Trabajo decente
Cátedra de Psicología del Trabajo
Prof. Ernesto M. Aguirre
Objetivos estratégicos de la OIT
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Promover el empleo
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Protección social
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Para todos.
Condiciones de trabajo saludables y seguras.
Salario y condiciones de trabajo justos.
Diálogo social
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Capacitación y actualización de las personas.
Empresas sostenibles.
Logro de objetivos de desarrollo económico y social.
Adaptación de los objetivos estratégicos.
Refuerzo mutuo del progreso económico y el desarrollo social.
Consenso para las acciones hacia el trabajo decente.
Eficacia de las instituciones laborales.
Derechos en el trabajo
Empleo y trabajo
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La promoción del empleo alcanza también a:
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Autoempleo.
Empresa familiar.
Empresa pequeña.
Cooperativas.
Asociaciones.
Interacciones de los objetivos
Fuente: Ghai, D. (ed.) 2006 Decent Work: Objectives and Strategies. Geneve: International Institute for Labour Studies.
Declaración EAWOP 2011
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EAWOP = Asociación Europea de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
Cuestiones clave sobre trabajo decente:
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Falta de participación.
Brechas en la seguridad social.
Trabajo sucio e inseguro; horas de trabajo desfavorables.
Acoso.
Bajos ingresos.
Además de los aspectos económicos y
legales del trabajo decente, hay también
aspectos psicológicos y sociales a tener
en cuenta; tales como los referentes al
stress, el acoso, la falta de inclusión en la
toma de decisiones.
Declaración EAWOP 2011
Contribuciones posibles de la Psicología:
Aumentar la conciencia de las fallas en el trabajo decente y sus
consecuencias sobre la salud, la seguridad, el bienestar y el
compromiso de las personas.
Incrementar la participación en el mercado de trabajo y la inclusión
social.
Poner standards a aspectos “soft”, difíciles de aprehender, del trabajo.
Evaluar cualitativa y cuantitativamente el statu quo.
Desarrollar objetivos y planes de acción.
Ofrecer herramientas prácticas y apoyo, así como información útil.
Mejorar la vida de las personas en el trabajo.
Características de la salud mental
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Según Marie Jahoda:
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Integración
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Adaptación activa (dominio del ambiente)
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Percepción de la realidad
Según Elliott Jaques:
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Conciencia de sí y del sí mismo de los demás.
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Capacidad de comunicarse.
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Capacidad para colaborar.
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Capacidad para establecer relaciones de intercambio social y económico.
Según Per-Anders Tengland:
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Racionalidad instrumental.
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Capacidad para colaborar.
Salud mental y trabajo decente
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Las características de la salud mental son
consistentes con las del trabajo decente. Las
situaciones que se apartan de las de trabajo
decente perjudican la salud mental.
Elliott Jaques distingue entre instituciones
requeridas e instituciones paranoigénicas. Las
situaciones opuestas a las de trabajo decente
son paranoigénicas, resultan en sentimientos
de persecución y en disociación.
¿Cómo puede aportar la
Psicología?
Usando los conceptos de trabajo decente
como marco de referencia común para
comunicar conceptos psicológicos a las
partes comprometidas en las situaciones de
trabajo, a otros especialistas y al gobierno.
Adoptando un enfoque sistémico en el que se
considere expresamente la circularidad de
causas y efectos. Ejemplo: estimular el
aumento del empleo reduciendo los factores
que lo limitan.
Ejemplos de campos en los que
puede aportar la Psicología
Cambios de actitud en organizaciones y en públicos (Kurt Lewin).
Change management.
Actitudes respecto de las remuneraciones, particularmente con respecto a
las diferencias (enfoques sobre la equidad y la justicia distributiva).
Socialización para el trabajo desde la familia y la escuela, en particular en
sectores desfavorecidos y desertores escolares.
Promoción de ocupaciones y de la capacitación para el trabajo.
Información ocupacional (requisitos, demanda, perspectivas).
Formas alternativas de organización del trabajo (asociaciones,
cooperativas, empresas familiares, autoempleo).
Participación y “voz” de los trabajadores en la empresa.
Liderazgo para la inclusión (teoría del intercambio del liderazgo).
Diseño de organizaciones y de puestos (sistemas sociotécnicos).
Apoyo a las personas en situaciones de migración.
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