Son el conjunto de
normas, procedimientos y
estrategias destinados a
preservar la salud y la
integridad física de los
trabajadores en el ejercicio
de su actividad laboral.
Estudio del Impacto del trabajo en
el trabajador
Seguridad
Ocupacional
Previene los accidentes en el
trabajo
que
traigan
como
consecuencia lesiones en la salud
del trabajador
Higiene
Ocupacional
Reconoce, evalúa y controla los riesgos
laborales
capaces
de
generar
enfermedades de trabajo
Ergonomía
Ocupacional
Busca prevenir enfermedades y
lesiones ocupacionales que pueden
aparecer a mediano o a largo plazo
Medicina
Ocupacional
Busca proteger la salud del
trabajador y determinar la aptitud
física
para
realizar
tareas
específicas

Es la aplicación de los principios
que
constituyen
la
seguridad
industrial y la prevención contra
incendios
Seguridad Industrial
Conjunto de técnicas
para la prevención de
accidentes e incidentes
Prevención y protección
contra incendios
Técnicas para la
prevención de incendios y
explosiones
Accidente


Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe el
desarrollo normal de una actividad y origina una o mas de las
siguientes consecuencias:
Lesiones personales
Daños o pérdidas económicas
Incidente
Todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o
interfiere el desarrollo normal de una actividad sin
consecuencias adicionales, no desencadena en lesiones
graves.
Factores personales
Básicas
Falta de capacitación
Problemas Físico-mentales
Falta de motivación
Factores de trabajo
Normas de trabajo poco efectivas
Mantenimiento y diseño inapropiados
Malos hábitos en el trabajo
Conductas inadecuadas
Inmediatas
Actos inseguros
Condiciones inseguras
Muerte
Discapacidad
absoluta
Discapacidad total
permanente para el
trabajo habitual
Discapacidad parcial permanente
Discapacidad Temporal
Empresa
Trabajador
Inducción
Seguridad
Industrial
Cumplir
normas y
procedimientos
Inspecciones
Respetar los
avisos y las
señales
Normas y
procedimientos
Actitud
proactiva
Orden y
Limpieza
Conciencia
Cultura
Es la ciencia de la anticipación, la
identificación, la evaluación y el control de los
riesgos que se originan en el lugar de trabajo
y que pueden poner el peligro la salud y el
bienestar de los trabajadores
La generación y emisión de agentes
nocivos en el medio ambiente de trabajo
pueden prevenirse mediante intervenciones
adecuadas para controlar los riesgos.
La persona encargada de llevar a cabo todos estos
procesos es el Higienista Industrial (especialista en
higiene ocupacional)



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Promover y Mantener el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas sus profesiones;
Prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de
trabajo;
Proteger a los trabajadores en su empleo contra los riesgos resultantes de la
existencia de agentes nocivos para la salud;
Colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes
fisiológicas y psicológicas.
Adaptar el trabajo al hombre
y cada hombre a su trabajo
Ley Orgánica del
Sistema de
Seguridad Social
Base
Legal
Ley Orgánica de
Prevención,
Condiciones y
Medio Ambiente
de Trabajo
(LOPCYMAT)
Reglamento de la
LOPCYMAT
Ámbito
Objeto
Todo trabajo efectuado bajo relación de
dependencia por cuenta del patrono. Las normas
establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento son
de estricto orden público, son irrenunciables,
indisponibles e intransmisibles.
1.Establecer bases para garantizar condiciones de
seguridad, salud y bienestar en el trabajo.
2. Regular deberes y derechos de empleados y
trabajadores
3.Establecer sanciones por incumplimiento de la
normativa.
4.Normar lo relativo a la responsabilidad objetiva
de los empleadores
5. Regular la responsabilidad del patrono cuando
existe culpa
Responsabilidades:
-Objetiva
-Subjetivas :
1)Sanciones Administrativas: Sanciones Administrativas(multa, suspensión y/o
cierre de actividades del patrono por el hecho de violar alguna disposición
legal, aunque no haya ocurrido
infortunio alguno).
2) Sanciones Civiles
3) Sanciones Penales
1.
a)
Infracciones leves: se sancionara al empleador
con multas de hasta (25 U.T.) por cada trabajador
expuesto. Ejemplo:
No garantice todos los elementos del
saneamiento básico en los puestos de trabajo, en
las empresas, establecimientos, explotaciones o
faenas, y en las áreas adyacentes a los mismos,
de conformidad con esta Ley, su Reglamento o
las normas técnicas.
b)
No lleve un registro de las características fundamentales
de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo
o la remodelación de los mismos, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas
c)
No colocar de forma pública y visible en el centro de
trabajo los registros actualizados de los índices de
accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales
2. Infracciones graves: se sancionara al empleador
con multas desde (26 U.T.) hasta (75 U.T.) por
cada trabajador expuesto. Ejemplo:
a)
No evalúe y determine las condiciones de las nuevas
instalaciones antes dar inicio a su funcionamiento, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.
b)
No elabore, implemente o evalúe los programas de
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
c)
No incluya en el diseño del proyecto de empresa,
establecimiento o explotación, los aspectos de seguridad y
salud en el trabajo que permitan controlar las condiciones
peligrosas de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales, de conformidad
con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas
3. Infracciones muy graves: se sancionara al
empleador con multas desde (76U.T.) hasta
(100U.T.) por cada trabajador expuesto. Ejemplo:
a) No informe de la ocurrencia de los accidentes de
trabajo, de forma inmediata al Instituto Nacional
de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, al
Comité de Seguridad y Salud Laboral y al
sindicato, de conformidad con lo establecido en
esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
b)
c)
No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones
remunerado por parte de los trabajadores y trabajadoras,
de conformidad con la ley.
No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena
diaria, de conformidad con la ley.
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Higiene y seguridad industrial