GRUPO ESPAÑOL
Trabajos y Carreras:
Unas puntas para buscar trabajo
y prácticas en la región china
Juan, Xing Yanghao
29/03/2012
Trabajos y Carreras
¿QUÉ QUIERES SER EN TU
CARRERA?
Preguntas que solemos encontrar:
- Nuestra especialización
- El lugar para trabajar
- El camino de desarrollo profesional
- El pago
- Los colegas
…Hay otros?
¿Tienes planes para el camino enseguido?
Educación avanzada? Buscar trabajo?
Carrera
Práctica de Verano
Programas Graduadas
Varias Selecciones
Lo que puedes hacer para planear la carrera
Buscando Trabajos y Prácticas:
- Práctica de verano: lo busques en tu año penúltimo;
- Lugares para buscar trabajos: sitios de web de campus, de
sitios gubernamentales, de varios centros de carrera
- Trabajo permanentes para graduados: buscar en el
comienzo de tu año final
- Normalmente las entrevistas de compañías grandes se duran
desde 3 meses hasta 6 meses
- Una entrevista normal está compuesta de una prueba de
aptitud, una entrevista en grupo, una entrevista individual
(de paneles, de asociados, basada en tu competencia)
- En Hong Kong, inglés es indispensable, pero también es
importante que hables un poco de cantonés
Trabajar en Hong Kong?
• Tasa de tarifa muy baja: 15%
• Un ámbito de trabajo con estrés
• Requirimiento alto de competitividad
Hong Kong
China
- Sitios de web de empleados
más centrados
- Entrevistas más largas
- Se da más hincapié hacia la
experiencia de trabajo
- Cultura corporal muy madura
y formal
- Un sueldo comparativamente
alto
- Sitios de web de empleados
más dispersados
- Entrevistas más rápidas
- Se da más hincapié hacia la
educación (master, PhD)
- Cultura más dinámica
- Guanxi
- Sueldo no tan alto, pero con
muchos más bienestares
China HR:
www.chinahr.com
Dajie:
www.dajie.com
Zhilian Zhaopin:
www.zhaopin.co
m
Spanish Chamber of
Commerce:
www.spanishchamber.com.hk
JIJIS:
jijis.org.hk
EU Chamber:
www.europeanc
hamber.com.cn
La entrevista de trabajo es
un acto que usted debe
prepararse bien, pues hay
que evitar en cualquier caso
la improvisación. Lo primero
que tendremos en cuenta es
el de nuestro aspecto y, así,
intentaremos ir elegantes
pero sin exageración. Llegar
puntualmente es
fundamental: presentarse
mucho antes dará la
impresión de una terrible
ansiedad, mientras que,
llegar tarde, hace pensar
que tenemos poca
confianza.
Durante la entrevista hay que lograra un equilibrio entre
hablar sin parar y no decir apenas nada. Pero nunca se
olvide de que la entrevista es una conversación en la que
debe haber fluidez. No caga en el error de pensar que si
hablamos mucho conseguimos convencer al entrevistador de
lo excelentes que somos; sólo lograremos levantarle dolo de
cabeza y que piense y que piense de nosotros que somos
vanidosos. Si, por el contrario, nos limitamos a la mínima
información posible, lo obligaremos a hacer un esfuerzo
doble, y por eso, acabará tan agotado que no querrá vernos
en mucho tiempo.
Nunca debe parecer que dudamos al contestar, o que
cambiamos de opinión de un momento al otro (Sí, sí, ¡Ay!, no,
ahora que recuerdo, no, no). Recuerde de siempre que la
mejor manera para evitar tales problemas es la sinceridad,
aunque en algunos casos nos permitamos una ligera
exageración. Es también muy recomendable conocer
perfectamente nuestro currículum vitae, pues ello nos ayudará
a aumentar nuestra credibilidad. Si nos preguntan sobre las
empresas en las que hemos trabajado anteriormente es mejor
que evite hacer violentas críticas. Además, hay que tratar de
no hablar de dinero. Ante una pregunta de ese tipo, intente
desviar con elegancia la conversación hacia otro tema.
Finalmente, será de gran ayuda para el candidato que realice
previamente algunos ejercicios prácticos de preparación, pues
la entrevista es, por encima de todo, un difícil juego de
adivinanzas: “ Adivina por qué pregunto esto; adivina qué es lo
que quiero oír.”
El problema es que en muchas
ocasiones los estudios no incluyen
Hay
prácticas en empresas, que en
miempresas a las que resulta
difícilmí,
encontrar a personas con
opinión, son fundamentales. Para
condiciones profesionales
una buena formación es
A las personas que
indispensable, por supuesto. adecuadas.
Sin
buscan su primer empleo les piden
embargo, muchas veces, se aprende
a trabajar trabajando. Por esatener
razónexperiencia además de una
la experiencia es uno de los buena formación, y a las que
tienen experiencia les exigen ser
aspectos mas valorados por las
más jóvenes…¿Qué está
empresas. Por otro lado, es verdad
pasando?
que las personas con experiencia
son más exigentes y quieren mejores
condiciones; cosas que las
empresas no siempre están
dispuestas a aceptar. La solución es
Elisa Valencia, experta en Recursos Humanos, ha
difícil.
concedido una entrevista a la revista Trabajo.
En España, en concreto, a muchas
empresas les resulta difícil
encontrar gente dispuesta a
cambiar de lugar de residencia.
Junto
Cuanto mayor es el candidato,
peor.con la falta de experiencia,
¿qué creen las empresas que les
A mí, personalmente, me parece
falta a muchos candidatos?
que esto es un gran inconveniente
porque cada vez hay más
multinacionales que buscan
profesionales con movilidad.
Elisa Valencia, experta en Recursos Humanos, ha
concedido una entrevista a la revista Trabajo.
Sí, los sueldos y el trabajo. Me
explico: muchas veces los sueldos no
se corresponden con el trabajo que se
realice. Las empresas quieren
¿Piensa usted que hay aspectos
candidatos con una buena formación
que los candidatos valoran
y con experiencia y resulta que
no les
mucho
y que las empresas, sin
pagan según lo que les piden,
sino
embargo, valoran poco?
según los beneficios que las empresa
produce. Muchos buenos candidatos
dicen que no van a un trabajo por los
sueldos tan bajos que les ofrecen.
Realmente pienso que, a veces, las
empresas no valoran el trabajo de los
empleados.
Elisa Valencia, experta en Recursos Humanos, ha
concedido una entrevista a la revista Trabajo.
¡Muchas Gracias!
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