SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
PROGRAMA DE PROTECCION CONTRA
CAIDAS
RESPONSABILIDADES
LA EMPRESA debe adelantar el desarrollo del programa
de salud ocupacional en el marco de las exigencias
legales del país. Normas como la Resol 1016/89, Dec. Ley 1295/94 y la Ley 776/2002 son el referente que
debe cumplir la empresa para garantizar el control de los
riesgos profesionales y así mantener la salud de todos
sus trabajadores, aliados, proveedores, visitantes y
clientes en general.
Salud
Ocupacional
es
responsabilidad de todos,
por eso es necesario saber
cual es nuestro papel y el
nivel de responsabilidad en
la ejecución del programa.
Ejemplo:
El Gerente de la empresa tiene la responsabilidad de
gestionar la salud ocupacional, para ello, él
contrata o delega varias de sus funciones a los
diferentes niveles jerárquicos como el área de
recursos humanos, todos los mandos medios, y el
mismo programa de Salud Ocupacional.
La EMPRESA, busca protegerse de las implicaciones
legales que se generan al incumplir las normativas
legales, en Riesgos Profesionales.
Las responsabilidades asumidas en todo proceso de
contratación y trabajo son las siguientes:
RESPONSABILIDAD LABORAL
RESPONSABILIDAD CIVIL
RESPONSABILIDAD PENAL
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
RESPONSABILIDAD
COMO SE INCUMPLE
QUE DEBO HACER
CIVIL
•Cuando no asigno los
EPP adecuados para el
trabajo.
• No
defino
los
procedimientos
de
trabajo seguro.
• No hago cumplir las
normas de seguridad.
• No
corrijo
las
condiciones de riesgo y
permito que se realice el
trabajo.
• Cuando hago caso
omiso
a
las
observaciones
hechas
por los trabajadores
•Informarme sobre las normas en Salud
Ocupacional y seguridad industrial
•Entregar la dotación de EPP acordes a
las actividades desarrolladas.
•Realizar inspecciones de seguridad y se
generan informes
•Hacer cumplir las normas de uso de
EPP.
•Corregir todas las condiciones de
peligro y riesgo antes de comenzar la
labor.
•Informar al área de SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO sobre las
anomalías encontradas
•Dar solución a las inquietudes hechas
por los trabajadores.
RESPONSABILIDAD
COMO SE INCUMPLE
QUE DEBO HACER
PENAL
•Cuando aun sabiendo que
al desarrollar un trabajo se
pueden generar lesiones y
le permito u obligo al
trabajador a realizarlos,
omitiendo
todas
las
normas, observaciones y
recomendaciones hechas
por el trabajador o el Área
de SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.
•Brindar toda la información
posible a los trabajadores
sobre los riesgos presentes.
•Evidenciar la toma de
decisiones en seguridad y
salud en el trabajo.
•Suspender las actividades
hasta tanto no se hayan
cambiado o controlado las
condiciones de riesgo.
•Realizar control efectivo a
los
trabajadores
que
incumplan con las normas.
RESPONSABILIDAD COMO SE INCUMPLE
ADMINISTRATIVA
•Al no dar cumplimiento a mis
responsabilidades establecidas
en las funciones de trabajo
relacionadas con seguridad y
salud en el trabajo.
•No hacer cumplir la legislación
colombiana en lo referente a
temas de seguridad y salud en el
trabajo, como por ejemplo el
ejecución
del
reglamento
técnico de trabajo en alturas, las
reuniones del Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el
Trabajo COPASST, la publicación
del Reglamento de higiene y
seguridad, la actualización del
SG-SST, etc.
QUE DEBO HACER
•Conociendo
las
normas y reglamentos.
•Haciendo cumplir la
legislación vigente.
•Apoyando
el
desarrollo
de
la
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRAABJO.
LABORAL
No afiliando a los
trabajadores
y
Ponerlo a trabajador a
desarrollar
sus
funciones el mismo
día de su afiliación
Afiliar
a
los
trabajadores
Generar la afiliación 24
horas antes al inicio de
sus labores
¿CREE USTED QUE ESTE OPERARIO ESTA HACIENDO BIEN SU TRABAJO?
ESTE TRABAJADOR ES EPILEPTICO
ESTE
TRABAJADOR
PUEDE
ELECTROCUTARSE
Y CAER
ESTA PROHIBIDO EL
NINGUNO DE LOS
TRABAJADORES
SABE QUE HACER EN
CASO DE
EMERGENCIA O DE
PRIMEROS AUXILIOS
ESTE VEHICULO
PUEDE
ATROPELLAR LA
ESCALERA Y
HACER CAER AL
OPERARIO
EL TRABAJADOR 1 TIENE ESPOSA Y NIÑOS
Y ES
EL TRABAJADOR
UNICO QUE RESPONDE
POR ELLOS
ESTE
NUNCA
ESTE
TRABAJADOR
NO
EL
TRABAJADOR
2 CELEBRARA EL
HA
RECIBIDO
FORMACION
TIENE
SUS ELEMENTOSDE
CUMPLEAÑOS
DE SU
SEGUNDO HIJO HOY
ENPROTECCION
TRABAJO EN
ALTURAS
PERSONAL
EL TRABAJADOR 3 ESPERA SER ABOGADO
CONTRA CAIDA
ALGUN DIA
ESTE TRABAJADOR
DIJO
USO DE
QUE ELCINTURONES
POSTE ESTABA
PARA
EN
MALOTRABAJO
YALO
OBLIGARON
A
LOS
TRABAJADORES
NO LOS
ALTURAS
TRABAJAR
LOS TRABAJADORES SON
SUBCONTRATISTAS A CARGO
DE UN CONTRATISTA, EL
CUAL ESTA BAJO LAS
ORDENES DE UN
SUPERVISOR Y ESTE BAJO
SUPERVISAN
LAS ORDENES DE LA
EMPRESA.
TODOS SON
NO EXISTE NINGUNA
SOLIDARIOS
ESTA ESCALERA NO FUE
INSPECCIONADA DESDE QUE
SE COMPRO
ESTEESTE
TRABAJADOR NO
TRABAJADOR
ESTA AFILIADO A
ESTA
SEGURIDAD
DISTRAIDO
SOCIAL
EL CONDUCTOR DE ESTE
VEHICULO DEMANDARA
POR DAÑOS Y PERJUICIOS
SEÑAL QUE INDIQUE
PREVENCION EN SU
TRABAJO
ESTE SEÑOR DEMANDARA A LA
EMPRESA POR RESULTAR
HERIDO AL CAERLE EL EQUIPO Y
EL TRABAJADOR ENCIMA
GRACIAS
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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL