CEAD
FUAA
10
AÑOS
1ra CONFERENCIA
AÑO 2010
PROGRAMA DE
CONTADURIA PUBLICA
MODALIDAD A DISTANCIA
Director
Dr. José Alexander Díaz Salazar
Tel: 2175420 – 2176839 Ext. 107
Calle 70 - No 11 - 44
Bogotá, Colombia, Suramérica
CONFERENCIA
INCAPACIDADES
LABORALES
Ámbito:
Laboral
Contable y
Tributario
Conferencista
Dr. Fredy Robinson Gil Zea
Contador Público
Asesor: Contable, Jurídico, Tributario y Sistemas
Especialista en Revisoría Fiscal
Diplomado en Pedagogía y Docencia Universitaria
Docente Universitario
Columnista de:
actualicese.com
gerencie.com
Contabilidadyfinanzas.com
Integrante del grupo
Emagister.com
Glosario general
INCAPACIDAD: Se entiende por incapacidad el estado de inhabilidad física o mental
de un individuo que le impide desempeñar temporalmente su profesión u oficio
habitual, hace parte del tratamiento médico, tiene implicaciones legales, financieras,
sociales y morales tanto en el ámbito médico como laboral.
INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL: Es la que se genera cuando según el cuadro
agudo de la enfermedad o lesión, el trabajador está impedido para desempeñar su
capacidad laboral por un tiempo determinado, el cual es necesario para su
recuperación y/o rehabilitación.
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: Se considera con incapacidad permanente
parcial el estado de inhabilidad física o mental de un individuo, que presente una
pérdida de la capacidad laboral igual o superior al 5% e inferior al 50%, por causa de
cualquier origen Decreto 917/99.
CAPACIDAD LABORAL: Se entiende por capacidad laboral del individuo el conjunto
de las habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y
social, que le permita desempeñarse en su trabajo habitual. Decreto 917/99.
TRABAJO: Acción y efecto de trabajar, Ocupación retribuida. Se entiende como
trabajo la acción que desarrollan los seres humanos para transformar y utilizar la
naturaleza en su bien. Es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Constitución Política de Colombia,
Diccionario de la Real Academia Española.
TRABAJO HABITUAL: Se entiende como trabajo habitual aquel oficio, labor u
ocupación que desempeña el individuo con su capacidad laboral, entrenamiento y/o
formación técnica o profesional, recibiendo una remuneración equivalente a un salario
o renta, y por el cual cotiza al Sistema Integral de Seguridad Social. Decreto 917/99.
ENFERMEDAD GENERAL (E.G.): Es todo estado patológico que sobrevenga como
consecuencia de una enfermedad o de un accidente, no causado por el trabajo que
desempeña el individuo.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Se considera enfermedad profesional todo estado
patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha
visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional
por el gobierno nacional” Decreto. 1295/94, Decreto 1832/94 y Ley 776/2002.
INCAPACIDAD AMBULATORIA: Es la incapacidad que se prescribe cuando el manejo
de la inhabilidad física o mental no requiere de hospitalización o su estancia
hospitalaria es menor de 24 horas.
INCAPACIDAD HOSPITALARIA: Es la incapacidad que se prescribe cuando el manejo
de la inhabilidad física o mental requiere hospitalización, por un tiempo superior a 24
horas. Las Incapacidades expedidas en Salud en Casa se consideran hospitalarias
solo cuando la estancia en Salud en Casa hace parte de un alta temprana.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es todo suceso repentino, que sobrevenga por causa y con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de ordenes
del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera de las
horas y lugar de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte es suministrado por el empleador.
No se consideran accidente de trabajo:
El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue
contratado el trabajador, tales como las labores recreativas, deportivas o culturales,
incluidas las previstas en el artículo 21 de la ley 50 de 1990, así se produzcan durante
la jornada laboral, a menos que actué por cuenta o en representación del empleador.”
Y el sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados
o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales. (Decreto 1295/94 y la Ley
776/2002).
LICENCIA DE MATERNIDAD (M.A.): Se entiende por licencia de maternidad, el tiempo
reconocido por las normas legales a la mujer cotizante que llega al término de su
embarazo.
