MANEJO DE
INSTRUMENTOS
JURIDICOS LABORALES
Ab. Anita Labre Salazar
DERECHO LABORAL

DEFINICIÓN.Regulan las
relaciones
contractuales entre
empleadores
(persona natural o
jurídica, de
derecho público o
privado, nacional o
extranjera) y
trabajadores
(personas
naturales).

DEFINICIÓN como
CONTRATO.Convenio mediante
el cual dos partes
se comprometen:
trabajador y
empleador.
DERECHO PROCESAL LABORAL

“Es el conjunto de normas y
principios que regulan los
procedimientos de las
normas y derechos
laborales, en la
administración de justicia y
ante autoridades
administrativas.”
CARACTERÍSTICAS DEL
DERECHO LABORAL






1 PROTECCIÓN Y TUTELA PARA EL
TRABAJADOR;
2 NORMAS IMPERATIVAS Y DE
CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO PARA LAS
PARTES;
3 INTERPRETACIÓN FAVORABLE PARA EL
TRABAJADOR;
4 ESTABILIDAD Y CONTINUIDAD EN LA
RELACIÓN LABORAL;
5 INTANGIBILIDAD;
6 OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO.
CARACTERÍSTICAS DEL
DERECHO LABORAL

1 PROTECCIÓN Y TUTELA PARA EL
TRABAJADOR.Principios de equidad, protección en el
trabajo como un derecho y deber social.
CARACTERÍSTICAS DEL
DERECHO LABORAL


2 NORMAS IMPERATIVAS Y DE
CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO PARA
LAS PARTES.Principio de irrenunciabilidad de
derechos del trabajador, caso
contrario será nula toda estipulación.
CARACTERÍSTICAS DEL
DERECHO LABORAL


3 INTERPRETACIÓN FAVORABLE PARA EL
TRABAJADOR.-
Principio de “In dubio pro operario”
CARACTERÍSTICAS DEL
DERECHO LABORAL


4 ESTABILIDAD Y CONTINUIDAD EN
LA RELACIÓN LABORAL.Principio de estabilidad que reconoce
al trabajador el derecho de
permanecer en su trabajo luego del
período de prueba.
CARACTERÍSTICAS DEL
DERECHO LABORAL


5 INTANGIBILIDAD.No se puede “tocar ni desmejorar” las
condiciones, derechos y beneficios del
trabajador, caso contrario se estaría
actuando contra la ley.
CARACTERÍSTICAS DEL
DERECHO LABORAL


6 OBLIGATORIEDAD DEL
TRABAJO.El trabajo es un derecho y un
deber social, que obliga a los
ciudadanos y ciudadanas a
laborar.
OTRAS CARACTERISTICAS DEL
DERECHO DEL TRABAJO
a.- DERECHO ESPECIAL.- Rige para
determinados grupos de personas.
b.- DERECHO MIXTO.- Público y Privado
c.- DERECHO AUTÓNOMO.- Su materia esta
perfectamente delimitada en la realidad
social.
FUENTES DEL DERECHO
LABORAL







Constitución de la República del
Ecuador
Código del Trabajo.
Convenios y Acuerdos Internacionales
Costumbre
Doctrina
Jurisprudencia
Contratos y Convenios privados y
Colectivos
LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA
DEL ECUADOR
TRABAJO.-

Derecho y Deber
Social
SEGURIDAD SOCIAL.-

Es responsabilidad
primordial del
Estado.
DECLARACIÓN UNIVERSAL
TODA PERSONA TIENE DERECHO AL
TRABAJO:
• La libre elección de su trabajo,
• Igual salario por trabajo igual,
• Remuneración
equitativa
satisfactoria,
• Al descanso.
y
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO

DEFINICION: convenio mediante el
cual el trabajador se obliga a prestar
servicios lícitos y personales, bajo
relación de dependencia, a órdenes
del empleador, percibiendo una
remuneración determinada por la
ley, el convenio o la costumbre.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
1 Acuerdo de Voluntades
2 Ejecución de una obra o la prestación
de servicios lícitos y personales.
3 Ejecución bajo subordinación o
dependencia.
4 Retribución económica.
* No existe contrato si falta alguna de sus elementos.
VOLUNTADES

TRABAJADOR

EMPLEADOR
REMUNERACIÓN

Es la retribución económica

SUELDO Y SALARIO
LA CAPACIDAD Y EL
CONSENTIMIENTO


CAPACIDAD.- Legalmente capaz.
CONSENTIMIENTO.- Acuerdo
NULIDAD DEL CONTRATO DE
TRABAJO



Falta de: Capacidad y
Consentimiento.
En materia laboral solo el trabajador
puede alegar la nulidad. (Art. 40 C. T.)
Art. 301 Código de Trabajo
CLASIFICACIÓN DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO

