SEGURO DE PARO.
Prof. Elena Pazos.
 Refiere a la desocupación pasajera del
trabajador de la actividad privada.
 Está financiado por los aportes generales para
la seguridad social que hacen las dos partes
de la relación laboral.
 La gestión está a cargo del BPS.
 La Constitución establece la obligación del
Estado de garantizar a todos los trabajadores
subsidios entre otros casos, para la
desocupación forzosa.
Beneficiarios:
 Empleados de la actividad privada en
situación de desempleo forzoso, que
tienen capacidad de trabajar y voluntad
de conseguir un empleo pero no logran
conseguirlo.
Exclusiones:
 -Los que perciban o se acojan a la jubilación
(aquellos que estén cobrando un adelanto
prejubilatorio).
 -Los que se encuentren en estado de huelga y
por el período del mismo.
 -Los que fuesen despedidos o suspendidos
por razones disciplinarias. No coincide
exactamente con la notoria mala conducta.
 -Los que perciban otros ingresos provenientes
de trabajos subordinados o tareas por cuenta
propia.
Causales para ser
beneficiario:
 1- Que se haya producido el despido.
 2- Que exista suspensión total de la
relación de trabajo.
 3- Que haya una reducción parcial en las
tareas considerando la situación habitual.
¿Qué condiciones deben
darse para generar este
derecho?
 Un tiempo mínimo de vinculación laboral:
 que en el lapso de 12 meses inmediatamente
anterior al momento que comienza el
desempleo se hayan trabajado seis meses si
se trata que un empleado mensual, 150
jornales si es jornalero o se hayan percibido al
menos 6 salarios mínimos nacionales, en el
caso de trabajadores con remuneración
variable.
Beneficios:
 Consiste en un subsidio mensual en
dinero por un plazo máximo de seis
meses.
 El monto del subsidio varía según si la
desocupación es total, parcial o existen
cargas familiares.
 1- Desocupación total:
 a- para trabajadores mensuales o con remuneración
variable, es el equivalente al 50% del promedio
mensual de las remuneraciones nominales
computables percibidas en los seis meses inmediatos
anteriores a configurarse la causal.
 b- para trabajadores con salario por día o por hora, el
equivalente a 12 jornales mensuales que se obtendrán
dividiendo el total de las remuneraciones nominales
computables percibidas en los seis meses inmediatos
anteriores a configurarse la causal, por ciento
cincuenta.
 2- Suspensión parcial:
 La reducción de horas de trabajo deberá ser superior
al 50%.
 El monto será igual a la diferencia entre el subsidio
para el caso de suspensión total y lo efectivamente
percibido por el trabajador en el mes durante el cual se
sirve el subsidio.
 Este beneficio no se aplica a los trabajadores
remunerados por mes ni aquellos casos en los cuales
la reducción del trabajo fue pactada expresamente o
deriva de las características del empleo.
Suplemento del subsidio:
 El beneficiario del seguro tendrá derecho a un
incremento del 20% cuando:
 a- sea casado
 b- no sea casado pero tenga familiares a su
cargo (sean ascendientes en línea directa o
descendientes menores de 21 años sin límite
de grado y otros parientes por consanguinidad
o afinidad hasta tercer grado que sean
incapaces). La persona a cargo del empleado
no debe tener ingresos propios superiores al
salario mínimo nacional mensual vigente.
Montos:
 La prestación por desempleo no podrá
exceder los ochos salarios mínimos
nacionales mensuales vigentes.
 Para la desocupación total, el subsidio
no podrá ser inferior a la mitad del salario
mínimo nacional vigente.
Cese de la prestación:
 El subsidio termina por:
 1- agotamiento del plazo de seis meses por el
cual se concede
 2- reintegro del trabajador a una actividad
remunerada
 3- rechazo sin causa legítima de un empleo
conveniente
 4- por solicitud de la jubilación durante el
beneficio (en ese caso se comienza a recibir la
pasividad o un adelanto prejubilatorio).
El seguro de paro y el
despido:
 Todo trabajador que es despedido y se
encuentra en una situación de desempleo
forzoso, tiene derecho a cobrar el subsidio sin
desmedro de la indemnización por despido
que debe abonarle el empleador.
 Cuando se produce una suspensión parcial de
las actividades y transcurrido un período de
tres meses en esa situación, el trabajador tiene
derecho a considerarse despedido y cobrar la
indemnización por despido.
 Cuando la desocupación es total, el
trabajador sólo podrá reclamar la
indemnización al término de 6 meses de
prestación, siempre y cuando el
empleador no lo reintegre.
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