Licencia de Maternidad por adopción: Se entiende por Licencia de Maternidad por
adopción, el derecho que tiene a la Licencia de Maternidad de doce (12) semanas, el
afiliado (a) adoptante, el inicio de esta licencia se cuenta a partir de la entrega oficial
del adoptado menor de siete (7) años de edad al adoptante.
LICENCIA DE MATERNIDAD ANTE PARTO: Es la licencia de maternidad que se inicia
por lo menos dos (2) semanas antes del parto.
LICENCIA POR ADOPCIÓN: Se otorga a los padres y madres en adopciones de
menores de 7 años. Es indispensable la constancia de entrega del menor de una
institución certificada por las autoridades respectivas.
LICENCIA DE PATERNIDAD: Es el tiempo reconocido por la norma legal al padre
cotizante posterior al nacimiento de un hijo reconocido para que éste prodigue
cuidados a su hijo (Ley 755 de julio de 2.002)
ENFERMEDADES AGRAVADAS POR EL TRABAJO: Evento de salud caracterizado por
la presencia de una condición alterada de salud, de origen común y que en presencia
de determinadas condiciones de trabajo, se ve incrementada la severidad de su
cuadro clínico. Esta condición de salud relacionada con el trabajo, no esta
explícitamente definida en la legislación colombiana.
ENFERMEDADES PARA OCUPACIONALES: Se denomina así a patologías resultantes
en la familia o compañeros de vivienda del trabajador, como consecuencia de un factor
de riesgo del trabajo al cual él está expuesto y por su intermedio, los expone. Esta
condición de salud relacionada con el trabajo, no esta explícitamente definida en la
legislación colombiana.
INCAPACIDAD AMBULATORIA: Es la incapacidad que se prescribe cuando el manejo
de la inhabilidad física o mental no requiere de hospitalización o su estancia
hospitalaria es menor de 24 horas.
INCAPACIDAD HOSPITALARIA: Es la incapacidad que se prescribe cuando el manejo
de la inhabilidad física o mental requiere hospitalización, por un tiempo superior a 24
horas. Las Incapacidades expedidas en Salud en Casa se consideran hospitalarias
solo cuando la estancia en Salud en Casa hace parte de un alta temprana.
REUBICACION LABORAL: Situar o instalar en un nuevo espacio o lugar de trabajo,
teniendo en cuenta las capacidades, las limitaciones y el rango de trabajo a un
trabajador.
REINTEGRO LABORAL: Restituir la mermada integridad de una persona para volver a
ejercer una actividad, incorporándose de nuevo a una colectividad, situación social o
económica. Es el modelo por el cual por un proceso interdisciplinario se busca la
reintegración oportuna en condiciones favorables en el ambiente laboral
disminuyendo la discapacidad que interfiere con el desenvolvimiento personal y
laboral.
INVALIDEZ: Se considera con invalidez la persona que por cualquier causa, de
cualquier origen, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de su
capacidad laboral. Decreto 917/99.
DEFICIENCIA: Se entiende por deficiencia, toda perdida o anormalidad de una
estructura o función psicológica, fisiológica o anatómica, puede ser temporal o
permanente, entre las que se incluyen la existencia o aparición de una anomalía,
defecto, o pérdida producida en un miembro, órgano, tejido u otra estructura del
cuerpo humano, así como también los sistemas propios de la función mental.
Representa la exteriorización de un estado patológico y en principio refleja
perturbaciones a nivel del órgano. Decreto 917/99.
DISCAPACIDAD: Se entiende por discapacidad toda restricción o ausencia de la
capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera
normal para un ser humano, producida por una deficiencia, y se caracteriza por
excesos o insuficiencias en el desempeño y comportamiento en una actividad normal
o rutinaria, las cuales pueden ser temporales o permanentes, reversibles o
irreversibles y progresivos o regresivos. Representa la objetivación de la deficiencia y
por tanto, refleja alteraciones al nivel de la persona. Decreto 917/99.
