LA SALUD OCUPACIONAL Y
LA CULPA PATRONAL
JORGE TABORDA
DE LA RESPONSABILIDAD
NOCIÓN DE
RESPONSABILIDAD CIVIL
Consecuencia jurídica, en virtud de la cual quien causa
daño a otro, ya sea por acción u omisión, esta obligado a
indemnizarlo.
• Responsabilidad civil extra contractual: Artículos 2341 a 2360 Código
Civil
• Responsabilidad civil contractual:Artículo 1602 a 1617 del Código Civil
• Elementos Esenciales:
1. Hecho
2. Daño
3. Nexo Causal
POR EL HECHO PROPIO
POR EL HECHO AJENO
RESPONSABILIDAD CIVIL
EXTRACONTRACTUAL
POR EL HECHO DE LAS
COSAS
RESPONSABILIDAD
CIVIL
RESPONSABILIDAD POR
ACTIVIDADES PELIGROSAS
RESPONSABILIDAD
CONTRACTUAL
INCUMPLIMIENTO PURO Y
SIMPLE
CUMPLIMIENTO
DEFECTUOSO
CUMPLIMIENTO TARDÍO
RESPONSABILIDAD CIVIL
EXTRACONTRACTUAL POR EL HECHO
PROPIO
Art. 2341 Código Civil: El que ha cometido un delito o
culpa, que ha inferido daño a otro, es obligado a la
indemnización, sin perjuicio de la pena principal que la ley
imponga por la culpa o el delito cometido.
Esta es la norma general en materia de responsabilidad
RESPONSABILIDAD CIVIL
EXTRACONTRACTUAL POR
EL HECHO AJENO
• Bajo esta institución el civilmente responsable, indemniza
con su patrimonio pues la conducta ocasionante del
daño no fue realizada directamente por él, sino por otra
persona que esta bajo su responsabilidad o cuidado. Pero
al civilmente responsable, básicamente se le imputa una
conducta omisiva: la no vigilancia.
RESPONSABILIDAD CIVIL
EXTRACONTRACTUAL POR EL
HECHO AJENO
De manera general, el Art. 2347, establece que
Toda persona es responsable, no sólo de sus
propias acciones para el efecto de indemnizar el
daño, sino del hecho de aquellos que estuvieren
a su cuidado.
Además, los artículos 2348 y 2349 del Código
Civil, establecen casos de responsabilidad por el
hecho ajeno.
RESPONSABILIDAD CIVIL
EXTRACONTRACTUAL POR EL HECHO
AJENO - CASOS
• Los padres son responsables solidariamente del hecho de
los hijos menores que habiten en la misma casa.
• El tutor o curador es responsable de la conducta del pupilo
que vive bajo su dependencia y cuidado.
• Los directores de colegios y escuelas responden del hecho
de los discípulos mientras están bajo su cuidado.
• Los artesanos y empresarios, del hecho de sus aprendices o
dependientes (empleados)
RESPONSABILIDAD CIVIL POR EL
HECHO DE LAS COSAS
La responsabilidad por el hecho de las
cosas animadas o inanimadas, ha sido
establecida por el Código Civil, a través de
las normas contempladas en los artículos
2350 a 2355.
RESPONSABILIDAD CIVIL POR EL
HECHO DE LAS COSAS
• Artículo 2350. El dueño de un edificio es
responsable de los daños que ocasione su
ruina, acaecida por haber omitido las
reparaciones necesarias, o por haber faltado de
otra manera al cuidado de un buen padre de
familia.
No habrá responsabilidad si la ruina acaeciere
por caso fortuito, como avenida, rayo o
terremoto.
RESPONSABILIDAD CIVIL POR EL
HECHO DE LAS COSAS
• Artículo 2353. El dueño de un animal es
responsable de los daños causados por el
mismo animal, aun después de que se haya
soltado o extraviado, salvo que la soltura,
extravío o daño no puedan imputarse a culpa
del dueño o del dependiente, encargado de la
guarda o servicio del animal.
