Extinción del Contrato de Trabajo
• Ganancias 4° Categoría
• Indemnizaciones Agravadas
Dra. Mirta Noemi Userpater
Extinción del Contrato de Trabajo
LCT - Título XII - Aº231 - Aº254
Denominamos extinción del contrato a las diversas causas por las cuales
culmina la vigencia del contrato de trabajo y que incluye las consecuencias
previstas en cada caso por la ley.
En todos los casos se debe abonar, cualquiera sea la causal de extinción:
Sueldo devengado a la fecha de egreso
Remunerativo SAC proporcional a la fecha de egreso
Indemnizacion por vacaciones no gozadas
No Remunerativo SAC sobre la ind.vacaciones no gozadas
CONCEPTOS A CONSIDERAR PARA LA LIQUIDACIÓN DE
LA EXTINCIÓN S/ EL MOTIVO DE LA MISMA
EXTINCION CONTRATO
DE TRABAJO POR:
S.A.C.
Vac
No
Gozadas
+ SAC Prop
Ind.Integración
Mes de
Despido
+ SAC Prop
Ind. Sustitutiva
de Preaviso
+ SAC Prop
Indem.
Antiguedad
A° 245
A° 247
(50%
Ind. Antig)
Renuncia
Si
Si
No
No
No
No
Jubilación del Trabajador
Si
Si
No
No
No
No
Por justa causa
Si
Si
No
No
No
No
Fallecimiento del Trabajador
Si
Si
No
No
No
Si
Fallecimiento del Empleador
Si
Si
No
No
No
Si
Quiebra/Conc. del Empleador
Si
Si
No
No
No
Si
Incapacidad.(1) o Inhabilidad (2)
del Trabajador
Si
Si
No
No
(1) Si
(2) No
Abandono del Trabajo
Si
Si
No
No
No
No
Despido sin causa (incausado)
Si
Si
Si
Si
Si
No
Despido Indirecto ( el trabajador
reclama los mismos conceptos
que le hubieran correspondido
por un despido incausado)
Si
Si
Si
Si
Si
No
Fuerza
mayor,
falta
disminucion del trabajo
o
Si
Si
No
No
No
Si
Mutuo Acuerdo – el importe que
se acuerda en gral guarda
relación con lo que corresponde
a un despido sin causa
Si
Si
No
No
No
No
(1) Si
(2) No
Ante una extinción laboral
¿QUÉ CONCEPTOS DEBEMOS LIQUIDAR?
•
1 - Haberes, correspondientes al mes de la extinción, no abonados antes
de la fecha de baja. (Son los días de sueldo devengado (o los jornales
correspondientes, primera o segunda quincena, según corresponda) hasta el
momento de la extinción del contrato, junto con las remuneraciones variables
que pudieran corresponder, como ser horas extras, comisiones, premios, etc.)
•
2 - Los conceptos de pago diferido provisionados y no abonados aún. (El
aguinaldo devengado por la porción del semestre calendario hasta la fecha de
cese. Asimismo en el caso de que el trabajador haya cobrado regularmente
gratificaciones, o habilitaciones habituales, la porción devengada a la fecha de
extinción, con el agregado del aguinaldo correspondiente. Las Vacaciones No
gozadas del año de la extincion
•
3 - Las indemnizaciones que pudieran corresponder.
– Indemnización de Vacaciones no Gozadas y su SAC correspondiente
– Indemnización sustitutiva de preaviso y su SAC correspondiente;
Indemnización por Integracion del mes de despido y su SAC correspondiente
– Indemnización por antigüedad.
VACACIONES NO GOZADAS Y su SAC
ES LA UNICA EXCEPCION EN LA CUAL LA LICENCIA SE
SUSTITUYE POR EFECTIVO. NO SE ABONA NI LA
LICENCIA COMPLETA EN FUNCION DE LA ANTIGÜEDAD,
NI SE ABONA 1 DIA CADA 20 TRABAJADOS.
(SI EL TRABAJADOR ESTA EN PERIODO DE PRUEBA: 1
DIA CADA 20 TRABAJADOS)
ES UNA INDEMNIZACION EQUIVALENTE AL SALARIO
CORRESPONDIENTE AL PERIODO DE DESCANSO
PROPORCIONAL A LA FRACCION DEL AÑO TRABAJADO
– A° 156 LCT
SE DEBEN CALCULAR LOS DIAS DE LICENCIA QUE LE
CALCULO
CORRESPONDE AL TRABAJADOR EN FUNCION A LA
DE DIAS
ANTIGÜEDAD AL 31/12 DEL AÑO DE EGRESO,
DE
VACACIONES PROPORCIONANDO LA CANTIDAD DE DIAS AL TIEMPO
EFECTIVAMENTE TRABAJADO EN ESE AÑO.
REMUNERACION FIJA: ULTIMO SUELDO CONOCIDO/25
BASE DE
+
CALCULO
REM. VARIABLE: Seleccionar el mejor promedio entre
a) PRV devengadas del año correspondiente al egreso
b) PRV devengadas durante los seis meses anteriores
al despido
c) Mayor PRV/25
((Ds Licencia al año de baja* Ds devengados hasta el
INDEMNIZ.
egreso)/360)*(Sueldo fijo+Mejor Promedio Variable)/25))
(Indemnizacion por vac no gozadas)/12
SAC s/INDEM.
CONCEPTO
PREAVISO y su SAC
CONCEPTO
PLAZOS
OBLIGACION DE LAS PARTES DE NOTIFICAR CON
ANTELACION LA EXTINCION DEL CONTRATO
TRABAJADOR
15 Dias (independ. Antig.)
EMPLEADOR:
Trabaj. en periodo de prueba
3 m < Antig.Trab. = < 5 años
Antig.Trab. > 5 años
Pymes (Ley 24467- A°95
SE OTORGA
NOTIFICACIÓN
VIGENCIA
15 dias
1 mes
2 meses
1 mes (siempre)
El trabajador tiene 2 horas diarias para buscar nuevo
empleo. Inclusive el empleador puede conceder el plazo de
preaviso sin obligar al trabajador a prestar servicios
(Excepción al deber de ocupación) Casos a Considerar!
ESCRITO, TIENE CARÁCTER RECEPTICIO
A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE AL DE LA
NOTIFICACION FEHACIENTE. TODO EL PLAZO SE
CONSIDERA TIEMPO DE SERVICIO (A° 19 LCT)
INDEMNIZACION SUSTITUTIVA + SAC CORRESP.
OMISION
INTEGRACION AL EXTINGUIR SIN OTORGAR PREAVISO EN UNA FECHA QUE
MES DESPIDO NO COINCIDA CON EL ULTIMO DIA DEL MES, SE DEBE
OTORGAR UNA INDEMNIZACION EQUIVALENTE A LOS DIAS
FALTANTE S HASTA LA FINALIZACION DEL MES DE DESPIDO
MAS SU CORRESPONDIENTE SAC.