MINUSVALIA: Se entiende por minusvalía toda situación desventajosa para un
individuo determinado, consecuencia de una deficiencia o una discapacidad que lo
limita o impide para el desempeño de un rol, que es normal en su caso en función de la
edad, sexo, factores sociales, culturales y ocupacionales. Se caracteriza por la
diferencia entre el rendimiento y las expectativas del individuo mismo o del grupo al
que pertenece. Representa la socialización de la deficiencia y su discapacidad por
cuanto refleja las consecuencias culturales, sociales, económicas, ambientales y
ocupacionales, que para el individuo se derivan de la presencia de las mismas y
alteran su entorno. Decreto 917/9.
MEDICO TRATANTE O INTERCONSULTOR: Persona legalmente autorizada para
profesar y ejercer la medicina, quien realiza el reconocimiento, determina el
diagnostico, el estado clínico y las limitaciones derivadas de determinada patología
que presenta una persona. Sus pronunciamientos deben hacerse exclusivamente en
materia de su especialidad.
CÓDIGO DIAGNÓSTICO: Es el sistema de categorías numéricas asignadas a entidades
nosológicas de acuerdo a los criterios establecidos en la Clasificación Internacional de
Enfermedades, Décima Revisión.
DESCRIPCIÓN DEL DIAGNOSTICO: Es el nombre de la patología predominante en la
incapacidad, se exceptúa su consignación en la incapacidad cuando afecte la
confidencialidad del usuario.
CÓDIGO PROCEDIMIENTO: Es el sistema de categorías numéricas asignado a los
procedimientos e intervenciones médico-quirúrgicas de acuerdo a los criterios
establecidos en el Manual de Procedimientos del Plan Obligatorio de Salud.
DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO: Es el nombre del procedimiento realizado en
caso de cirugía o intervenciones, se exceptúa su consignación cuando afecte la
confidencialidad del usuario.
CIRUGÍA AMBULATORIA: Es todo procedimiento quirúrgico que no requiera
internación
en un establecimiento de salud o institución prestadora de servicios de salud IPS.
PRÓRROGA: Se entiende por prorroga de la incapacidad la prolongación en el tiempo
de la inicialmente concedida por la misma contingencia, a partir del vencimiento de
aquella, o que entre una y otra incapacidad no haya una interrupción mayor a treinta
(30) días calendario; pudiéndose generar en ocasiones una prorroga de incapacidad
con un código diagnostico diferente al de la anterior.
TRANSCRIPCIÓN: Se entiende por transcripción de certificados de incapacidad el acto
mediante el cual un medico traslada a los formatos de incapacidades de SUSALUD y
respalda con su firma y sello los certificados de incapacidad expedidos por médico y
odontólogos en el ejercicio legal de su profesión.
REPOSICIÓN DEL CERTIFICADO OFICIAL DE INCAPACIDAD: Es el acto mediante el
cual el medico repone o reproduce con base en los datos consignados en la historia
clínica una incapacidad que se ha de perdido, extraviado, hurtado o deteriorado,
previa solicitud del interesado.
SUSTITUCIÓN DEL CERTIFICADO DE INCAPACIDAD: Es el acto mediante el cual el
medico reemplaza un certificado de incapacidad por otro, por que es necesario
modificar algunos de los datos inicialmente consignados. Por ejemplo modificar el
origen de una incapacidad de
enfermedad general por accidente de trabajo.
ANULACIÓN DE UNA INCAPACIDAD: Es el acto mediante el cual se deja sin ningún
valor un certificado de incapacidad.
FECHA DEL INICIO DE LA INCAPACIDAD: hace referencia al día, mes y año en que se
inicia la inhabilidad física o mental que impide desempeñar el oficio habitual o
profesión, por tanto si el usuario consulta cuando ya termino su jornada laboral esta
fecha corresponde al día laboral siguiente.
NÚMERO DE DÍAS DE LA INCAPACIDAD: hace referencia al número de días laborales
en los cuales el afiliado presenta inhabilidad física o mental que impide desempeñar el
oficio habitual o profesión.
PRESTACIONES ECONOMICAS: Es el pago establecido por le SGSS para licencias de
maternidad y paternidad e incapacidades por enfermedad común.
AMBITO
LABORAL
NO AFILIACION SEGURIDAD SOCIAL
• Sanciones administrativas que pueden ser impuestas por la
Superintendencia de Salud, consistentes en multas en
cuantía hasta de mil (1000) Salarios mínimos legales
mensuales vigentes (Art. 230, Ley 100 de 1993).
