GRUPO 11
LEYES LABORALES
Integrantes:
 Xenia Aida Pimentel Cardona
 Josué Guillermo Roque Díaz
 Wilber Alexander Maradiaga Velasco
 Edwin Amílcar Pascasio Puente
 Juan Carlos García Campos
TABLA DE SALARIOS
MÍNIMOS
Diseño de Sistemas I ~ Ciclo I-2010
¿
Que es Salario y Sueldo?
Sueldo es el que se recibe en una quincena, mes o semana;
mientras que el salario es por tarea.
¿Cuánto debe durar la jornada laboral?
En el caso de la jornada diurna: Es desde las 6 y las 19
horas de un mismo día.
Nocturna, entre las 19 horas de un día y las 6 horas del día
siguiente.
La jornada diurno no debe exceder de 8 horas diarias, y la
nocturna tiene como máximo 7 horas.
La semana laboral diurna no puede exceder las 44 horas y la
nocturna las 39.
¿Hay Excepciones Legales?
Si. Para trabajadores que se desempeñen en tareas peligrosas o insalubres.
La jornada no puede exceder las
7 horas diarias, ni las 39 horas semanales.
Y la nocturna, no podrá exceder las
6 horas diarias, ni las 36 horas semanales.
¿Cómo se paga el trabajo nocturno?
Por lo menos con un 25% de recargo sobre el salario
establecido.
¿Tengo derecho a un
descanso semanal?
Todo trabajador tiene derecho
a un día de descanso remunerado por cada semana laboral.
El día de descanso semanal es el domingo. Hay exepciones.
Diseño de Sistemas I ~ Ciclo I-2010
¿Cuáles son los días de asueto que establece la ley?
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1º de enero (Año nuevo)
Jueves, viernes y sábado de Semana Santa.
1º de mayo (Día Internacional del Trabajo).
6 de agosto (Celebración del Divino Salvador M.)
15 de septiembre (Día de la Independencia Patria).
2 de noviembre (Día de los Difuntos)
25 de diciembre (Navidad ).
Diseño de Sistemas I ~ Ciclo I-2010
VACACIONES ANUALES
Duración del feriado anual
Después de un año de trabajo continuo en la misma
empresa los trabajadores tienen derecho a un
período de vacaciones cuya duración será de quince
días.
Para tener derecho a vacaciones, deberá acumular
un mínimo de doscientos días trabajados en el año,
auque en el contrato no se exiga eso.
Veamos un Ejemplo de Cálculo de Vacación Completa
En el caso de Pepe, que ingresó a trabajar el 3 de febrero de 2002,
despedido el 17 de abril 2008 y ganaba un salario de 350 dólares.
La ley dice que la persona gozará vacaciones tiene derecho a 15 días de
salario , en el caso de Pepe eso es 175 dólares, más un 30%:
El 30% lo obtenemos de la siguiente fórmula :
175 * 30 / 100 = 52.50 dólares.
Entonces, este 30% más la prestación equivalente a 15 días de salario, nos
da el siguiente total:
175 + 52.50 = 227.50 (vacación completa).
¿Como calcularle la vacación proporcional?
Paso 1: Se cuenta el número de días que hay entre la fecha que
ingresó a trabajar y la fecha de despido. En este caso, Pepe comenzó
a laborar un 3 de febrero, entonces , desde esa fecha hasta el 17 de
abril (fecha del despido) hay 75 días.
Paso 2: Se multiplica el número de días laborados en el año
(contados desde la fecha de inicio de labores hasta la fecha de
despido), por la cantidad total de vacación completa , es decir 227.50
dólares, y el producto se divide entre 365 días del año:
75 días * 227.50 dólares / 365 días= 46.74 dólares (vacación
proporcional).
AGUINALDOS
En El Salvador el pago de aguinaldos se realiza en
base a los artículos del 196 al 202 del Código de
Trabajo vigente el cual se maneja así:
El aguinaldo es sujeto a renta, a este valor no se le
deduce el AFP porque no es sujeto a este descuento.
Entonces Ingresos+Aguinaldo-AFP sobre esto se le
calculara Renta.
Aguinaldos menores a 2 salarios minimos no se le
aplica renta.
Diseño de Sistemas I ~ Ciclo I-2010
Ejemplo 1
Persona que ha cumplido
diciembre de 2011.
un
año
de
trabajo
al
12
de
Juan recibe un sueldo mensual de $224.21, ingreso a la
empresa el 3 de diciembre de 2010 y el 12 de diciembre de
2011 se calcula su aguinaldo así:
Días trabajados: del 3 de diciembre de 2010 al 12 de
diciembre de 2011, lo que equivale a un año y nueve días,
por tanto le aplica un aguinaldo equivalente a 10 días.
Luego se le aplica la tabla de un año:
Sueldo Mensual=$224.21
Sueldo Diario=$7.4737
Finalmente haciendo el calculo por 10 días de sueldo, de la
siguiente forma 10 x $7.4737=$74.38 (aguinaldo)
Ejemplo 2
Persona que ha cumplido 3 años al 12 de diciembre de 2011.
Roberto recibe un sueldo mensual de $224.21, ingreso a la
empresa el 5 de diciembre de 2008 y el 12 de diciembre de
2011 se calcula su aguinaldo de la siguiente forma:
Días trabajados: del 3 de diciembre de 2008 al 12 de
diciembre de 2011, lo que equivale a 3 años y 9 días, por
tanto se aplica un aguinaldo equivalente a 15 días.
