DIVISIÓN MEDICINA DEL TRABAJO - 1998 - VERSIÓN 01 - CÓDIGO D0108/09-091004/C
PROPÓSITO DE EMPRESA
SALUDABLE
 Fortalecer la ejecución de las
actividades de promoción de la salud
en la empresa
 Apoyar la participación de la alta
Gerencia y la participación activa de
los trabajadores
 Controlar la presencia y el efecto de
los factores de riesgo asociados a las
enfermedades de origen profesional.
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META
CONTROL
INTEGRAL
DE LOS
F.R
“CERO
INCIDENCIAS”
OBJETIVO
S.V.E
DEL
EFECTO
(E.P)
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S.V.E.
DEL
F.R.
PRINCIPIOS BÁSICOS PARA LA
SALUD OCUPACIONAL
 La Salud y la Seguridad son:
 Responsabilidad del
personal dirigente
 Condiciones inherentes a la
ocupación y a los estilos de
vida individuales.
 Todas las enfermedades de
origen profesional se pueden
prevenir
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... Continuación
PRINCIPIOS BÁSICOS PARA LA
SALUD OCUPACIONAL
 Las acciones educativas en
salud ocupacional son
requeridas en todos los
niveles jerárquicos
 Toda deficiencia ha de
corregirse inmediatamente
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Salud
ESTRATEGIA
EL COMPROMISO Y LA ACCIÓN GERENCIAL
 Motivar a la alta gerencia para dinamizar y
garantizar el desarrollo de la política de Salud
Ocupacional
 Asignar recursos y definir alcance del Modelo.
 Incentivar la participación de todos los
trabajadores
 Participar en el seguimiento del proceso de
control y mejoramiento de las condiciones de
trabajo
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PARTICIPACIÓN Y COMPROMISO
GERENCIAL ... LA ESTRATEGIA
Criterios de éxito:
Responsabilizar a coordinadores de
línea y trabajadores para el liderazgo
y la autonomía en salud y seguridad
Seguir y apoyar desde las
reuniones de alta gerencia,
el programa de salud ocupacional
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... Continuación
PARTICIPACIÓN Y COMPROMISO
GERENCIAL ... LA ESTRATEGIA
Criterios de éxito:
Involucrar el concepto global de salud
ocupacional en todos los nuevos proyectos
Promover la participación activa de los
trabajadores en la gestión de seguridad y
salud en la empresa.
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... Continuación
PARTICIPACIÓN Y COMPROMISO
GERENCIAL ... LA ESTRATEGIA
Criterios de éxito:
Promover y reconocer el logro de la meta
Evaluar el desempeño en salud ocupacional
con el mismo interés que se evalúa la calidad
y la productividad
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COMPONENTES
MONITOREO
BIOLÓGICO
GESTIÓN DE LA SALUD Y
LA SEGURIDAD BASADA
EN EL COMPORTAMIENTO
MONITOREO, EVALUACIÓN
Y CONTROL AMBIENTAL
MOTIVACIÓN Y CAPACITACIÓN
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MOTIVACIÓN Y CAPACITACIÓN
OBJETIVO
 Motivar los procesos de aprendizaje
para el autocuidado y el control de los
factores de riesgo, en todos los
niveles de la organización.
ESTRATEGIA
 “Momentos sinceros”: Formar
líderes para la autogestión en
salud ocupacional.
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EMPRESA
SALUDABLE
MONITOREO, EVALUACIÓN Y
CONTROL AMBIENTAL
OBJETIVO
 Identificar, medir y realizar un control
integral de los factores de riesgo para
mejorar el ambiente laboral
ESTRATEGIA
 Reorientar los sistemas de vigilancia
epidemiológica hacia el control de los factores
de riesgo ambientales
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GESTIÓN DE LA SALUD Y LA
SEGURIDAD BASADA EN EL
COMPORTAMIENTO
OBJETIVOS
 Identificar los comportamientos
críticos iniciales y elaborar los
estándares
 Implementar el sistema de
observación del comportamiento
con la participación activa de los
trabajadores
 Observar y reforzar los
comportamientos seguros
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PRUEBAS BIOLÓGICAS
DE MONITOREO
OBJETIVO
 Realizar pruebas biológicas de monitoreo
para vigilar los posibles efectos tempranos
de los factores de riesgo en el trabajador
ESTRATEGIA
 Diagnóstico temprano y control
periódico del efecto del factor de
riesgo.
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EVALUACIÓN
 Seguimiento gerencial mediante indicadores
 Medición del logro en cada uno de los
componentes del modelo
 Divulgación de los resultados a todos
los niveles de la empresa
 Retroalimentación y ajustes al modelo
 Socialización de experiencias con
empresas del mismo sector económico.
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RESULTADOS
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RESULTADOS
 Cobertura del Modelo Empresa Saludable
de Suratep S.A.(1999):
 22.974 trabajadores
 97 empresas en todo el país
 SVE prioritarios: Ruido y Patología
Lumbar
 Más de 527 trabajadores beneficiados
con las modificaciones de los ambientes
laborales.
 Más de 3600 líderes formados.
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RESULTADOS
 Otros proyectos desarrollados dentro de
Empresa Saludable:
 Riesgo público y violencia
 Modelo de evaluación integral
(ARP - EPS - Empresa )
 Preparación para emergencias y
desastres(experiencia en el Eje Cafetero)
Desarrollo de una red de información
como apoyo al Modelo.
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RESULTADOS
 Otros proyectos desarrollados dentro de
Empresa Saludable:
 Centro de Información e
Investigación de Sustancias
Químicas, Emergencias y Medio
Ambiente (Cistema): proyección
comunitaria.
Promoción de estilo de vida saludables.
Multimedia.
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“LA SALUD SE CREA DONDE
LA GENTE VIVE, AMA, TRABAJA
Y JUEGA” *
* Carta de Otawa para la Promoción de la Salud.
OMS. 1986
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