• Asunción total de los gastos médicos, hospitalarios,
quirúrgicos, farmacéuticos y de rehabilitación o terapéuticos
que requiera el trabajador, así como de la totalidad de las
prestaciones económicas a que haya lugar por concepto de
incapacidad.
• A partir de la ley 100 de 1993, los
beneficios económicos y asistenciales
derivados de los riesgos de enfermedad
no profesional y maternidad, son
atendidos por el sistema de seguridad
social a través de las EPS (entidades
promotoras de salud)
Clasificación
De acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo las
Incapacidades laborales, pueden ser:
• Por su Duración: Temporales o Permanentes
• Por su Origen: Por Enfermedad General o Por
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
• A partir de la ley 100 de 93, los empleadores
están en la obligación de afiliar a la ARP, a sus
empleados (sistema de riesgos profesionales),
estas son las encargadas en caso de accidente
de trabajo y enfermedad profesional.
Licencia por Luto
• Ley 1280/09 se adiciona al art. 57 del Código
Laboral:
• Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de
su cónyuge, compañero o de un familiar hasta el 2º
grado de consanguinidad, 1º de afinidad y 1º civil,
una licencia remunerada por luto de 5 días hábiles,
cualquiera sea su contratación o vínculo laboral. La
grave calamidad doméstica no incluye la Licencia
por Luto.
• Concepto 113968 del 4 de mayo de 2009:
• “…Así las cosas, es dable considerar que si la muerte del
familiar del trabajador tiene ocurrencia durante el
periodo de las vacaciones, incapacidades, permisos u
otras licencias, éstas se interrumpirán de acuerdo con lo
señalado en el artículo 188 del Código del Trabajo, y en
consecuencia, el trabajador tendrá el derecho a
reanudarlas, una vez finalice la licencia por luto…”
• Art. 188 C.S.T. Interrupción: Si se presenta interrupción
justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador
no pierde el derecho a reanudarlas.
• Art. 5 ley 11/84, en caso de que el patrono se
retrase en la asistencia medica, estará obligado
a pagar una multa de 5 veces el S.M.L.M.V. Por
cada día de retraso.
• Art. 207 C.S.T. El
patrono puede contratar
asistencia medica, de un
medico graduado o
facultado para ejercer su
profesión.
• Decreto 692/95, adopta el manual único para calificar
la invalidez , reglamenta todo en accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales- ley 100 de/93
art. 38 al 44, decreto 1295/94 art. 46, decreto 2644/94,
decreto 917/99. Esta tabla deberá ser revisada y
actualizada por el gobierno nacional cada cinco años.
• Decreto 692 /95 , comprende los casos no relacionados en la
tabla de valuación de incapacidades. Art. 210 C.S.T.
• Acumulación de prestaciones sin exceder de 23 meses de
salario, cuando las diferentes lesiones en un accidente no
estén clasificadas en conjunto en ninguno de los dos
grupos.
• Cuando la lesión influya sobre el oficio habitual del
trabajador, la prestación no puede exceder de 24 S.M.L.M.V.
Mensual con previo estudio de la oficina nacional de
medicina e higiene
• RESOLUCION 6398/91 MIN TRABAJO ART. 3- ART. 217 C.S.T.
CALIFICACION DE INCAPACIDADES.
• Certificar si el trabajador queda incapacitado para desempeño de
sus labores.
• Expedir certificación de defunción en caso de muerte dictaminando
enfermedad profesional- accidente- muerte.
• Se puede solicitar un dictamen en caso de no aceptarse la
certificación medica. “Es obligación aceptar el dictamen”.
Decreto 1295 de 1994 ART. 40 DECRETO 1406/99
• Los primeros tres días de una incapacidad
son asumidos por el empleador si la
incapacidad es mayor a cuatro días el pago al
empleado es asumido por la EPS o ARP
según sea la clase de incapacidad.
