“PROSPECTIVAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO
DESDE LA OPTICA JURÍDICA”
CADA
15 SEGUNDOS MUERE UN
TRABAJADOR A CAUSA DE
ACCIDENTES O ENFERMEDADES
RELACIONADAS CON EL TRABAJO.
CADA
15
TRABAJADORES
SEGUNDOS
160
TIENEN
UN
ACCIDENTE LABORAL.

CADA
DÍA
MUEREN
6300
PERSONAS
A
CAUSA
DE
ACCIDENTES O ENFERMEDADES
RELACIONADAS CON EL TRABAJO
 MAS DE 2.3 MILLONES
DE MUERTES POR AÑO
ANUALMENTE
OCURREN MAS DE 317
MILLONES DE ACCIDENTES EN EL
TRABAJO MUCHOS DE ESTOS
ACCIDENTES RESULTAN EN EL
ABSENTISMO LABORAL.
EL COSTO DE ESTA ADVERSIDAD DIARIA
ES ENORME Y LA CARGA ECONÓMICA
DE LAS MALAS PRÁCTICAS DE
SEGURIDAD Y SALUD SE ESTIMA EN UN
4% DEL PIB GLOBAL DE CADA AÑO.
Y FINALMENTE ¿QUE SON LOS RIESGOS DE
TRABAJO?
RIESGOS DE TRABAJO
DIVERSOS INSTRUMENTOS JURÍDICOS NACIONALES LO
INDICAN:
 1.- CONSTITUCIÓN POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS
 2.- LEY FEDERAL DEL TRABAJO
 3.- LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS
SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
NORMAS GENERALES VIGENTES.
 4.-
NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO. EN LO ESPECIFICO:
NOM 030-STPS-2009 y NOM 019- STPS-2011
 5.- REGLAMENTO PARA LA DICTAMINACIÓN
EN MATERIA DE RIESGOS DEL TRABAJO E
INVALIDEZ DEL ISSSTE.
O . I . T.
DE CARÁCTER INTERNACIONAL
 LAS
CONVENCIONES CELEBRADAS POR
MEXICO EN MATERIA DEL TRABAJO QUE
HAYAN SIDO RATIFICADAS Y QUE SE
ENCUENTREN VIGENTES.
CONVENCIONALIDAD
 MÉXICO EN MATERIA DEL TRABAJO A RATIFICADO
Y SUSCRITO 78 CONVENIOS INTERNACIONALES
 DE CARÁCTER FUNDAMENTAL
6
 DE CARÁCTER DE GOBERNANZA
1
 DE CARÁCTER TÉCNICO
71
DE ELLOS SOLO 67 SE ENCUENTRAN EN VIGOR.
CONVENCIONALIDAD
ESPECIFICA
 CONVENIO
NÚMERO C 012 SOBRE LA INDEMNIZACIÓN
POR ACCIDENTES DE TRABAJO. (AGRICULTURA). DE 01
DE NOVIEMBRE DE 1937
 CONVENIO NUMERO C 017 SOBRE LA INDEMNIZACIÓN
POR ACCIDENTES DE TRABAJO DE 12 DE MAYO DE 1934
 CONVENIO NUMERO C 019 SOBRE LA IGUALDAD DE
TRATO EN ACCIDENTES DE TRABAJO DE 12 DE MAYO
DE 1934
CONVENCIONALIDAD
ESPECIFICA
 CONVENIO
NÚMERO C 042 SOBRE LAS
ENFERMEDADES PROFESIONALES. DE 20 DE MAYO DE
1937
 CONVENIO NUMERO C 134 SOBRE PREVENCIÓN DE
ACCIDENTES. (GENTE DEL MAR) DE 02 DE MAYO DE
1974
 CONVENIO NUMERO C 152 SOBRE SEGURIDAD E
HIGIENE (PORTUARIOS) DE 10 DE FEBRERO DE 1982
CONVENCIONALIDAD
ESPECIFICA

CONVENIO NUMERO C 155 SOBRE SEGURIDAD Y SALUD DE
LOS TRABAJADORES. DEL 01 DE FEBRERO DE 1984
 Protocolo de 2002 relativo al Convenio sobre seguridad y salud
de los trabajadores. Del 20 de Junio de 2002 que entro en vigor
el 09 febrero 2005)