RESPONSABILIDAD CIVIL POR EL
HECHO DE LAS COSAS
• Artículo 2354. El daño causado por un animal
fiero, de que no se reporta utilidad para la
guarda o servicio de un predio, será siempre
imputable al que lo tenga; y si alegare que no
le fue posible evitar el daño, no será oído.
RESPONSABILIDAD CIVIL POR EL
HECHO DE LAS COSAS
• Artículo 2355. El daño causado por una cosa que cae
o se arroja de la parte superior de un edificio, es
imputable a todas las personas que habitan la misma
parte del edificio, y la indemnización se dividirá entre
todas ellas, a menos que se pruebe que el hecho se
debe a la culpa o mala intención de alguna persona
exclusivamente, en cuyo caso será responsable ésta
sola.
RESPONSABILIDAD CIVIL
EXTRACONTRACTUAL POR ACTIVIDADES
PELIGROSAS
Ésta Institución, encuentra su fundamento en el
artículo 2356 del Código Civil. Nace,
básicamente del riesgo que se crea con el
ejercicio de la actividad peligrosa.
Además, la creación jurisprudencial y
doctrinaria, ha tenido gran trascendencia en el
desarrollo de esta institución.
RESPONSABILIDAD CIVIL
EXTRACONTRACTUAL POR
ACTIVIDADES PELIGROSAS
Artículo 2356. Por regla general todo daño que pueda
imputarse a malicia o negligencia de otra persona, debe ser
reparado por ésta. Son especialmente obligados a esta
reparación:
• 1. El que dispara imprudentemente un arma de fuego.
• 2. El que remueve las losas de una acequia o cañería, o las
descubre en calle o camino, sin las precauciones necesarias
para que no caigan los que por allí transiten de día o de
noche.
• 3. El que obligado a la construcción o reparación de un
acueducto o fuente, que atraviesa un camino, lo tiene en
estado de causar daño a los que transitan por el camino.
RESPONSABILIDAD CIVIL
EXTRACONTRACTUAL POR
ACTIVIDADES PELIGROSAS
Además, de acuerdo a la jurisprudencia y la
doctrina, son también actividades peligrosas
la conducción de vehículos y la conducción
de energía.
REDUCCIÓN DE LA
INDEMNIZACIÓN
• La apreciación del daño está sujeta a
reducción, si el que lo ha sufrido se
expuso a él imprudentemente.
• Estos son los eventos en los cuales, no
existe culpa EXCLUSIVA de la víctima
en la generación del daño.
RESPONSABILIDAD CIVIL
CONTRACTUAL
Esta responsabilidad, a diferencia de la extra
contractual, nace necesariamente de la existencia de
un vínculo contractual. Pues de acuerdo al artículo
1602 del Código Civil: “Todo contrato válidamente
celebrado es una ley para los contratantes y no
puede ser invalidado sino por su consentimiento
mutuo o por causas legales”
RESPONSABILIDAD CIVIL
CONTRACTUAL
• En este tipo de responsabilidad, el contenido
de la obligación que asumen los contratantes,
es vital para establecer cuando se presenta
incumplimiento del deudor, cumplimiento
tardío o defectuoso.
RESPONSABILIDAD CIVIL
CONTRACTUAL
Así por ejemplo, existen básicamente tres clases
de obligaciones:
- Obligación de medio: Es aquella en la cual, el
deudor se obliga a poner toda su diligencia y
cuidado en la consecución de un resultado que
no puede garantizar
RESPONSABILIDAD CIVIL
CONTRACTUAL
- Obligación de Resultado: Es aquella en la cual,
el resultado va incluido dentro del contenido
de la obligación.
- Obligación de garantía o de resultado
reforzado: Aquí el deudor garantiza el
resultado y asume las consecuencias aún de las
causas extrañas.