Base de Cálculo de Ind. Sust. Preaviso, Integración y sus SAC
Indemn. Sustitutiva de Preaviso
Antigüedad
Período de Prueba
Antigüedad
>a 3 meses y < =a 5
años
> a 5 años
menor a 3 meses
Base de Cálculo
Art. 231 LCT
MENSUALIZADOS
A) Remuneraciones Fijas
B) Remuneraciones Variables
Promedio de Remuneraciones
Importe de la Indemnización
S.A.C. S/ Indemnizac. Preaviso
Sueldo / 30 * 15 días
1 sueldo
2 sueldos
+
+
+
Prom. Rem.: Ultimo
Tiempo Trabajado
Prom Remuneraciones: 6 meses anteriores
A+B
A+B
A+B
Si
Si
Si
Cálculo del SAC S/ Preaviso
Preaviso/12
Integración Mes de Despido
No corresponde
Sueldo / 30 *cantidad de días hasta
finalizar mes
S.A.C. S/ Integ. mes de despido
No corresponde
Importe de Integración Mes de despido / 12
Aportes y Contribuciones
No corresponde. Art. 7 Ley 24.241
INDEMNIZACION ANTIGÜEDAD
ESTRUCTURA DEL CALCULO
MRMNH
COMPARAR
3 TOPES CCT
SELECCIONAR
EL MENOR
MULTIPLICAR
POR AÑOS
RESULTADO
RESULTADO
COMPARAR
MRMNH
PAGAR EL
MAYOR
Caso “ Villareal c/Roemmers” Tope indemnizatorio
aplicable a trabajadores fuera de CCT (art.245 LCT)
• En los autos “Villareal, Adolfo v. Roemmers s/ despido” y con fecha 10/12/1999 la CSJ
declara la constitucionalidad del tope indemnizatorio, determinando que a los empleados
excluidos de convenio se les debe aplicar el mejor tope indemnizatorio correspondiente
a todos los CCT aplicables a dicho establecimiento.
TOPE SALARIAL Caso “Vizzotti”(art. 245 LCT)
•
•
•
•
•
En los autos “Vizzotti Carlos Alberto v. AMSA S.A. s/ despido” y con fecha 14/09/2004
la C.S.J.N declara la inconstitucionalidad del tope indemnizatorio, cuando este
reduce el monto del salario en más del 33%. Al manifestar que “Permitir que el
importe del salario devengado regularmente por el trabajador resulte disminuido en
más de un tercio, a los fines de determinar la indemnización por despido sin justa
causa, significaría consentir un instituto jurídico que termina incumpliendo con el
deber inexcusable enunciado en el citado art. 14 bis”
Por lo cual consideró que corresponde aplicar la limitación solo hasta el 33 % de la
mejor remuneración mensual normal y habitual computable, la base salarial prevista
en los párrafos 2ª y 3ª del art 245 LCT
Declara la inconstitucionalidad del tope indemnizatorio solo cuando este reduce el
monto del salario en mas del 33%.
Únicamente tiene efectos y se hace obligatorio respecto de las partes del juicio
Para este fallo, la base de cálculo a utilizar en el pago de la indemnización no
puede ser inferior al 67% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual
COMPUTO DEL SAC Y BONIFICACIONES
EN LA BASE DEL ART. 245 LCT
• Fallo Plenario Nº 322
• Sala VII, "TULOSAI, ALBERTO PASCUAL c/ BANCO CENTRAL DE
LA REPÚBLICA ARGENTINA s/ LEY 25.561", convocado a acuerdo
plenario en virtud de lo dispuesto por el art. 288 del Código Procesal
Civil y Comercial de la Nación, para unificar jurisprudencia sobre la
siguiente cuestión:
• “1°) No corresponde incluir en la base salarial prevista en el primer
párrafo del artículo 245 de la L.C.T., la parte proporcional del sueldo
anual complementario.
2°) Descartada la configuración de un supuesto de fraude a la ley
laboral, la bonificación abonada por el empleador sin periodicidad
mensual y en base a un sistema de evaluación del desempeño del
trabajador, no debe computarse a efectos de determinar la base salarial
prevista en el primer párrafo del artículo 245 de la L.C.T.”.
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
DOBLE INDEMNIZACION
LEY DE EMERGENCIA - 25.561 - Art.16° Vigente desde el 7/1/02 para
el caso de los despidos sin causa (Prorrogada hasta el 30/06/2004
por Decreto 369/04, luego por el Decreto 823/04 hasta el 31/12/2004
pero con el 80%, cuando la tasa de desocupación sea < 10%
quedará sin efecto) y por la Ley 25972/04 hasta el 31/12/2005 , con el
Decreto 1433/05 se extendio su vigencia hasta que la la tasa de
desocupación sea < 10% y se redujo al 50%.
EL DTO 1224/07 DISPUSO EL FIN DEL AGRAVAMIENTO EN
SEPTIEMBRE 2007.
NO SE APLICA PARA LOS TRABAJADORES INGRESADOS A
PARTIR DEL 01/01/2003
= > AUMENTEN DOTACION AL
31/12/2002
LA JUSTICIA DISCREPA SOBRE CUÁNDO FINALIZÓ LA
"DOBLE INDEMNIZACIÓN"
• 1-Postura que manifiesta que el sistema indemnizatorio agravado
cesó el 28 febrero de 2007, cuando el INDEC publicó que el índice
de desocupación había sido inferior a los dos dígitos (8,7%).
 Fallo “Sala IV causa Vutef Mariana c/ Weatherford Internacional”
donde la conclusión es que la obligación de pagar la “doble
indemnización” había concluido al momento de haberse conocido el
índice de desempleo del 8,7% publicado por el INDEC el 28 de
febrero de 2007.
•
2-Postura
que
se
rige
por
el
Dto.
1224/07
 Fallo“Reschini Sebastián
c/ Massuh S.A. s/ despido”.
La cámara laboral validó el reclamo de un trabajador que había sido
despedido el 31 de marzo de 2007 y ordenó a la compañía que
correspondía pagar el recargo indemnizatorio previsto en la
normativa
de
emergencia
(ley
25.561).
REINGRESO DEL TRABAJADOR ART. 255 LCT
CONCEPTO
ES EL HECHO EN EL CUAL EL TRABAJADOR REINGRESA A
TRABAJAR A LAS ORDENES DE UN MISMO EMPLEADOR
PARA QUIEN YA TRABAJO DURANTE UNO O MAS PERIODOS
ANTERIORES (A°18 +19 =ANTIG)
SISTEMA DE
LOS IMPORTES PERCIBIDOS POR INDEMNIZACIONES
PAGO A CUENTA
CORRESPONDIENTES
A
CONTRATOS
LABORALES
ANTERIORES, EN CONCEPTO DE LOS ARTICULOS
245/246/247/250/251/253 Y 254, SERAN CONSIDERADOS COMO
PAGOS A CUENTA DEL IMPORTE DETERMINADO AL
CONCLUIR LA RELACION LABORAL VIGENTE.
PROCEDIMIENTO DE 1-CALCULAR LA ANTIGÜEDAD DE TODOS LOS CONTRATOS
CALCULO
LABORALES CON EL MISMO EMPLEADOR (SUMAR LOS
PERIODOS TRABAJADOS)
2-CALCULAR LAS INDEMNIZACIONES CONSIDERANDO LA
ANTIGÜEDAD CALCULADA EN EL PUNTO 1.
