Procedimientos Laborales
Curso Formación Sindical
26.06.2014
Gustavo Chamorro S.
Objetivos
 Saber las formas en que podemos ser despedidos en la
practica.
 Saber los pasos a seguir una vez producido el despido.
 Saber que medios de prueba necesitaré en un juicio
eventual.
 Saber en que instancias puedo reclamar por mis
derechos laborales
 Tener nociones de los procedimientos laborales
Procedimiento judicial laboral:
Reforma Laboral, Ley 20.022, 20.087, 20.252.
-Tribunales laborales.
-Tribunales con competencia común.
 Procedimiento de Aplicación General (art. 446):
- Cuantía Mayor de 10 IMM.
- Cuantía Menor 10 IMM, cuando Trabajador interpuso reclamo y no
asiste a comparendo de conciliación
- desafuero maternal (*interpretación algunas regiones)
 Procedimiento de tutela de derechos fundamentales (art. 485).
- práctica antisindical.
 Procedimiento Monitorio (art. 496):
- Menos 10 IMM y trabajador asiste a comparendo DT
- Reincorporación por fuero maternal.
- Reclamación de multas y resoluciones administrativas.
 ¿Cuantías indeterminadas como gratificación art. 47?
Procedimiento Administrativo:
Inspección del Trabajo:
-En caso de estar vigente la relación laboral:
Solicitud de fiscalización administrativa (ej: separación
ilegal, incumplimientos contractuales)
Solicitud de fiscalización por Ius variandi Art. 12.
-En caso de terminar la relación laboral:
Reclamo administrativo, citación a audiencia conciliación.
Constancia de despido (especialmente, despido verbal)
- Tanto si está vigente o terminada la relación laboral:
Constancia ante la Inspección del Trabajo.
Denuncia por vulneración de derechos fundamentales.
Derivación a procedimiento judicial
abogado.
Procedimiento Administrativo
Procedimiento Judicial laboral:
 Oral, Art. 425, inciso 2º
 Público, Art. 425, Inc. 3º
 Concentrado, Art. 428
 Piublicidad, Art. 428
 Inmediación, Art. 427, inc.1º
 Impulso procesal de oficio. Art. 429
 Celeridad. Art. 428
 Buena fe. Art. 430
 Bilateralidad de la audiencia
 Gratuidad, de las actuaciones y defensa letrada de
trabajadores
Reglas comunes
¿cuándo se demanda?
 EMPLEADOR:
- Para despedir a un trabajador con fuero (sindical o

-
maternal)
TRABAJADOR:
Para reclamar o impugnar la causal de despido
Para reclamar por lesión de derechos fundamentales
Para obtener el pago de prestaciones laborales
(remuneraciones o vacaciones).
Reincorporación trabajador con fuero
Accidente o enfermedad prof. Art 420
Demandar la existencia de una relacion laboral
¿Que formalidades debe cumplir mi
empleador para despedirme?
 Carta de despido:
- Comunicada en dos formas posibles: Firmada
personalmente por el trabajador como señal de recepción o
enviada al domicilio del Trabajador señalado en el contrato
por Correo certificado.
- Debe contener una causa legal (Art. 159, 160 0 161 del CT).
Art. 162 CT y hechos concretos que la configuren
- Plazo de envío. Art. 162
 Copia de carta de despido a I.T.
- Tramite on line sitio Web DT. Art. 162 CT
 Cotizaciones de Seg. Social deben estar pagadas
Art. 162 CT, 177 ct
El despido en la práctica.
 Conductas que puede adoptar el empleador para despedirme:
- Lo normal, es que el despido sea comunicado verbalmente y se

-

cumplan las formalidades dentro del plazo legal.
Excepcionalmente, el empleador entrega en el acto del despido carta al
empleador, esto no causa ningún problema probatorio.
Despido Verbal sin formalidades ¿quién debe probar el despido? Dos
criterios jurisprudenciales.
Tramites recomendables al momento del despido:
Constancia IT
Constancia Carabineros
Reclamo IT, problema practico a partir modificación art.177, inc.1º
Problemas prácticos del despido verbal.
¿Dónde demando?
 Juez competente:
Art 423 CT: -el del domicilio del demandado
- o el del lugar donde se presten o se hayan
prestado los servicios.
- o el del domicilio del demandante, si el
trabajador ha debido trasladar su residencia
con motivo del contrato de trabajo y conste
dicha circunstancia en el respectivo
instrumento
Excepción de falta de competencia
¿A quién puedo demandar en
el marco de la relación laboral?