PAGO DE INCAPACIDADES
• Enfermedades o Accidentes de
origen común
≠
• Enfermedad profesional y
accidente de trabajo
Código Laboral art. 227
-Se interpreta según Decreto 770 de 1975 y la
Ley 100 del1993• Valor del Auxilio. En caso de incapacidad… …por enfermedad
NO profesional, el trabajador tiene derecho a que el empleador
(EPS) le pague un auxilio monetario hasta por 180 días, así:
• Del día 4º al 90 las 2/3 partes (66.6%) del salario IBC
• Del día 91 al 180 el 50% del salario –IBC-
• Sentencia C-543 de 2007, según la
anterior sentencia no aplicara el art. 227
del C.S.T. Para trabajadores que ganen
en salario mínimo en la liquidación de
la incapacidad, el valor a pagar no será
inferior al S.M.L.M.V.
Código Laboral art. 227 - Decreto 770 de 1975 y la Ley
100 del1993
• Valor del Auxilio. En caso de incapacidad… …por enfermedad
NO profesional, el trabajador tiene derecho a que el empleador
(EPS) le pague un auxilio monetario hasta por 180 días, así:
• Del día 4º al 90 las 2/3 partes (66.6%) del salario IBC
• Del día 91 al 180 el 50% del salario –IBC• En el artículo 3 del Decreto 047 de 2000 modificado por el articulo
9 del Decreto 783 de 2000, los trabajadores dependientes e
independientes deberán haber cotizado, un mínimo de cuatro (4)
semanas en forma ininterrumpida y completa
VALOR INCAPACIDAD ENTRE EL DÍA 4º Y 90
Según la Ley
Según la
IBC (2/3 o 66.6%)
Corte Constitucional
$700.000 =
$ 466.200
(Mínimo 496.900)
$600.000 =
$ 400.000
(Mínimo 496.900)
$1.000.000 = $ 666.666
$1.500.000 = $ 1.000.000
actualicese.com
VALOR INCAPACIDAD ENTRE EL DÍA 91 AL
180
IBC
Según la Ley
Según la
(50%)
Corte Constitucional
$700.000 =
$ 350.000
(Mínimo 496.900)
$600.000 =
$ 300.000
(Mínimo 496.900)
$1.000.000 = $ 500.000
$1.500.000 = $ 750.000
actualicese.com
Superados los primeros ciento ochenta (180) días de
incapacidad, antes del día ciento cincuenta (150) le
corresponde a los fondos de pensiones adelantar el
trámite de calificación de invalidez ante la Junta
respectiva.
No obstante, el fondo de pensiones podrá postergar la
calificación de invalidez después de los ciento ochenta
(180) días hasta por trescientos sesenta (360) días
adicionales, otorgando al trabajador un subsidio
temporal equivalente al valor que venía recibiendo por
su incapacidad (50% de su IBC)
Decreto 2463 de 2001, artículo 23 – siempre y cuando exista un
concepto favorable de rehabilitación y que haya autorización de la
Aseguradora que hubiere expedido el seguro provisional de
Invalidez o Sobrevivencia o de la Entidad de Previsión
correspondiente.
Según el artículo 7, numeral 15, del Decreto 2351 de 1965, es
causal justa de despido, por parte del Empleador, el hecho de que
el trabajador sufra “cualquiera otra enfermedad o lesión que lo
incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible
durante ciento ochenta (180) días”.
«Sentencia T – 062 de 2007, M. P. Dr. Humberto Antonio Sierra
Porto) que al Empleador solamente le es viable despedir al
trabajador incapacitado por más de ciento ochenta (180) días,
cuando éste reporte una pérdida de su capacidad laboral igual o
superior al cincuenta por ciento (50%), caso en el cual tendrá
derecho a una pensión de invalidez. De no presentarse esa
pérdida de la capacidad laboral del trabajador, no le es permitido
al empleador despedirlo, pues en ese caso su obligación es la de
reubicarlo.»
• Cod. Procesal de trabajo art. 146, art. 221
C.S.T. Todo trabajador que sufra un accidente
de trabajo, esta obligado a dar aviso al patrono
o representante de este, el patrono no debe
demorar al trabajador sin justa causa y de
inmediato debe avisar a la ARP
correspondiente.
• Decreto 1295/94 art. 41-47, incapacidad
permanentemente parcial, será determinada por
un medico o comisión medica, según lo disponga
la adm. De ARP en donde se encuentre afiliado el
trabajador.