3-DETRAER DEL PUNTO 2 LAS INDEMNIZACIONES
ABONADAS ANTERIORMENTE ACTUALIZADAS POR EL
INDICE SALARIAL OFICIAL DEL PEON INDUSTRIAL DE CABA
DESDE LA FECHA DEL PRIMITIVO PAGO HASTA EL
MOMENTO DISTRACTO LABORAL (O BIEN HASTA EL 1/4/91.)
4-CALCULAR LAS INDEMNIZACIONES CONSIDERANDO LA
ANTIGÜEDAD DE LA ULTIMA RELACION LABORAL
5- COMPARAR EL PUNTO 3 CON EL 4, CONSIDERANDO QUE
EL IMPORTE DEL PUNTO 4 NO PUEDE SER INFERIOR AL
IMPORTE DEL PUNTO 3.
Cálculo de Extinción del Contrato de Trabajo
DATOS DEL EMPLEADO:
EMPLEADO
CUIL
LEGAJO Nº
CATEGORIA
SISTEMA JUBILATORIO
MOTIVO DE BAJA
FECHA DEL DESPIDO
FECHA DE INGRESO
FECHA DE INGRESO ANTERIOR
INTERRUP RELACION LABORAL
MARTIN PAZ
20-16245960-8
18
GERENTE
SIPA
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
14/03/2010
10/12/2005
10/12/2005
0
ANTIGÜEDAD
Tiempo trabajado
Tiempo computable Art 245
Antig computable para vacaciones AL 31/12/2010
4 años - 3 meses - 5 dias
5 años
5 años - 21 dias
DATOS ADICIONALES PARA LA LIQUIDACIÓN FINAL
FIN DEL SEMESTRE ANTERIOR
DIAS DEVENGADOS DEL SEMESTRE EN CURSO
DEUDA POR PRESTAMO OTORGADO P/EMP.
REINTEGRO DE VIATICOS CON COMPROBANTES
CONVENIO
OBRA SOCIAL PAGADA POR LA EMPRESA
31/12/2009
74 DIAS
$ 800
$ 150
FUERA DE CONVENIO
NO POSEE
DATOS DE LAS REMUNERACIONES
SUELDO BASICO $5,000,00 - A PARTIR DEL 1/7/2009 $7,200,00
Premio Colaboracion:
Remuneraciones variables 2010
mar-10
$ 0,00
feb-10
$ 1.000,00
ene-10
$ 800,00
Remuneraciones variables 2009
2ª Semestre año 2009
dic-09
$ 800,00
nov-09
$ 600,00
oct-09
$ 600,00
sep-09
$ 500,00
ago-09
$ 600,00
jul-09
$ 800,00
1ª Semestre año 2009
Premio Mensual por Colaboracion
$ 400,00
TAREA A REALIZAR:
LIQUIDACIÓN FINAL AL 14/3/2010
LIQUIDACIÓN DEL IMPUESTO A LAS
GANANCIAS
Notas para ganancias:
a) Casado con 3 hijos menores.
b) Seguro de Retiro $240 P/mes
c) Cobertura Medica $85 P/mes
d) Gs en medicamentos $1.240
e) Seguro de vida $54 P/mes
f)
Préstamo Personal: pagado
al 15/3/2010 $6.500,00
Cálculos Detallados de las remuneraciones
Periodo
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
1ª SAC 09
Subtotal 1
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
2ª SAC 09
Subtotal 2
Totales (Sub 1+Sub2)
Periodo
Enero
Febrero
Marzo
Subtotal 1
Año 2009
Basico
$ 5.000,00
$ 5.000,00
$ 5.000,00
$ 5.000,00
$ 5.000,00
$ 5.000,00
Premio
$ 400,00
$ 400,00
$ 400,00
$ 400,00
$ 400,00
$ 400,00
$ 2.400,00
$ 800,00
$ 600,00
$ 500,00
$ 600,00
$ 600,00
$ 800,00
$ 3.900,00
$ 6.300,00
Premio
$ 800,00
$ 1.000,00
$ 0,00
$ 1.800,00
$ 30.000,00
$ 7.200,00
$ 7.200,00
$ 7.200,00
$ 7.200,00
$ 7.200,00
$ 7.200,00
SAC
$ 2.700,00
$ 2.700,00
$ 4.000,00
$ 4.000,00
$ 6.700,00
Sdo total
$ 5.400,00
$ 5.400,00
$ 5.400,00
$ 5.400,00
$ 5.400,00
$ 5.400,00
$ 2.700,00
$ 35.100,00
$ 8.000,00
$ 7.800,00
$ 7.700,00
$ 7.800,00
$ 7.800,00
$ 8.000,00
$ 4.000,00
$ 51.100,00
$ 86.200,00
$ 43.200,00
$ 73.200,00
Año 2010
Basico
Dias no trab Vacaciones Sdo total
$ 7.200,00
$ 8.000,00
$ 7.200,00
-$ 5.740,00 $ 6.594,00 $ 9.054,00
$ 7.200,00
-$ 3.840,00
$ 3.360,00
$ 21.600,00
-$ 9.580,00 $ 6.594,00 $ 20.414,00
Calculo del promedio variable de los 6 meses anteriores
Calculo del promedio variable del año 2009
$ 650,00
$ 525,00
$3.900,00/ 6 meses
$6.300,00/ 12 meses
Sueldo Fijo mas el mayor de los promedios variables
$ 7.850,00
$7.200,00 + $650,00
Valor del dia de vacacion
21 Días que le corresponden gozar de la licencia 2009
$ 314,00
$ 6.594,00
($7.200,00 + $650,00) / 25
$314,00 * 21 Dias
Cálculos del SAC Proporcional
Sac Proporcional
Mes Devengado
$
Dias
Mejor Remuneracion del 1ª Semestre
Enero
8.000,00
30
Febrero
9.054,00
30
Marzo
3.360,00
14
74
9.054,00
50% del Mayor remuneracion Devengada por todo concepto dentro del semestre
Proporcional a los 74 dias trabajados
4.527,00
1.861,10
TOPES PREVISIONALES (Aplicable al Sueldo)
Para el Sueldo
Tope Maximo Mensual (Tope Vigente desde 9/10 $ 11,829.21)
Tope Maximo Proporcional al Tiempo Trabajado en el mes
Sueldo Marzo 2010
Conclusión Tope Previsional del Sueldo para Aportes $ 3360
TOPES PREVISIONAL
$
Dias
10.119,08
30
4.722,24
14
3.360,00
14
(Aplicable al Sueldo Anual Complementario)
$
Dias
Tope Maximo Semestral para el SAC (Tope Vigente desde 9/10 $ 5,914.05)
5.059,54
180
Tope Maximo Proporcional al Tiempo Trabajado en el semestre
2.080,03
74
SAC Proporcional a la fecha de Egreso
1.861,10
74
Conclusión Tope Proporcional para Aportes para SAC $ 1861,10
Cálculos de la Indemnización por Vacaciones no Gozadas
Vacaciones No Gozadas Antigüedad
Fecha de Ingreso
Interrupcion de Relación Laboral
Antigüedad al 31/12/2010
Licencia 2010-le corresponden
Año de Baja 2010
$
Años de Antigüedad
10/12/2005
5 años - 21 dias
28
Cálculo de las vacaciones proporcionales al egreso.