 A mi Empleador.
 A un tercero ajeno de la relación laboral:
- Mandante o Empresa principal, si hay
subcontratación. Cadena completa de
subcontratación.
- Empresa usuaria en contrato de servicios
transitorios
- Coempleador.
- Unidad Económica.
¿En qué plazo debo demandar?
 Caducidad: (art. 168, 171, 201 CT) plazo de 60 días
hábiles contado desde la separación.
 Prescripción: 6 meses. (*horas extraordinarias)
-Suspensión del reclamo administrativo ante la I.T. por
tiempo que dure instancia administrativa (sólo un
reclamo, no el tiempo de los dos si tienen números
distintos) hasta 90 días en caso de caducidad, y hasta 1
año en caso de prescripción.
No hay suspensión en caso de la reincorporación ni en
caso del despido indirecto.
-Excepción de caducidad, Excepción de prescripción.
Reglas Comunes
 Aplicación supletoria Art. 432
- Aplicación General, Libros I y II CPC, que no sean
contrarios a los principios formativo del Proc Laboral.
- Monitorio, Supletoria normas AG y CPC
- Cumplimiento sent. Laboral Art.463 y sgtes; aplicación
supletoria ejecución civil CPC
- Otros títulos; CPC
 Comparecencia. Art. 434 Patrocinio de abogado
- Asistencia jurídica gratuita a trabajadores de bajos
ingresos. Defensoría Laboral (Trabajador con ingresos
hasta $488.500. Líquidos y sin Limite de cuantía)
- Abogado particular
 Plazos. Art. 435, no rige feriado legal 313 COT, se
consideran los días lunes a sabado.
Reglas comunes
 Notificaciones.
a)primera notificación en el juicio. Art.426
 demandada:
- Notif. personal (copia integra resolución y solicitud en
que recae). Funcionario Notificador (gratis) o receptor
(pagado).
- Notif. Personal especial o personal subsidiaria. Art.437.
- Notif, por aviso o cualquier medio idóneo que
garantice derecho a defensa. Art. 439.
 Demandante: Estado diario
**Problema practico. Prescripción, ralentización
proceso.
Reglas Comunes
B) Notificación de comparecencia personal, no
ordenada en una audiencia.
-Se realiza por Carta certificada.
-Se entiende practicada al 5º día habil desde entrega a
correo.
C) Notificación de sentencia. Art. 457.
-Personalmente en la audiencia a los litigantes
-Fictamente si no comparece el litigante
D) Notificación por medios electrónicos. Art.442
Todas las resoluciones, salvo la notificación de la
demanda
Estructura Procedimiento General
Demanda
Escrita
35 días
30 días
Audiencia
Preparatoria
Audiencia de
Juicio
Sentencia
15 días
Citación a la
Contestación hasta 5
días antes de la
audiencia
preparatoria
Lectura y
notificación de
la sentencia
Recursos
AUDIENCIA PREPARATORIA
•El juez llama a Conciliación.
•El tribunal recibe la causa a prueba, fijando hechos
a ser probados.
•Medios de prueba todos aquellos regulados en la
ley.
•Se fija fecha para audiencia de juicio.
P. Aplicación General
AUDIENCIA DE JUICIO
•Rendición de las pruebas decretadas por el
Tribunal.
•El tribunal aprecia la prueba conforme a la sana
crítica.
•El juez puede fallar en la audiencia o dentro del
plazo de quince días.
PROCEDIMIENTO MONITORIO
Art. 496 y igtes.
•Cuantía hasta 10 IMM.
•Mediación Dirección del Trabajo. Requisito de
procesabilidad
•Sistema Única Audiencia.
Ante Dirección del Trabajo:
•Si el reclamante no se presenta, se archiva la causa.
El trabajador puede accionar Procedimiento
General.
•Si no hay conciliación o es parcial, o el reclamado
no acude a comparendo, el trabajador demanda ante
el juez .
•Se demanda y se acompaña acta levantada en la DT
y documentos presentados.
Procedimiento Monitorio:
Resolución preliminar a demanda:
Acoge, rechaza o cita a audiencia. Posibilidad de Reclamo.
Audiencia monitoria:
-contestación oral de la demanda
- llamado a conciliación
- Fijación de hechos
Audiencia de conciliación,
-Fijación puntos de prueba
contestación y prueba
-se incorpora la prueba
-observaciones a la prueba
-dictación de sentencia
P. Monitorio
¿Qué medios de prueba debo aportar?