INSTITUCIONES EXIMENTES DE
RESPONSABILIDAD
- Cuando no exista una presunción de responsabilidad (Ejm.
Obligaciones de medio), el responsable podrá exonerarse
demostrando diligencia y cuidado. Además, podrá demostrar
alguna de las causas extrañas.
- Cuando exista una presunción de responsabilidad (Ejm.
Actividades peligrosas), no basta con demostrar diligencia y
cuidado, es necesario demostrar alguna o algunas de estas tres
supuestos:
- Culpa Exclusiva de la víctima
- Culpa Exclusiva de un tercero
- Fuerza mayor o caso fortuito
Los Riesgos Profesionales y
La Salud Ocupacional
LOS RIESGOS PROFESIONALES
• El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de
entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores
de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del
trabajo que desarrollan.
• Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como
consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la
enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el
Gobierno Nacional.
ACCIDENTE DE TRABAJO
• Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. También, es
aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
• Es todo estado patológico permanente o temporal
que sobrevenga como consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, en el medio en que se ha visto obligado a
trabajar, y que ha sido determinada como tal por el
Gobierno Nacional.
SALUD OCUPACIONAL
• La salud de los trabajadores es una condición indispensable
para el desarrollo socio-económico del país; su
preservación y conservación son actividades de interés
social y sanitario en las que participan el Gobierno y los
particulares
• Las disposiciones sobre Salud Ocupacional se aplicarán en
todo lugar y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma
jurídica de su organización y prestación
SALUD OCUPACIONAL
Comprende las actividades de Medicina del Trabajo, Higiene
Industrial y Seguridad Industrial.
• Higiene Industrial: Comprende el conjunto de actividades
destinadas a la identificación, a la evaluación y al control de
los agentes y factores del ambiente de trabajo que puedan
afectar la salud de los trabajadores.
• Seguridad Industrial: Comprende el conjunto de
actividades destinadas a la identificación y al control de las
causas de los accidentes de trabajo.
SALUD OCUPACIONAL
• Medicina del trabajo: Es el conjunto de actividades
médicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la
salud del trabajador. Evaluar su capacidad laboral y ubicarlo
en lugares de trabajo de acuerdo a sus condiciones
psicobiológicas.
• Riesgo Potencial: Es el riesgo de carácter latente
susceptible de causar daño a la salud cuando fallan o dejan
de operar los mecanismos de control.
PRINCIPAL NORMATIVIDAD APLICABLE EN
MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL
•
•
•
•
Ley 100 de 1993
Ley 9a. De 1979. la Ley marco de la Salud Ocupacional
Resolución 2400 de 1979, Estatuto General de Seguridad
Decreto 614 de 1984, organización y administración de la
Salud Ocupacional.
• Resolución 2013 de 1986, Comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en las empresas.
PRINCIPAL NORMATIVIDAD APLICABLE EN
MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL
• Resolución 1016 de 1989, Programas de Salud Ocupacional en
las empresas.
• Decreto 1295 de 1994, afiliación de los funcionarios a una entidad
Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP).
• Decreto1346 de 1994, Juntas de Calificación de Invalidez.
• Decreto 1832 de 1994
• Decreto 1772 de 1994, Sistema General de Riesgos Profesionales.
• Decreto 2566 de 2009,Tabla de Enfermedades Profesionales
PRINCIPAL NORMATIVIDAD APLICABLE EN
MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL
• Decreto 1834 de 1994,funcionamiento del Consejo Nacional de
Riesgos Profesionales
• Decreto 16 de 1997
• Resolución 156 de 2005
• Resolución 2646 de 2008
• Resolución 1457 de 2008
• Resolución 2844 de 2007
• Resolución 2346 de 2007
• Resolución 1401 de 2007
OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL
• Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones
de vida y salud de la población trabajadora;
• Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las
condiciones de trabajo;
• Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes
físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y
otros derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo.