DECRETO 1295 / 94 ART. 47
• La calificación de invalidez, así como
el origen de la enfermedad o muerte la
determina art. 41-42 ley 100 de 1993.
Enfermedad profesional
Ley 776 del 2002
•
•
Incapacidad temporal
Incapacidad permanente parcial
• Estado de invalidez
• Muerte del afiliado o del pensionado por riesgos
profesionales
«Art. 2 Incapacidad temporal. según el cuadro agudo de la
enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema
General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su
capacidad laboral por un tiempo determinado.
Artículo 3o. Monto de las prestaciones económicas. Todo
afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá
un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de
cotización, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el
accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación,
readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad
permanente parcial, invalidez o su muerte.»
«Artículo 5o. Incapacidad permanente parcial. Al afiliado que,
como consecuencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva,
igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al
cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual
ha sido contratado o capacitado.
Artículo 7o. Monto de la incapacidad permanente parcial.
Tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización en
proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad
administradora de riesgos profesionales, en una suma no
inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a
veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación.»
«Artículo 9o. Estado de invalidez. Se considera inválida la
persona que por causa de origen profesional, no provocada
intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento
(50%) o más de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual
Único de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la
calificación.
Artículo 10. Monto de la pensión de invalidez. Todo afiliado al
que se le defina una invalidez tendrá derecho, desde ese
mismo día, a las siguientes prestaciones económicas, según
sea el caso:»
« a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento
(50%) e inferior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá
derecho a una pensión de invalidez equivalente al sesenta por
ciento (60%) del ingreso base de liquidación;
b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento
(66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al
setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base de
liquidación;
c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra
u otras personas para realizar las funciones elementales de su
vida, el monto de la pensión de que trata el literal anterior se
incrementa en un quince por ciento (15%).»
Muerte del afiliado o del pensionado por riesgos
profesionales
Artículo 12. Monto de la pensión de sobrevivientes en el sistema general de riesgos
profesionales. El monto mensual de la pensión de sobrevivientes será, según sea el caso:
a) Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de liquidación;
b) Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que aquel
estaba recibiendo como pensión.
Artículo 13. Monto de las pensiones. Ninguna pensión de las contempladas en esta ley
podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente, ni superior a veinte (20) veces
este mismo salario.
PROTECCIÓN A LA
MATERNIDAD
EXAMEN DE EMBARAZO
Conforme a lo contemplado en la Resolución del
Ministerio Trabajo y Seguridad Social, No. 003941
del 24 de noviembre de 1994, la prueba de embarazo
“sólo podrá adelantarse por los empleadores que
realicen actividades catalogadas como de Alto
Riesgo y previstas en el artículo 1º del decreto 1281
de 1994 (hoy 2090 de 2003), y el numeral del artículo
2º del decreto 1835 de 1994”.
LICENCIA DE MATERNIDAD
La Ley 53 de 1938 consagro entre otros como derechos
para la mujer la licencia remunerada de 8 semanas, la
prohibición de despido de su trabajo por motivos de
lactancia o embarazo, la indemnización correspondiente
a 90 días para la empleada u obrera que sea despedida
sin justa causa dentro de períodos de tres (3) meses
anteriores y posteriores al parto y por último la licencia
remunerada de 2 a 4 semanas en caso de aborto o parto
prematuro.
• Art. 8, decreto 13/67 modificado art. 241
C.S.T. El patrono esta obligado a
conservar el puesto de la trabajadora,
que este disfrutando de los descansos
remunerados o de licencia (embarazo o
parto)
• Ley 50 , toda trabajadora en embarazo,
tendrá derecho a 12 semanas de (licencia de
maternidad), remunerada con el salario que
devengue al entrar a disfrutar el descanso.
Art. 236 C.S.T.
• Art . 237 C.S.T. En caso
de aborto o parto
prematuro no viable, la
trabajadora tiene
derecho a una licencia
de dos a 4 semanas
según lo disponga la
EPS, para su
recuperación.
• Art- 7 d-13/67, modificado art. 238 C.S.T. La
trabajadora tiene derecho a dos descansos de 30
minutos cada uno, para amamantar a su hijo, los
cuales no podrán ser descontados y duraran hasta
los seis primeros meses de edad del menor.
