TIPOS DE COMPENSACIONES E IMPACTO EN
LAS PRESTACIONES LABORALES
17 de junio de 2010
Santo Domingo. República Dominicana
Impacto de las compensaciones del trabajador
en el cálculo de las prestaciones
De acuerdo a su naturaleza y a su política de beneficios, las empresas
ofrecen a sus empleados diferentes modalidades de compensación,
tanto en efectivo como en especie, algunas tienen un impacto directo
en el cálculo de las prestaciones por ser consideradas parte del salario
ordinario y otras no forman parte del mismo.
Una forma de identificar cuales compensaciones impactan el cálculo de
las prestaciones y de minimizar las confusiones y posibles conflictos, es
teniendo claro la forma en que se otorgan, la periodicidad y la
recurrencia del pago de las mismas.
Impacto de las compensaciones del
trabajador en el cálculo de las prestaciones
Compensaciones de Impacto:
Podríamos definirlas como las retribuciones directas del trabajo
realizado por el trabajador, que son pagadas en efectivo, de forma
recurrente y en períodos no mayores de un mes, como por ejemplo:
•Sueldo
•Gastos de Representación
•Incentivos por productividad
•Comisiones por ventas
•Refrigerios
Impacto de las compensaciones del
trabajador en el cálculo de las prestaciones
Compensaciones sin Impacto:
Podríamos definirlas como retribuciones complementarias eventuales o
no recurrentes, pagadas en períodos mayores de un mes, no
necesariamente en efectivo, ni directamente al trabajador, como
ejemplo podemos citar:
•Horas extra
•Capacitación
•Planes complementarios de salud
•Subsidio escolar
•Beca de estudio
•Subsidio de cafetería
•Asignación de Combustible
•Subsidio para adquisición de vehículo
•Viáticos
Aplicación Práctica del Preaviso y el Auxilio
de Cesantía
El preaviso es el plazo que transcurre a partir de la notificación del
desahucio para los contratos por tiempo indefinido, durante el cual se
mantienen las relaciones entre las partes.
En la práctica es muy común que el empleador, al ejercer el desahucio,
prefiera poner fin de inmediato la relación con el trabajador sin esperar
a que se cumpla el plazo, asumiendo así el pago de la indemnización
correspondiente.
El auxilio de cesantía, previsto en Código de Trabajo, es la suma
proporcional al tiempo de servicio prestado que corresponde al
trabajador cuyo contrato por tiempo indefinido concluye por desahucio.
Su objetivo es proteger al trabajador contra el desempleo y contra las
consecuencias que conlleva la inestabilidad en el trabajo, y es otorgado
posterior a la terminación del contrato.
Aplicación Práctica del Preaviso y el Auxilio
de Cesantía
A pesar de que la Cesantía solo aplica para los casos de desahucio por
parte del empleador, en la práctica, los empleadores se reservan el
derecho de otorgarla, total o parcialmente, cuando el desahucio es
ejercido por el trabajador, tomando en cuenta algunos criterios tales
como:
•Años de Servicio
•Desempeño
•Motivo del Desahucio
•Recomendación del supervisor
Enfoque Humano del Proceso de entrega de
las Prestaciones Laborales
Es de todos sabido que las Prestaciones Laborales son exigidas por la
ley, por lo que más que el QUE se otorga en cada caso de acuerdo al
motivo de terminación de contrato, resulta interesante evaluar el
COMO se otorgan dichas prestaciones.
El otorgamiento de las Prestaciones Laborales puede ser desde un
simple requisito de la ley, hasta un premio a la permanencia y al buen
desempeño del trabajador, cuando el empleador decide otorgarlas por
encima de la ley. Es por tanto un momento repleto de tensiones y
expectativas.
Para que este proceso cumpla con los requisitos mínimos que
garanticen una terminación adecuada de la relación EmpleadorTrabajador, vale la pena tomar en cuenta algunas recomendaciones en
torno a la parte humana del proceso.
Enfoque Humano del Proceso de entrega de
las Prestaciones Laborales
Recomendaciones
Del proceso de cálculo de Prestaciones:
•Debe estar apegado a lo que establece el código de trabajo
•Debe ser transparente y objetivo
Del momento de entrega de las Prestaciones:
•Garantizar un ambiente de privacidad y respeto
•Complementar con una entrevista de salida
•Lograr un cierre cordial que garantice la integridad del
trabajador, sin importar el motivo de terminación del contrato
Del profesional que entrega las Prestaciones:
•Tener conocimiento claro de la ley y de los derechos del trabajador
•Inspirar credibilidad y respecto
•Tener habilidad de comunicación
•Contar con el apoyo de un asesor legal para casos de conflicto
GRACIAS POR SU ATENCION!!!!!
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Panelista Amanda Almeyda. BPD