OBJETIVOS DE LA SALUD
OCUPACIONAL
• Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud
integral del trabajador en los lugares de trabajo;
• Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra
los riesgos causados por las radiaciones;
• Proteger a los trabajadores y a la población contra los
riesgos para la salud provenientes de la producción,
almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de
sustancias peligrosas para la salud pública.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en
adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer
métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud
dentro de los procesos de producción;
• Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la Ley y demás
normas legales relativas a Salud Ocupacional
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y
de los ambientes de trabajo;
• Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa
de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación.
El no cumplimiento de esta obligación puede generar multas
sucesivas diarias desde 200 Salarios mínimos diarios hasta
10.000 salarios mínimos diarios, hasta cuando cumpla la
obligación. Puede afectar la calificación de la empresa
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• Dentro de ese programa de salud ocupacional, se
deben ejecutar las siguientes medidas:
–
–
–
–
Actividades de medicina preventiva
Actividades de medicina del Trabajo
Actividades de higiene y seguridad industrial
Funcionamiento de comités de medicina, higiene y
seguridad industrial
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• Debe practicar las evaluaciones médicas ocupacionales, de
acuerdo con la resolución 2346 de 2007. Dichas evaluaciones
son las siguientes:
– Preocupacionales o de Preingreso.
– Ocupacionales periódicas: Programadas o por cambio de ocupación.
– Ocupacionales de egreso.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el
comité paritario de salud ocupacional
• Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en
materia de salud ocupacional.
• Informar a los trabajadores acerca de los riesgos a los cuales
están sometidos, sus efectos y las medidas preventivas
correspondientes
• Controlar las causas de accidentes y enfermedades.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Seguridad Industrial
• Todas las maquinarias, equipos y herramientas
deberán ser diseñados, construidos, instalados,
mantenidos y operados de manera que se eviten las
posibles causas de accidente y enfermedad
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• Los establecimientos industriales deberán tener una adecuada
distribución de sus dependencias, con zonas específicas para
los distintos usos y actividades, claramente separadas,
delimitadas o demarcadas y, cuando la actividad así lo exija,
tendrán espacios independientes para depósitos de materias
primas, elaboración, procesos especiales, depósitos de
productos terminados y demás secciones requeridas para una
operación higiénica y segura.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• Los pisos de los locales de trabajo y de los patios deberán
ser, en general, impermeables, sólidos y antideslizantes;
deberán mantenerse en buenas condiciones y en lo posible,
secos. Cuando se utilicen procesos húmedos deberán
proveerse de la inclinación y canalización suficientes para el
complejo escurrimiento de los líquidos; de ser necesario, se
instalarán plataformas o falsos pisos que permitan áreas de
trabajo secas y que no presenten en sí mismos riesgos para
la seguridad de los trabajadores.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• Las áreas de circulación deberán estar claramente
demarcadas, tener la amplitud suficiente para el tránsito
seguro de las personas y estar provistas de la señalización
adecuada y demás medidas necesarias para evitar accidentes.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• Todas las oberturas de paredes y pisos, fosos,
escaleras, montacargas, plataformas, terrazas y demás
zonas elevadas donde pueda existir riesgo de caídas,
deberán tener la señalización, protección y demás
características necesarias para prevenir accidentes.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• En las edificaciones de varios nieles existirán
escaleras fijas o rampas con las especificaciones
técnicas adecuadas y las normas de seguridad que
señale la reglamentación de la presente Ley.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• Todos los locales de trabajo tendrán puertas de salida en
número suficiente y de características apropiadas para
facilitar la evacuación del personal en caso de emergencia o
desastre, las cuales no podrán mantenerse obstruidas o con
seguro durante las jornadas de trabajo. Las vías de acceso a
las salidas de emergencia estarán claramente señalizadas.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• Las empresas dedicadas a actividades extractivas,
agropecuarias, de transporte y aquellos que por su
naturaleza requieran sitios de trabajo distintos a
edificaciones, deberán someterse a los requisitos que
al respecto establezca la reglamentación de la Ley.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR –
De las condiciones ambientales
• En todo lugar de trabajo en que se empleen procedimientos, equipos,
máquinas, materiales o sustancias que den origen a condiciones
ambientales que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores o
su capacidad normal de trabajo, deberán adoptarse las medidas de higiene
y seguridad necesarias para controlar en forma efectiva los agentes
nocivos, y aplicarse los procedimientos de prevención y control
correspondiente.