• Son doce semanas u 84 días calendario, NO hábiles.
• El contrato de aprendizaje se suspende pero no se
termina, tal como lo especifica el artículo 5° del
Acuerdo 15 de 2003 del Sena, que manifiesta que
dicho contrato se suspende temporalmente por
motivos de la licencia de maternidad.
Licencia de Maternidad para Aprendices,
Practicantes y Estudiantes
• El artículo 30 de la Ley 789 de 2002 regula la naturaleza y
características de la relación de aprendizaje,.
• Esta norma obliga a la empresa a afiliarlo como trabajador
independiente en salud a una EPS, tanto en la etapa lectiva
como de práctica. En la etapa de práctica debe afiliarlo a la
ARP que cubre a la empresa.
• Art. 1, ley 27/74, (art.238 C.S.T.), El
patrono esta obligado a conceder mas
descansos de los establecidos, si la
trabajadora presenta un certificado
medico, el cual justifique ese mayor
numero de descansos.
Despedir una trabajadora en periodo de
lactancia
El artículo 239 del C.S.T., subrogado por el artículo. 35 de la Ley
50 de 1.990 ordena: Prohibición de despedir.
• 1o) Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.
• 2o) Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de
embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro el período
de embarazo o dentro de los tres (3) meses posteriores al
parto, y sin autorización de las autoridades de que trata el
artículo siguiente.
• 3o) La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene
derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de
sesenta (60) días fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que
hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y, además, al
pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que
trata este Capítulo, si no lo ha tomado.
Renuncia voluntariamente la embarazada o
durante la licencia de maternidad
Concepto 11566 de enero 16 de 2008
• pero no pagará licencia de maternidad si la renuncia es durante el
periodo de embarazo o durante el período de licencia remunerada.
• Esta se pagará hasta el día del retiro y por supuesto, la mujer
embarazada al renunciar voluntariamente en forma libre y
espontánea sin ninguna presión, pierde también el derecho a
solicitar de manera posterior la reincorporación al puesto de trabajo.
 No producirá despido por parte del patrono a la trabajadora, en
los periodos de incapacidad o descansos antes mencionados, así
el patrón haga uso del preaviso. C 470 25 de sep. 97, carece de
todo efecto el despido de una trabajadora durante el embarazo o
en los 3 meses posteriores al parto, sin la autorización de un
funcionario de trabajo, quien verifica la justa causa o no de la
terminación del contrato.
 Conforme a lo expresado por la Corte Constitucional en Sentencia
426 de 1.998, el arribo de la fecha de terminación del contrato no
siempre constituye terminación con justa causa de la relación
laboral, pues si a la fecha de expiración del plazo SUBSISTEN LAS
CAUSAS, LA MATERIA DEL TRABAJO, y si el trabajador cumplió
a cabalidad sus obligaciones, "a este se le deberá garantizar la
renovación".
La Ley 50 de 1990 Artículo 236. estableció un
descanso remunerado en la época del parto
de doce (12) semanas y como novedad hizo
extensivo este descanso, en los mismos
términos, para la madre adoptante del menor
de siete (7) años de edad, asimilando la
fecha del parto a la de la entrega del menor.
La licencia se extiende al padre adoptante
sin cónyuge o compañera permanente.
Principios de la ley maria
• En La ley 50 de 1990 se había establecido que el Esposo
o Compañero permanente podría disfrutar de una
semana de Licencia si la madre reducía su descanso a
once (11) semanas, para lograr de este su compañía o
atención al menor en el puerperio.
La Ley María está contemplada en el artículo 34 de
la ley 50 de 1990 y modificado por la ley 755 del
2002
«…. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a 4 días de
licencia remunerada de paternidad, en el caso que sólo el padre esté
cotizando en Salud. Si ambos padres cotizan a Salud, se concederán
al padre 8 días hábiles de licencia remunerada de paternidad….
Sentencia C-174 de 2009
La licencia es sólo para los hijos nacidos de la cónyuge o de la
compañera permanente, en este caso se requerirá 2 años de
convivencia.»
Sentencia C-273 de 2003
• La licencia remunerada será a cargo de la
EPS, para lo cual se requerirá que el
padre haya estado cotizando
efectivamente durante las 100 semanas
previas al parto.
