DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
PROF. ALICIA DORIS
RODRIGUEZ BERROCAL
1
TEMARIO
I.- Derechos constitucionales
Contrato de trabajo. Desnaturalización.
Principio de la Primacía de la realidad.
Despido. Clases. Procedimiento de despido
Decreto Legislativo 728 D.S. 003-97-TR
Criterios del Tribunal Constitucional
Precedentes Vinculantes
Beneficios Sociales
2
LOS DERECHOS FUNDAMENTALES RELATIVOS AL
TRABAJO
EL DERECHO AL TRABAJO
LA IGUALDAD DE TRATO Y NO
DISCRIMINACION
EL DERECHO A UNA REMUNERACION
JUSTA
A UNA JORNADA JUSTA DE TRABAJO
PROTECCION ADECUADA CONTRA
EL DESPIDO ARBITRARIO
LIBERTAD SINDICIAL
NEGOCIACION COLECTIVA
DERECHO DE HUELGA
3
LOS DERECHOS LABORALES EN LA CONSTITUCION
NORMAS
GENERALES DE
PROTECCION
El deber y el derecho al
trabajo Art.22°
• La protección prioritaria
del Estado a la madre, al
menor y al impedido.
• El fomento al empleo
productivo y la educación
para el trabajo.
•La libertad de trabajo y la
prohibición de que la
relación de trabajo limite
el ejercicio de los
derechos constitucionales
o desconozca o rebaje
La
dignidad
del
trabajador. Art.23°
PRINCIPIOS DE LA
RELACION
LABORAL
• Igualdad de
oportunidades sin
discriminación.
• Carácter irrenunciable
de los derechos
reconocidos por la
constitucion y la ley.
• Interpretación favorable
al trabajador en caso de
duda insalvable sobre el
sentido de una norma..
Art. 26°
DERECHOS
INDIVIDUALES
• EL DERECHO A UNA
REMUNERACIÓN EQUITATIVA
Y SUFICIENTE Y A LA
REMUNERACION
MINIMA..Art.24°.
DERECHOS
COLECTIVOS
• Libertad Sindical.
• LA LIMITACION DE LA
JORNADA DE TRABAJO Y EL
DERECHO AL DESCANSO
SEMANAL Y ANUAL
REMUNERADO.. Art. 25°
• Derecho a la
negociación colectiva
y fuerza vinculante de
los convenios
colectivos de trabajo.
• EL DERECHO A LA
PROTECCION ADECUADA
CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO. Art.. 27°.
• El derecho de
huelga.
•Art. 28°
• EL DERECHO A LAS Art..29
UITILIDADES Y OTRAS
FORMAS DE PARTICIPACION
QUE PROMUEVA EL ESTADO.
4
EL CONTRATO DE TRABAJO
ELEMENTOS ESENCIALES
• PRESTACION PERSONAL:
• LA REMUNERACION:
• SUBORDINACION:
5
FACULTADES DEL EMPLEADOR: DIRIGIR
CONTROLAR Y SANCIONAR
SUBORDINACION
6
CARACTERISTICAS QUE PERMITEN IDENTIFICAR
EL CONTRATO DE TRABAJO
.
• Que la labor se realice en un
centro de trabajo determinado,
proporcionado o establecido por el
empleador.
• Que se trate de un servicio
prestado durante la jornada legal o
habitual del respectivo centro de
trabajo.
• Que se labore de manera
exclusiva para un solo empleador.
• Que el contrato de trabajo se haya
celebrado de manera
indeterminada.
