Según el artículo 1247 del Código Civil:
“Contrato es una convención por la cual una
parte se obliga para con la otra, o ambas
partes se obligan recíprocamente a una
prestación cualquiera, esto es, a dar, hacer
o no hacer alguna cosa.
Cada parte puede ser una o muchas
personas.

Una de las diferencias más importantes
del contrato laboral respecto de otros
del Derecho Civil radica en la gran
restricción a la autonomía de la
voluntad de las partes que rigen en
materia laboral.
1- Consentimiento de las partes.
2- Capacidad legal de la parte que se obliga
3Un
objeto
lícito
y
suficientemente
determinado que sirva de materia de la
obligación.
4- Que sea lícita la causa inmediata de la
obligación.
Esto se entenderá sin perjuicio de la solemnidad
requerida por la ley en ciertos contratos.

El ingreso voluntario a una relación de trabajo,
con independencia que sea escrito o verbal.
1.
Actividad personal.
2.
Subordinación
económica).
3.
Onerosidad.
4.
Durabilidad.
(técnica,
jurídica
y
1- Bilateral
3- Consensual
2- Oneroso
4- De tracto sucesivo
Se
perfecciona
simplemente
con
el
consentimiento recíproco de las partes, sea
por escrito, oralmente o de forma tácita.
También cabe la prueba testimonial, incluso de
los otros empleados de la empresa.
Puede tener

Duración previamente establecida

Duración indeterminada
Duración previamente establecida

Contratos con plazo cierto

Contratos con plazo incierto

Cuando no se dice nada en forma expresa,
se debe entender que nos hallamos frente a un
contrato de duración indeterminada.

Cuando vencido un contrato de duración
determinada se siguen prestando servicios se
convierte
automáticamente
indeterminado.
en
un
contrato
El contrato de duración determinada obliga más
al
trabajador
que
el
de
duración
indeterminada.
Su incumplimiento en forma injustificada puede
llevar a incurrir en daños y perjuicios.
 Efectivos
 Eventuales
 Zafrales
 Ocacionales
Por el lado del empleado

Enfermedad común o profesional

Accidente de trabajo

Maternidad

Privación de libertad por causas no vinculadas
al trabajo en sí.

Función sindical

Huelga
Por el lado del patrono o empleador
 Falta
de trabajo
 Dificultades
 Cierre
técnicas
de establecimiento por sanción
 Fuerza
mayor o caso fortuito
CONTRATO A PRUEBA
Se realiza por un tiempo determinado (máximo 90 días).
Tiene por objeto darle tiempo al empleador para conocer
cómo trabaja el trabajador, y a éste para ver si se adapta al
trabajo para el cual fue contratado.
Sólo puede realizarse una única vez en el momento que
comienza la relación laboral. Debe estipularse por escrito.
Concluido el período de prueba, si ninguna de las partes
tiene
intención
de
terminar
con
la
relación
laboral,
automáticamente se convierte en un contrato por tiempo
indefinido.

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


Su duración está vinculada a los ciclos de la
naturaleza.
Está principalmente vinculada a las
actividades turísticas y agropecuarias.
Los trabajos zafrales sólo duran cierta parte
del año y se repiten periódicamente todos
los años en la misma época.
Debe ser un contrato escrito para que pueda
probarse su existencia.

Actividades que son permanentes, pero que
en determinada época del año tienen un gran
incremento. Por ejemplo, fiestas navideñas, fin
de año, etc.

Debe ser escrito para ser probada su
existencia.

Vínculo entre el trabajador y un empleador en ausencia
del trabajador titular. Es un trabajo transitorio, ya que el
trabajador suplente se desempeña por un tiempo
determinado en el lugar del trabajador titular.

Debe ser un contrato escrito o la acreditación de ciertas
circunstancias:

notoriedad de la ausencia del trabajador titular

desempeño de tareas similares

ocupación del mismo lugar de trabajo.

Contrato destinado a impartir conocimiento hacia
un trabajador.

El patrono se obliga a proporcionar enseñanza,
además
de
las
obligaciones
salariales,
y
el
trabajador se obliga a esforzarse en aprender.

Es un contrato con plazo, el cual debe ser
adecuado, y sí al vencimiento el patrono entiende
que no debe incorporar al aprendiz, no esta
obligado a indemnización alguna.

Todo trabajo efectuado a distancia a través
de las tecnologías de la información y la
comunicación.

No requiere la presencia física del trabajador
en la empresa.
1- Según el lugar donde se desarrolla:
 en domicilio
 Telecentros
 centros de llamadas
 teletrabajo transfronterizo.
2- Según el tipo de comunicación entre el trabajador y la empresa:
 fuera de línea
 en línea
 unidireccionalmente conectado
 interactivo.
3- Según el vínculo jurídico entre el trabajador y el empleador:
 subcontratación informática
 teletrabajo autónomo.


Proceso por el cual una empresa transfiere a
otra tercera, parte de su actividad. Una
empresa sólo puede tercerizar aquéllas
actividades que sean secundarias o
accesorias y nunca las que constituyen el
rubro principal. La empresa tercera, debe ser
autónoma.
La ley 18.099 de 2007, establece la
responsabilidad solidaria de las empresas que
tercerizan servicios, con las empresas
tercerizadas.

Edad no menores de 15 con excepciones.

Jornada no mayor a 6 horas .

No esta permitido el trabajo nocturno.

El contrato lo debe de celebrar su
representante legal, en caso contrario es
nulo.
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CONTRATO DE TRABAJO