Valor Dia de Vacaciones
Cantidad de Dias de Vacaciones
Tiempo Trabajado Año 2010
Vacaciones No Gozadas Prop al tiempo trabajado
Indemnizacion Vacaciones No Gozadas
Indem SAC Vac No Gozadas Año de Baja
28/360* 74
5,76 * 324
324
28
74
5,76
$ 1.866,24
$ 155,52
CALCULO DEL VALOR POR DIA DE VACACIONES
Remuneración Fija
$ 7.200,00
Sdo/25
Dia de Vacaciones
7200/25
$ 288,00
$
$ 288,00
Remuneraciones Variables
Promedio Mejor Prom. Rem V
Año 2010
($1.800,00 /2)
$ 900,00
Semestre anterior a la fecha de baja
09/2009 - 2/2010
($4.300,00/6)
$ 716,67
$ 36,00
$ 36,00
Valor Por Dia de Vacaciones
$ 324,00
Cálculos de la Integración del mes de despido
Y de la Indemnización Sustitutiva del Preaviso
Indemnizacion Integracion mes de despido
Sueldos Ultimo Semestre (Febrero/10 / Septbre/09)
(8200+8000+8000+7800+7800+7700)
47.500,00
Promedio Semestral
7.916,67
Fecha del Despido 14/03/2010
Dias a Integrar
Valor diario de integracion
7916,67/30
Indemnización Integracion Mes de Despido
SAC s/ Indemnización Integracion Mes de Despido
Indemnizacion Sustitutiva de Preaviso
Fecha de Ingreso 10/12/2005
Fecha del Despido 14/03/2010
Antigüedad 4 años, 3 meses, 5 dias
Antigüedad menor a 5 años -corresponde 1 mesIndemnizacion sustitutiva de preaviso
Sac s/Indemnizacion sustitutiva de preaviso
16
$
263,89
4.222,22
351,85
7916,67*1
7.916,67
659,72
Cálculos de la Indemnización por Antigüedad (Aº245)
Indemnizacion por Despido (Art. 245)
TOPE DEL CCT
Sindicato Empleados de Comercio
Gastronomicos 4 estrellas.
3.011,48
4.487,11
LIQUIDACION DE LA INDEMNIZACION ART. 245 L.C.T.
Mejor Remuneracion Mensual Normal y Habitual:
Tope del CCT
1.003,83
1.495,70
$
Mes de Febrero 2010
"seleccionado"
Eleccion del MENOR de los dos valores anteriores
Multiplicamos por la antigüedad computable para el 245 (5 años)
Garantia de Indemnizacion Minima
La Indemnizacion Por Antigüedad debe ser mayor o igual a la garantía de Indemnizacion minima, es
decir que entre 22.435,55 y 9.054,00 Elijo el mayor:
9.054,00
4.487,11
4.487,11
22.435,55
9.054,00
22.435,55
Fallo Plenario Nº 322 CNAP - "TULOSAI, ALBERTO P. c/ B.C.R.A" (19/11/2009)
En la base de cálculo para la antigüedad no corresponde incluir (en el caso de Capital Federal) ni aguinaldo, ni
gratificaciones, ni premios. En el caso de gratificaciones/premios/bonus que no tengan periodicidad mensual, los
mismos no deberán incluirse en la base de cálculo siempre y cuando exista en la organización una política de
distribución de las gratificaciones por escrito, en donde se establezcan: a) los objetivos que deben cumplirse para
percibirlo y b) las fechas de pago. Si no existe tal política de distribución de remuneraciones diferidas, entonces los
jueces habilitan su computo dentro de la base para el cálculo de la MRMNH.
EMPLEADOR: EL MICROCHIP INFECTADO
DOMICILIO:S.A.
LAVALLE 5003- C.A. BUENOS AIRES - C.P. 1199
CUIT: 30-57807999-4
APELLIDO Y NOMBRES DEL TRABAJADOR:
Martin Paz
CUIL:
20-16245960-8
LEGAJO Nº 18
SECTOR:
ADMINISTRACION
REMUNERAC.BASICA:
F. INGRESO:
CATEGORIA:
R
E
C
I
B
O
D
E
10/12/2003
GERENTE
PERIODO ABONADO
SIPA
$ 7.200,00
TAREA DESEMPEÑADA
Gerenciamiento Administrativo
ZONA TRAB.
CAPITAL FEDERAL
m ar-10
CONCEPTOS
UNIDADES
IMPORTE
IMPORTE
CONCEPTOS
APORTES
UNITARIO
LIQUIDADO
NO REMUN.
TRABAJADOR
SUELDO BASICO
30
240,00
PREMIOS DEL MES
30
-
DESCUENTO DE DIA
16
240,00
-3.840,00
1.861,10
SAC PROPORCIONAL
7.200,00
0,00
74
25,15
IND. VAC. NO GOZADAS
5,76
324,00
SAC S/IND. VAC. NO GOZ.
5,76
27,00
155,52
IND. INTEG. MES DE DESPIDO
16
263,89
4.222,22
SAC S/IND. INTEG. MES DESP
16
21,99
351,85
IND.SUSTITUTIVA PREAVISO
1
7.916,67
7.916,67
SAC S/IND.SUSTIT.PREAVISO
1
659,72
659,72
IND.POR ANTIGÜEDAD
5
4.487,11
22.435,55
1.866,24
REDONDEO
0,80
REINTEGRO POR VIATICOS
S
U
E
L
D
O
S
150,00
PRESTAMO OTORGADO
800,00
DEVOL.IMP.A LAS GANANCIAS
90,91
JUBILACION 11% ley 24241
REM..SUJETA A APORTE
5.221,10
574,32
I.N.S.S.J.P. 3% ley 19032
REM..SUJETA A APORTE
5.221,10
156,63
O. SOCIAL 2,40% L. 23660
REM..SUJETA A APORTE
5.221,10
125,31
A.N.S.S.A.L. 0,60%
REM..SUJETA A APORTE
5.221,10
31,33
37.849,49
1.741,59
NETO A COBRAR
41.329,00
SEG.VIDA COLECT
54,00
TOTALES
5.221,10
TICKET CANASTA
-
LEY 24700/96
TICKET RESTAURANTE
-
LEY 24700/96
SON PESOS :
CUARENTA Y UN MIL TRESCIENTOS VEINTINUEVE CON CERO CENTAVOS
BUENOS AIRES 04 / 04 /2010
BANCO NORTEAMERIS
CUENTA: 0600-2297956
FIRMA DEL INTERESADO
DDJJ SIJP. FEBRERO-10 DEPOSITADO. 09/03/10 BCO.NORTEAMERIS
RECIBI CONFORME DE MICROCHIP INFECTADO SA, EL IMPORTE NETO DE ESTA LIQUIDACION, EN PAGO DE MI
REMUNERACION CORRESPONDIENTE AL PERIODO INDICADO, Y DUPLICADO DE LA MISMA
Conceptos
Ganacia Bruta
Sueldos Fijos
Aguinaldos/vacaciones
Premios y Remunerac.Variables
Ind.Vac no Goz
Sac s/Ind.Vac no Goz
Ind.Integ.mes de despido y SAC
Ind.Sustitutiva de Preaviso
Sac s/Ind.Sustitutiva de Preaviso
Viaticos no remunerativo
Beneficios Sociales
Total de la Ganancia Bruta
Deducciones Generales
Jubilacion 11%
Obra Social 3%
Ley 19032 3%
Seguro de Vida
Subtotal 1
Cobertura medico asistencial
Donaciones
Honorarios Médicos
Total de Deducciones Grales
Total de la Ganancia Neta
Deducciones Personales
Ganancia No Imponible
Deduccion Especial
Cargas de Familia
a) Conyuge
b) Hijos
c) Otras Cargas
Total de Deduc Personales
% Computo de las Ded.Person.