7
Tribunal Constitucional establece criterios para
determinar la existencia de una relación laboral
a) Control sobre la prestación desarrollada o la forma en que ésta se
ejecuta;
b) Integración de la demandante en la estructura organizacional de la
Sociedad;
c) La prestación fue ejecutada dentro de un horario determinado;
d) La prestación fue de cierta duración y continuidad;
e) Suministro de herramientas y materiales a la demandante para la
prestación del servicio;
f) Pago de remuneración a la demandante; y, g) reconocimiento de
derechos laborales, tales como las vacaciones anuales, las
gratificaciones y los descuentos para los sistemas de pensiones y de
salud. Expediente N ° 02069-2009-AA
N ° 03015-2010-AA
8
DIFERENCIA DEL CONTRATO LABORAL CON OTROS CONTRATOS
CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO CIVIL
CONTRATO DE OBRA
Se caracteriza por:
1.- La prestación en forma
personal.
2.- subordinación
3.- Remuneración.
4.- Está regulada por diversas
normas del derecho laboral.
Se caracteriza por:
1.- Existe la prestación de
servicios pero este no
necesariamente es en forma
personal, para realizar las
labores puede valerse de
otras personas.
2.- No hay subordinación.
3.- Hay retribución más no así
remuneración.
4.- Está regulada en el
artículo 1764° del Código
Civil.
Se caracteriza por:
1.- El contratista se obliga
a realizar una obra
determinada por una
retribución
en
un
plazo,ejemplo: edificar un
inmueble.
2.- Está regulada por el
artículo 1771° y siguientes
del Código Civil.
9
DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO
• Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se consideran de
duración indeterminada en los siguientes casos:
• Si el trabajador continua laborando después de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas
pactadas, si éstas exceden del límite máximo permitido.
• Cuando se trate de un contrato para obra determinada o de
servicio específico, si el trabajador continúa prestando
servicios específicos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovación.
• Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el
término legal o convencional y el trabajador contratado
continuase laborando
10
DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO
• Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las
normas establecidas en la LPCL, artículo 77° LPCL. D.. N° 003-97-TR
(27/03/1997).
• DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
• Los trabajadores con contrato de trabajo sujetos a modalidad, tienen derecho
a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada del
respectivo centro de trabajo.
• Tienen también derecho a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el
contrato, una vez superado el periodo de prueba.
• Si el empleador, vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el
contrato, deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar
hasta el vencimiento del contrato, con el límite de doce remuneraciones. Para
demandar su pago ante la autoridad judicial, se aplica el plazo de 30 días de
producido el despido.
11
PRINCIPIO DE LA PRIMACIA
DE LA REALIDAD
• Importa que, en caso de discordancia entre lo
que ocurre en la práctica y lo que surge de los
documentos o acuerdos suscritos entre las
partes, debe otorgarse
preferencia a lo primero, es decir; a lo que
sucede en el terreno de los hechos.
12
¡A la calle! Estás despedido
13
CONCEPTO DE DESPIDO
El despido es la decisión
unilateral del empleador de
extinguir la relación laboral.
Dicha decisión sólo es
válida si se motiva en una
causa prevista en la ley
(falta grave) y debidamente
comprobada, para lo cual es
necesario
otorgar
al
trabajador el derecho de
defensa. (Preaviso).
14
CARACTERISTICAS
Es un acto unilateral del Empleador.
 Es un acto constitutivo (empleador no se
limita a proponer, sino que lo viabiliza).
Es un acto recepticio, esto es que se materializa
cuando el trabajador toma conocimiento del
despido.
 Acto que produce la extinción contractual.
15
Protocolo de San Salvador
(Res. Leg 26448 del 17.11.1988)
Art. 7º.- Condiciones Justas, Equitativas y Satisfactorias de
Trabajo.
Los Estados partes en el presente Protocolo reconocen que el
derecho al trabajo al que se refiere el artículo anterior, supone
que toda persona goce del mismo en condiciones justas,
equitativas y satisfactorias, para lo cual dichos Estados
garantizarán en sus legislaciones nacionales, de manera
particular:
d).
La estabilidad de los trabajadores en sus empleos,
de acuerdo con las características de las industrias y profesiones
y con las causas de justa separación. En casos de despido
injustificado, el trabajador tendrá derecho a una indemnización o
a la readmisión en el empleo o a cualesquiera otra prestación
prevista por la legislación nacional;
16
Despido en el Perú
Punto de Vista Laboral
PACTO
DE
SAN
SALVADOR
(17.11.1988)
(Res. Leg 26448). / D. Leg. 728.
