuneración ).
 Las obligaciones de previsión en A.F.P.
(10%, más seguro y comisión, entre 2 y 3%)
 Las cotizaciones de A.F.C. ( 0,6%
remuneración imponible, sólo para contrato
indefinido).
VACACIONES O FERIADO ANUAL
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Duración: 15 días hábiles contados de lunes a viernes
No afecta si la jornada se distribuye en 5 o 6 días.
Se puede acumular pero no más de dos periodos.
No se puede compensar en dinero mientras la relación
laboral se mantenga vigente.
FISCALIZACION
 Toda documentación que derive de la
relación laboral debe permanecer en los
lugares de trabajo.
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 Los derechos y obligaciones impuestas por la
ley resultan irrenunciables mientras
permenezca vigente la relación laboral.
 Las infracciones a la ley se sancionarán con
multas entre 2 y 20 U.T.M.
APELACION A MULTAS
 Las multas se pueden apelar por dos vías:
 VIA ADMINISTRATIVA: Recurrir a la
propia Dirección del Trabajo en un plazo
máximo de 30 días corridos.
 Se puede solicitar sustituir la multa por una
actividad de capacitación si se tiene menos
de 10 trabajadores.
 Si se tiene entre 10 y 25 trabajadores se
solicita rebaja de un 90% de la sanción a
cambio de capacitación.
 Si se acredita solución dentro de 15 días se
puede optar a una rebaja del 50%
 Otras opciones pueden generar rebajas en
otros porcentajes
FIN
MUCHAS
GRACIAS
CONTACTENOS
 José Eduardo Henríquez Arros
MEDIADOR
DIRECCION DEL TRABAJO
 [email protected]
 fonos oficina: 230235
213180
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DIRECCION DEL TRABAJO