GNSI
Retención
Importe Fijo
Importe Variable
Importe Total a Retener
Retenido en el Recibo anterior
Retencion/Devol. Rc. Sueldo
Tope del 35%
ene-10
feb-10
mar-10
7.200,00
0,00
800,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
14.400,00
854,00
1.800,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
8.000,00
0,00
17.054,00
17.760,00
2.715,10
1.800,00
1.866,24
155,52
4.574,07
7.916,67
659,72
150,00
0,00
37.597,32
880,00
240,00
240,00
54,00
6.586,00
85,00
0,00
0,00
1.499,00
6.501,00
1.875,94
511,62
511,62
108,00
14.046,82
170,00
0,00
0,00
3.177,18
13.876,82
2.450,26
668,25
668,25
162,00
33.648,56
255,00
0,00
0,00
4.203,76
33.393,56
750,00
3.600,00
1.500,00
7.200,00
9.000,00
43.200,00
833,33
1.250,00
0,00
6.433,33
1.666,66
2.500,00
0,00
12.866,66
10.000,00
15.000,00
0,00
77.200,00
67,67
1.010,16
0,00
0,00
6,09
6,09
0,00
6,09
0,00
90,91
90,91
-6,09
84,82
0,00
0,00
0,00
-90,91
-90,91
2.800,00
3.168,90
1.176,00
Calculo de la Retención Impto.
A las Ganancias.
RG 2866/10 cambia tablas de 7-12/2010:
MNI Anual $10.800,00 mensual $ 900,00
Ded. Especial $51.840,00 mensual $ 4.320,00
Cónyuge
$12.000,00 mensual $ 1.000,00
Hijos
$ 6.000,00 mensual $ 500,00
Otras Cargas $ 4.500,00 mensual $ 375,00
Cálculo del Impuesto a las Ganancias de 4º Categoría - Continuación Liquidación Final
R.G.AFIP N° 2437/08 – Procedimiento
R.G.AFIP N° 2529/09 – Tablas Vigentes
Ley 26477 – Derogacion A°23 Cont.
Ganancia Bruta
-: Deducciones Generales
Ganancia Neta
-: Deducciones Personales
G.N.S.I.
TABLA
-Retenciones Anteriores
A retener / reintegrar
en el mes que se liquida
Guia para el Cálculo del Impuesto a las Gcias:
1 – Ganancia Bruta
1.
Sueldos
2.
Comisiones
3.
Adicionales
4.
Tickets Canasta / restaurant/otros Beneficios Sociales
5.
SAC / Vacaciones / Gratificaciones / etc
TOTAL DE LA GANANCIA BRUTA
2 – Deducciones Generales
1.
Descuentos legales obligatorios
2.
Primas de Seguro de Vida
3.
Gastos de sepelio
4.
Aportes Sindicales y Solidarios convencionales
5.
Intereses por Crédito Hipotecario
6.
Servicio Domestico
1.
Cobertura medico asistencial
2.
Donaciones
3.
Honorarios médicos
TOTAL DEDUCCIONES GENERALES
3GANANCIA NETA MENSUAL / ANUAL
4 – Deducciones Personales
1.
Ganancia No Imponible
2.
Deduccion Especial
3.
Cargas de Familia
5–
G.N.S.I.
“Determinacion del Impuesto”
- Retenciones practicadas
- Pago a cuenta Cred y Deb Brios
SALDO A INGRESAR A LA AFIP
Deducciones Generales
DEDUCCIONES
GENERALES
Cobertura Medico
Cuando se informan?
Donde
se
Informa?
Informar alta/baja dentro de F.572 - Rubro
los 10 días de ocurrido el
Asistencial
Donaciones
Detalle
Razon Social,
hecho
3) Inc. A
Informar alta/baja dentro de F.572 - Rubro
la Entidad
Razon Social,
5% G.Neta
Detallar el importe donado
Regimen de Informacion
la Entidad
"Honorarios
de la RG 2374/07
Detallar el importe de lo Facturado en Adjuntar Fotocopias de
5% G.Neta
Médicos"
Ley Nº26063
el año y no reintegrado
los comprobantes
Sumar lo abonado por Cs.Sociales y Adjuntar Fotocopias de
Comprob. (RG 1978/05)
lo abonado a la Empleada Domest.
5% G.Neta
los 10 días de ocurrido el
hecho
3) Inc. C
Informar alta/baja dentro de F.572 - Rubro
los 10 días de ocurrido el
Articulo 16
Razon Social,
en el año
Detallar el importe mensual
$
9,000.00
$
996.23
Domicilio y Cuit de
3) Inc. B
la Entidad
Seguro de Retiro y
Derogado
Aportes Voluntaios
Aportes Sindicales Informar alta/baja dentro de F.572 - Rubro
26425 A° 17
los 10 días de ocurrido el
hecho
3) Inc. C
Gastos de Sepelio Informar alta/baja dentro de F.572 - Rubro
los 10 días de ocurrido el
Tope
Domicilio y Cuit de
hecho
3) Inc. C
Honor.p/Asist.Sanit Informar alta/baja dentro de F.572 - Rubro
los 10 días de ocurrido el
./Med./Paramed.
hecho
3) Inc. C
Servicio Domestico Informar alta/baja dentro de F.572 - Rubro
hecho
Observaciones
Domicilio y Cuit de
los 10 días de ocurrido el
Seguro de Vida
Importe
Detallar el importe mensual
Razon Social,
por
Ley
Detallar el importe aportado
Domicilio y Cuit de
la Entidad
Razon Social,
Detallar
el
importe
del
gasto Adjuntar Fotocopias de
Domicilio y Cuit de
hecho
3) Inc. C
la Entidad
Intereses
por Informar alta/baja dentro de F.572 - Rubro Razon
Social,
Creditos
los 10 días de ocurrido el 3) Inc. C
Domicilio y Cuit de
Hipotecarios
hecho dentro de
la Entidad
Informar alta/baja
obtenidos despues los 10 días de ocurrido el
del 1/1/2001
hecho
efectuado
los comprobantes
$
996.23
Si se adjunta la "marcha del Adjuntar
Fotocopia
prestamo" los importes de intereses Marcha del Prestamo
se toman mes a mes. Caso
Contrario,
informar el total de
intereses abonados en el año.
$ 20,000.00
Deducciones Personales
DEDUCCIONES
PERSONALES
CONYUGE
Donde
se
Detalle
Informa?
Informar alta/baja dentro de F.572 - Rubro 1) Nombre Completo; mes
los 10 días de efectuado.
