Seguridad para los
contratistas de las granjas
productoras de hongos
Presented By:
John S. Hillard, CSP
Risk Control Consultant
[email protected]
717-606-5904
Agenda
Agenda
1.) ¿Por qué es importante?
2.) Lugares de trabajo con empleadores múltiples
3.) Programas de seguridad claves
4.) Mejores prácticas
5.) Conclusión
¿Por qué es importante?
Objetivo:
1. Seguridad de los empleados
• Sus empleados requieren un ambiente de trabajo seguro
• El empleador y los empleados merecen lo mismo
• Las lesiones le cuestan a TODOS
2. Relación simbiótica
• Todas las partes de esta industria estan conectadas y dependen unas
de otras
• Si un sector tiene un problema, toda la industria lo tiene
3. El aumento de las inspecciones de quejas de los
empleados
• Un incremento reciente en las inspecciones de OSHA relacionadas con
las quejas de los empleados
• Los lugares de trabajo seguros deben de ser una prioridad
• Mantener feliz a OSHA debe de ser una prioridad secundaria
Sitio de trabajo con empleadores
múltiples
¿Que es un sitio de trabajo con
empleadores múltiples?:
 Definido de forma simple como un lugar de trabajo que cuenta con
dos o mas empleadores
 OSHA puede y ha buscado citar a más de uno de los empleadores
 Una vez que se encuentra una violacion:
1. Se determina si un empleador es un empleador que crea, expone,
corrige o controla
2. Se determina si el empleador cumplió con sus obligaciones como un
empleador que crea, expone, corrige o controla.
 Si ambos son verdaderos, el empleador puede ser citado
 Nota importante: Los empleadores pueden clasificarse como varios
de estos a la vez.
 ¿Qué significa ésto?…
Sitio de trabajo con empleadores
múltiples
Empleador que crea:
 Un empleador que ha permitido o ocasionado una condición
peligrosa
 El empleador que crea la violación puede ser citado aunque
solo se expongan los empleados del otro empleador
Ejemplo:
Un empleado contratado es electrocutado en
una banda transportadora que se electrifica.
El empleador anfitrión no proporcionó una fuente
eléctrica.
El empleador anfitrión puede ser considerado
un empleador que crea y puede ser citado.
Sitio de trabajo con empleadores
múltiples
Empleador que expone:
 Empleador cuyos empleados son expuestos a una condicion
peligrosa
 Podría ser citado si el empleador que expone tenia conocimiento
previo o no tuvo la precaución de identificar la condicion
peligrosa; y
 Falló en actuar dentro de su autoridad para
proteger a los empleados
Ejemplo:
1.
1.
2.
Un empleado contratado es hospitalizado
al caer por una compuerta sin protección.
El empleador anfitrión no protegió la compuerta y el contratista
no requirió que esta fuera protegida.
Tanto el empleador como el contratista pueden considerarse
empleadores que exponen y ser citados.
Sitio de trabajo con empleadores
múltiples
Empleador que corrige:
 Empleador cuyo trabajo es controlar o eliminar una condicion
peligrosa
 Citable si no se toma la precaución de proteger a los
empleados del empleador que corrige y/o del empleador
anfitrion
Ejemplo:
1. Un contratista es contratado para reparar un panel electrico
dañado, el empleado contratado es hospitalizado despues
de un incidente con una descarga electrica.
2. El empleador anfitrion contrato al empleado para reparar el
panel
3. El contratista se consideraria un empleador que corrige y
puede ser citado.
Sitio de trabajo con empleadores
múltiples
Empleador que controla:
 Es un empleador que supervisa el sitio anfitrión y cuenta con el
poder y autoridad para corregir las situaciones peligrosas.
 Puede ser citable si el empleador que controla no tuvo el
cuidado de encontrar y previnir las situaciones peligrosas.
 Falló en actuar dentro de su autoridad para proteger a los
empleados
Ejemplo:
1.
2.
Un contratista general es contratado para construir una
empacadora nueva. El empleado de un subcontratista se cae y
fallece. Los empleados del subcontratista se rehusaron a utilizar
protección para caidas, pero el contratista general lo permite.
El contratista general se considera un empleador que controla y
puede ser citado por fallar en enforsar la protección para caidas.
Sitios de trabajo con empleadores
múltiples
Sitios de trabajo con empleadores
múltiples:
 Todos los empleados deben de saber cual de estos roles
cumplen.
 Debe de haber documentacion que detalle cual es el papel que
cumplira el empleador externo.
