COMITÉ PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL
El Comité Paritario de Salud Ocupacional
Constituye un medio importante para promocionar la
Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa,
buscar acuerdos con las directivas y responsables del
Programa de Salud Ocupacional en función del
logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar
prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos
seguros.
La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las
empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a
su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a
conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional
(COPASO). El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994
establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la
obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.
Funciones del COPASO
 Proponer la acción de medidas correctivas.
 Proponer y participar en actividades de capacitación en salud
ocupacional.
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de
salud ocupacional debe realizar la empresa de acuerdo con
lo reglamentado.
 Participar en la investigación y análisis de los accidentes
de trabajo.
 Realizar inspecciones de riesgo periódicas.
 Servir como organismo de coordinación entre empleador
y trabajadores en la solución de los problemas relacionados
con la salud ocupacional.
Funciones del Presidente
 Convocar por escrito la reunión.
 Presidir y orientar las reuniones.
 Tramitar ante la administración de la empresa, las
recomendaciones aprobadas en el interior del comité.
Funciones del Secretario
 Verificación de asistencia.
 Elaboración del acta de reunión.
 Mantenimiento actualizado del archivo.
Obligaciones del empleador
 Facilitar el proceso de elección de los representantes.
 Designar a sus representantes al comité, entre éstos al presidente.
 Proporcionar los medios necesarios para el funcionamiento del
comité.
 Estudiar y gestionar la implementación de las recomendaciones
emanadas del comité.
Obligaciones de los trabajadores
 Elegir libremente a sus representantes al comité paritario de salud
ocupacional.
 Informar al comité de situaciones de riesgo que presenten y
manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las
condiciones de salud ocupacional de la empresa.
 Cumplir con las normas de salud ocupacional, reglamentos e
instrucciones de Servicio ordenados por el empleador.
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