- Documental
- Absolución de posiciones (confesional)
- Testigos
- Exhibición de documentos
- Oficios
- Peritajes
- Otros medios de prueba
Sentencia
 Diferencias entre la dictada en juicio de aplicación
general y monitoria.
-AG: síntesis de hechos y alegaciones de las partes y el
análisis de toda la prueba rendida, los hechos que
estime probados y el razonamiento que conduce a esta
estimación. (* Tribunal Constitucional)
 Medidas cautelares, artículo 444 CT para asegurar el
resultado de la acción, protección de un derecho o
identificación de obligados y la singularización del
patrimonio.
Procedimiento de tutela de derechos
fundamentales
 Aplicación general, 485 CT.
 Relación vigente o con ocasión del despido.
• Concepto de ciudadanía en la empresa.
• Derechos más allá de la esfera netamente patrimonial,
derechos fundamentales inespecíficos de la relación.
• Protegen la dignidad de los trabajadores.
Garantías
tuteladas.
constitucionales
-19N°1: integridad física y psíquica.
-19N°4: respeto y protección a la vida privada y a la honra
-19N°5: inviolabilidad de toda forma de comunicación privada.
-19N°6: libertad de conciencia, manifestación de creencias y el ejercicio
libre de todos los cultos.
-19N° 12: libertad de emitir opinión y la de informar sin censura previa.
-19N°16: libertad de trabajo.
-Actos discriminatorios del artículo 2 (salvo ofertas previas)
-Garantía de indemnidad.
Práctica desleales o antisindicales: artículo 292 CT.
Procedimiento de tutela
 Sistema probatorio indiciario.
 Indicios suficientes de que se ha producido la
vulneración de derechos fundamentales.
 Corresponde al denunciado explicar los fundamentos
de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.
 Interpuesta la acción de protección a que se refiere el
artículo 20 de la Constitución Política, en los casos
que proceda, no se podrá efectuar una denuncia por
tutela, que se refiera a los mismos hechos.
Procedimiento de tutela
 La denuncia deberá interponerse dentro de sesenta
días contados desde que se produzca la vulneración de
derechos fundamentales alegada. Se suspende plazo.
 Sentencia:
-declaración de existencia o no de lesión de derechos
fundamentales.
-ordenar el cese inmediato del comportamiento
antijurídico en caso de haber persistido.
-medidas concretas para la reparación de las
consecuencias derivadas de la vulneración.
-multas.
Procedimiento Ejecutivo
Tribunales de Cobranza Laboral y Previsional
464 CT. Títulos ejecutivos laborales:
-sentencias ejecutoriadas.
-transacción, conciliación y avenimiento que cumplan con las
formalidades establecidas en la ley.
-finiquitos suscritos por el trabajador y el empleador y
autorizados por el Inspector del Trabajo o ministros de fe.
-actas firmadas por las partes y autorizadas por los
Inspectores del Trabajo y que den constancia de acuerdos
producidos ante éstos o que contengan reconocimiento.
-Originales de instrumentos colectivos de trabajo.
-Cualquier otro título que ley otorgue mérito ejecutivo.
Procedimiento Ejecutivo
-Remisión en 5 días
-Liquidación, notificación por carta certificada. (plazo 5 días
para objetarla)
-Oficio a Tesorería General de la República para que retenga.
-Excepciones.
-Traba de embargo sobre bienes suficientes.
-Oposición al embargo.
-Fuerza Pública.
-Retiro especies.
-Remate.
Recursos
 Recurso de reposición , Art 475 Ct.
 Recurso de apelación: excepcional, pocos supuestos, Art 476 CT.
-que pongan término al juicio o hagan imposible su continuación.
-se pronuncien sobre medidas cautelares.
-que acoge excepción de incompetencia, prescripción y caducidad
-que fijen el monto de liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de
seguridad social.
-sobre oposición de excepciones en juicio ejecutivo.
 Recurso de nulidad, 477 en adelante CT.: sentencia definitiva.
 Recurso de Unificación de jurisprudencia, 483 CT: respecto de la
materia de derecho objeto del juicio existieren distintas
interpretaciones sostenidas en uno o más fallos firmes emanados de los
Tribunales Superiores de Justicia.(no en sentencia monitoria).
___________o___________
Duración de los juicios
 Estadísticas Defensoría Laboral (Marzo 2011,
Corporación Administrativa del Poder Judicial):
-Aplicación general: 71 días.
-Monitorio: 28 días.
-Tutela: 75 días.
 Problemas de notificación?
notificación por aviso en el Diario Oficial
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Aspectos generales del procedimiento laboral