Eje de Seguridad y Salud
Ocupacional
NTC-OHSAS 18001:2007
BENEFICIOS
Bienestar y motivación para
todos los colaboradores.
Reducción de accidentes e
incidentes en el sitio de trabajo, así
como mejoramiento en la calidad
de vida laboral.
 Mejora la imagen y la
competitividad de la organización.
BENEFICIOS
=
EQUIPO IMPLEMENTADOR
GESTIÓN HUMANA:
•
1 Administradora de Empresas con experiencia
coordinación de Programas de Salud Ocupacional.
•
1 Tecnóloga en Higiene y Seguridad Industrial.
•
1 Psicóloga con experiencia en Salud Ocupacional.
en
(Dilia Gomez Murcia-Juliana Patricia Martinez y
Maria Fernanda Melo)
SMO:
•
1 Ingeniero Industrial con especialización en
Salud
Ocupacional.
•
1 Ingeniera Ambiental y Sanitaria con especialización en
Salud Ocupacional.
•
1 Comunicadora Social con experiencia en implementación
de Sistemas Integrados de Gestión.
(Mauricio Castillo León, Sandra del Pilar Rojas y
Jessica Parra Palacio)
[email protected]
¿QUE ES SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL?
CICLO DE IMPLEMENTACIÓN
EJE S&SO
•Política S&SO
•Identificación de Peligros y
Valoración de Riesgos y
determinación de controles.
•Requisitos legales y otros
•Objetivos, metas y programas
H
P
OHSAS
18001:2007
V
•Medición y seguimiento del desempeño
•Evaluación del cumplimiento legal
•Investigación de incidentes
•NCS , AC y AP
•Control de registros
•Auditorias Interna y Externa de S&SO (Julio-Octubre)
•Recursos, funciones
responsabilidades
•Competencia, formación y
toma de conciencia.
•Comunicación
•Documentación de S&SO
•Control de documentos
•Control operacional
•Preparación y respuesta ante
emergencias.
A
•Revisión por la Dirección
•Indicadores
•Cumplimiento Legislación
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CICLO DE IMPLEMENTACIÓN
EJE S&SO
P
•Identificación de Peligros
y Valoración de Riesgos y
determinación de
controles.
H
•Control operacional.
V
•Investigación de
incidentes.
•Preparación y respuesta
ante emergencias.
A
•Indicadores
•Cumplimiento
Legislación
•Programa SO y sus
subprogramas y
cronogramas de S&SO.
•Cartillas, guías,
protocolos, instructivos,
etc.
•Procedimiento
•Ausentismo, incidentes y
accidentes, enfermedades
profesionales, desempeño
del S&SO.
•Matriz de Identificación
de Peligros, Valoración de
Riesgos y Determinación
de los Controles.
•Plan de emergencia,
brigadas, simulacros.
•Procedimiento y Matriz
de Requisitos Legales
(COPASO)
FASES DE IMPLEMENTACIÓN
EJE S&SO
AÑO 1
AÑO 2
AÑO 3
•Diagnóstico 100% CZ-R y DN
•Identificación de Peligros, Valoración de
Riesgos y Determinación de los Controles.
100% CZ-R Y DN
•Documentación para el cumplimiento de los
debes 100% CZ-R Y DN
•Capacitación, brigadas, COPASO, PSO 100%
CZ-R Y DN
•Identificación de Peligros, Valoración de
Riesgos y Determinación de los Controles.
100% CZ-R Y DN.
•Implementación de los controles fase I.
•Capacitación, brigadas, COPASO, PSO 100%
CZ-R Y DN
•Identificación de Peligros, Valoración de
Riesgos y Determinación de los Controles.
100% CZ-R Y DN.
•Implementación de los controles fase II.
•Capacitación, brigadas, COPASO, PSO 100%
CZ-R Y DN
POLITICA S&SO
Trabajando por el pleno desarrollo de la primera infancia y el
bienestar de las familias colombianas, el ICBF es una entidad
comprometida con la salud de sus colaboradores y la prevención
de los accidentes de trabajo, respondiendo tanto a las
necesidades y requisitos de nuestros clientes y partes
interesadas, como a los requerimientos legales y normativos en
materia de seguridad y salud ocupacional.
