Trabajo Decente =
Servicios Públicos de Calidad
Trabajo Decente, cumplimiento de
derechos
• El concepto de «trabajo decente» fue
acuñado por Organización Internacional del
Trabajo (OIT) en 1999 como una necesidad
de atender la dimensión social de la
globalización. El termino se institucionaliza
posteriormente en la Declaración del 2008.
• Responde al hecho de que la década de
los 8
́ 0y 9
́ 0 se constata un creciente
deterioro de los derechos de los
[email protected] como parte del resultado
proceso de integración de mercados
liberalismo y globalización
• El TD, significa contar con oportunidades de un
trabajo que sea productivo y que produzca un
ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo
y protección social para las familias, mejores
perspectivas de desarrollo personal e
integración a la sociedad, libertad para que
los/as Trabajadores/as exprese sus opiniones,
organización y participación en las decisiones
que afectan sus vidas, e igualdad de
oportunidad y trato para todas las mujeres y
hombres.
Comprensión del Concepto
•
•
•
•
•
Cambios en los procesos de trabajo y empleo.
Flexibilización del mercado del trabajo.
Cambios normativos de regulación del trabajo.
Reestructuración de los sistemas de seguridad social
Baja sindicalización y debilitamiento de la negociación
colectiva
• Cambios en el Rol del estado en la asignación,
regulación y distribucion de recursos
• Autonomía empresarial y dinámica económica
especulativa
Trabajo Decente
• El concepto permite establecer un criterio internacional
para indicar el grado de cumplimiento de derechos
laborales.
• El trabajo decente exige que la actividad productiva se
efectúe en condiciones de:
1. libertad,
2. igualdad,
3. seguridad
4. dignidad humana.
• Corresponde a un empleo de calidad que respeta los
derechos de los [email protected] y acorde a ello genera
formas de protección social
Índices relevantes y analíticos
Empleo (calidad
contractual,
informalidad)
Protección
social (salud,
previsión)
Ingresos
(salarios
mínimos,
brechas)
Libertad
Sindical
(afiliación,
negociación
Grupos más expuestos a la
precarización
•
•
•
•
Mujeres
Migrantes
Jóvenes
Áreas servicios
• Más recientemente adultos mayores
TD, UN CONCEPTO EVOLUTIVO…
•
•
•
•
Sistema de Normas –Marco LegalEmpleo
Protección Social
Dialogo Social (Negociación Colectiva)
Cuatro componentes del Trabajo Decente
Inseparables
Se refuerzan entre si
“Declaración sobre la justicia social para una
globalización equitativa (2008)”
NORMAS
EMPLEO
DIÁLOGO
PROTECCIÓN SOCIAL
Negociación y
SOCIAL
Tecnicas de
Comunicación
ORGANIZACION
SINDICAL
LS Y NC
EMPLEO
ORGANIZACION
SINDICAL
LS Y NC
DIÁLOGO
SOCIAL
Negociación y
Tecnicas de
Comunicación
TD
NORMAS
TD
TD
PROTECCIÓN
SOCIAL
EMPLEO
ORGANIZACION
SINDICAL
LS Y NC
DIÁLOGO
SOCIAL
Negociación y
Tecnicas de
Comunicación
TD
NORMAS
TD
TD
PROTECCIÓN
SOCIAL
TRABAJO
DECENTE,
PTDP y
MANUD
TD, PTDP Y MANUD
EMPLEO
NIT
PROTECCION
SOCIAL
DIÁLOGO
SOCIAL
Negociación y
Técnicas de
Comunicación
ORGANIZACION
SINDICAL, LS Y NC
Condiciones necesarias
• Libertad sindical
• Negociación Colectiva
Condición suficiente
Afiliación Sindical
Obstáculos a la Sindicalización
• La estacionalidad laboral
• Historias laborales discontinuas
• Las practicas antisindicales
• Falta de entorno de libertad sindical
• Ausencia de negociación colectiva
• Falta de democracia interna en los centros de
trabajo (Subordinación social)
• Barreras a la representación sindical
Prácticas anti sindicales más frecuentes
En Negociación Colectiva
Para reflexionar, compartir y
Debatir…
• ¿Cuál es la Estrategia del Sindicato para
enfrentar las prácticas antisindicales desde
el punto de vista de:
a) La prevención
b) La Defensa
c) La Evaluación
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