¿Que Es La ARP?
Es una entidad legalmente constituida,
encargada de realizar la administración
de los riesgos profesionales de toda
aquella empresa que utilice sus servicios.
por riesgos profesionales se entiende el
riesgo de ocurrencia directa del trabajo o
labor desempeñada, así como de la
enfermedad que se considere de origen
profesional.
¿Que Se Entiende Por Accidente De Trabajo?
Es todo suceso repentino que sobrevenga como causa o
con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional invalidez
o muerte. Es tambien accidente de trabajo el que se
produce durante el traslado desde su residencia al
lugar de trabajo o viceversa en cuanto el transporte lo
suministre el empleador.
¿Que se entiende por enfermedad profesional?
Es todo estado patológico permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia obligada o directa de la
clase de trabajo que desempeña el trabajador y que
halla sido determinada como tal por el gobierno nacional.
El decreto 1832 de 1994 establece 42 enferedades
profesionales.
CUALES SON LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES?
*Establecer actividades de promocion y prevencion tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacion
trabajadora, protegiendola contra los riesgos derivdos de la
organización del trabajo.
*Prestar la atencion en salud a los trabajadores a que haya lugar,
como consecuancia de un accidente de trabajo o enfermad
profesional.
*Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones economicas que
se deriven de las contingencias de accidentes de trabajo o
enfermedad profesional.
*Apoyar las actividades tendientes a establecer el origen de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el
control de los agentes de risgos ocupacionales.
QUIENES DEBEN AFILIARSE AL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES?
La afiliación al sistema general de riesgos profesionales
es de obligatorio cumplimiento por parte de todas las
empresas que funcionen en el territorio nacional, al igual
que para todos los trabajadores, contratistas y
subcontratistas de los sectores publico, oficial,
semioficial en todos sus ordenes del sector privado en
general.
Toda empresa que se afilie al sistema debe reportar a la
entidad administradora de riesgos profesionales (ARP) a
los trabajadores dependientes, nacionales, extranjeros,
vinculados mediante un contrato de trabajo como
servidores públicos.
Las Entidades Administradoras De Riesgos
Profesionales A.R.P Compañías Aseguradoras
deben cumplir las siguientes funciones:
•Afiliar a los trabajadores.
• Administrar las cotizaciones hechas al
sistema.
• Garantizar el reconocimiento de prestaciones
asistenciales y económicas por parte de
accidentes de trabajo y enfermedad
profesional.
• Realizar actividades de prevención y
promoción de los riesgos profesionales a las
empresas afiliadas.
En caso de accidente o enfermedad profesional el pago
lo realiza la administradora de riesgos profesionales a
donde se encuentre afiliado el trabajador.pues hace
parte de las prestaciones
asistenciales a que tiene
derecho el trabajador. Debe ser del 100% del salario
base de la cotización, como incapacidad temporal.
CLASE 1: Son actividades de riesgos minimos como por
ejemplo: actividades financieras, trabajos de oficina,
administrativos, centros educativos, restaurantes. Le
corresponde
pagar
el
0.522%.
CLASE 2: son actividades
de riesgos bajo como
porejemplo: algunos procesos manufacturados de
tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales,
almacenes por departamentos , algunas labores
agricolas.
Le
corresponde
pagar
el
1.0044%.
CLASE 3:son actividades de riesgo medio como por
ejemplo: procesos manufacturados, como la fabricación
de agujas, alimentos, automotores, articulos. Le
corresponde pagar el 2.436%.
CLASE 4:Contempla actividades de riesgos alto
como por ejemplo: procesos manufacturtadaos
como aceites, cervezas, vidrios, procesos de
galvanización, transporte, servicios de vigilancia
privada.
Le
pagar
el
4.035%.
CLASE 5: contempla actividades de riesgo
maxímo coo por ejemplo: ereneras, manejo de
explocios bomberos, explotacion petrolera. Le
corresponde pagar el 6.096%.
.
¿Qué es lo que paga la EPS y que la ARP?
La EPS paga incapacidades por enfermedades y
accidentes de origen común; en general, lo que le
puede suceder a cualquier persona: una gripa, una
apendicitis, una caída en el baño, etc. Obviamente, hay
casos más complejos y dramáticos (en este artículo
ampliamos el tema).
En cambio, la ARP entrega una prestación económica por
enfermedad o accidente ocasionado o por consecuencia
del trabajo que se desarrolla; por ejemplo: un accidente
en el bus de la empresa, una infección por los materiales
que se manipulan en el sitio de trabajo, etc.
Diferencias entre los valores
pagados por la EPS y la ARP
E.P.S
•
•
•
1. La EPS paga incapacidad sólo a
partir del 4º día en adelante.
2. La EPS paga por la incapacidad
el equivalente al 66.6% del
salario base de cotización del
aporte a salud.
3. La EPS paga la incapacidad por
los primeros 180 días, si la
incapacidad sobrepasa ese
término, a partir del día 181
en adelante la pagará el Fondo
de Pensiones a la cual se
encuentre afiliado el Trabajador
dependiente e independiente.
A.R.P
1.
La ARP paga a partir del día siguiente
de la ocurrencia del accidente o de
emisión de la incapacidad.
2. La ARP paga por la prestación el
equivalente el 100% del salario base de
cotización a Riegos Profesionales.
3.
La ARP paga la prestación
económica durante los primeros
180 días, pero si es necesario
prorrogarla para continuar el
tratamiento o rehabilitación, se
podrá hacer hasta por otros 180
días y ese tiempo seguirá a cargo
de la misma ARP.
