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GRUPO Nº 2
AMENAZAS-FORTALEZAS-DEBILIDADESY
OPORTUNIDADES
PARA LA IMPLEMENTACION DEL TRABAJO
DECENTE
EN LOS DISTINTOS PLANOS
1.-PLAN NACIONAL-CONSENSO
2.-INCORPORACION DEL ESTADO-CONSULTA
OCTAVIO RUBIO-CGT-COLOMBIA
NATALIA SANCHEZ- CGT-ARGENTINA
GLORIA PEREZ-CGTP-PERU
MARCELA LEON- ASI VENEZUELA
LIMA-MAYO 2009
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AMENAZAS
1.- FALTA DE VOLUNTAD POLITICA DE LOS GOBIERNOS, LO CUAL SE REFLEJA
EN AUSENCIA DE POLITICAS PUBLICAS SOBRE LOS PILARES DEL TRABAJO
DECENTE.
2.- FALTA DE VOLUNTAD DE DIALOGO SOCIAL O TRIPARTITO DEL SECTOR
EMPRESARIAL.
3. EL TIPO DE SISTEMA DE GOBIERNO Y DE MODELO ECONOMICO O
PRODUCTIVO.
4.- LA FALTA DE ARTICULACION ENTRE LOS PROGRAMAS DE CADA PILAR
SOBRE TRABAJO DECENTE EN LA OIT.
5.- LA ESTRUCTURA Y FORMAS DE DECISION EN LA OIT.
6.- LA FALTA DE CAPACITACION, FORMACION Y EDUCACION DE LAS NUEVAS
FORMAS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, DERIVADAS DE LA REVOLUCION
DEL CONOCIMIENTO Y ASI COMO TAMBEN LAS DERIVADAS DE LA CRISIS
ECONOMICA MUNDIAL.
7.- CRISIS GLOBAL
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OPORTUNIDADES
1.- LOS CONVENIOS INTERNACIONALES, LA DECLARACION DE
JUSTICIA SOCIAL Y LAS RESOLUCIONES.
2.- EL ESCENARIO DE LAS CONFERENCIAS.
3.- LA COOPERACION TECNICA.
4.- APROPIARNOS DE LOS TERMINOS Y CONCEPTOS UTILIZADOS
TRADICIONALMENTE POR LOS EMPRESARIOS TALES COMO TRABAJO
PRODUCTIVO, MERCADEO Y COMPETENCIAS
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DEBILIDADES
1.-LA DIVISION O FRAGMENTACION DEL MOVIMIENTO SINDICAL A LO INTERNO, ES
DECIR, EN CADA PAIS.
2.-LA FALTA DE ARTICULACION ENTRE LOS ACTORES.
3.-LA FALTA DE COMUNICACIÓN EN SUS DISTINTOS NIVELES.
4.- LA FALTA DE MOVILIZACION.
5.- DESCONOCIMIENTO DE PROGRAMAS NACIONALES DE TRABAJO DECENTE
POR EL MOVIMIENTO SINDICAL, EN ALGUNOS CASOS A NVEL DE LA DIRECCION
NACIONAL Y EN ALGUNOS CASOS A NIVEL DE LA BASE DE LOS TRABAJADORES.
6.- LAS DECLARACION DE JUSTICIA SOCIAL NO ES VINCULANTE PARA LOS
GOBIERNOS, POR ENDE SI LAS NIT QUE TIENEN CONTROL POR LA OIT, NO SE
CUMPLEN, COMO HACER QUE SE CUMPLA LA DECLARACION?
7.- LA NO PARTICIPACION DEL SINDICALISMO DE PRIMER Y SEGUNDO GRADO, EN
LOS PROGRAMAS Y ACTIVIDADES DE TRABAJO DECENTE, POR AUSENCIA DE
COMUNICACIÓN Y ESTRATEGIA QUE GENERE SU PARTICIPACION.
8.- LA FALTA DE REESTRUCTURACION Y AUTOREFORMA DE LA ESTRUCTURA
SINDICAL.
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FORTALEZAS
1.- LOS ESCENARIOS DE DIALOGO TRIPARTITO EN CADA PAIS
2.- PLURALISMO-INCUYENTE.
3.- LA VOLUNTAD POLITICA DE CREAR PROPUESTAS CONSENSUADAS
4.- FORMACION, CAPACITACION Y CONOCIMIENTO DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES,DE LAS NORMAS, CONVENIOS,
DECLARACIONES Y PROGRAMAS SOBRE TRABAJO DECENTE.
5.- LA INCLUSION DE LOS PILARES DEL TRABAJO DECENTE EN LA
NEGOCIACION DE CONVENCIONES COLECTIVAS.
6.- LA INCLUSION DEL TEMA AUTOREFORMA SINDICAL Y TRABAJO
DECENTE DENTRO DE LOS CUATROS EJES DEL PLAN DE ACCION DE LA
CSA, REFLEJADO EN PROGRAMAS.
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ESTRATEGIAS
DEFENSIVAS-ADAPTATIVAS-REACTIVAS-OFENSIVAS
NIVELES DE LAS ESTRATEGIAS:
INTERNACIONAL-REGIONAL-NACIONALLOCAL-POR SECTORES-POR EMPRESA
SEGÚN LA CAPACIDAD DE PROPUESTA, DE
ORGANIZACIÓN, DE INCLUSION Y DE ACCION O
MOVILIZACION.