Indemnización;
Reposición (Nulidad de despido).
17
- Imputación de falta
grave.
DIRECTO
CLASES
DE
DESPIDO
D.S.
003-97-TR
- Arbitrario. (Ad Nutum)
- Nulo.
PROPUESTA
PROPUESTA
INDIRECTO
18
Despido Arbitrario
TERCERO.La
demandada
reconoce
tácitamente que el recurrente fue objeto de
despido arbitrario cuando acepta que no lo
despidió por la comisión de falta grave y que
decidió resolver su vínculo laboral sin expresión
de causa justa, proceder que, como se dijo en el
fundamento anterior, es incompatible con los
artículos 1°, 23° y 27° de la Constitución
Política del Perú.
Exp. N.º 02568-2006-PA/TC del
17.05.2006
19
Protección Constitucional contra el
despido arbitrario
• - Art. 1º.- Defensa de la persona humana
La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin
supremo de la sociedad y del Estado.
• - Art. 23º.- El Estado y el Trabajo
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria
del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y
al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el
progreso social y económico, en especial mediante políticas de fomento
del empleo productivo y de educación para el trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre
consentimiento.
• - Artículo 27º.La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido
arbitrario.
20
OPCIONES FRENTE AL DESPIDO
Por otra parte y conforme lo ha señalado este Colegiado en la
sentencia 976-2001-AA/TC del 13.03.03, (Eusebio Llanos
Huasco) la protección adecuada contra el despido arbitrario,
prevista en el artículo 27° de la Constitución, ofrece dos
opciones:
a) La primera, general y de carácter indemnizatorio
(resarcimiento por el daño causado), en la que el juez laboral,
respecto de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad
privada, ordena el pago de la indemnización correspondiente, y
b) La segunda, especial y de carácter reparador (readmisión en
el empleo), en la que el juez constitucional, en el ámbito del
amparo, debe "reponer las cosas al estado anterior a la violación
o amenaza de violación de un derecho constitucional", como
expresamente lo indica el artículo 1° de la Ley N.° 23506.
(RTC 1058-2004-AA/TC del 18.08.04)
21
Causales válidas de despido
• El despido de un trabajador debe sustentarse en el principio
de causalidad. Es decir, debe estar prevista en la ley como una
causa justa para el despido laboral.
Causa Justa
Relacionadas con la capacidad del
trabajador.
Relacionadas con la conducta del
trabajador.
22
Causas de despido
• CAUSAS:
Relacionadas con la capacidad del trabajador.
Detrimento de
facultad física
o mental
Negativa Injustificada
de examen médico
Rendimiento
Deficiente
Relacionadas con la conducta del trabajador.
Comisión de
Falta Grave
Condena
penal por
delito doloso
Inhabilitación
del trabajador
23
¿Qué tomar en cuenta para determinar
la sanción?
RAZONABILIDAD
REITERANCIA
POSICION DEL TRABAJADOR
PERJUICIO A LA
EMPRESA
RAZONABILIDAD
SANCION
GRAVEDAD
24
Inmediatez, razonabilidad, y proporcionalidad
de la medida
25
DESPIDO: NIVELES DE PROTECCIÓN LEGAL
• Sanción legal: pago de la indemnización (1.5
remuneraciones con tope) para el despido arbitrario.
• Prueba: el trabajador. Caso asimilable: despidos
indirectos (hostilización).
• El despido nulo: discriminación (supuestos taxativos
ampliados por jurisprudencia), reacción a reclamos
sindicales, maternidad, VIH Sida y discapacitados.
• Prueba: el trabajador (+indicios) salvo maternidad.
26
Consecuencias del incumplimiento del
Procedimiento de Despido
27
DESPIDO NULO
• Artículo 29 TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral
• - Afiliación a un Sindicato.