CONVENIO NUMERO C 167 SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN
LA CONSTRUCCION. DEL 05 DE OCTUBRE DE 1990
REFERENCIA CONCRETA
 LA CONSTITUCIÓN LO REFIERE EN EL APARTADO A
Y EN EL APARTADO B DEL ARTÍCULO 123

NO HACE DEFINICIÓN SIN EMBARGO, REFIERE LOS
PRINCIPIOS RECTORES EN LOS QUE SE DEBE
CENTRAR LA RELACIÓN LABORAL.
APARTADO “A” ART. 123 CONSTITUCIONAL
FRACCION XIV

Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de
las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con
motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo
tanto, los patronos deberán pagar la indemnización correspondiente, según
que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad
temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes
determinen. Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el
patrono contrate el trabajo por un intermediario.
APARTADO “A” ART. 123 CONSTITUCIONAL

FRACCION XV

El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su
negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las
instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas
para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y
materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte
la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto
de la concepción, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes
contendrán, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso;
APARTADO “B” ART. 123 CONSTITUCIONAL

FRACCIÓN XI
La seguridad social se organizará conforme a las siguientes bases
mínimas:
 a) Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales; las
enfermedades no profesionales y maternidad; y la jubilación, la
invalidez, vejez y muerte.
 b) En caso de accidente o enfermedad, se conservará el derecho al
trabajo por el tiempo que determine la ley.

LEY DEL ISSSTE
 LA LEY DEL ISSSTE YA PREVÉ LOS ASPECTOS
DE
LO QUE DEBE ENTENDERSE COMO RIESGOS DE
TRABAJO.
Artículo 56. Para los efectos de esta Ley, serán reputados
como riesgos del trabajo los accidentes y enfermedades a que
están expuestos los Trabajadores en el ejercicio o con
motivo del trabajo.
RIESGOS DE TRABAJO
 BASICAMENTE DIVIDIDOS EN DOS GRUPOS
ACCIDENTES

y/o
2.- ENFERMEDADES
 1.-
ACCIDENTES DE TRABAJO

EL ARTÍCULO 56 DE LA LEY DEL ISSSTE PRECISA LA
IDEA DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Se considerarán accidentes del trabajo, toda lesión orgánica o
perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida
repentinamente en el ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera
que sean el lugar y el tiempo en que se preste, así como aquéllos que
ocurran al Trabajador al trasladarse directamente de su domicilio o de la
estancia de bienestar infantil de sus hijos, al lugar en que desempeñe su
trabajo o viceversa
.

ENFERMEDADES

EL MISMO ARTÍCULO 56 DE LA LEY DEL ISSSTE LO PUNTUALIZA,
SIN ESPECIFICAR
“
Asimismo, se consideran riesgos del trabajo las
enfermedades señaladas por las leyes del trabajo.”
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
 ES MÁS SIMPLE
 Artículo
EN LOS CONCEPTOS
473.- Riesgos de trabajos son los accidentes
y enfermedades a que están expuestos los trabajadores
en ejercicio o con motivo del trabajo.

ACCIDENTE DE TRABAJO

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NO HACE PONDERACIÓN DE CIRCUNSTANCIAS QUE
SI TOMA EN CUENTA LA LEY DEL ISSSTE.
Artículo 474.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional,
inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del
trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
 Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el
trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.

ENFERMEDAD DE TRABAJO
 ESTA
LEY PROCURA DAR UNA IDEA MÁS CONCRETA
DE LO QUE ES UNA ENFERMEDAD DE TRABAJO
 Artículo
475.- Enfermedad de trabajo es todo estado
patológico derivado de la acción continuada de una causa
que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en
que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
ENFERMEDADES DE TRABAJO
Y
CONCLUYE LA LEY EN FORMA SIMILAR A LA LEY
DEL ISSSTE HACIENDO ALUSIÓN INCLUSO A LAS
ACTUALIZACIÓN QUE REALICE LA STPS
 Artículo
476.- Serán consideradas en todo caso enfermedades de
trabajo las que determine esta Ley y, en su caso, la actualización
que realice la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
ENFERMEDADES DE TRABAJO.

SEÑALA LA LEY EN SU ARTÍCULO 513 LA TABLA QUE CONTIENE
ENFERMEDADES DE TRABAJO.

Artículo 513.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, previa opinión de la Comisión
Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, actualizará las tablas de
enfermedades de trabajo y de evaluación de las incapacidades permanentes resultante de los
riesgos de trabajo, mismas que se publicarán en el Diario Oficial de la Federación y serán
de observancia general en todo el territorio nacional.

