LA REFORMA LABORAL 2012
PUNTOS CLAVE
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CONTEXTO LEGISLATIVO
• El Gobierno aprueba el Real Decreto-Ley 3/2012, de
10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma
del mercado laboral.
• Las medidas entran en vigor el 11 de febrero y
comienza el periodo de tramitación de las enmiendas
para la redacción definitiva de la Ley.
• Se rechazan las enmiendas a la totalidad presentadas
por diferentes grupos parlamentarios.
• Se fija el mes de mayo para la tramitación de las
enmiendas parciales, para que la Ley esté publicada
en el mes de junio de 2012.
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PUNTOS CLAVE DE LA REFORMA LABORAL
REBAJA DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
IMPROCEDENTE
• La indemnización por despido improcedente, en los
contratos firmados a partir de la entrada en vigor de
estas medidas, pasa de 45 días a 33 días de salario
por año trabajado.
• La indemnización de los trabajadores que ya tenían
contrato indefinido será la suma de los 45 días por
año hasta la entrada en vigor de esta ley, más los 33
días por año a partir de la misma.
• Para los trabajadores antiguos se mantendrá el tope
de 42 mensualidades.
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PUNTOS CLAVE DE LA REFORMA LABORAL
DESPIDO PROCEDENTE
• Despido procedente con 20 días de salario por año
trabajado.
• En la definición de las causas objetivas del despido
están las causas económicas: si la empresa tiene
resultados negativos durante tres trimestres
consecutivos.
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PUNTOS CLAVE DE LA REFORMA LABORAL
CONVENIOS DE EMPRESA
• Los convenios de empresa serán independientes de
los acuerdos sectoriales.
• Solo será necesario el pacto entre la dirección y los
trabajadores. Los trabajadores no tendrán que estar
representados por los sindicatos.
• Los pactos de empresa podrán cambiar las
condiciones del convenio sectorial.
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PUNTOS CLAVE DE LA REFORMA LABORAL
TRABAJO A TIEMPO PARCIAL PARA JÓVENES
• Flexibilización del contrato a tiempo parcial mejorar las
tasas de empleo entre los jóvenes.
• Incentivar los modelos de contrato en prácticas o de
formación.
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PUNTOS CLAVE DE LA REFORMA LABORAL
AYUDAS AL EMPRENDEDOR AUTÓNOMO
• Favorecer el cobro de la prestación por desempleo en
un único pago, siempre que se demuestre que ese
dinero se utilizará en emprender un nuevo negocio.
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PUNTOS CLAVE DE LA REFORMA LABORAL
PERCEPCIÓN DE LA PRESTACIÓN
• Medidas dirigidas a prevenir el fraude en la percepción
de la prestación por desempleo.
• Dinamizar el sistema de recolocación de los parados
que están recibiendo prestación por desempleo.
• Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) podrán
participar en el sistema estatal de empleo para la
recolocación de desempleados.
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PUNTOS CLAVE DE LA REFORMA LABORAL
DESPIDO COLECTIVO
• Supresión del permiso administrativo para que una
empresa pueda realizar un despido colectivo.
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PUNTOS CLAVE DE LA REFORMA LABORAL
VIGENCIA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
• Los convenios colectivos que hayan vencidos solo
podrán tener una prórroga máxima de dos años.
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