Libro de Texto:
Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México
Mondy, R.Wayne y Noe,
Robert M. (2005)
Administración de
Recursos Humanos.
Pearson/Prentice Hall.
México
Ambiente laboral seguro
y saludable
Capítulo 11
Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México
Objetivos
Objetivo
1. Estrategias de seguridad y protección
2. La naturaleza y el papel de la seguridad y la salud
3. OSHA
4. Papel cambiante de la OSHA
5. Impacto económico de la seguridad
6. Robo de identidad
7. Lesiones por tensión repetitiva
8. Ergonomía
Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México
Objetivos
Objetivo
9. Violencia laboral y doméstica en las empresas
10.Naturaleza del estrés y el desgaste
11.Fuentes de estrés y los medios para manejarlo
12.Programas de bienestar
13.Programas de acondicionamiento físico y de abuso de
sustancias
14.Programas de asistencia a los empleados
15.Tabaquismo en el lugar de trabajo
16.SIDA en el lugar de trabajo
Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México
Estrategias de seguridad y protección
Objetivo 1
•
Selección de personal responsable para implementar planes de
evacuación
•
Capacitación de personal clave
•
Garantizar el apoyo de los directivos y la participación de los
empleados
•
Sistema de comunicación para poner en alerta a los empleados
Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México
La naturaleza y el papel de la seguridad y la salud
Objetivo 2
•
Seguridad
–
La protección de los empleados contra lesiones ocasionadas por accidentes
de trabajo
•
Salud
–
•
La ausencia de enfermedad física o emocional en un empleado
Los problemas en estas áreas afectan la productividad y la
calidad de vida laboral
Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México
Impacto económico de la seguridad
Objetivo 5
•
Las causas básicas de los accidentes son las políticas y
decisiones de seguridad erróneas de la administración, factores
personales y factores ambientales.
•
Análisis de riesgos en el trabajo
–
Proceso de pasos múltiples diseñado para estudiar y analizar una tarea o
puesto y después dividir esa tarea en pasos que proporcionen los medios
para eliminar los riesgos relacionados.
Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México
Robo de identidad
Objetivo 6
•
Mal uso de la información recabada en el departamento de RH
Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México
Lesiones por tensión repetitiva
Objetivo 7
•
Síndrome del túnel del carpo
–
Ocasionado por la presión sobre el nervio mediano a nivel de la muñeca
como consecuencia de la flexión y extensión repetitiva de ésta.
Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México
Ergonomía
Objetivo 8
•
Es el estudio de la interacción humana con tareas, equipo,
herramientas, y el ambiente físico.
•
Su objetivo es adaptar la máquina y el ambiente laboral a la
persona, más que pedirle a la persona que se adapte.
•
Incluye todos los intentos para estructurar las condiciones
laborales de tal manera que maximicen la conservación de la
energía, fomenten la buena postura y permitan a los
trabajadores funcionar sin dolor ni daño.
Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México
Violencia laboral y doméstica en las empresas
Objetivo 9
•
Empleados vulnerables
•
•
Empleados de gasolineras, taxistas, tiendas de licores
Características individuales y organizacionales que deben
vigilarse
•
Gritos, respuestas explosivas por desacuerdos menores, llanto, adquirir
la tendencia a recluirse, etc.
•
Acciones preventivas
•
Implementar políticas que prohíban las armas y que animen a los
empleados a reportar actividades sospechosas o violentas, capacitar a
los gerentes y rececionistas en el reconocimiento de los signos de aviso
de violencia, etc.
Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México
La naturaleza del estrés
Objetivo 10
•
El estrés es la reacción no específica del cuerpo hacia
cualquier demanda que se le exige.
•
El desgaste es una condición incapacitante en la que las
personas pierden el sentido del propósito básico de su trabajo
y la satisfacción que obtienen de éste.
Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México
Fuentes de estrés
Objetivo 11
•
Factores organizacionales
–
–
•
Cultura corporativa
El puesto
Condiciones laborales
–
–
–
•
Factores personales
La familia
Problemas económicos
El ambiente general
–
–
Tráfico
Inseguridad
Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México
Programas de bienestar
Objetivo 12
•
Evaluación de necesidades
–
•
Las empresas deben realizar una evaluación de necesidades antes de
implementar un programa de bienestar.
Cambios en los estilos de vida y bienestar
–
–
Ejercicio
Dejar de fumar
Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México
Programas de acondicionamiento físico y de abuso
de sustancias
Objetivo 13
•
Programas de acondicionamiento físico
–
–
•
Capacitación cardiovascular más dieta
Programa de estiramiento
Programas de abuso de sustancias
–
–
–
Abuso de alcohol
Uso ilícito de drogas
Abuso de medicamentos controlados
Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México
Programas de asistencia a los empleados
Objetivo 14
•
Es un enfoque integral que han adoptado muchas
organizaciones para manejar diversos problemas como el
desgaste, las adicciones y otras perturbaciones emocionales
Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México
Tabaquismo
Objetivo 15
•
Áreas específicas para fumar
•
Ambientes libres de humo
Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México
SIDA
Objetivo 16
•
Un reto para la administración es educar a todos los empleados
sobre la enfermedad y cómo manejarla.
Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México
Tarea
Objetivo
•
•
Martes 8, examen capítulos 9, 10 y 11
Martes 8, investigar los aspectos de seguridad y salud en su
empresa.
Descargar

Capítulo 11