Se clasifica por las siguientes
formas:
1)
2)
3)
4)
5)
De celebración
De remuneración
De duración
Por la relación laboral
Por la índole del trabajo
CLASIFICACIÓN DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
1)
POR CELEBRACIÓN:
* Expreso (verbal – escrito)
* Tácito
CLASIFICACIÓN DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
2) POR REMUNERACIÓN:
•
•
•
•
•
•
•
A sueldo
Por jornal
Obra cierta
Tarea
A destajo
En participación
Mixto
CLASIFICACIÓN DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
3) POR DURACIÓN:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Fijo
Indefinido
A prueba
Ocasional
Eventual
Temporada
Aprendizaje
Parcial
Horas
CLASIFICACIÓN DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
4) POR LA RELACIÓN LABORAL:
•
•
•
•
Individual
Equipo
Enganche
De Maquila
CLASIFICACIÓN DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
5) POR LA ÍNDOLE DE TRABAJO:
•
•
•
•
•
•
•
•
Manual o físico
Servicio doméstico
A domicilio
Agrícola
Operarios de artesanía
Intelectual
Agentes de comercio
Chóferes- Empresas de Transporte
CONTENIDO DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO







1
2
3
4
5
6
7
Voluntad de las partes
Objeto del contrato
Obligaciones y Funciones
Plazo
Oficina o planta industrial
Normativa
Autoridades competentes
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR



Pagar a tiempo a sus trabajadores
Indemnizar a los trabajadores por
accidentes sufridos en el trabajo
De acuerdo al número de trabajadores en la
empresa (alimentación, establecimientos
educativos)
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR




Sujetarse al reglamento interno
Trato con la debida consideración a
los trabajadores
Conceder licencia a sus trabajadores,
en los casos que permite la ley
Inscribir a los trabajadores al IESS, etc.
OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR



Ejecutar el trabajo en la forma
establecida en el contrato
Restituir al empleador materiales no
utilizados, conservación de los
instrumentos
Demostrar buena conducta
OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR



Cumplir con las disposiciones
reglamentarias
Dar aviso al empleador por causa
justa faltare
Guardar secreto técnico, profesional,
comercial o de fabrica, etc.
PROHIBICIONES AL EMPLEADOR



Imponer multas que no estén
previstas
Sancionar al trabajador con la
suspensión
Obstaculizar las visitas o
inspecciones de las autoridades a
los establecimientos de trabajo
PROHIBICIONES AL
EMPLEADOR


Imponer colectas a los trabajadores
Exigir a los trabajadores que
adquieren bienes o servicios en
lugares determinados, etc.
PROHIBICIONES AL
TRABAJADOR



Poner en peligro su propia
seguridad y de sus compañeros
Tomar de la empresa sin
autorización del empleador,
material o útiles de trabajo
Presentarse al trabajo en estado de
embriaguez
PROHIBICIONES AL
TRABAJADOR


Portar armas durante las horas de
trabajo
Abandonar el trabajo sin causa legal,
etc.
TERMINACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
1.
2.
3.
4.
5.
Por las causas legalmente previstas en el
contrato
Por acuerdo de las partes
Por la conclusión de la obra, período de
la labor o servicio
Por muerte o incapacidad del empleador
o extinción de la persona jurídica
Por muerte del trabajador o incapacidad
permanente y total del trabajador
TERMINACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
6. Por caso fortuito o fuerza mayor que
imposibilite el trabajo
7. Por voluntad del empleador (Art.172 CT.)
8. Por voluntad del trabajador ( Art.173 CT.)
9. Por desahucio.
JORNADAS DE TRABAJO
En el Ecuador la jornada máxima de
trabajo es de:
•
8 horas al día
•
40 horas a la semana
•
5 jornadas diarias (máximo)
TIPOS DE JORNADAS DE
TRABAJO
1 Jornada Ordinaria Diurna
2 Jornada Ordinaria Nocturna
3 Jornada Suplementaria
4 Jornada Extraordinaria
5 Jornadas Especiales
LAS VACACIONES

Descanso anual remunerado.
TIPOS DE VACACIONES


1 VACACIONES ORDINARIAS.- Período
ininterrumpido (15 días), incluyendo días
no laborables.
2 VACACIONES ADICIONALES.- Por
antigüedad, más de 5 años, un día adicional
por cada año excedente ( máximo 15 días
adicionales).
SOBRESUELDOS

1 DÉCIMO TERCER SUELDO

2 DÉCIMO CUARTO SUELDO.-
Mediante Ley publicada en el R. O. No.117
de 3/julio/2003 fijo este sobresueldo
equivalente a una r.b.m.u.
UTILIDADES

Las empresas están obligadas al
reparto de utilidades anuales,
correspondientes al 15% en
beneficios de todos los trabajadores
que laboren para la empresa.
UTILIDADES NO DISTRIBUIDAS