Contamos con el compromiso de la Alta Dirección para alcanzar
estándares de clase mundial y mejorar en forma continua el
ambiente de trabajo que garanticen un entorno laboral sano y
seguro para todos los colaboradores.
OBJETIVOS S&SO
Cumplir con la legislación vigente y los estándares internos que en materia de Seguridad y
Salud Ocupacional se emitan.
 Promover las medidas de prevención y control de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional
propios de las actividades desarrolladas en la Organización, de acuerdo con la identificación,
análisis y valoración de los mismos.
Alcanzar los estándares de clase mundial a través de la implementación de estrategias
innovadoras.
Llevar a cabo programas de formación continuada en Seguridad y Salud Ocupacional dirigidos a
los colaboradores.
Fomentar programas de estilo de vida y trabajo saludables para los colaboradores.
Promover el autocuidado en los colaboradores, orientándolos a asumir la responsabilidad por
su salud y la del personal a su cargo.
Creación del Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional COPASO, quienes velan por el
estricto cumplimiento de las normas dispuestas y el desarrollo de actividades de los programas
S&SO.
PELIGROS ICBF
Peligro Locativo
Peligro Biológico
Peligro Saneamiento
Peligro Eléctrico
RESPONSABILIDADES
GESTIÓN
HUMANA
SMO
•PSO y Planes de Emergencia
•Jornadas saludables entre otras actividades
•Control Operacional
•COPASO
•Brigadas
•Directrices de Implementación
•Procedimientos
•Indicadores
•Auditorias
RESPONSABILIDADES
PROFESIONAL
EPICO
COORDINADOR
ADMINISTRATIVA
•Liderazgo en el desarrollo de las actividades
del Plan Operativo
•Aplicar Procedimientos
• Retroalimentación de Indicadores (RD)
•Inspecciones
•Participación en el desarrollo de las
actividades del Plan Operativo
•Desarrollo del Programa de Salud
Ocupacional y Plan de Emergencia
•COPASO
•Brigadas
RESPONSABILIDADES
•Adecuaciones locativas y
de infraestructuraseñalización
ADMINISTRATIVA
•Dotación y capacitación
(DPS-ARP)
GESTIÓN HUMANA
LOGROS EJE S&SO – ABRIL 2012
Conformación del equipo implementador por 6 integrantes, 3
representantes del Área de Gestión Humana y 3 representantes de la SMO: 9
sesiones de trabajo a la fecha.
Verificación de la información trabajada por la ARP, asignación de
responsabilidades en la implementación del sistema S&SO, definición de la
Ruta y el Plan Operativo S&SO.
Propuesta de Protocolo de Seguridad y estructura del Plan de Emergencia
para el ICBF.
Consolidación de información de Brigadistas vigentes y recolección de actas
de reunión de COPASOS en las Regionales y Centros Zonales.
Construcción y distribución de la Lista de Verificación para realizar un
ejercicio de autoevaluación del eje S&SO enfocado a tres componentes:
Norma OHSAS 18001-2007, requisitos legales y expectativas de los
colaboradores.
LOGROS EJE S&SO – ABRIL 2012
Proyección del Calendario EPICO
Matriz de Requisitos Legales
Metodología de Riesgos
Capacitación:
" CURSOS Y TALLERES 2012"
Tema de Capacitación
Docente
No capacitaciones Fecha
Ciudad Horas por Capacitación Participantes ICBF
Seguridad y Salud Ocupacional-DPS Orlando Mauricio Rodriguez
1
12 y 13 Marzo Bogotá
16
10
Seguridad y Salud Ocupacional
1
29 de Abril Bogotá
8
25
Orlando Mauricio Rodriguez
VIDEO/ TALLER
¡¡MUCHAS GRACIAS!!
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