• - Representante o candidato de trabajadores.
• - Discriminación (sexo, raza, religión, opción política,
etc.)
• - SIDA
• - Estado de Gestación
• - Discapacidad
28
DESPIDO INCAUSADO
• Sentencia TC de 11.07.2002 (Exp. 1124-2002AA/TC)
• Despido verbal o escrito sin expresión de
causa.
29
DESPIDO FRAUDULENTO
• Sentencia TC de 10.07.2002 (Exp. 628-2001-AA/TC).
• Ánimo perverso o engaño.
• Contrario a la verdad y a la rectitud de las relaciones
laborales.
• Puede imputarse una causal y seguirse los
procedimientos pero estos son falsos o imaginarios,
o no previsto en la ley vulnerando el principio de
tipicidad.
• Opción del trabajador
a) Reposición
b) Indemnización
30
En mérito a todo lo expuesto, el Tribunal Constitucional estima
que la protección adecuada contra el despido arbitrario
previsto en el artículo 27° de la Constitución ofrece
dualmente una opción reparadora (readmisión en el empleo)
o indemnizatoria (resarcimiento por el daño causado), según
sea el caso.
Esta orientación jurisprudencial del Tribunal Constitucional en
materia laboral no conlleva a la estabilidad laboral absoluta,
sino plantea el reforzamiento de los niveles de protección a
los derechos del trabajador frente a residuales prácticas
empresariales abusivas respecto al poder para extinguir
unilateralmente una relación laboral
31
NUEVO CRITERIO DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
MODALIDADES
POSIBILIDAD DE REPOSICIÓN
EXCEPCIÓN
Renuncia
No
Salvo que se pruebe violencia
o amenaza
Mutuo disenso
No
Salvo que se pruebe violencia
o amenaza
Despido por falta grave
No
Salvo que no exista gravedad
o
no
se
observe
el
procedimiento
No
Salvo que se pruebe violencia
o amenaza
Despido
arbitrario
sin
indemnización pero firma de
liquidación de BBSS
Sí
Es un nuevo criterio del TC
Despido sin causa
Sí
Salvo que se cobre la
indemnización por despido
Despido nulo
Sí
Salvo que se cobre la
indemnización por despido
Despido
arbitrario
indemnización
con
Fuente: Área Laboral de Miranda & Amado, Abogados
32
II,- CONTENIDO DE LA EXPOSICION
Consideraciones de aspecto sustantivo
• Naturaleza de la CTS
• Ámbito de aplicación
• Tiempo computable
• Remuneración computable
• Estructura de la liquidación de cts.
Consideraciones de aspecto procesal
• En la demanda.
• En la contestación.
• En la audiencia única.
• En la Sentencia.
33
NATURALEZA DE LA CTS
La Compensación por tiempo de servicios (CTS) tiene
la calidad de beneficio social de previsión de las
contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promoción del trabajador y su familia.
Art. 1° D.S. N° 001-97-TR (01/03/0997).
34
AMBITO DE APLICACION
TRABAJADORES CON DERECHO A CTS
Tienen derecho al beneficio de la CTS, aquellos trabajadores sujetos al
régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos
en promedio, una jornada mínima diaria de 4 horas.
Art. 4° D.S. N° 001-97-TR.
Si la jornada semanal es inferior a cinco días, se considerará cumplido el
requisito cuando el trabajador labore 20 horas a la semana, como mínimo.
Art. 3° D.S. N° 004-97-TR (15/04/1997).
Aquellos empleadores que hubiesen suscrito con su trabajadores Convenios
de remuneración integral anual que incluyan este Beneficio, de acuerdo con
lo establecido en la LPCL, no se encuentran obligados a efectuar los
depósitos semestrales de la CTS.
35
TIEMPO COMPUTABLE
Para CTS. Regla general:
Sólo son computables los días de labor efectiva.