• En los lugares de trabajo donde no sea posible mantener los agentes
nocivos dentro de los valores límites, se deberán adoptar métodos
complementarios de protección personal, limitación de trabajo humano y
los demás que determine el Ministerio de Salud
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR –
De los agentes químicos y biológicos
• En todos los lugares de trabajo se adoptarán las
medidas necesarias para evitar la presencia de
agentes químicos y biológicos en el aire con
concentraciones, cantidades o niveles tales que
representen riesgos para la salud y el bienestar de
los trabajadores o de la población en general
OBLIGACIONES DEL EMPLEADORDe los agentes físicos
• En todos los lugares de trabajo habrá iluminación
suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir efectos
nocivos en la salud de los trabajadores y para
garantizar adecuadas condiciones de visibilidad y
seguridad
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - Calderas y
recipientes sometidos a presión
• Las calderas, cilindros para gases comprimidos y
otros recipientes sometidos a presión, sus accesorios
y aditamentos deberán ser diseñados, construidos y
operados de acuerdo con las normas y regulaciones
técnicas y de seguridad que establezcan las
autoridades competentes
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
- Riesgos eléctricos
• Todos los equipos, herramientas, instalaciones y
redes eléctricas deberán ser diseñados,
construidos, instalados, mantenidos, accionados
y señalizados de manera que se prevengan los
riesgos de incendio y se evite el contacto con los
elementos sometidos a tensión.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Hornos y equipos de combustión.
• Los hornos y equipos de combustión
deberán ser diseñados, construidos,
instalados, mantenidos y accionados de
manera que se controlen los accidentes y
los posibles riesgos para la salud
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Manejo, transporte y almacenamiento de
materiales
• Los vehículos, equipos de izar, bandas
transportadoras y demás elementos para
manejo y transporte de materiales, se deberán
mantener y operar en forma segura.
• El almacenamiento de materiales u objetos de
cualquier naturaleza, deberá hacerse sin que se
creen riesgos para la salud o el bienestar de los
trabajadores o de la comunidad.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR –
Medicina Preventiva
Todo empleador deberá responsabilizarse de los
programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo
en donde se efectúen actividades que puedan causar
riesgos para la salud de los trabajadores. Tales programas
tendrán por objeto la promoción, protección, recuperación
y rehabilitación de la salud de los trabajadores, así como la
correcta ubicación del trabajador en una ocupación
adaptada a su constitución fisiológica y sicológica.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR –
Elementos de protección Personal
• Todos los empleadores están obligados a proporcionar a
cada trabajador, sin costo para éste, elementos de
protección personal en cantidad y calidad acordes con los
riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de
trabajo.
Los equipos de protección personal se deberán ajustar a
las normas oficiales y demás regulaciones técnicas y de
seguridad aprobadas por el Gobierno.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR –
Saneamiento Básico
• El suministro de alimentos y de agua para uso
humano, el procesamiento de aguas industriales,
excretas y residuos en los lugares de trabajo,
deberán efectuarse de tal manera que garanticen la
salud y el bienestar de los trabajadores y de la
población en gen
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR De las
sustancias peligrosas- Plaguicidas- Artículos
Pirotécnicos
•
En la importación, fabricación, almacenamiento, transporte, comercio, manejo o
disposición de sustancias peligrosas deberán tomarse todas las medidas y
precauciones necesarias para prevenir daños a la salud humana, animal o al
ambiente.