Inc. A-B
y año de alta y/o baja;
Tipo y Nº Documento;
Parentezco
Para poder tener el conyuge a cargo, éste debe tener entradas
anuales inferiores al MNI y ademas debe ser residente en el
país. No es deducible el concubino. (Importe anual deducible
$10.000,00)
Informar alta/baja dentro de F.572 - Rubro 1) Nombre Completo; mes
los 10 días de efectuado.
Inc. A-B
y año de alta y/o baja;
Tipo y Nº Documento;
Parentezco
Para poder tener el hijo a cargo, éste debe tener entradas
anuales inferiores al MNI, tener menos de 24 años de edad o
bien, ser incapacitado para trabajar; debe ser residente en el
país. (Importe anual deducible $5.000,00)
OTRAS CARGAS Informar alta/baja dentro de F.572 - Rubro 1) Nombre Completo; mes
los 10 días de efectuado.
Inc. A-B
y año de alta y/o baja;
Tipo y Nº Documento;
Parentezco
Son Otras Cargas: padres, abuelos, bisabuelos, nietos,
bisnietos, hijastros hasta los 24 años o incapacitados para el
trabajo, hermanos hasta los 24 años o incapacitados para el
trabajo y los suegros. Deben tener entradas anuales inferiores
al MNI y ser residentes en el pais (Importe anual deducible
$3.750,00)
HIJOS
MINIMO NO
IMPONIBLE
Cuando se informan?
Observaciones
Es un concepto que se
deduce a toda persona en
relacion de dependencia
(Importe anual deducible $9.000,00)
DEDUCCION
ESPECIAL
Es un concepto que se
deduce a toda persona en
relacion de dependencia
(Importe anual deducible $43.200,00)
F.572: Doc.Respald.- Deduc. Pers. y Grales.
F.649: Procedimiento de retención
F.711: Detalle Ing./Egres./Retenc.y Deducc.
F.762/A: Detalle de Bienes al 31/12/XX
F.744: Si.Co.Re. RG 2233/07
Consideraciones para la liquidación anual
Ganancia
Bruta
Anual
Articulos: 12 – RG 2437/08:
Informar a aquellos empleados que hayan superado estos
parámetros de Ganancia Bruta Anual a los efectos de que hagan
sus respectivas presentaciones a la AFIP.
• Ganancia Bruta >= 96.000,00
• Ganancia Bruta >=144.000,00
Detalle de Bienes al 31/12/XX
Detalle de Ingresos, Egresos
Retenc. y Deduc. al 31/12/XX
Pueden darse dos situaciones
Que de a Ingresar Impuesto y
consecuentemente
al
ser
contribuyentes
directos,
presentan sus DDJJ en los
meses de Abril y Mayo (RG
2151/RG 975 AFIP)
Que NO de a Ingresar Impuesto
y consecuentemente al tratarse
de DDJJ determinativas, pues
tienen tiempo de presentar a la
AFIP las mismas hasta el 30/6
del año siguiente al que se
declara.
Consideraciones para la liquidación anual
Articulos: 14 inc a) – RG 2437/08
El Empleador debe efectuar la Liquidación Anual , a los efectos de determinar la
OBLIGACION DEFINITIVA hasta el último día hábil del mes de febrero del año
siguiente al que se declara. Salvo que entre el 1/1/X1 y el 28/2/X1 se produzca la
baja del beneficiario
28/02/2009
31/12/2008
Informar en el Si.Co.Re
Periodo 03/X1
31/03/2009
Devolución
Retención
1. Aº15 – Obligacion de entregar el F.649:
1. Cuando el beneficiario lo solicita
2. Cuando la Liq.Anual da a retener
“ Otorgar dentro de los 5 días hábiles”
Normativas concurrentes para
el cálculo de las retenciones.
Referencia Normativa
Resúmen
Se fija 20% como tope de retenciones, deducciones y
Art.Nº 133 LCT 27/9/1974 - Actualidad compensaciones sobre la Remuneracion bruta en dinero.
Permite superar el tope del 20% fijado por el Art.133 LCT hasta
un monto del 30% a los efectos de posibilitar la retencion del
Res.MTEySS Nº 930/93 25/10/1993 - 24/11/2004 impuesto a las ganancias.
Permite superar el tope del 20% fijado por el Art.133 LCT a los
efectos de hacer posible la retencion del impuesto a las
Res.MTEySS Nº 436/04 25/11/2004 - 01/05/2008 ganancias sin tope.
Sustituye a la RG AFIP N° 1261/2002 y de acuerdo con lo
establecido en el Art.7° se permite superar el tope del 20% fijado
por el Art.133 LCT hasta un monto del 55% a los efectos de
RG AFIP Nº 2437/08 02/05/2008 - Actualidad posibilitar la retencion del impuesto a las ganancias.
INDEMNIZACIONES
LABORALES
AGRAVADAS Y ATENUADAS
•
De acuerdo a la gravedad de la
reparación del daño y conforme el
Derecho Positivo existe una
diferenciación
entre
las
indemnizaciones
atenuadas,
generales y agravadas.
• Normativa vigente y Clasificación de las indemnizaciones:
Ley de Contrato de Trabajo
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley
20744
20744
20744
20744
20744
20744
20744
20744
20744
20744
20744
20744
20744
20744
20744
-
Norma
Articulo 132 Bis
Articulo 183 inc b
Articulo 247
Articulo 248
Articulo 249
Articulo 250
Articulo 251
Articulo 254
Articulo 212
Articulo 226
Articulo 246
Articulo 80
Articulo 178 y 182
Articulo 180,181 y 182
Articulo 213
Clasificación
Atenuada
Atenuada
Atenuada
Atenuada
Atenuada
Atenuada
Atenuada
Atenuada
General
General
General
Agravada
Agravada
Agravada
Agravada
Concepto
Retenciones no ingresadas
Renuncia de la trabajadora al término de la licencia por maternidad
Despido por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo
Muerte del trabajador
Muerte del empleador
Vencimiento del contrato a plazo fijo mayor a un año
Despido por quiebra o concurso
Incapacidad o inhabilidad del trabajador
Despido por incapacidad absoluta derivada de accid. o enfermedad inculp.
Situación de despido a causa de la transferencia del contrato de trabajo
Despido indirecto
Certificado de Trabajo
Presunción de despido por causa de embarazo
Presunción de despido por causa de matrimonio
Despido durante la licencia por enfermedad o accid inculpable
Leyes Especiales
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley
Nº
Nº
Nº
Nº
Nº
23,551
24.013
25.323
25.345
25.561
Norma
- Articulo
- Articulo
- Articulo
- Articulo
- Articulo
Tipo
52
Agravada
8/9/10/11/15 Agravada
1/2
Agravada
43/45
Agravada
16
Agravada
Concepto
Despido por ser representante gremial
Ley Nacional de Empleo - Relaciones Laborales no Registradas
Indemnizaciones Laborales
Ley Antievasion
Ley de Emergencia Publica
CERTIFICADOS LABORALES
INDEMNIZACION
• La indemnización por el no otorgamiento de la
constancia o el certificado es equivalente a (3)
tres veces la mejor remuneración mensual,
normal y habitual, percibida por el trabajador
durante el ultimo año o durante el tiempo de
prestación de servicios si este fuera menor. Es
necesario aclarar que la MRMNHP no esta
sujeta a tope alguno ni se requiere de un
mínimo de antigüedad en el empleo para su
percepción.
