Protección a los
trabajadores
J. Cristóbal Gutiérrez D.
Aspectos generales
• Se encuentran en el Libro II del C.T.
• Recogen normas generales de protección, que
deben verse complementados por la Ley de
Accidentes en el trabajo.
• Fundamento: es el empleador el dueño de los
factores productivos dentro de la empresa, por tanto
es él el último responsable en cuanto a seguridad
dentro de la empresa.
• Se encuentran divididos en dos tipos de normas: las
normas comunes, como de protección a la
maternidad.
Normas comunes
• Art. 184 Obligación de seguridad del empleador sobre
sus trabajadores
– “El empleador estará obligado a tomar todas las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de
higiene y seguridad en las faenas, como también los
implementos necesarios para prevenir accidente y enfermedades
profesionales”.
• Deber de salud para “prestar o garantizar los elementos
necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o
emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada
atención médica, hospitalaria y farmacéutica” (Art. 184 inc. 2).
Normas comunes
• Las normas de seguridad deben encontrarse contenidas dentro
del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
• Fiscalización corresponde a D.T., así como los Servicios de
Salud en lo referente al cumplimiento de las normas mínimas
de higiene y seguridad que debe existir en una empresa. Se
otorga una acción popular para distintos funcionarios públicos
en la fiscalización de estas normas.
• Art. 193, la “ley de la silla”, primera ley de carácter social en
Chile, “En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos
de mercaderías y demás establecimientos comerciales
semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el
número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
dependientes o trabajadores”.
Protección a la maternidad
• Ámbito de aplicación: a todas las trabajadoras, sin
importar la empresa en que se encuentren.
• Prohibición de condicionar un trabajo a el hecho de no
estar embarazada, consecuentemente, prohibición de
realizar tests de embarazos por parte del empleador:
– “Ningún empleador podrá condicionar la contratación de
trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la
promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o
existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines
certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o
no en estado de gravidez” (Art. 194 inciso final).
Protección a la maternidadbeneficios
• Derecho irrenunciable (el objeto de protección no es la madre
sino el hijo) a descanso de 6 semanas antes del parto
(“prenatal”), y 12 semanas después (“posnatal”). Si la madre
fallece en el parto o con posterioridad a él, corresponde al
padre.
• Derecho a que se le conserve su puesto de trabajo por el
tiempo de descanso antes señalado.
• Derecho a un “descanso prenatal suplementario”, acreditado
por certificados o licencias médicas del médico /matrona si:
– Se enferma a causa del parto.
– Si el parto acontece después de 6 semanas del prenatal.
Protección a la maternidadbeneficios
• Derecho a recibir la totalidad de las remuneraciones a
que tendría derecho, durante los descansos, si
hubiera trabajado.
• Fuero desde la concepción hasta un año de expirado
el descanso maternal (2 años en total).
• No puede realizar horas extraordinarias, labores
pesadas o nocturnas, debiendo acomodársele en otro
lugar, no pudiendo rebajar su remuneración por estos
hechos.
Protección al menor
• Derecho a permiso y subsidio maternal cuando la salud del
menor de un año requiera de su presencia. Acreditado
mediante certificado médico. En caso de que ambos padres
sean trabajadores la madre puede elegir quien podrá gozar del
permiso y subsidio, o cuando la madre falleciera y el padre
tuviera la tuición, o quien la posea, y su cónyuge (Art. 199 CT.).
• Menor de 18 años cuando requiera la atención personal de sus
padres con motivo de accidente, enfermedad grave o terminal.
Madre puede ausentarse por un número de horas que
equivalgan hasta 10 jornadas ordinarias al año, podrá ser
restituido por la trabajadora de su próximo descanso anual, o
bien, trabajando horas extras. La madre puede ser
reemplazada por el padre si él también trabaja, a elección de la
madre. Si el menor no tiene padres, quien posea su tuición
Protección al menor
• Si la empresa tiene 20 o más trabajadoras, sin importar
edad o estado civil, tendrán derecho a dar alimento a sus
hijos menores de 2 años y dejarlos en una sala cuna
(Art. 203 y 206 CT).
– Para trabajadoras de la empresa o pagar a una sala cuna (previa
aprobación de JUNJI).
– Se cuentan las trabajadoras de la empresa y no del
establecimiento, o los centros comerciales administrados por una
misma empresa (Ley 19.408).
– El tiempo de alimento no excederá de una hora diaria divisible en
dos periodos, más el tiempo que les toma llegar al lugar donde
sus hijos se encuentran.
• Fiscalización: JUNJI y DT.
• Mantenimiento de cargo del empleador y debe contar el
personal con requisitos determinados.
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