Dirección
del
Trabajo
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
REGÓN DE ANTOFAGASTA
TRAMITES
ADMINISTRATIVOS
VINCULADOS A PROCESOS
DE NEGOCIACION
COLECTIVA
Cecilia González Escobar
Inspectora Provincial del Trabajo
Antofagasta
PROYECTO DE NEGOCIACION COLECTIVA
Un ejemplar del proyecto de contrato colectivo entregado al
empleador debe ser presentado a la Inspección del Trabajo.
PLAZO 5 días siguientes de entregado al empleador .
El proyecto deberá contener: (Art. 325 del C. del T.)
La individualización de las partes, las cláusulas que se proponen y
plazo vigencia .
Las firmas de la comisión negociadora de los trabajadores.
 La nómina de los socios del sindicato .
 Nómina de los adherentes ( firmada por cada trabajador).
Recepción por parte del Empleador el proyecto , firma y
nombre de quien lo recibió, con fecha de recepción.
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Previsión Social
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Debe presentarse con carta conductora dirigida a la Inspectora
Provincial del Trabajo.
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En caso de negativa del empleador a la recepción del
proyecto de negociación colectiva, la comisión
negociadora podrá solicitar la intervención de la
Inspección del Trabajo, mediante carta, en la que señale
los hechos ocurrido , respecto de la negativa del
empleador , como son la fecha en que se presento el
proyecto, nombre de la persona que se negó a
recepcionarlo y acompañando tres ejemplares del
proyecto de contrato, a fin de que la Inspección del
Trabajo realice el tramite de notificación. (Art. 324 del C.
del T.)
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RESPUESTA DEL EMPLEADOR
(Art. 329 y 330 del C. del T.)
EL empleador debe depositar en la Inspección del Trabajo dentro de
los cinco días siguientes de haber respondido por escrito a la
comisión negociadora de los trabajadores:
• Carta dirigida a la Inspectora Provincial del Trabajo
• Copia de la respuesta del empleador recepcionada por la
comisión negociadora de los trabajadores con fecha, firma y
nombre de quien la recibió, la cual debe contener la nómina de los
trabajadores involucrados en el proceso.
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En caso de negativa de la comisión negociadora de los
trabajadores a recepcionar la respuesta, el empleador
podrá solicitar la intervención de la Inspección del
Trabajo, mediante carta señalando los motivos de la
negativa , fecha y nombre del integrante de la comisión
que se negó a recibirlos y acompañando tres ejemplares
de la respuesta al proyecto de contrato, a fin de que la
Inspección del Trabajo realice el tramite de notificación.
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OBJECION DE LEGALIDAD
(Art. 331 del C. del T.)
La Comisión Negociadora de los trabajadores tiene la facultad
para presentar objeción de legalidad a las observaciones y
respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo.
Deberá ser presentada ante la Inspección del Trabajo dentro del
plazo de 5 días contados de la fecha de recepción de la respuesta,
documento que deberá ser firmado por la mayoría de la comisión
negociadora. La cual deberá ser resuelta en el plazo de 5 días
por la Inspección del Trabajo, mediante resolución que se
notificará a las partes.
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PRESENTACION DE ULTIMA OFERTA
(Art. 372 del C. del T.)
Debe presentarse con carta conductora dirigida a la Inspectora
Provincial del Trabajo.
Copia de la última oferta del empleador deberá acompañarse a la
Inspección del Trabajo, con una anticipación de lo menos dos días al
plazo de los cinco días en que los trabajadores deben llevar a cabo la
votación de la última oferta, recepcionada por la comisión
negociadora de los trabajadores con fecha, firma y nombre de quien
la recibió.
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En caso de negativa de la comisión negociadora de los
trabajadores a recepcionar la última oferta, el empleador
podrá solicitar la intervención de la Inspección del
Trabajo, dentro del plazo legal, mediante carta en la que
indique los motivos de la negativa, fecha y nombre del
integrante de la comisión que se negó a recibirlos y
acompañando tres ejemplares de ésta, a fin de que la
Inspección del Trabajo realice el tramite de notificación.
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SOLICITUD DE MINISTRO DE FE
(Art. 370 y 372 del C. del T.)
Debe presentarse con carta de solicitud de ministro de fe dirigida a la
Inspectora Provincial del Trabajo.
La solicitud debe contener, a lo menos, los siguientes datos
•Tipo de votación, si se realizará en un solo acto o en actos parciales, y,
en este último caso, si dichos actos serán con o sin escrutinio parcial.
•Fecha (s) y Hora (s) en que se va a efectuar, debe estar comprendido
dentro del plazo legal en que los trabajadores deben llevar a efecto la
votación de la última oferta.
•Domicilio (s) en que se ha de verificar
•Número de votantes. Si fueren varios los locales de votación, debe
indicar el número de posibles votantes en cada uno de ellos y
acompañar la nómina de los involucrados por cada local de votación.
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•Personas que oficiarán de coordinadores de la votación. La
designación deberá constar en un documento suscrito por los
miembros de la comisión, previendo el eventual reemplazo de
algunos de ellos. Conteniendo, además, la información de contacto de
los mismos.
•Nombre de la empresa o empleador
•Número de teléfono donde se puede ubicar a los solicitantes.
•Identificación del sindicato o grupo de trabajadores que negocia, y
•Número total de posibles participantes en la votación.
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FORMULARIO SOLICITUD DE MINISTRO DE FE
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SOLICITUD DE BUENOS OFICIOS
(Art. 374 BIS del C. del T.)
Los buenos oficios pueden ser solicitados por cualquiera de las partes
o ambas, dentro del plazo de 48 horas de aprobada la huelga.
En caso que dicho plazo venciera en sábado, domingo o festivo la nota
debe ser entregada en el domicilio que se le indiquen en la Inspección
del Trabajo.
Debe ser solicitado en forma escrita a la Inspectora Provincial del
Trabajo. Dicho documento deberá consignar la fecha de presentación,
la identificación de las partes y la firma del o los solicitantes, En el caso
de los trabajadores, la mayoría absoluta de los integrantes de la
comisión negociadora y en el caso del empleador sus representantes.
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Una vez presentada la solicitud, se cita a las partes a una audiencia
con el mediador previamente asignado por la Dirección Regional del
Trabajo. Quien citara a las partes las veces necesarias para que
logren llegar a un acuerdo.
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MODELO DE SOLICITUD DE BUENOS OFICIOS
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INSTRUMENTO COLECTIVO
Una vez que las partes logren llegar a un acuerdo , procederán a
firmar el correspondiente instrumento colectivo, debiendo entregar
un ejemplar firmado por las partes, en la Unidad de Relaciones
Laborales de la Inspección del Trabajo, dentro del plazo de cinco días
siguientes a su firma .
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