Por excepción se computan:
1. Inasistencias, días de accidentes de trabajo o
enfermedades hasta 60 días anuales periodo 1/11 31/10.
2. Descanso por maternidad.
3. Suspensión imperfecta de la relación laboral.
4. Días de huelga declarada procedente y legal.
5. Días que devenguen remuneración en proceso de
nulidad de despido o amparo.
36
REMUNERACION COMPUTABLE
– Para CTS: haber básico y toda otra cantidad percibida
regularmente, en dinero o especie (alimentación principal),
cualquiera sea su denominación, siempre que sea de libre
disposición.
– Pagos periodicidad mayor a mensual:
1) superior mensual pero inferior semestral o semestral, un
sexto monto percibido (grat. legales).
2) superior semestral (no superior anual), un dozavo monto
percibido.
– Regularidad Rem. variable o imprecisa: si es
complementaria, percepción 3 meses en semestre; si es
principal, no se exige frecuencia; en ambos casos un sexto
monto percibido.
37
TIPO DE TRABAJADORES Y ACCESO A LA CTS
PERSONAL
CONDICION
CATEGORIA
BENEFICIO
Empleados
Obreros
Trabajador Extranjero
Beneficiarios de Modalidades Formativas Laborales.
Personal no sujeto a fiscalización Inmediata.
Socios Trabajadores de Cooperativas.
CTS
Si
Si
Si
NO
Si
Si
De dirección
De confianza
Si
Si
JORNADA
Menos de cuatro horas.
Más de cuatro horas.
No
Si
DURACION DEL
CONRATO
A Plazo fijo
A Plazo indeterminado
Si
Si
En moneda nacional.
En moneda extranjera.
Remuneración integral (incluida en la CTS generalmente.
Si
Si
Si
Con negociación colectiva.
Sin negociación colectiva.
Si
Si
Trabajadoras del hogar 15 jornales
Trabajador de microempresa
Si
No
En periodo de prueba.
Superado el periodo de prueba
Menos de 1 mes de labor
Si
Si
NO
REMUNERACION
NEGOCIACION
COLECTIVA
REGIMENES
ESPEIALES
ANTIGÜEDAD
SITUACION DEL
TRABAJADOR
En descanso vacacional
De licencia con goce de remuneración.
Percibiendo subsidios por: Primeros 60 días
Enfermedad.
Por accidente de trabajo.
Maternidad
De licencia sin goce de haber.
Si
Si
Si
Si
NO
38
REMUNERACION COMPUTABLE
• Incremento de AFP 3% Art. 8
Ley N ° 26504. (18/07/1995)
• Alimentación
Remuneración
Básica
Cualquier otra
Cantidad que perciba
el trabajador
En dinero o
• Asignación familiar Ley Nº 25129
(6/12/1989)
En especie
• Incremento por
negociación colectiva
• El refrigerio cuando
constituye alimentación
principal.
• Incremento voluntario
del empleador
Principal
Remuneración
Variable o imprecisa
Complementaria
Promedio de Comisiones O Destajo
percibido en el semestre. Si el periodo
fuese menor se establece en base al
promedio diario de lo percibido durante
dicho periodo.
Horas Extras. Se computa cuando se ha
percibido cuando menos tres meses de
cada periodo de seis.
39
No computable para CTS:
1) gratificaciones extraordinarias, utilidades comp.
2) condiciones trabajo, canasta Navidad o similares.
3) transporte (monto razonable y asistencia efectiva),
asignación escolaridad (sustentada).
4) asignaciones cumpleaños, matrimonio, nacimiento hijos,
fallecimiento y similares (festividades).
5) bienes producción empleador para consumo directo
trabajador y su familia.
6) alimentación condición trabajo y vales alimentos.
7) incremento 10.23% por afiliación AFP.
40
PERIODOS A LIQUIDAR
1° DEPOSITO ANUAL
CTS ACUMULADA AL 31 DE DICIEMBRE DE 1990.
