ENCUENTRO NACIONAL
AGENCIAS DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO
CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR
PANEL
Cierre de Brechas para el Empleo desde el SPE
Julio 7 de 2015
CONTENIDOS
• Presentación Unidad del SPE
• Sesión de preguntas.
Agencias invitadas:
• Compensar
• Comfamiliares Caldas
• Cafaba
• Comfasucre
• Preguntas del público
• Conclusiones del panel
• Cierre
PRESENTACIÓN UNIDAD
DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO
Objetivo del Panel
Propiciar un espacio para la reflexión y el análisis
entre los Prestadores de las Cajas de Compensación
Familiar sobre la identificación y acciones de
mitigación de las brechas para el empleo de los
ciudadanos de su región.
Reflexión
¿Cuántas personas tienen acceso a programas sólidos para
aprovechar
estas
oportunidades
y
“aumentar”
su
empleabilidad? ¿De qué manera se puede pensar un salto
cualitativo para que se asuma la relación del problema
individual conjuntamente con los otros actores y autores
sociales (actuales y posibles) implicados en la problemática?
Empleabilidad, cambios y exigencias psicosociales en el trabajo
Artículo de investigación realizado en el grupo de Psicología Organizacional y
del Trabajo del Instituto de Psicología. Universidad del Valle. 2008
Una mirada a las barreras al empleo
Barreras institucionales del
orden nacional
• Legislación sobre contratación
(incentivos o subsidios).
• Política de empleo.
• Requisitos y trámites para
contratación.
• Política de educación.
• Política de formación para el
trabajo y certificación de
competencias.
Barreras del Territorio
Barreras del individuo
• Política departamental o local
social, de empleo, de
movilidad.
• Mercado de Trabajo
(demanda/oferta) en
términos de informalidad,
sectores.
• Cobertura y oferta de
educación y formación para el
trabajo.
• Acceso a la información.
Cobertura del SPE. Canales
informales e irregulares.
• Preferencia por la
informalidad o el subsidio del
Estado.
• Cultura del trabajo: procesos
y procedimientos internos de
las empresas
• Estereotipos sociales.
• Migración laboral interna.
•Cualificación del individuo.
Competencias clave.
•Nivel de Ingreso
•Condiciones sociales, capital
social y cultural. Ausencia de
Redes
•Condiciones físicas y
demográficas, como edad,
género, lugar de residencia.
•Conciliación de la vida familiar
y la vida laboral.
•Actitudinales, relacionadas
con la cultura del trabajo y
comportamiento social.
Competencias trasversales.
1era SESIÓN DE PREGUNTAS
IDENTIFICACIÓN DE BARRERAS/BRECHAS
Preguntas orientadoras
 ¿Cuáles son las principales barreras regionales o locales
identificadas para el acceso y permanencia en el empleo de los
ciudadanos? ¿Cómo hace la Agencia para identificarlas en el
territorio?
 ¿En qué le ha aportado su servicio de Orientación Laboral para la
identificación de brechas para el empleo de los Usuarios del
Centro de Empleo? ¿Por qué considera que su servicio brinda un
valor agregado para esta identificación?
 ¿Cuáles son las barreras, actitudes discriminatorias o resistencias
para la inserción laboral que han identificado de parte de los
Empleadores? ¿Qué estrategia de Gestión Empresarial aplica
para identificarlas?
2da SESIÓN DE PREGUNTAS
MITIGACIÓN DE BARRERAS / CIERRE DE BRECHAS
Preguntas orientadoras
 Con los recursos que dispone, ¿Cuáles acciones ha desarrollado
para mitigar las barreras que se presentan en los Usuarios del
SPE?
 ¿Cuáles alianzas o acuerdos ha consolidado para la atención,
gestión o acción positiva sobre las barreras identificadas?
 Para un futuro ¿Cuáles alianzas o acuerdos desearía consolidar
para mitigar las barreras al empleo identificadas?
 ¿Cuáles acciones ha desarrollado con el Empleador para
reflexionar sobre sus resistencias o barreras en sus procesos de
selección?
3era SESIÓN DE PREGUNTAS
DIFICULTADES, RETOS Y EXPECTATIVAS
Preguntas orientadoras
En la gestión de la Agencia sobre la identificación, mitigación o
reflexión sobre las barreras para el empleo de sus usuarios:
 ¿Cuáles han sido (o son) las dificultades o retos que han tenido?
¿Cómo las está abordando? ¿Cómo las superaron?
 En la visión de su Agencia ¿Cuáles serán las expectativas o
propósitos para aportar al cierre de brechas de los buscadores de
empleo en su territorio?
4ta SESIÓN DE PREGUNTAS
APORTE DE LA UNIDAD
DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO
Pregunta orientadora
En la gestión de la Agencia sobre la identificación, mitigación o
reflexión sobre las barreras para el empleo de sus usuarios:
¿Cómo la Unidad del Servicio Público de Empleo
puede aportar a cumplir sus expectativas, retos o
propósitos?
PREGUNTAS DEL PÚBLICO
CONCLUSIONES DEL PANEL
Cierre de Brechas para el Empleo desde el SPE
De las intervenciones de los panelistas
Las apuestas de la Unidad
Apuestas de la Unidad
• La Unidad del SPE para el 2015 se ha concentrado en la
identificación y cierre de brechas para la empleabilidad,
como una de las apuestas principales de los Prestadores.
• No hay rutas diferenciales. Hay servicios básicos,
adicionales, relacionados y asociados, que se ofrecen de
manera diferencial (enfoque poblacional) a los Buscadores
de Empleo.
• La estrategia por la que se apuesta, que suma a los recursos
financieros y técnicos disponibles por las Agencias, es la
integración de servicios: Caja-Caja; Caja – Empresa Privada;
Caja- Ente Territorial/Departamental.
Apuestas de la Unidad
• Se debe consolidar una estrategia multiservicios para la
identificación y el cierre de brechas, que implique todos los
componentes de la Ruta.
• Sumado al fortalecimiento de servicios; al acceso a
programas del sector trabajo; articulación de la oferta
institucional local y/o nacional; Fondo de Cierre de Brechas
y la implementación proyecto especiales.
• La Unidad está en la construcción de varias herramientas
como el Índice de Empleabilidad, la caja de herramientas
para orientación laboral e instrumentos para la gestión
empresarial.
¡GRACIAS!
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