ITINERARIO FORMATIVO Y
TRABAJO DECENTE
Ana Paula Melli
ITINERARIO FORMATIVO Y
TRABAJO DECENTE
Experiéncia de Formación de Formadores
Escola Sindical São Paulo – CUT
En los temas generales que son los retos de la CUT: negociación
celctiva, comunicación, gestores en politicas públicas, formación social
de la sociedad brasileña, salu y seguridad en el trabajo etc.
Desde 1994 hace programas de formación de formadores
Desde 1999 desarolla programa de formación de formadores vinculado a
red de formación de
CUT/SP y dialogo con el eje TD: Libertad y Autonomia Sindical
¿POR QUE TRABAJAMOS CON ITINERARIOS
FORMATIVOS?
- La formación es un proceso continuo, dinámico y
permanente, desde los objetivos estratégicos de CUT
(de su proyecto politico) hasta lo retos actuales del
movimiento sindical.
- Los planes de formación garantizan la articulación de
los contenidos, proyecto político y acción sindical.
- Los contenidos propuestos en la formación sindical
deben sí confrontar con la realidad de los trabajadores y
trabajadoras, que irán hacerlo entre las etapas
formativas.
CONTEXTO DE DESARROLO DE LOS
PROGRAMAS DE FORMACIÓN
- Dos cenários: hasta 2003 – arremetida de los
empleadores por precarización de las relaciones del
trabajo y rebajas de derechos laborales; paro; tasas de
inflación; bajas tasas del crescimiento economico.
- Desde 2004 hizo un cambio en lo cenário nacional –
creación de empleos formales; menores tasas de
inflación; recuperación de lo poder de compra de los
sueldos; aumento en las tasas de crescimiento
economico; arremetida de los sindicatos por la reforma
sindical y conquistar la reforma sindical y la ratificación
de lo convenio 87.
EJEMPLOS DE ITINERARIOS FORMATIVOS
VINCULADO AL TRABAJO DECENTE
FORMACIÓN DE FORMADORES EN TRABAJO,
GÉNERO Y RAZA
FORMACIÓN DE FORMADORES EN RELACIONES
DEL TRABAJO, JUVENTUD Y SINDICALISMO
FORMACIÓN DE FORMADORES CON FOCO EN
METODOLOGIA
CURSO: FORMACIÓN DE FORMADORES EN
TRABAJO, GÉNERO Y RAZA
Itinerário formativo: 6 etapas centralizadas con 3 días
cada (216 horas)
Realización de grupos descentralizados para estudios y
aprofundización realizados entre las etapas
Realización de actividades multiplicadoras
descentralizadas (1 por participante) al final de lo
proceso formativo (cerca de 20 cursos por FF – 600
trabajadores y trabajadoras involucrados).
Participantes: 35 de los diversos sindicatos con énfasis
en la participación de mujeres.
Contenidos y Objetivos
Objetivos:
• Reflejar sobre el papel del/de la dirigente sindical, rescatando princípios y valores culturales
de CUT.
• Analisar la presencia y reprodución del valores y posturas en lo movimiento sindical y de las
manifestaciones del machismo y racismo.
•Aprofundizar la discusión sobre el concepto del género;
•Promover el aprofundamiento de lo debate sobre la relación existente entre género, clase y
raza;
•Hacer una abordage para rescatar la importáncia de la lucha feminista para la superación de
las desigualdades entre mujeres e hombres.
Compromisso político de la CUT con el combate a las discriminaciones del género y raza.
Desarrollar concpetos y descomponer prejuicios.
Abordagem con énfasis en las relaciones sociales del género y en el feminismo.
Género, raza y sociedad del clases.
En todas las etapas:
- Concepción metodologica
- Herramientas de planificación de los proecesos formativos
Contenidos y Objetivos
La formación de la sociedad brasileña.
Como la sociedad constituiuse. La dominación e exclusíon de mujeres y
negros.
Pensamiento político brasileño: modelo liberal excludente.
Estruturación de lo mercado de trabajo en Brasil. Por que las mujeres y
negros fueran excluídos en la conformación del mercado de trabajo.
La construción de lo debate sobre la formación de raza en Brasil
La presencia de las mujeres y negros en la cultura.
Mistificações de la ciéncia en relación l las questiones étnico/raciales
El padrón de desarrollo económico.
Contenidos y Objetivos
Origens de lo sindicalismo (en Brasil y en el mundo)
Organización de lo movimiento de las mujeres, movimeinto operário y
movimiento negro.
Instrumentos necesários para un percurso formativo.
Reestruturación produtiva.
División sexual de lo trabajo.
Desigualdades de Género y Raza en lo mercado de trabajo brasileño
Costos de lo trabajo y reprodución social.
Sustentabilidad, diálogo social y sindicalismo.
El papel de lo Estado na construción de políticas públicas de género.
El papel de lo Estado en lo combate al racismo e na promoción de la
igualdad racial.
Resultados de nuestros procesos
Ampliación de lo numero de personas involucradas en los temas di
género y raza en sus sindicatos y en los lugares del trabajo.
Criación de colectivos de debates y acación en los temas de género y
raza.
Involucramiento de otros departamientos tematicos con los temas.
Inclusión de puntos de género y raza en las pautas de negociación.
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