•
Se establecerán las normas para la protección de la salud y la seguridad de las
personas contra los riesgos que se deriven de la fabricación, almacenamiento,
transporte, comercio, uso o disposición de plaguicidas.
•
No se permitirá la fabricación de los siguientes artículos pirotécnicos: a) Aquellos en
cuya composición se emplee fósforo blanco u otras sustancias prohibidas para tal
efecto; b) Detonantes cuyo fin principal sea la producción de ruidos sin efectos
luminosos, salvo cuando, previo el cumplimiento de los requisitos de seguridad, sean
empleados para deportes u otros fines específicos.
•
La venta al público y utilización de artículos pirotécnicos diferentes a los
mencionados en el artículo anterior, requiere autorización
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR -
Radiofísica sanitaria
• Todas las formas de energía radiante, distintas de las
radiaciones ionizantes que se originen en lugares de
trabajo, deberán someterse a procedimientos de
control para evitar nieles de exposición nocivos para
la salud o eficiencia de los trabajadores. Cuando
quiera que los medios de control ambiental no sean
suficientes, se deberán aplicar las medidas de
protección personal y de protección médica
necesarias
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes
los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
que se presentan
• Los trabajadores independientes están obligados a adoptar,
durante la ejecución de sus trabajos, todas las medidas
preventivas destinadas a controlar adecuadamente los
riesgos a que puedan estar expuestos su propia salud o la
de terceros
COMITÉ PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL
• Es una obligación para aquellas empresas, que
tengan 10 o más trabajadores, conformar un
Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial.
• El incumplimiento, puede generar multas
sucesivas diarias desde 200 Salarios mínimos
diarios hasta 10.000 salarios mínimos diarios,
hasta cuando cumpla la obligación
COMITÉ PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL
• Conformación del Comité: Estará conformado por
representantes del empleador y trabajadores, así:
– De 10 a 49 Trabajadores, 1 presentante por cada parte
– De 50 a 499 Trabajadores, 2 representantes por cada una
de las partes
– De 500 a 999 Trabajadores, 3 representantes por cada una
de las partes
– De 1.000 o más Trabajadores, 4 representantes por cada
una de las partes
SANCIONES A LOS EMPLEADORES
• Amonestación. Se amonestará al patrono que haya
incumplido los requerimientos, mediante oficio en el
cual se señalarán las infracciones a las disposiciones
de Salud Ocupacional. Copia de la amonestación se
entregará al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial de la empresa y al Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social para los de su competencia.
SANCIONES A LOS EMPLEADORES
• Multas. El Ministerio de Protección Social,
vencidos los plazos perentorios sin que se
cumplan los requerimientos impondrán multas
sucesivas desde una suma equivalente a
doscientos salarios mínimos legales hasta por una
suma equivalente a diez mil salarios mínimos
legales al mínimo valor vigente en el momento de
dictarse la resolución. La resolución será
motivada con base en antecedentes que reciba el
Jefe de la respectiva dependencia de Salud
Ocupacional.
SANCIONES A LOS EMPLEADORES
• Decomiso de productos o suspensión o
cancelación de registro de licencia.
Mediante resolución motivada se podrá ordenar
el decomiso de productos, decretar o solicitar la
suspensión o cancelación del registro de la
licencia de funcionamiento del lugar de trabajo
que ocasiona directamente el problema de salud
con base en los antecedentes y en la información
adicional que considere pertinente.
SANCIONES A LOS EMPLEADORES
• Cierre temporal o parcial del
establecimiento. Mediante resolución
motivada, podrán ordenar el cierre temporal
o parcial del lugar del trabajo, con base en
los antecedentes y persistiendo el problema
de Salud Ocupacional, copia de la resolución
se remitirá inmediatamente al Ministerio de
protección Social
SANCIONES A LOS EMPLEADORES
• Cierre definitivo. El Ministerio de
protección Social, mediante resolución
motivada podrá ordenar cierre definitivo del
lugar de trabajo, con base en los antecedentes
y persistiendo el problema de Salud
Ocupacional
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa
sobre su estado de salud.