Luego se aplica la tabla de 3 años :
Sueldo Mensual=$224.21
Sueldo Diario=$7.4737
Finalmente se realiza el siguiente
$7.4737 = $112.10 (Aguinaldo)
calculo
15
días
x
Ejemplo 3
Persona que ha cumplido 11 años al 12 de diciembre de 2011
Ernesto recibe un sueldo mensual de $224.21, y ingreso a la
empresa el 3 de diciembre de 2000, y el 12 de diciembre de
2011 se calcula su aguinaldo de la siguiente forma:
Días trabajados: del 3 de diciembre de 2000 al 12 de
diciembre de 2011, equivalente a 11 años y 9 días, por
tanto se aplica un aguinaldo equivalente a 18 días.
Luego se aplica la tabla de mayor de 10 años :
Sueldo Mensual=$224.21
Sueldo Diario=$7.4737
Finalmente se realiza el
$7.4737=$134.53(aguinaldo)
siguiente
calculo
18
días
x
Ejemplo 4
Proporcionalidad
Partimos del supuesto que existe una persona cuyo nombre
es José, y que comenzó a trabajar el 3 de febrero de 2005
y fue despedido el 17 de abril de 2011. Él ganaba un
salario de 350 dólares. Obtengamos primero el aguinaldo
completo:
Saber el numero de años que José ha trabajado, que en su
caso son 6 años. Como ya se explico, al tener más de 3
años y menos de diez, el aguinaldo que le corresponde es
equivalente a 15 días. Si José ganaba 350 dólares al mes
(30 días), el salario de 15 días lo obtenemos al dividir
dicha cantidad entre 2, lo cual nos da 175 dólares.
US $350.00(Salario Mensual) / 2=US $175.00
Para calcular el aguinaldo que le corresponde , que
como ya se dijo , es el salario de 15 días, es decir,
175 dólares por tener 6 años de trabajo.
Luego se debe calcular el número de días que hay desde
el 12 de diciembre del año anterior hasta la fecha de
despido. Entre el 12 de diciembre de 2010 hasta el 17 de
abril de 2011 hay 128 días.
Por tanto se multiplica el aguinaldo que corresponde por
el numero de días entre el 12 de diciembre del último
año y la fecha de despido y el producto se divide entre
365 días del año:
128 días * 175 dólares /
(Aguinaldo Proporcional).
365
días
=
61.37
dólares
Diseño de Sistemas I ~ Ciclo I-2010
Para el cálculo de la indemnización se toma un salario
por año con un tope del valor de 4 salarios mínimos.
Es decir alguien que devengue $900.00, se le pagará por
año laborado $896.84. La indemnización es exenta de
cualquier pago de ley o descuento.
Sólo en casos muy especiales el código nos dice cuando
un empleado no es merecedor de la indemnización.
Diseño de Sistemas I ~ Ciclo I-2010
Ejemplo de un pago correcto de indemnización:
Rosa ha trabajado para la fábrica "Toallas Finas" por dos
años. Un día, el patrono le dice que ya no quiere que
trabaje para él. Sin embargo, le dice que para no tener
problemas legales, le va a pagar su tiempo correspondiente a
los dos años que ha trabajado ah. Así las cosas, el patrono
le paga a Rosa dos sueldos mensuales porque ha trabajado dos
años , es decir uno por cada año.
Veamos un ejemplo de cálculo de indemnización proporcional :
Pepe ingresó a trabajar en una fábrica de juguetes el día 3
de febrero de 2002 y fue despedido el 17 de abril de 2008.
Él ganaba un salario mensual de 350 dólares (US $350.00).
Para obtener la indemnización proporcional debemos saber el
número exacto de días que Pepe ha trabajado, que en total
son 2265 días.
Ahora utilizamos la siguiente fórmula : Multiplicar
el total de días trabajados por el salario mensual y
ese producto se divide entre 365, que es el número de
días que hay en el año.
(Total de días trabajados : 2265) * (Salario mensual :
$350.00)/ (Total de días de un año : 365).
Tenemos entonces, que la indemnización proporcional
que le corresponde a Pepe es de 2171.92 dólares.
TASA DE COTIZACIÓN
Empleados del Sector Privado, Público Administrativo y
Docentes del Sector Privado.
Distribución del porcentaje de ahorro en las cuentas individuales
DESCUENTOS DEL ISSS
En esta Institución el aporte laboral (lo que aporta el
empleado) es el 3% por cada sueldo mensual hasta un máximo
de USD 685.71.
En esta institución el aporte patronal (lo que aporta el
patrono) es el 7.5% por cada sueldo mensual hasta un
máximo de USD 685.71.
Es decir que si una persona gana USD 1,000.00 solo se le
aplicara el 7.5 por USD 685.71
El porcentaje del 7.5% es cuando en una empresa
menos de diez empleados.
posee
Cuando una empresa posee más de diez empleados se le
aplica un 1% mas y se hace un 8.5% sobre el mismo sueldo.
El 1% corresponde a INSAFORP
POR SU ATENCIÓN
Diseño de Sistemas I ~ Ciclo I-2010
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