Los jóvenes piden más bajas en el trabajo
Los trabajadores hombres de entre 16 y 24 años doblan el porcentaje de bajas
laborales (43%) frente a los de 45 y 54 años (21%), una situación similar que se
da también entre las mujeres, con un 47,6% de bajas en las más jóvenes frente
a un 37,6% de las mayores, en enfermedades comunes.
Esta constatación forma parte del primer estudio elaborado en Cataluña sobre
las incapacidades temporales causadas por contingencias comunes -enfermedades
o accidentes no laborales-, aprobado ayer por el Gobierno catalán. Según este
informe, el pasado año se produjeron en Cataluña 1.083.175 bajas laborales por
contingencias comunes, de las que 547.803 correspondieron a hombres (50,6%) y
535.372 a mujeres (40,9%), con edades medias de 37,2 y 36,8 años,
respectivamente.
El grupo de edad de 25 a 34 años acumula el 33% de todas las incapacidades
laborales (32% de los hombres y 35% de las mujeres), pero la incidencia es más
elevada entre los que tienen 16 a 19 años, disminuye progresivamente en los de
mayor edad y vuelve a aumentar en los mayores de 55 años.
Las causas médicas más frecuentes de las bajas fueron el pasado año las
enfermedades respiratorias, osteomusculares y enfermedades infecciosas, aunque
si se considera la duración, ganan impacto porcentual las enfermedades
osteomusculares y los problemas de salud mental, indica el estudio. La incidencia
de las bajas, según el régimen de afiliación a la Seguridad Social, presenta
también diferencias, según el estudio, que indica que los niveles de bajas menos
destacados se encuentran entre los autónomos, con un 7,2%, y en el régimen del
hogar, con un 8,1%, unas cifras que llegan al 37,5% en el régimen general.
¿Qué
causas
pueden
incapacidad temporal?.
provocar
la
¿Cuándo nace el derecho al subsidio en
caso de enfermedad común o accidente
no laboral?.
¿Cuándo nace el derecho al subsidio en
caso
de
accidente
de
enfermedad profesional?.
trabajo
o
¿Cuál es la duración del subsidio por
incapacidad temporal?.
¿Quién hace frente al pago de este
subsidio?.
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