 Ej. – Un contrato con un contratista general; Emails detallando la petición
de mejoras a el empleador anfitrión
 Algunos estandares de OSHA requieren de responsabilidades
especificas:
1. Comunicación de peligros – 1910.1200 (e)(2)
2. Bloqueo/Etiquetado – 1910.147 (f) (2)
3. Espacios confinados – 1910.146 (c) (8)
Programas clave de seguridad
Comunicación de peligros:
Comunicación de peligros– 1910.1200 (e) (2)
(e)(2)
Los empleadores que producen, usan o almacenan productos químicos peligrosos en el
lugar de trabajo de tal manera que los empleados de otro empleador (es) pueden estar
expuestos deberán además garantizar que los programas de comunicación de riesgos
sean desarrollados e implementados para incluir lo siguiente:
(e)(2)(i)
Los métodos que usará el empleador para proveer al otro empleador (es) de acceso en
el sitio a las fichas de datos de seguridad de cada producto químico peligroso al que los
empleados del otro empleador (es) puedan ser expuestos durante el trabajo;
(e)(2)(ii)
Los métodos que usará el empleador para informar al otro empleador (es) de las
medidas de precaución que deben tomarse para proteger a los empleados durante las
condiciones normales de operación del lugar de trabajo y en las emergencias
previsibles; y,
(e)(2)(iii)
Los métodos que usará el empleador para informar al otro empleador (es) del sistema
de etiquetado utilizados en el lugar de trabajo.
Programas clave de seguridad
Comunicación de peligros:
Conclusión:
El empleador anfitrión debe describir:
1. Como los empleadores que acudan al sitio pueden dar acceso a
las hojas de datos de seguridad (SDS) a sus empleados.
2. Todas las medidas de precaución relevantes a los empleadores
que estén trabajando en el sitio (por ejemplor, los intervalos de
reentrada para los pesticidas postcosecha)
3. El sistema de etiquetado de productos químicos utilizado en el
sitio de trabajo.
Programas clave de seguridad
Bloqueo/Etiquetado (LOTO, por sus
siglas en inglés):
Bloqueo/Etiquetado – 1910.147 (f) (2)
(f)(2)
Personal externo (contratistas, etc.).
(f)(2)(i)
Cada vez que el personal de servicio externo ha sido contratado, en las actividades
cubiertas por el alcance y la aplicación de esta norma, el empleador en el sitio y el
empleador externo se informarán mutuamente de sus procedimientos de bloqueo o
etiquetado respectivos.
(f)(2)(ii)
El empleador en el sitio se asegurará de que sus empleados entiendan y cumplan con
las restricciones y prohibiciones del programa de control de energía del empleador
externo.
Programas clave de seguridad
Bloqueo/Etiquetado (LOTO, por sus
siglas en inglés):
Conclusión:
1. Debe haber una discusión documentada detallando que papel
estará cumpliendo el empleador externo dentro de los terminos
del LOTO
i.e. El contrato con un contratista general o emails entre
usted y el empleador anfitrión
Programas clave de seguridad
Espacios confinados:
Espacios confinados – 1910.146 (c) (8) & 1910.146 (c) (9)
(c)(8)
Cuando un empleador (empleador anfitrión) hace arreglos para que los empleados de otro
empleador (contratista) hagan trabajos que involucren la entrada a espacios de permisos
requeridos, el empleador anfitrión deberá:
(c)(8)(i)
Informar al contratista que el lugar de trabajo contiene espacios de permisos requeridos y
que la entrada a los espacios de permisos requeridos sólo se permite mediante el
cumplimiento de un programa de espacios de permisos requeridos que cumpla con los
requisitos de esta sección;
(c)(8)(ii)
Informar al contratista de los elementos, incluyendo los peligros identificados y la
experiencia del empleador anfitrión con el espacio, que hacen que el espacio en cuestión
sea un espacio de permisos requeridos;
(c)(8)(iii)
Informar al contratista de las precauciones o procedimientos que el empleador anfitrión ha
implementado para la protección de los empleados en o cerca de los espacios de
permisos requeridos, donde trabajará el personal del contratista;
Programas clave de seguridad
Espacios confinados (cont.):
Espacios confinados – 1910.146 (c) (8)
(c)(8)(iv)
Coordinar las operaciones de entrada con el contratista, cuando el personal de
ambos empleadores anfitrión y contratista trabajará en o cerca de los espacios que
requieren permisos, como requiere el párrafo (d) (11) de esta sección; y
(c)(8)(v)
Cuestionar al contratista al concluir las operaciones de entrada en relación con el
programa de espacios de permisos requeridos seguido y con respecto a los peligros
enfrentados o creados en los espacios de permisos requeridos durante las
operaciones de entrada.