LAS
LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS
 LA
NORMA OFICIAL MEXICANA 019- STPS-2011
PUBLICADA EL 13 DE ABRIL DEL AÑO 2011
REFIERE LOS CONCEPTOS DE RIESGO DE
TRABAJO, Y A SU VEZ INDICA QUE DEBE
ENTENDERSE POR ACCIDENTE Y POR
ENFERMEDAD DE TRABAJO
NOM 019-STPS-2011
 4.15
RIESGOS DE TRABAJO: LOS ACCIDENTES
Y ENFERMEDADES A QUE ESTAN EXPUESTOS
LOS TRABAJADORES EN EJERCICIO O CON
MOTIVO DE SU TRABAJO.
NOM 019-STPS-2011

4.1 ACCIDENTE DE TRABAJO: TODA LESIÓN ORGÁNICA O PERTURBACIÓN
FUNCIONAL, INMEDIATA O POSTERIOR O LA MUERTE PRODUCIDA
REPENTINAMENTE EN EJERCICIO O CON MOTIVO DEL TRABAJO,
CUALESQUIERA QUE SEAN EL LUGAR Y EL TIEMPO EN QUE SE PRESTE

4.9 ENFERMEDADAD DE TRABAJO: TODO ESTADO PATOLÓGICO DERIVADO
DE LA ACCIÓN CONTINUADA DE UNA CAUSA QUE TENGA SU ORIGEN O
MOTIVO EN EL TRABAJO O EN EL MEDIO EN QUE EL TRABAJADOR SE VEA
OBLIGADO A PRESTAR SUS SERVICIOS
CONVENCIÓN SOBRE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES DE 1981
 SI BIEN NO REFIERE LOS CONCEPTOS DE RIESGOS DE
TRABAJO, ACCIDENTES O ENFERMEDADES DE
TRABAJO, SI HACE PUNTUAL SEÑALAMIENTO DE
ASPECTOS CONCRETOS DE PROTECCIÓN CON BASE
EN PRINCIPIOS OBLIGATORIOS A LOS PAISES
SUSCRIPTORES. ( PACTA SUNT SERVANDA)
CONVENCIÓN SOBRE SEGURIDAD Y SALUD DE
LOS TRABAJADORES DE 1981
 Artículo 4
 1.
Todo Miembro deberá, en consulta con las organizaciones más
representativas de empleadores y de trabajadores interesadas y
habida cuenta de las condiciones y práctica nacionales, formular,
poner en práctica y reexaminar periódicamente una política
nacional coherente en materia de seguridad y salud de los
trabajadores y medio ambiente de trabajo.
CONVENCIÓN SOBRE SEGURIDAD Y SALUD DE
LOS TRABAJADORES DE 1981
 2. Esta política tendrá por objeto prevenir los accidentes
y los daños para la salud que sean consecuencia del
trabajo, guarden relación con la actividad laboral o
sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo,
en la medida en que sea razonable y factible, las causas
de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.
CONVENCIÓN SOBRE SEGURIDAD Y SALUD DE
LOS TRABAJADORES DE 1981

Artículo 5

La política a que se hace referencia en el artículo 4 del presente Convenio deberá
tener en cuenta las grandes esferas de acción siguientes, en la medida en que afecten
la seguridad y la salud de los trabajadores y el medio ambiente de trabajo:

•(a) diseño, ensayo, elección, reemplazo, instalación, disposición, utilización y
mantenimiento de los componentes materiales del trabajo (lugares de trabajo, medio
ambiente de trabajo, herramientas, maquinaria y equipo; sustancias y agentes
químicos, biológicos y físicos; operaciones y procesos);
CONVENCIÓN SOBRE SEGURIDAD Y SALUD DE
LOS TRABAJADORES DE 1981

•(b) relaciones existentes entre los componentes materiales del trabajo y las
personas que lo ejecutan o supervisan, y adaptación de la maquinaria, del
equipo, del tiempo de trabajo, de la organización del trabajo y de las
operaciones y procesos a las capacidades físicas y mentales de los
trabajadores;