Los empleadores debieron entregar al depositario correspondiente, dentro del primer
semestre de cada año, a partir de 1991 y con efecto cancelatorio, la CTS acumulada al 31
de diciembre de 1990, La cual se depositará en monto no menor al que corresponda al
pago de un año, del más remoto al más próximo. El plazo máximo para realizar este
traslado era de diez años el cual concluyó el 13 de marzo del 2001. A partir de esa fecha,
la CTS no depositada empieza a generar los intereses de CTS. (6ta Disposición Transitoria
D.S. N° 001-97-TR )
INCUMPLIMIENTO DE DEPOSITOS ANUALES
En caso que el empleador no hubiera realizado oportunamente el depósito de la CTS
acumulada hasta el 31 de diciembre de 1990, deberá efectuarlo considerando para tal
efecto la remuneración computable vigente al 30 de junio del año en el que debió hacer
efectivo el depósito. Asimismo, deberá agregarle el interés de la CTS promedio publicado
por la Superintendencia de Banca y Seguros. (REGLAMENTO 5ta disposición D.S. N° 00497-TR)
REMUNERACION COMPUTABLE: Para el cálculo de la CTS acumulada al 31 de diciembre
de 1990, debe incluirse en la remuneración computable, el dozavo de las gratificaciones
de julio y diciembre percibidas durante el año anterior del depósito. Para ello se suman
dichas gratificaciones, y el resultado se divide entre 12. (Art. 18° y 7° D.T. D.S. N° 001-97TR).
41
2° DEPOSITO SEMESTRAL
CTS generada a partir del 1° de enero de 1991
al 31 de diciembre del 2000
Art. 21° D.S. N° 001-97-TR
Es equivalente a un dozavo de la remuneración
computable por cada mes de servicios y a un treintavo de dicho
dozavo por cada fracción o mes.
Depósitos
Los empleadores depositarán, en los meses de mayo y
noviembre de cada año, tantos dozavos
de la remuneración computable percibida por el trabajador en
los meses de abril y octubre respectivamente, como meses
completos haya laborado en el semestre respectivo. La fracción
de mes se depositará por treintavos.
42
3° DEPOSITO MENSUAL
Del 1 de enero del 2001 al 31 de octubre del 2004.
D.U. N ° 121-2000 del 30/12/2000
Equivale al 8.33% remuneración percibida en el mes.
4° DEPOSITO SEMESTRAL
D.U. N ° 024-2003
DEL 1° DE NOVIEMBRE DEL 2004 HASTA LA FECHA.
43
FORMULAS DE CALCULO
DEPOSITO ANUAL
REMUN. COMPUTABLE x 1
Incluye 1/12 de las gratificaciones de julio y diciembre
del año anterior.
DEPOSITO SEMESTRAL
REMUN. COMPUTABLE DE ABRIL Y
OCTUBRE
X / 12 x6
Incluye 1/6 de la gratificación
DEPOSITO MENSUAL
X x 8.33%
Incluye la gratificación en el mes de Jul y Dic.
44
REQUISITOS PARA EL CALCULO DE LA LIQUIDACIÓN DE
BENEFICIOS SOCIALES
Para el cálculo de derechos y beneficios laborales, se requiere de la
presentación de documentación idónea, según sea el motivo de cese:
PARA EL ABOGADO:
EN CASO DE RENUNCIA
1. CARTA DE RENUNCIA: recepcionada y sellada por el empleador y/o
CERTIFICADO DE TRABAJO ó CONSTATACION POLICIAL (en los
documentos solicitados deberá figurar: el último día laborado,
remuneración percibida, jornada, horario de trabajo y categoría de
trabajador);
2. BOLETAS DE PAGO desde la fecha de ingreso hasta la fecha de cese,
ordenadas secuencialmente.