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las
obligaciones contraídas por los empleadores
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones
de los programas de salud ocupacional de la
empresa.
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
• Participar en la prevención de los riesgos
profesionales a través de los comités paritarios de
salud ocupacional, o como vigías ocupacionales.
• Usar y mantener adecuadamente los dispositivos
para control de riesgos y equipos de protección
personal y conservar en orden y aseo los lugares de
trabajo.
LA CULPA PATRONAL
• Artículo 216 Código Sustantivo del Trabajo.-Culpa
del patrono. Cuando exista culpa suficiente
comprobada del patrono en la ocurrencia del
accidente de trabajo o en la enfermedad profesional,
está obligado a la indemnización total y ordinaria
por perjuicios, pero del monto de ella debe
descontarse el valor de las prestaciones en dinero
pagadas en razón de las normas consagradas en este
capítulo.
PROCESO PENAL
Incidente de Reparación integral –
Ley 906 de 2004
El empleador, eventualmente podría verse
inmerso en un incidente de reparación
integral, cuando su empleado haya causado
daños a terceros, en lo cuales se configure un
delito penal. En este caso, el empleador,
responde bajo la institución de la
Responsabilidad Civil Por el Hecho ajeno.
Incidente de Reparación integral –
Ley 906 de 2004
• Emitido el sentido del fallo que declara la
responsabilidad penal del acusado y, previa
solicitud expresa de la víctima, o del fiscal o del
Ministerio Público a instancia de ella, el juez
fallador abrirá inmediatamente el incidente de
reparación integral de los daños causados con
la conducta criminal, y convocará a audiencia
pública dentro de los ocho (8) días siguientes.
Incidente de Reparación integral –
Ley 906 de 2004
• Iniciada la audiencia el incidentante formulará oralmente su
pretensión en contra del declarado penalmente responsable,
con expresión concreta de la forma de reparación integral a
la que aspira e indicación de las pruebas que hará valer.
• El juez examinará la pretensión y deberá rechazarla si quien
la promueve no es víctima o está acreditado el pago efectivo
de los perjuicios y este fuere la única pretensión formulada.
La decisión negativa al reconocimiento de la condición de
víctima será objeto de recurso de impugnación en los
términos de este código.
Incidente de Reparación integral –
Ley 906 de 2004
• Se realizará una audiencia la cual iniciará con una invitación a
los intervinientes a conciliar. De lograrse el acuerdo su
contenido se incorporará a la decisión. En caso contrario, se
procederá a la práctica de la prueba ofrecida por cada parte y
se oirá el fundamento de sus pretensiones.
• La ausencia injustificada del solicitante a las audiencias de este
trámite implicará el desistimiento de la pretensión, el archivo
de la solicitud, y la condenatoria en costas.
• Si injustificadamente no compareciere el declarado penalmente
responsable se recibirá la prueba ofrecida por los presentes y,
con base en ella, se resolverá
Incidente de Reparación Integral –
Ley 906 de 2004
• Tercero civilmente responsable. Es la persona que
según la ley civil deba responder por el daño
causado por la conducta del condenado. En este
caso el empleador.
• El tercero civilmente responsable podrá ser citado
o acudir al incidente de reparación a solicitud de la
víctima del condenado o su defensor. Esta citación
deberá realizarse en la audiencia que abra el trámite
del incidente
Incidente de Reparación Integral –
Ley 906 de 2004
• Para efectos de la conciliación, la víctima, el
condenado, su defensor o el tercero
civilmente responsable podrán pedir la
citación del asegurador de la responsabilidad
civil amparada en virtud del contrato de
seguro válidamente celebrado
MUCHAS GRACIAS
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