•(c) formación, incluida la formación complementaria necesaria,
calificaciones y motivación de las personas que intervienen, de una forma u
otra, para que se alcancen niveles adecuados de seguridad e higiene;
CONVENCIÓN SOBRE SEGURIDAD Y SALUD
DE LOS TRABAJADORES DE 1981
 •(d) comunicación y cooperación a niveles de grupo de trabajo y de
empresa y a todos los niveles apropiados hasta el nivel nacional
inclusive;
 •(e) la protección de los trabajadores y de sus representantes contra
toda medida disciplinaria resultante de acciones emprendidas
justificadamente por ellos de acuerdo con la política a que se
refiere el artículo 4 del presente Convenio.
CONVENCIÓN SOBRE SEGURIDAD Y SALUD DE
LOS TRABAJADORES DE 1981
 Artículo 8
 Todo
Miembro deberá adoptar, por vía legislativa o
reglamentaria o por cualquier otro método conforme a las
condiciones y a la práctica nacionales, y en consulta con las
organizaciones representativas de empleadores y de
trabajadores interesadas, las medidas necesarias para dar
efecto al artículo 4 del presente Convenio.
CONVENCIÓN SOBRE SEGURIDAD Y SALUD DE
LOS TRABAJADORES DE 1981



Artículo 9
1. 1. El control de la aplicación de las leyes y de
los reglamentos relativos a la seguridad, la higiene
y el medio ambiente de trabajo deberá estar
asegurado por un sistema de inspección
apropiado y suficiente.
2. 2. El sistema de control deberá prever
sanciones adecuadas en caso de infracción de las
leyes o de los reglamentos.
EFECTOS O CONSECUENCIAS DE LOS
RIESGOS DE TRABAJO
INCAPACIDAD TEMPORAL, que es la pérdida de facultades o aptitudes que
imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por
algún tiempo;
II. INCAPACIDAD PARCIAL, que es la disminución de las facultades o
aptitudes de una persona para trabajar;
III. INCAPACIDAD TOTAL, que es la pérdida de facultades o aptitudes de una
persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de la
vida, y
IV. MUERTE.
I.
¿ CUANDO NO SE ACTUALIZA EL RIESGO DE
TRABAJO?
Si el accidente ocurre encontrándose el Trabajador en estado de
embriaguez;
II. Si el accidente ocurre encontrándose el Trabajador bajo la acción de
algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica
y que el Trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del jefe
inmediato, presentándole la prescripción suscrita por el médico;
III. Si el Trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí o de
acuerdo con otra persona;
I.
¿ CUANDO NO SE ACTUALIZA EL RIESGO DE
TRABAJO?
 Los
que sean resultado de un intento de suicidio o efecto de una
riña en que hubiere participado el Trabajador u originados por
algún delito cometido por éste, y
 Las enfermedades o lesiones que presente el Trabajador
consideradas como crónico degenerativas o congénitas y que no
tengan relación con el riesgo de trabajo, aun cuando el Trabajador
ignore tenerlas o se haya percatado de la existencia de éstas, al
sufrir un riesgo del trabajo.
PRESTACIONES DERIVADAS DE UN RIESGO
DE TRABAJO
EN ESPECIE.DIAGNÓSTICO,
ASISTENCIA
MÉDICA,
FARMACÉUTICA;
II. SERVICIO DE HOSPITALIZACIÓN;
III. APARATOS DE PRÓTESIS Y ORTOPEDIA, Y
IV. REHABILITACIÓN.
I.
QUIRÚRGICA
Y
PRESTACIONES DERIVADAS DE UN RIESGO
DE TRABAJO
 EN DINERO.
 AL
SER DECLARADA UNA INCAPACIDAD
TEMPORAL, SE OTORGARÁ LICENCIA CON GOCE
DEL CIEN POR CIENTO DEL SUELDO, CUANDO EL
RIESGO DEL TRABAJO IMPOSIBILITE AL
TRABAJADOR PARA DESEMPEÑAR SUS LABORES.
PRESTACIONES DERIVADAS DE UN RIESGO
DE TRABAJO
AL SER DECLARADA UNA INCAPACIDAD PARCIAL, SE CONCEDERÁ
AL INCAPACITADO UNA PENSIÓN CALCULADA CONFORME A LA
TABLA DE VALUACIÓN DE INCAPACIDADES DE LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO.
 AL SER DECLARADA UNA INCAPACIDAD TOTAL, SE CONCEDERÁ AL
INCAPACITADO UNA PENSIÓN VIGENTE HASTA QUE CUMPLA
SESENTA Y CINCO AÑOS, MEDIANTE LA CONTRATACIÓN DE UN
SEGURO DE PENSIÓN QUE LE OTORGUE UNA RENTA, IGUAL AL
SUELDO BÁSICO QUE VENÍA DISFRUTANDO EL TRABAJADOR AL
PRESENTARSE EL RIESGO.

CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DE
LAS OBLIGACIONES
SUSPENSIÓN Y REVOCACIÓN DE LAS PENSIONES POR RIESGO DE TRABAJO
I.
SI EL PENSIONADO SE REHÚSA A SOMETERSE A LOS RECONOCIMIENTOS Y TRATAMIENTOS
QUE EL INSTITUTO LE PRESCRIBA;
II.
CUANDO TRABAJADOR-PENSIONADO RECUPERE SU CAPACIDAD PARA EL SERVICIO;
III.
CUANDO EL TRABAJADOR-PENSIONADO SE RECUPERE DE LAS SECUELAS QUE DEJE EL
RIESGO DE TRABAJO; Y
IV.
CUANDO EL TRABAJADOR- PENSIONADO FALLEZCA.
ACTUALIZACIÓN DE PENSIONES
INCREMENTO PERIÓDICO DE LAS PENSIONES
LA CUANTÍA DE LAS PENSIONES POR INCAPACIDAD
PARCIAL O TOTAL PERMANENTE SERÁ ACTUALIZADA
ANUALMENTE EN EL MES DE FEBRERO, CONFORME
AL PORCENTAJE DE INCREMENTO QUE SEÑALE EL
ÍNDICE NACIONAL DE PRECIOS AL CONSUMIDOR.
DICTAMINACIÓN TÉCNICA

CONFORME AL ARTÍCULO 58 DE LA LEY DEL ISSSTE, EL
INSTITUTO DEBE EMITIR DICTAMEN TÉCNICO EN EL CUAL
SE CALIFIQUEN LOS RIESGOS DE TRABAJO PARA TAL
EFECTO:
1.
EL TRABAJADOR DEBE DAR AVISO INMEDIATO A
SU SUPERIOR JERÁRQUICO;
DICTAMINACIÓN TÉCNICA

LAS DEPENDENCIAS Y/O ENTIDADES DEBERÁN DAR AVISO POR ESCRITO,
DENTRO DE LOS TRES DÍAS SIGUIENTES, AL DE SU CONOCIMIENTO, DEL
PROBABLE RIESGO DE TRABAJO A LA SUBDELEGACIÓN DE PRESTACIONES
(EN SU DEFECTO, LO PODRÁ HACER EL TRABAJADOR, SUS FAMILIARES O SU
REPRESENTANTE LEGAL); Y

LA CALIFICACIÓN DEL PROBABLE RIESGO LA PODRÁN SOLICITAR EL
TRABAJADOR O SUS FAMILIARES DENTRO DE LOS 30 DÍAS SIGUIENTES AL
EN QUE HAYA OCURRIDO, SALVO CAUSA FORTUITA O DE CAUSA MAYOR
REQUISITOS PARA DICTAMINACIÓN
TECNICA
1.
Solicitud de calificación del riesgo de trabajo (RT-01);
2.
Certificado médico inicial (RT-02); y
3.
Acta administrativa en la que se haga constar dicho riesgo;
4.
Según sea el caso, acta ministerial; y
5.
Los demás comprendidos en el formato RT-03 (RFC, Certificación de
Sueldos y Horario de Labores, IFE, en su caso Acta de Defunción, copia
de la Necropsia de Ley y Examen Químico-Toxicológico post mortem)
CALIFICACIÓN
ESTA SERÁ EMITIDA EN SENTIDO POSITIVO APROBANDO EL RIESGO O
NEGANDO LA EXISTENCIA DEL RIESGO, LO CUAL LO REALIZA EL
SUBCOMITÉ DE MEDICINA DEL TRABAJO, EL RESULTADO PUEDE SER:
a) “NO DE TRABAJO” (IMPROCEDENCIA DEL RIESGO); Y
b) “SI DE TRABAJO” (PROCEDENCIA DEL RIESGO).
AL TRABAJADOR QUE LE HAYA SIDO CALIFICADO EL PROBABLE RIESGO
COMO “NO DE TRABAJO”, CUENTA CON 30 DÍAS NATURALES PARA
PRESENTAR SU INCONFORMIDAD, AVALADA POR UN DICTAMEN DE UN
ESPECIALISTA EN MEDICINA DEL TRABAJO.
PERDIDA DEL DERECHO
(PRECLUSIÓN)
I.
II.
AL TRABAJADOR QUE NO INICIE EL TRÁMITE PARA LA CALIFICACIÓN DE
SU PROBABLE RIESGO DE TRABAJO DENTRO DEL TÉRMINO DE LOS 30 DÍAS
HÁBILES A QUE HAYA OCURRIDO, SE TENDRÁ POR PRECLUIDO SU
DERECHO EN FAVOR DEL INSTITUTO.
AL TRABAJADOR QUE EN UN TÉRMINO DE 6 MESES, CONTADOS A PARTIR
DE LA PRESENTACIÓN DE SU SOLICITUD DE CALIFICACIÓN, NO CONTINÚE
CON EL TRÁMITE CORRESPONDIENTE O LO DILATE INNECESARIA Y/O
DOLOSA SE LE TENDRÁ POR PRECLUIDO SU DERECHO A FAVOR DEL
INSTITUTO, SIN QUE EXISTA RECURSO DE POR MEDIO.
PERDIDA DEL DERECHO
(PRECLUSIÓN)

