¿QUÉ
ES EL COPASO Y
QUÉ NORMATIVIDAD LO RIGE?
Es un organismo de promoción y vigilancia de las
normas y reglamentos de salud ocupacional dentro
de la empresa.
Resolución 2013 de 1986
Reglamenta la organización y funcionamiento de los
COPASO.
Resolución 614 de 1984
Decreto. 614/84: obligatoriedad del Comité en todas
las empresas, integrado por igual número de patronos
y trabajadores.
Resolución 614 de 1984
Decreto. 614/84: obligatoriedad del Comité en todas las
empresas, integrado por igual número de patronos y
trabajadores.
Decreto 1295 de 1994
Nueva denominación del comité. Aumenta a 2 años el
periodo de vigencia de sus integrantes. Establece la
obligatoriedad de empleador de otorgar cuando menos 4
horas semanales a cada uno de sus miembros para las
actividades del comité.
Funciones del COPASO
•
Proponer medidas de salud en el trabajo
•
Proponer y participar en capacitación
•
Colaborar
con
gubernamentales de S.O.
•
Vigilar y promover el Programa de Salud
Ocupacional.
•
Investigar y analizar accidentes
•
Coordinar
relación
trabajadores en S.O
•
Elegir secretario
•
Mantener archivo de actas
funcionarios
empleador
Funciones del COPASO
•Proponer y participar en actividades de capacitación en
Ocupacional dirigidas a todos los niveles de la empresa.
Salud
•Visitar periódicamente los lugares de trabajo, inspeccionar e
informar al empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y
sugerir las medidas de prevención y control.
• Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los
trabajadores en la solución de los problemas relativos a Salud
Ocupacional.
• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y proponer al empleador las medidas
correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia.
Campos de aplicación
HIGIENE
INDUSTRIAL:
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
MEDICINA
DEL TRABAJO
MEDICINA
PREVENTIVA
Obligaciones del Empleador
•Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores
al Comité.
•Designar sus representantes al Comité.
•Designar al presidente del Comité.
•Proporcionar los medios
desempeño del Comité.
necesarios
para
el normal
•Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y
determinar la adopción de las medidas más convenientes, e
informarle las decisiones tomadas al respecto.
Obligaciones de los Trabajadores
•Elegir libremente sus representantes al Comité.
•Informar al Comité las situaciones de riesgo que se
presenten y manifestar sus sugerencias para el
mejoramiento de las condiciones de Salud
Ocupacional en la empresa.
•Cumplir con las normas de Salud Ocupacional y
con los reglamentos e instrucciones ordenados por
el empleador.
Cada cuánto se eligen
miembros del COPASO?
los
El Decreto 1295/94 aumenta a
dos (2) años el período de
vigencia de los miembros del
Comité y al cabo de este tiempo
podrán ser reelegidos.
¿Cada cuánto se debe reunir el
COPASO?
Se reunirá por lo menos una vez al mes en el
local de la empresa y durante el horario de
trabajo y mantendrá un archivo de actas de
cada reunión.
El artículo 63, literal B, del Decreto 1295/94:
“el empleador se obligará a proporcionar,
cuando menos, cuatro horas semanales
dentro de la jornada normal de trabajo de
cada uno de sus miembros para el
funcionamiento del Comité”.
Funciones de COPASO
•Participar en actividades de promoción, divulgación e información
sobre medicina, higiene y seguridad entre patrones
y
trabajadores.
•Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los
Programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la
empresa e informar a las autoridades de S.O. cuando haya
deficiencias en su desarrollo.
•Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales y proponer medidas correctivas.
Funciones de COPASO
•Proponer y participar en actividades de capacitación en
Ocupacional dirigidas a todos los niveles de la empresa.
Salud
•Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los
ambientes, máquinas, equipos y operaciones e informar al
empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las
medidas de prevención y control.
•Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los
trabajadores en la solución de los problemas relativos a Salud
Ocupacional.
Cómo está conformado?
Conformación del COPASO según
Tamaño de la Empresa
Votación y elección de los
miembros de COPASO
1. Proceder con las votaciones y contar con
listado del personal de planta (nombre,
cargo, cédula y firma).
2. Apertura de
tiene en cuenta
en presencia si
y/o candidatos
votaciones.
Urna y conteo de votos (se
los votos nulos y en blanco);
es posible de los aspirantes
y designar veedores de las
Votación y elección de los
miembros de COPASO
3. Los candidatos que obtengan mayor
número de votos serán principales y
suplentes,
respectivamente
y
de
acuerdo al número de trabajadores de
la empresa.
4. Diligenciar el acta de escrutinio y
votación.
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