• Para la madre adoptante
de un menor de 7 años, se
toma como fecha de parto
el día oficial de la entrega
del menor, también incluye
en caso de que sea un
padre adoptante, sin
conyugue o compañera
permanente.
AMBITO
CONTABLE
¿Liquidación 3 primeros días o?
INCAPACIDAD
3primeros (días)
Incapacidad temporal general 4-90 (días)
(IBC)
Incapacidad ambulatoria general
( 30 )
x 2/3 x # DIAS
Contabilización
510524 o 520524
237006 – 238030 y 250501
Es importante recordar que por regla general las cuentas de
gastos no se acreditan y las de ingresos no se debitan; en
caso de presentarse un error se puede anular el
comprobante que se utilizó para realizar el registro, o se
trata como ingreso si se trata de un gasto equivocado, o
como gasto si se trata de un ingreso equivocado.
Maternidad
INCAPACIDAD
Maternidad
(IBC)
x 84 DIAS
( 30 )
Licencia de Paternidad
INCAPACIDAD
Paternidad
(IBC)
( 30 )
x 8 DIAS
Contabilización
510524 o 520524
237006 – 238030 y 250501 y
425050
110505
136095
237006 – 238030 y 250501 y
110505
136095
136095 (LICENCIA DE PATERNIDAD).
237006 – 238030 y 250501 y
110505
136095
Origen Riesgo Profesional
INCAPACIDAD
Accidente de trabajo
(IBC – últimos 6 meses)
x # DIAS -1
( 30 )
INCAPACIDAD
Enfermedad profesional
(IBC – últimos 12 meses)
( 30 )
x # DIAS -1
Contabilización
136095
237006 – 238030 y 250501 o
AMBITO
TRIBUTARIO
• En primer lugar, si la incapacidad corresponde a los tres
primeros días que debe pagar la empresa, esta se contabiliza en
la cuenta 510524 o 520524. Recordemos que los tres primeros
días de incapacidad deben ser pagados por las empresas y no
por la EPS, de modo que para la empresa será un gasto de
personal.
•
• En segundo lugar, se puede presentar la situación en la que la
empresa pague la incapacidad y luego descuenta a la EPS el
valor correspondiente a al EPS o simplemente exija su reintegro.
En este caso, el pago de la incapacidad al empleado, no debe
contabilizarse como un gasto, sino como una cuenta por cobrar a
la EPS, y cuando la EPS reintegre el valor correspondiente, se
acredita la cuenta por cobrar contra la cuenta de caja o bancos.
• La empresa puede optar también por descontar el valor de la
incapacidad pagada, del valor de las cotizaciones mensuales a
la EPS, caso en el cual se acredita la cuenta por cobrar a la
EPS y se debita la respectiva cuenta del pasivo
correspondiente a los aportes a salud, es decir, se hace un
cruce de cuentas con la EPS.
• En tercer lugar, se puede presentar que la incapacidad que
debe pagar la EPS es pagada por la empresa, y contabilizada
como gasto, pero luego la EPS reintegra esos valores, caso en
el cual no se debe acreditar la cuenta del gasto, sino que se
debe tratar como una recuperación de deducciones.
• Nuestro plan único de cuentas (PUC), tiene una cuenta llamada
ingresos por recuperación de deducciones código 4250, cuenta
que corresponde a un tratamiento muy especial que se le debe
dar ciertas deducciones causadas en exceso.
• Todo ingreso proveniente de la recuperación de deducciones
declaradas en periodos anteriores como tal, se convierten en
renta líquida gravable, esto es que no pueden ser afectadas por
ningún costo o deducción.
•
• Sobre el respecto, dice el artículo 195 del estatuto tributario:
Constituyen renta líquida:
• 1. La recuperación de las cantidades concedidas en uno o
varios años o períodos gravables como deducción de la renta
bruta, por depreciación, pérdida de activos fijos, amortización
de inversiones, deudas de dudoso o difícil cobro, deudas
perdidas o sin valor, pensiones de jubilación o invalidez, o
cualquier otro concepto; hasta concurrencia del monto de la
recuperación.
GRACIAS POR SU
ASISTENCIA
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