Trabajadores que salieron o se
separaron de la empresa:
a) Desconocimiento del domicilio
actual de ex-trabajadores
b) No se presentan a cobrar las
utilidades en el plazo previsto.
* Consecuencia: El empleador debe
depositar en los 30 días siguientes a
ordenes del Ministerio de T. en la Cta.
que indique para tal efecto.
CAUSAS POR LAS QUE EL EMPLEADOR
PUEDE DAR POR TERMINADO EL
CONTRATO
a.
b.
c.
d.
Por faltas repetitivas e injustificadas de
puntualidad o de asistencia, abandono al
trabajo por un tiempo mayor a 3 días
consecutivos
Por indisciplina o desobediencia grave a los
reglamentos internos
Por falta de probidad o conducta inmoral del
trabajador
Por injurias graves irrogadas al empleador, su
cónyuge, ascendiente o descendientes, etc.
CAUSAS POR LAS QUE EL TRABAJADOR
PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO
a.
b.
c.
Por injurias graves inferidas por el
empleador, sus familiares o
representantes del trabajador
Por disminución o por falta de pago o de
puntualidad en el abono de la
remuneración
Por exigir el empleador que el trabajador
ejecute una labor distinta que la
convenida (salvo lo dispuesto Art.52 CT)
PROCEDIMIENTOS
ADMINISTRATIVOS




1 VISTO BUENO
2 DESAHUCIO
3 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
INTEMPESTIVO
4 ACTA DE FINIQUITO
EL VISTO BUENO

Se enfoca de dos formas y tiene los
siguientes efectos:
1. Se considera como el despido legal
* Cuando es solicitado por el empleador
por las causas Art. 172 C. T.
2. Se considera un despido intempestivo
* Cuando es solicitado por el trabajador por
las causas Art. 173 C. T.
DESAHUCIO


-
Es el aviso, una de las partes hace saber
a la otra que su voluntad es dar por
terminado el contrato.
Anticipación al vencimiento del contrato:
30 días
15 días
DESAHUCIO



Se debe practicar la liquidación de haberes
El empleador cancelaré al término de la
notificación
Al trabajador se debe pagar
adicionalmente a su liquidación, una
bonificación económica equivalente al
25% de la ultima remuneración mensual,
por c/u de los años de servicio.
PRESCRIPCIONES ESPECIALES
DEL DESAHUCIO

Los contratos no pueden darse por
terminado por desahucio, sino únicamente
al vencimiento del plazo fijo pactado
PRESCRIPCIONES ESPECIALES
DEL DESAHUCIO
•
•
•
Mientras dure la estabilidad mínima
No luego del vencimiento del plazo fijo (E)
Si el contrato este por concluir (mínimo) o
luego de superarlo (T)
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
INTEMPESTIVO



Atenta al principio legal de estabilidad
laboral
El empleador que despidiere
intempestivamente al trabajador, será
condenado a indemnizarlo
La indemnización es conforme al tiempo
de servicio, la ley fija en forma de escala
para el pago.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
INTEMPESTIVO

•
•
•
Escalas para el pago de la siguiente
forma:
Hasta 3 años de servicio = 3 meses de
remuneración.
Más de 3 años = valor equivalente a un
mes de remuneración por c/año de
servicio o fracción de año.
Menos de un año, el 50% de lo que resta
para el año como indemnización
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
INTEMPESTIVO


MONTO.- Para el cálculo de esta
indemnización tener en cuenta lo que
dispone el Art. 95 C. T.
LIMITE DE LA INDEMNIZACIÓN.- La ley
limita que esta indemnización no excederá
de los 25 meses de remuneración;
trabajadores que laboran más de 25 años
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
INTEMPESTIVO

BONIFICACIÓN ADICIONAL POR DESPIDO
* Adicionalmente a la indemnización por
despido intempestivo, dispone que los
trabajadores tienen derecho a cobrar una
bonificación establecida para el desahucio,
es decir el 25% del último sueldo,
multiplicado por el número de años de
servicio. (Arts. 185 y 188 C. T. )
ACTA DE FINIQUITO

Se da para efectos de pago de la
liquidación de haberes de los
trabajadores, que se separan de la
empresa por cualquier motivo,
proceden a firmar un acta de
terminación de relaciones laborales
conocida como acta de finiquito.
ACTA DE FINIQUITO

1.
2.
Cumple dos características:
Que la liquidación debe ser practicada ante el
Inspector del Trabajo
Tiene que ser pormenorizada, es decir se
deben detallar los haberes que son motivo de
liquidación y pago.
Nota: No es susceptible de impugnación posterior
una vez legalizado.
LIQUIDACIÓN Y CESIÓN DE UN
NEGOCIO



Las obligaciones del empleador respecto
a los trabajadores en el caso de:
1. Liquidación de negocio
2. Cesión del negocio
LA JUSTICIA LABORAL

JUICIO ORAL- Procedimiento
ante los Jueces de Trabajo.
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