ARTICULO 132 BIS LCT- SANCION
CONMINATORIA -FALTA DE INGRESO DE
APORTES DEL TRABAJADOR
•
•
•
Articulo incorporado por la Ley Nº 25345 art.43 y reglamentado por el Dto.
Nº146/01 art.1. El mismo hace referencia a la falta de cumplimiento por
parte del empleador de los aportes retenidos al trabajador no ingresados a
los organismos de destino correspondientes.
La sanción conminatoria consiste en el pago mensual de la ultima
remuneración devengada por el trabajador desde la extinción del contrato
de trabajo cualquiera fuere el motivo hasta el que el empleador acredite de
modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos.
Conforme lo establece el Dto.Nº146/01 – Art. 1: para que sea procedente la
sanción conminatoria el trabajador deberá previamente intimar al
empleador para que, dentro del término de TREINTA (30) días corridos
contados a partir de la recepción de la intimación fehaciente que aquél
deberá cursarle a este último, ingrese los importes adeudados, más los
intereses y multas que pudieren corresponder, a los respectivos
Organismos recaudadores.
Articulo 178/182 LCT – Despido por Causa de
embarazo
•
Cuando el despido se produce dentro del plazo de siete meses y medio
anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre que hubiere
notificación fehaciente del embarazo y del nacimiento, la ley presume, salvo
prueba en contrario, que la causal de despido se asocia al embarazo o
maternidad, consecuentemente corresponderá que el empleador abone
una indemnización especial equivalente a un año de remuneraciones que
se acumulara a la establecida en el Articulo 245 LCT.
•
¿Qué integra la liquidación final?






Indemnización por antigüedad,
preaviso,
de corresponder: integración mes de despido
de corresponder, vacaciones no gozadas,
SAC sobre preaviso, integración y vacaciones no gozadas
mas trece sueldos (doce remuneraciones mas SAC).
Articulo 178/182 LCT – Despido por
Causa de embarazo
• Base de cálculo para los trece sueldos: para su cómputo se debe
considerar la remuneración habitual y no el módulo previsto en el
articulo 245 LCT, como tampoco resulta de aplicación el tope
establecido en el mismo.
• La remuneración habitual: se refiere a la regularidad del pago, en
dos sentidos:
• a. porque es una prestación ordinaria que no se paga en la forma
habitual (horas extras), y
• b. porque se trata de una prestación extraordinaria, cuya naturaleza
indica que se debe pagar una sola vez
• Siguiendo los ejemplos, las horas extras pueden ser normales,
pero si se pagaran un solo mes no son habituales y por ende no
deben incluirse en el cálculo. También se aplica a las gratificaciones
extraordinarias de pago único, que no son habituales por definición,
y es en función de ello que están excluidas de las cargas sociales
Articulo 180/181/182 LCT – Despido por
Causa de matrimonio
• Se considera que el despido responde a la causa del matrimonio
cuando el mismo fuese dispuesto sin invocación de causa por el
empleador o no fuese probada la que se invocare, y el despido se
produjere dentro de los tres meses anteriores o seis meses
posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación
fehaciente del mismo, no pudiendo esta notificación efectuarse con
anterioridad o posterioridad a los plazos señalados.
• La indemnización especial es la del articulo 182 LCT (ídem Por
causa de embarazo).
• Para que la protección se haga efectiva al varón, éste debe probar
en forma fehaciente que su cesantía se produjo por causa del
matrimonio. Es decir que en este caso no opera la presunción. La
doctrina y la jurisprudencia no son unánimes en el tratamiento de
este tema.
Nota Aclaratoria para las presunciones
por despido de matrimonio y embarazo
•
•
•
Impuesto a las ganancias. Exenciones (Fallo: Martín Maria Eugenia
s/Recurso de Repetición TFN Sala A 9/11/04)
Este caso plantea que la exención del impuesto a las ganancias alcanza a
la indemnización por despidos agravados como lo son el de matrimonio u
embarazo en virtud a que la doctrina jurisprudencial no establece dos
indemnizaciones distintas sino que se trata de una única indemnización, la
“causada por el despido”, que se calcula en función de la antigüedad y que
en el caso de estas presunciones resulta notablemente agravada.
Despido por embarazo y matrimonio- Improcedencia de acumulación de
causales Cuando concurren como generadoras de indemnización las
causales de matrimonio y embarazo, no deben acumularse ya que
responden al mismo fundamento que es proteger bienes jurídicos
íntimamente ligados en la valoración de políticas legislativas que plasmo el
ordenamiento vigente (Fallo: León Barreto, Alejandra Maria c/ Tercerización
RHSA y otro s/Despido CNTRAB Sala VII 10/12/04)
Articulo 213 LCT – Despido durante el
goce de la licencia por enfermedad o
accidente inculpable
• Un empleador que despide durante el
goce de la licencia paga por enfermedad o
accidente inculpable al trabajador deberá
abonarle las indemnizaciones por despido
sin causa más los salarios que le adeude
hasta la finalización del goce de la licencia
o a la fecha del alta, según demostración
que le hiciese el trabajador.
Leyes especiales
1.
Ley 24.013 Articulo 8/9/10/11/15 – Relaciones Laborales no Registradas o
parcialmente registradas
Se entiende por empleo no registrado o parcialmente registrado en los casos
en que el empleador no hubiese inscripto al trabajador en el Libro Especial
del Articulo 52 de la LCT y en mi simplificación RG Afip 2016/06, estas dos
circunstancias deben darse en forma concurrente
.
Requisito: que el vinculo laboral este vigente y que el trabajador haya
intimado fehacientemente al empleador para que dentro de los treinta
días de intimado regularice la situación y éste ultimo no haya cumplido
con la intimación cursada por el trabajador.
Articulo 8º - Falta de registración: El empleador deberá abonar
una indemnización equivalente al 25% de las remuneraciones
devengadas desde el inicio de la relación laboral. Esta
indemnización debe ser mayor o igual a tres veces el salario
mensual que resulte de aplicación del artículo 245 (MRMNHD)
Artículo 9º - Fecha de ingreso posterior a
la real
El empleador deberá abonar una indemnización equivalente
al 25% de las remuneraciones devengadas
desde el ingreso real hasta la fecha de ingreso declarada.
Artículo 10º - Remuneración declarada
menor a la real
• El empleador deberá abonar una indemnización
equivalente al 25% de las diferencias entre la
remuneración declarada y la efectivamente
abonada desde el inicio de la relación laboral.
Articulo 11º - Requisitos para el pago de
las indemnizaciones
• IMPORTANTE:
• Las indemnizaciones de los artículos precedentemente expuestos
procederán cuando el trabajador o la asociación sindical que lo
represente, intimen fehacientemente al empleador a fin de que
regularice las situaciones previstas en dichos artículos y además
proceda dentro de las 24 horas hábiles siguientes a remitir a la AFIP
copia de los requerimientos hechos al empleador. Si el empleador
contesta y da total cumplimiento a lo requerido dentro de los treinta
días de intimado queda eximido del pago de las indemnizaciones
caso contrario deberá abonarlas sin perjuicio de las multas que
impondrá AFIP conforme la RG 1566. El empleado esta obligado a
detallar en la intimación, la fecha real de ingreso a las ordenes del
empleador o bien la remuneración real y las circunstancias que
permitan calificar a la inscripción como defectuosa.
