LIBERTAD SINDICAL:
FORTALEZA DE LA
CLASE TRABAJADORA
LIBERTAD SINDICAL COMO
DERECHO
Siempre tenemos un punto de
partida para abordar un tema, y
a la pregunta
¿DE DONDE PARTIMOS?,
respondemos:
DE LA REALIDAD
¿CÓMO ES LA REALIDAD?
TODO ESTÁ REGLAMENTADO: Una de las características del
Paraguay es que seguimos la tradición hispánica “Todo se
reglamenta pero nada se cumple” Por eso se dice que somos un
país poco serio, que protegemos las falsificaciones de marcas
(piratería), centro de contrabando, de narcotraficantes, sin
embargo todas estas actividades constituyen básicamente delitos
POCO SE CUMPLE: decimos poco por no decir nada, tenemos la fea
costumbre de no prevenir y actuar con posterioridad. Ejemplos:
control de insecticidas, de alimentos, de vehículos
NUESTRAS LEYES SON CONTRADICTORIAS: por poner un ejemplo en
el Código Penal en el Art. 163 se define y castiga el Abigeato “El
que hurtara una o mas cabezas de ganado mayor o menor, de un
establecimiento rural, granja, quinta, casa o en campo abierto,
será castigado con pena privativa de libertad de hasta diez años”
Sin embargo no es delito no pagar el salario mínimo
CRISIS ECONÓMICA, SOCIAL, POLÍTICA Y MORAL:
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Falta de empleo
Flexibilización Laboral
Empeoramiento de la condiciones de trabajo
Corrupción generalizada
Mala utilización de los recursos públicos
Contaminación ambiental
Medios de prensa tendenciosos
No hay prensa alternativa
Sistema educativo que fomenta la desigualdad
PARTIENDO DE LA REALIDAD
SE TIENE MEJOR PERSPECTIVA:
SE PUEDEN DISCUTIR
MEJOR MUCHOS TEMAS
ACTUACION INDIVIDUAL Y
ACTUACION COLECTIVA
El tema de la libertad sindical hace
referencia a la actuación colectiva del
individuo, pero tiene como consecuencia
su mejoramiento individual.
 Si se ejerce la libertad sindical el hombre
o mujer ya no actúa solo, no negocia solo,
se defiende colectivamente y
consiguientemente tiene mas fuerza.

LIBERTAD SINDICAL COMO
DERECHO
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Hoy en día se considera a la libertad sindical como un
derecho humano fundamental, esto quiere decir que si falta
este derecho el ser humano se empobrece, se achata se
achica, se:
- Despersonaliza
- Automatiza
- Vuelve acrítico
La libertad sindical no existió siempre, los gremios mucho
tiempo estuvieron prohibidos en el mundo.
En el Paraguay no existió libertad sindical durante la
dictadura estronista a su caída tuvo y tiene muchas
limitaciones.
NORMATIVA INTERNACIONAL

A nivel Internacional existe un Organismo
Internacional, integrante de la Naciones Unidas y
que se denomina ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO, con integración tripartita:
- Gobiernos
- Empleadores, y
- Organizaciones Sindicales o trabajadores.
SU SEDE ESTA EN GINEBRA SUIZA

La OIT, tiene una normativa internacional como el
Código Internacional del Trabajo, además de
convenios y recomendaciones.
CONVENIOS SUSCRIPTOS POR
EL PARAGUAY
El Paraguay ha ratificado los siguientes convenios:

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CONVENIO 87 Sobre la libertad sindical y la
protección del derecho de
sindicalización , 1948 Ratificado el
28 de Junio de 1962
CONVENIO 98 Sobre el derecho de sindicalización
y de negociación colectiva,
1949, ratificado el 21 de Marzo de
1966
LEYES NACIONALES
CONSTITUCIÓN
Art.96: ”TODOS LOS TRABAJADORES PUBLICOS Y PRIVADOS TIENEN
DERECHO A ORGANIZARSE EN SINDICATOS SIN NECESIDAD DE
AUTORIZACION PREVIA. QUEDAN EXCEPTUADOS DE ESE DERECHO
LOS MIEMBROS DE LAS FUERZAS ARMADAS Y DE LAS POLICIALES.
LOS EMPLEADORES GOZAN DE IGUAL LIB ERTAD DE
ORGANIZACIÓN.
NADIE PUEDE SER OBLIGADO A PERTENECER A UN SINDICATO.
PARA EL RECONOCIEMIENTO DE UN SINDICATO BASTARA CON LA
INSCRIPCION DEL MISMO EN EL ORGANO ADMINISTRATIVO
CORRESPONDIENTE.
EN LA ELECCION DE AUTORIDADES Y EN EL FUNCIONAMIENTO DE
LOS SINDICATOS SE OBSERVARAN LAS PRACTICAS
DEMOCRATICAS ESTABLECIDAS EN LA LEY, LA CUAL GARANTIZARÁ
TAMBIEN LA ESTABLILIDAD DEL DIRIGENTE SINDICAL”
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