(c)(9)
Además de cumplir con los requisitos de espacios de permisos requeridos que se
aplican a todos los empleadores, cada contratista que haya sido contratada para
realizar operaciones de entrada a espacios de permisos requeridos deberá:
(c)(9)(i)
Obtener toda la información disponible sobre los peligros del espacio de permisos
requeridos y las operaciones de entrada por parte del empleador anfitrión;
Programas clave de seguridad
Espacios confinados (cont.):
Espacios confinados – 1910.146 (c) (8)
(c)(9)(ii)
Coordinar las operaciones de entrada con el contratista, cuando el personal de
ambos empleadores anfitrión y contratista trabajará en o cerca de los espacios que
requieren permisos, como requiere el párrafo (d) (11) de esta sección; y
(c)(9)(iii)
Informar al contratista sobre el programa de espacios de permisos requeridos que
debe de seguir el contratista y de los peligros del espacio de permisos enfrentados o
creados mediante una informe o durante las operaciones de entrada.
Programas clave de seguridad
Espacios confinados:
Conclusión:
1. Los empleadores anfitriones y los empleadores que estén llevando a
cabo el trabajo en el sitio deben de discutir la presencia de espacios de
permisos requeridos antes de comenzar el trabajo.
2. Los empleadores anfitriones y los empleadores que estén llevando
acabo el trabajo en el sitio NO deben de entrar a un espacio confinado
sin un programa apropiado establecido.
3. Los empleadores anfitrion deben de informar al empleador que lleve a
cabo trabajos en el sitio de cualquier peligro conocido en el(los)
espacio(s).
4. Ambos empleadores deben de comunicarse después de las operaciones
de entrada para discutir los peligros encontrados u observados.
5. Es la responsabilidad de el empleador anfitrión y el empleador que
llevará a cabo el trabajo en el sitio intercambiar información PREVIO a la
entrada a un espacio de permiso requerido.
Programas clave de seguridad
Protección de máquinas:
1. Una protección adecuada elimina el potencial para heridas por
capturas/atoros en el equipo
2. Los empleadores anfitriones deben señalar cuando no hay
suficiente protección
3. Los problemas con la protección de las máquinas pueden ser
identificados fácilmente
Mejores prácticas
Mejores prácticas:
Seguridad eléctrica:
1. La mayoría de los productores se están moviendo a el uso de
proteccion GFCI (ground fault circuit interrupter)en las áreas de
producción.
2. Los cables y las extensiones son muy peligrosos y deben ser
inspeccionados diariamente.
3. Las reparaciones a los cables y las extensiones deben hacerse
cuando sea necesario.
4. Considere proteger los puntos más
propensos a recibir daño físico.
5. Considere el uso de GFCIs portátiles
para los equipos trifásicos.
Mejores prácticas
Mejores prácticas:
Reduccion de esguinces:
1. La rotacion de labores puede ayudar a reducir la exposición a
esguinces en los trabajos que requieran una gran cantidad
trabajo manual.
1. Discuta las técnicas de levantamiento seguro regularmente.
2. Los cinturones para la espalda no deben ser parte del uniforme.
3. Considere la mecanización
siempre que sea posible.
Mejores prácticas
Mejores prácticas:
Relación anfitrión/contratista:
1. Trabajar con el empleador anfitrión para discutir maneras de
hacer que el trabajo sea más seguro para sus empleados.
2. El anfitrión debe confiar en el contratista externo para mantener
a sus empleados seguros
3. El contratista externo debe confiar en que el empleador anfitrión
mantendrá seguros a sus empleados
4. Si la cooperación falla, documente sus esfuerzos.
Conclusion
Conclusiones:
1. La prevención de lesiones a CUALQUIER empleado tiene
que ser la prioridad #1 de cada empresa que trabaja en
esta industria
2. La comunicación es esencial para asegurar que tanto el
empleador anfitrión y el contratista están cumpliendo
con sus obligaciones
3. La cooperación asegura que el lugar de trabajo es lo
más seguro posible para los empleados del empleador
anfitrión y los del contratista por igual.
Agradecimiento especial
¡Los productores y contratistas que permitieron fotografiar sus instalaciones y
procesos para esta presentación!
Imágenes capturadas por:
Jordan Bush Photography
http://www.jordanbushphotography.com/Commercial/
¡Gracias!
John S. Hillard, CSP
Risk Control Consultant
[email protected]
717-606-5904
Descargar

Sitios de trabajo con empleadores múltiples