Artículo 15º - Duplicación de las
INDEMNIZACIONES
•
Por Despido sin Causa cuando se desvincula al trabajador dentro de los
dos años de efectuada la denuncia: El trabajador tiene derecho a percibir
todas las indemnizaciones duplicadas.
•
Nota importante: La duplicación alcanza a las indemnizaciones
comunes por despido e inclusive afecta la duplicación de las
indemnizaciones agravadas como ser la de matrimonio, maternidad y
embarazo. En cambio, las indemnizaciones de los artículos 8, 9 y 10
como no tienen origen en el despido, no corresponde su duplicación.
•
El artículo 17 dispone que los pagos por las indemnizaciones
establecidas en los artículos 8, 9 y 10 deberán hacerse ante la
Autoridad Administrativa o Judicial, caso contrario serán
considerados nulos y sin ningún valor. Dentro de los 10 días hábiles
de la Resolución que reconoció el derecho a percibir las
indemnizaciones, la Autoridad Administrativa o Judicial deberá poner
en conocimiento de la AFIP la razón social del empleador, los datos
del trabajador y las situaciones que dieron origen a la intimación.
Ley 25.323 Articulo 1/2 –
Indemnizaciones Laborales
•
El art. 1° L.25323 determina que ante la intimación del trabajador luego de extinguida
la relación laboral por despido, estando no registrado o registrado defectuosamente,
tiene derecho a que se incremente en un 100% el monto de la indemnización por
antigüedad calculada en base al 245 DE la LCT
• Abonará:
 la Indemnización sustitutiva del preaviso con su
SAC,
 la Indemnización integración mes despido con
su SAC (de corresponder),
 la Indemnización por Antigüedad Art. 245 y
 la Indemnización Ley 25.323 art. 1
Ley 25.323 Articulo 1/2 –
Indemnizaciones Laborales
• Art. 2 cuando un empleador,
no abonase las
indemnizaciones en concepto de preaviso, integración y
despido, y el trabajador se viese obligado a iniciar
acciones judiciales para percibirlas, se incrementarán en
un 50%.
• Observamos que no está tarifado el atraso en el pago de
las Indemnizaciones por vacaciones no gozadas. Sin
embargo está previsto que si el empleador aduce
causas que justifiquen el no pago de las
indemnizaciones, el juez mediante resolución fundada
podrá exonerarlo total o parcialmente. No sabemos que
atribución de significado le darán los jueces a dichas
causas justificativas.
Ley 25.345 Articulo 43/45/47 – Ley de
Prevención de la Evasión Fiscal
•
Art 43: cuando el empleador por cualquier causa no hubiere cumplido con los
aportes legales y/o convencionales del trabajador, si previa intimación persiste en su
actitud, debe abonar al trabajador el importe de su remuneración mensual hasta
tanto acredite fehacientemente haber ingresado los conceptos adeudados.
(Incorporado a la L. 20.744 en art. 132 bis)
•
Art.45: indemnización de 3 veces la mejor remuneración mensual normal y habitual
cuando el empleador se niegue, habiendo sido intimado por el trabajador, a entregar
la certificación de trabajo y el certificado de cese de servicios. (Incorporado a la L.
20744 art. 80 ultimo párrafo)
•
•
Art. 47: Modifica el artículo 11 de la Ley 24.013,
Las indemnizaciones previstas en los artículos 8°, 9° y 10 procederán cuando el
trabajador o la asociación sindical que lo representen cumplimente en forma
fehaciente las siguientes acciones:
a. intime al empleador a fin de que proceda a la inscripción, establezca la fecha real
de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones, y b. proceda de inmediato y,
en todo caso, no después de las 24 horas hábiles siguientes, a remitir a la
Administración Federal de Ingresos Públicos copia del requerimiento previsto en el
inciso anterior.
Con la intimación el trabajador deberá indicar la real fecha de ingreso y las
circunstancias verídicas que permitan calificar a la inscripción como defectuosa. Si el
empleador contestare y diere total cumplimiento a la intimación dentro del plazo de
los treinta días, quedará eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas.
•
•
Síntesis de las indemnizaciones correspondientes a cada caso
Indemnizaciones
Matrimonio
Indemnización por antigüedad
Preaviso y SAC sobre Preaviso
Integración mes de despido y SAC s/ integración
Vacaciones No Gozadas y SAC s/ las mismas
Un año de remuneraciones más SAC (13 sueldos)
Maternidad/Embarazo
Igual a Matrimonio
Falta de entrega Certificados Laborales
Tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los últimos 12
meses o durante el tiempo de prestación de servicios
Retenciones no ingresadas
Suma igual a la que percibía al momento de la extinción, en forma mensual
hasta el efectivo ingreso de lo no depositado por parte el empleador
Despido durante la licencia por
Indemnizaciones por despido injustificado
enfermedad o accidente inculpable
Salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vto. de la licencia
con goce de haberes o a la fecha de alta.
Despido por ser representante gremial
Indemnización por antigüedad
electo
Preaviso y SAC sobre preaviso
Indemnización por tiempo faltante del mandato y SAC s/ el mismo
Estabilidad gremial: un año
Despido por ser candidato no electo
Indemnización por antigüedad
como representante gremial
Remuneración imputable al período de estabilidad no agotado ( hasta 6 meses)
Un año de remuneraciones
Omisión de Registro del empleado
Indemnización equivalente al 25% de las remuneraciones devengadas desde
vigente la relación laboral
El comienzo de la relación... No menor a tres MRMNHP durante el último año
o tiempo de prestación de servicios
Fecha de ingreso posterior a la real
Indemnización equivalente al 25% de las remuneraciones devengadas desde
vigente la relación laboral
la fecha de ingreso real hasta la fecha mal informada
Remuneración menor a la percibida
Indemnización equivalente al 25% de las remuneraciones devengadas y no
registradas desde la fecha en que comenzó a consignarse incorrectamente el
vigente la relación laboral
monto
Despido injustificado ante la existencia
El doble de las indemnizaciones correspondientes al despido.
de intimación a regularizar
Indemnización por antigüedad Art. 245, Preaviso y SAC s/ preaviso,
Integración mes de despido y SAC s/ integración, Vacaciones No Gozadas y
Despido del trabajador no registrado
SAC s/ las mismas.
o defectuosamente registrado
(extinguida la relación)
Indemnización L. 25323 art. 1= Indemnización por antigüedad art. 245
MOTIVO
Empleador intimado judicialmente por
no abonar las indemnizaciones por
antigüedad, preaviso e integración
RECORDAR:
Indemnización por antigüedad
Preaviso y SAC s/ preaviso
Integración mes de despido y SAC s/ la misma
50% de las indemnizaciones anteriores tomando el SAC. L.25323 art. 2
Cualquiera fuere el motivo de la extinción, liquidar el sueldo proporcional a la
fecha de egreso mas el SAC proporcional siendo ambos dos conceptos
remunerativos, y liquidar como conceptos no remunerativos: las vacaciones no
gozadas y su SAC.
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LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES Nivel II