LAS DEPENDENCIAS Y/O ENTIDADES DEBERÁN DAR AVISO POR ESCRITO,
DENTRO DE LOS TRES DÍAS SIGUIENTES, AL DE SU CONOCIMIENTO, DEL
PROBABLE RIESGO DE TRABAJO A LA SUBDELEGACIÓN DE PRESTACIONES
(EN SU DEFECTO, LO PODRÁ HACER EL TRABAJADOR, SUS FAMILIARES O SU
REPRESENTANTE LEGAL); Y

LA CALIFICACIÓN DEL PROBABLE RIESGO LA PODRÁN SOLICITAR EL
TRABAJADOR O SUS FAMILIARES DENTRO DE LOS 30 DÍAS SIGUIENTES AL
EN QUE HAYA OCURRIDO, SALVO CAUSA FORTUITA O DE CAUSA MAYOR
VALORACIONES

RECONOCIDA LA PROCEDENCIA DEL RIESGO DE TRABAJO
EL INSTITUTO DETERMINARÁ LA SITUACIÓN MÉDICOLABORAL DEL TRABAJADOR, A TRAVÉS DE VALORACIONES
MÉDICAS TRIMESTRALES, LLEVADAS A CABO POR EL
MÉDICO TRATANTE, A FIN DE NO REBASAR EL TÉRMINO DE
1 AÑO DE LICENCIAS MÉDICAS, PUDIENDO EXPEDIR O NO
DICHAS LICENCIAS BAJO SU RESPONSABILIDAD Y/O EMITIR
EL ALTA MÉDICA EN CASO DE NO EXISTIR SECUELAS QUE
PERMITAN LA REINCORPORACIÓN DEL TRABAJADOR A SU
CENTRO LABORAL. (RT-04)
VALORACIONES
 Durante
las valoraciones trimestrales, el médico tratante podrá
expedir el formato RT-09, a fin de que el médico de medicina
del trabajo dictamine en que supuesto se encuentra el
trabajador, ausencia de secuelas valuables o incapacidad
parcial, decisión que debe ser avalada por el subcomité de
medicina del trabajo
REVALORACIÓN