EPS
• 4. En caso de declararse una
Incapacidad Permanente
Parcial por ser inferior al
50% de la capacidad, la EPS
solamente pagará las
incapacidades hasta el día
que el médico tratante lo
ordene.
A.R.P
• Con la ARP, en caso de una
Incapacidad Permanente
Parcial inferior al 50% de la
capacidad laboral, la ARP
pagará una indemnización en
proporción al daño padecido,
la cual será una suma entre 2
y 24 salarios, iguales al
salario base de liquidación.
¿Qué pasa si la incapacidad permanente es superior al 50% y
tengo sólo EPS pero no ARP?
En estos casos, declarada la Incapacidad por el órgano competente
(art. 41 Ley 100/93) y el trabajador sólo está afiliado a EPS y a
Pensiones, se le reconocerá la Pensión de Invalidez y su monto esta
ligado al tiempo que ha cotizado al Fondo de Pensiones (art. 39 L.
100/93) y el porcentaje de incapacidad sufrido por el trabajador
(art. 40 L. 100/93).
Por lo anterior, en estos casos el Fondo de Pensiones pagaría una
suma que oscilaría entre el 45% y máximo el 75% del Salario Base
de Liquidación mensual.
Mientras que en la ARP el monto de la Pensión de Invalidez será
mínimo el 60% y máximo el 75% del salario base de liquidación y si
el trabajador requiere del auxilio de otra persona para poder
realizar funciones elementales de su vida como bañarse, ir al baño,
comer, etc. se incrementará la Pensión de Invalidez en un 15%
sobre el 75% inicial para un monto total de 90% del Salario base de
liquidación (art. 10 Ley 776 de 2002).
¿QUE ES EL TRABAJO A DOMICILIO?
Es la producción subcontratada de bienes y/o de servicios por trabajadores
que realizan su trabajo en un lugar de su propia elección, a menudo en su
hogar, y que habitualmente son pagados a tanto la unidad producida. Al no
hallarse bajo el control directo del empleador, estos "trabajadores a
domicilio" pueden organizar su jornada laboral, pero no tienen voz ni voto
con respecto a las características o al precio de lo que producen. Son
invisibles para las estadísticas nacionales, porque el trabajo a domicilio aún
no está reconocido como una categoría de trabajo diferenciada en las
estadísticas de empleo y trabajo, y en general la legislación laboral no ha
contemplado sus derechos o no ha sido clara al respecto. Integrado
ampliamente por mujeres con escasos ingresos y baja capacitación, que
necesitan compaginar sus responsabilidades familiares y tareas domésticas
con actividades que les proporcionen ingresos, este sector de trabajadores
a domicilio se caracteriza por recibir una remuneración pequeña e irregular
y carecer de los beneficios de la seguridad social. Y, puesto que quienes lo
forman trabajan aislados, rara vez se organizan en asociaciones
representativas.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR A DOMICILIO
1.A poner el mayor cuidado en la guarda y conservación de los
materiales y útiles que reciba del patrono;
2.A realizar un trabajo de la calidad convenida o
acostumbrada; y
3.A recibir y entregar el trabajo en los días y horas
convenidos
OBLIGACIONES DE PATRONO CON EL TRABAJADOR A
DOMICILIO
1.A fijar en lugar visible de los locales donde proporcionen o
reciban trabajo, las tarifas de salarios ;
2.A proporcionar los materiales y útiles de trabajo en las
fechas y horas convenidas ;
3.A recibir el trabajo y pagar los salarios en forma, tiempo y
lugar convenidas;
4.A proporcionar a las autoridades laborales los informes que
les soliciten.
La Ley de Contrato de Trabajo era más explícita en su concepción
de trabajadores a domicilio y lo demostraba en su artículo 116
cuando afirmaba que también podrían ostentar la categoría de
trabajadores a domicilio aquellos que formaban taller de familia
siempre que trabajasen en su domicilio, remunerados a destajo y
por cuenta de patronos o empresarios (difícil la distinción, producto
de unas concepciones empresariales ya muy pasadas, incluso en el
momento de vigencia del texto). Y se entendía por taller familiar el
constituido por el titular o cabeza de familia y sus parientes o de su
mujer dentro del tercer grado de consanguinidad y que, además,
vivieran en la casa-morada del Jefe de familia. Y por último,
trabajadores a domicilio eran los que trabajando en un domicilio de
cualquiera de ellos, fueren asalariados a destajo de patronos o
empresarios y fueren a partir ganancias.
el trabajador a domicilio, en el momento inicial de su trabajo, ha de
ser afiliado al Régimen General de la Seguridad Social ya por la
empresa ya por propia iniciativa si aquélla incumple con sus
obligaciones (art. 13 de la LGSS) (Sección Segunda, Orden 28-121966). La afiliación será única para la vida de los trabajadores y
para todo el sistema.
2. A medida que se produzcan cambios de empresa o períodos no
cotizables o rescisiones de contratos, la empresa deberá dar las
correspondientes altas y bajas, determinantes de la situación del
trabajador en relación con la Seguridad Social. Las altas producidas
fuera del plazo no tendrán ningún efecto retroactivo. Cuando las
altas se produzcan de oficio, su eficacia temporal e imputación de
responsabilidades resultantes serán las siguientes:
a) Si la empresa ha omitido el alta pero ha cotizado por el
trabajador incluyéndolo en el correspondiente modelo TC-2, el
INSS al efectuar el alta de oficio, retrotraerá los efectos al
momento en que la empresa haya efectuado el ingreso de las
primeras cuotas correspondientes al trabajador
¡¡¡gracias!!!
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