1.-NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO: CONSIDERANDO LOS INDICADORES
RATIFICACION DE CONVENIOS:
A.- DISEÑAR UN PLAN DE ACCION REGIONAL DE SENSIBILIZACION Y POLITICAS DE ALIANZAS
QUE NOS PERMITA HACER PRESION TANTO EN LOS EMPLEADORES COMO EN LOS GOBIERNOS,
PARA LA RATIFICACION Y CUMPLIMIENTO DE LOS CONVENIOS EL 87 LIBERTAD SINDICAL, EL 98
DERECHO DE SINDICACION, EL 183 SOBRE MATERNIDAD, EL 102 SOBRE SEGURIDAD SOCIAL,
182 Y 138 SOBRE ERRADICACION DEL TRABAJO INFANTIL Y EL 105 SOBRE ABOLICION DE
TRABAJO FORZOSO.
2. DIALOGO SOCIAL Y TRIPARTISMO: CONSIDERAMOS EL INDICADOR SALARIO
A.-REESTRUCTURAR Y REDINAMIZAR LAS ESTRUCTURAS SINDICALES ACTUALES QUE
PERMITAN LA PROTECCION DE LOS NUEVOS ACTORES DE TRABAJADORES FORTALECIENDO LA
ORGANIZACIÓN EN LOS PROCESOS DE CONCERTACION, NEGOCIACION, CONCILIACION,
CONSULTA DIRECTA, MEDIACION Y ARBITRAJE.
B.- ELABORACION UN PROGRAMA DE FORMACION EN MATERIA ECONOMICA Y NEGOCIACION
COLECTIVA, PARA LA CUALIFICACION DE LOS DIRIGENTES EN LOS PROCESOS DE
CONCERTACION Y NEGOCIACION.
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ESTRATEGIAS
DEFENSIVAS-ADAPTATIVAS-REACTIVAS-OFENSIVAS
NIVELES DE LAS ESTRATEGIAS:
INTERNACIONAL-REGIONAL-NACIONALLOCAL-POR SECTORES-POR EMPRESA
SEGÚN LA CAPACIDAD DE PROPUESTA, DE
ORGANIZACIÓN, DE INCLUSION Y DE ACCION O
MOVILIZACION.
3.- EMPLEO: INDICADOR TASA DE DESEMPLEO:
A.- REDUCIR LAS TASAS DE EMPLEO POR MEDIO DE UNA CONCERTACION DE POLITICAS
PUBLICAS NACIONALES DE TRABAJO DECENTE.
B.- PROMOVER UN GRUPO REGIONAL SINDICAL DE COORDINACION DE ESTRATEGIAS PARA EL
SEGUIMIENTO DE LOS PLANES NACIONALES DE TRABAJO DECENTE.
4.- PROTECCION SOCIAL:
A.- PRIORIZAR LA FISCALIZACIION O INSPECCION DE LOS SECTORES MAS VULNERABLES
TALES COMO: SECTOR CONSTRUCCION, SECTOR RURAL, SECTOR INDUSTRIAL ENTRE OTROS.
B.- INCLUSION DE TODOS LOS TIPOS DE TRABAJADORES EN LA SEGURIDAD SOCIAL CON
TRANSVERSALIDAD DE GENERO BAJO UN SISTEMA DE REPARTO SOLIDARIO.
5.- CONSIDERANDO LA CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN:
CONTRUIR CANALES DE COMUNICACIÓN EFECTIVOS Y EFICACES DE DOBLE VIA, Y DE
CONSULTA A LAS BASES DE LA ORGANIZACIÓN, A LOS EFECTOS DE AUMENTAR LA TASA DE
SINDICACION Y LA PARTICIPACION CON TRANSVERSALIDAD DE GENERO Y CON
PARTICIPACION DE LA JUVENTUD TRABAJADORA.
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ESTRATEGIAS
DEFENSIVAS-ADAPTATIVAS-REACTIVAS-OFENSIVAS
NIVELES DE LAS ESTRATEGIAS:
INTERNACIONAL-REGIONAL-NACIONALLOCAL-POR SECTORES-POR EMPRESA
SEGÚN LA CAPACIDAD DE PROPUESTA, DE
ORGANIZACIÓN, DE INCLUSION Y DE ACCION O
MOVILIZACION.
6.- CONSIDERANDO LA CAPACIDAD DE ACCION:
A.-DESARROLLO DE PROGRAMAS FORMATIVOS SOBRE ACUERDOS Y TRATADOS DE
COMERCIO E INVERSION BILATERAL, MULTILATERALES EN LOS PROCESOS DE INTEGRACION
DE LOS PAISES DE LATINOAMERICA, CUYO OBJETIVO ES PARTICIPAR Y HACER PROPUESTAS
EN LAS CLAUSULAS SOCIOLABORALES DE CADA CONVENIO.
B.- PROCESOS DE INVESTIGACION SECTORIAL DE LA OIT EN TODOS LOS PAISES CON
CONSULTA DEL MOVIMIENTO SINDICAL Y PARTICIPACION DE DIRIGENTES QUE TRAEN
PROCESOS DE FORMACION, QUE PERMITAN CONSTRUIR Y DESARROLLAR PROPUESTAS
NACIONALES.
7.- CAPACIDAD DE SEGUIMIENTO:
QUE LA OIT PROMUEVA LA PARTICIPACION DE LOS DIRIGENTES SINDICALES FORMADOS EN
LOS TEMAS DE TRABAJO DECENTE, PARA QUE PARTICIPE EN LA ELABORACION DE
PROGRAMAS DE TRABAJO DECENTE Y SE PUEDA HACER SEGUIMIENTO A LAS POLITICAS
GUBERNAMENTALES SOBRE TRABAJO DECENTE.
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Trabajo Decente