UNA VEZ DICTAMINADA LA INCAPACIDAD PARCIAL, EL
TRABAJADOR CON LA FINALIDAD DE AUMENTAR O DISMINUIR
EL PORCENTAJE OTORGADO PODRÁ SOLICITAR ANTE LA
SUBDELEGACIÓN DE PRESTACIONES QUE SE LE PRACTIQUEN
HASTA CUATRO REVALORACIONES MÉDICAS, ES DECIR, UNA
CADA TRES MESES HASTA COMPLETAR EL PERIODO DE
ADAPTACIÓN DE UNA AÑO, TRANSCURRIDO DICHO PERIODO NO
PROCEDERÁ LA SOLICITUD DE REVALORACIÓN Y EL DICTAMEN
SE CONSIDERARÁ COMO DEFINITIVO.
MEDIO DE IMPUGNACIÓN
PROCEDE ÚNICAMENTE EN CONTRA DE LA CALIFICACIÓN DEL RIESGO
DE TRABAJO, AL MOMENTO EN QUE EL TRABAJADOR ESTÉ EN
DESACUERDO CON LA DETERMINACIÓN DE LA NO PROFESIONALIDAD
DEL ACCIDENTE O ENFERMEDAD RECLAMADA.
EL TÉRMINO PARA LA INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE
INCONFORMIDAD ES DE 30 DÍAS NATURALES, CONTADOS A PARTIR DE
LA FECHA EN QUE RECIBA LA NOTIFICACIÓN DE LA IMPROCEDENCIA DE
LA PROFESIONALIDAD EL RIESGO O DEL ESTADO DE INVALIDEZ.
REVISIÓN DE PENSIONES OTORGADAS POR
CONCEPTO DE RIESGO DE TRABAJO
LA JEFATURA DE SERVICIOS DE SEGURIDAD E
HIGIENE EN EL TRABAJO, EN CUALQUIER TIEMPO,
PODRÁ REVISAR LOS EXPEDIENTES EN FORMA
ADMINISTRATIVA Y CLÍNICA Y, EN SU CASO
SOLICITAR LA REVALORACIÓN MÉDICA DE LOS
PENSIONADOS QUE HAYAN OBTENIDO SU
BENEFICIO POR INCAPACIDAD PARCIAL O TOTAL,
A EFECTO DE REVOCAR:
REVISIÓN DE PENSIONES OTORGADAS
POR CONCEPTO DE RIESGO DE
TRABAJO
I. LA INCAPACIDAD PARCIAL, CUANDO EL
TRABAJADOR SE RECUPERA DE LAS SECUELAS
QUE DEJÓ EL RIESGO DE TRABAJO. EN ESTE
SUPUESTO,
EL
TRABAJADOR
DEBERÁ
CONTINUAR LABORANDO, Y EL ÚNICO EFECTO
SERÁ LA CANCELACIÓN DE LA PENSIÓN
CORRESPONDIENTE, Y
.
REVISIÓN DE PENSIONES OTORGADAS POR
CONCEPTO DE RIESGO DE TRABAJO

II.
LA INCAPACIDAD TOTAL, CUANDO EL TRABAJADOR
RECUPERE SU CAPACIDAD PARA EL SERVICIO, LA
DEPENDENCIA O ENTIDAD EN LA QUE HUBIERE PRESTADO
SUS SERVICIOS, TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE RESTITUIRLO
EN SU EMPLEO, SI DE NUEVO ES APTO PARA EL MISMO; EN
CASO CONTRARIO, DEBERÁ ASIGNARLE UN TRABAJO QUE
PUEDA DESEMPEÑAR. SI EL TRABAJADOR NO ACEPTARA
REINGRESAR AL SERVICIO EN TALES CONDICIONES, O BIEN
ESTUVIESE DESEMPEÑANDO CUALQUIER OTRO EMPLEO, LE
SERÁ REVOCADA LA PENSIÓN
EL RIESGO DE TRABAJO

LA RESPONSABILIDAD INHERENTE ES
COMPARTIDA ENTRE LA FUENTE DE
TRABAJO Y EL TRABAJADOR.
LA
PROCEDENCIA UN COMPROMISO SOCIAL,
EL ABUSO,UN FRAUDE A LA SOCIEDAD.

EN CONCLUSIÓN EL RIESGO DE TRABAJO Y LAS FORMAS EN QUE SE PRESENTA SEA EN SU
MODALIDAD DE ACCIDENTE O EN SU MODALIDAD DE RIESGO DE TRABAJO, PROSPECTIVAMENTE
ES UNA AREA DE OPORTUNIDAD DESDE EL ENFOQUE DE LA PREVENCIÓN, EN TAL SENTIDO
PERMITIRA MITIGAR LAS CARGAS FINANCIERAS QUE PADECE LA SOCIEDAD POR LA
IRRESPONSABILIDAD DE SUS INTEGRANTES.

PROSPECTIVAMENTE ES UN POZO SIN FONDO EN EL CUAL IRREMEDIABLEMENTE CAEREMOS DE
NO ATENDER CON RESPONSABILIDAD NUESTRO COMPROMISO SOCIAL COMO FUENTES DE
TRABAJO Y COMO TRABAJADORES, ENFRENTANDO LA PARTE DE LA OBLIGACIÓN QUE NOS
CORRESPONDE.

LAS POLÍTICAS PUBLICAS DEBEN ARTÍCULARSE DE TAL FORMA QUE PERMITAN DISMINUIR LOS
EFECTOS QUE PRODUCEN LOS RIESGOS DE TRABAJO, PARA EL GASTO PÚBLICO.
¡ GRACIAS MIL!
NOV-2014
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