45
REQUISITOS PARA EL CALCULO DE LA LIQUIDACIÓN DE
BENEFICIOS SOCIALES
PARA EL JUEZ
En la demanda
1.- Datos laborales: ( Pleno Jurisdiccional 1986)
• Fecha de ingreso
• Fecha de cese
• Cargo desempeñado
• Ultima remuneración percibida
• Motivo del cese
2.- Determinación clara y precisa de los conceptos y
montos que conforman su petitorio.
3.- Medios probatorios: Todas las boletas que tenga
en su poder o los documentos que acrediten la
remuneración que percibió
46
En la Contestación a la demanda:
Excepción de Prescripción: El Juez al resolverla debe contar el
plazo prescriptorio a partir de la fecha de cese teniendo en
cuenta la norma vigente a esa fecha.
MEDIOS PROBATORIOS:
• Exhibición de libros de planillas y boletas de
pago. (No olvidarse el objeto de las pruebas):
• Liquidación de los depósitos de CTS
• Cargo del Depósito de CTS efectuado en la
entidad bancaria.
• Informe de la entidad bancaria sobre los
depósitos de CTS efectuados a favor del actor.
47
En la Audiencia Única
La fijación de puntos controvertidos
y no controvertidos:
Determinar la relación laboral
Determinar el récord laboral
Determinar la remuneración percibida.
Determinar la remuneración computable para efecto de la compensación por
tiempo de servicios
ADMISION DE MEDIOS PROBATORIOS
DE OFICIO: En resolución motivada en aplicación del artículo 28° de la LPT Ordenar:
• La Exhibición de Libros de Planillas y Boletas de pago.
• Liquidación de los Depósitos de CTS
• Cargo de haber efectuado el depósito en la entidad bancaria.
• Informe de la Entidad Bancaria.
ACTUACION DE MEDIOS PROBATORIOS
•Informe del revisor de planillas: Mandato claro y preciso en
relación a los puntos controvertidos.
•Informe pericial
48
CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA:
El cálculo de la compensación por tiempo de
servicios no se efectúa con la última
remuneración.
Para acceder al pago de la CTS, el vinculo
laboral debe estar concluido.
Tener en cuenta que el informe de actuaciones
inspectivas será utilizado por otras áreas,
inclusive en otras instancias.
49
EN CASO DE TERMINO DE CONTRATO
1. Copia del último CONTRATO DE TRABAJO Y/O
CERTIFICADO DE TRABAJO Y/O
CONSTATACION POLICIAL (en los documentos
solicitados, deberá figurar: el último día laborado,
remuneración percibida, jornada, horario de
trabajo y categoría del trabajador);
2. BOLETAS DE PAGO desde la fecha de ingreso
hasta la fecha de cese, ordenadas secuencialmente.
Si no tuviera copia de su último contrato de trabajo,
puede solicitarlo en el M. T.
50
EN CASO DE DESPIDO
CARTA DE DESPIDO ó INFORME DE ACTUACIONES
INSPECTIVAS POR DESPIDO Y CONSTATACION
POLICIAL; para acreditar la fecha de cese.
BOLETAS DE PAGO desde la fecha de ingreso hasta la fecha
de cese, ordenadas secuencialmente.
EN CASO DE EMPRESAS DECLARADAS EN INSOLVENCIA
EMPRESARIAL
Publicación de insolvencia empresarial en el Diario El Peruano
y/o la Resolución de Insolvencia Empresarial, emitido por
INDECOPI; BOLETAS DE PAGO desde la fecha de ingreso
hasta la fecha de cese, ordenadas secuencialmente.
51
CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA:
Si el trabajador no se encuentra registrado en los libros
de planillas Los adeudos laborales deben ser sido
señalados con claridad en el informe de actuación
inspectiva.
Todos los puntos solicitados por los ex trabajadores a
ser verificados deben ser consignados en el informe de
actuación inspectiva.
 EN LA SENTENCIA
El Juez tomará en cuenta los conceptos demandados en
la remuneración computable y las contradichas y
reconocidas por la demandada efectuando el cálculo de
ley.
52
.
53
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¡A la calle! Estás despedido